13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aufgrund der schlechten Gesamtbewertung, steht mein Standpunkt klar.
Ethische Betriebsstilllegung
Hohe Mitarneiterfluktuation oder Revolving-Door-Effekt.
Kontrollwahn / Überwachungskultur.
Imageschaden: Konkreter Verlust an Ansehen und Vertrauen in der Öffentlichkeit und bei Ehemaligen Angestellten.
Work-Life-Balance ist ein allgemein Problem in der Sicherheitsbranche
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen.
Karriere-Stagnation / Stillstand.
Mangelnde bis Keine Perspektive.
Gehalt nach Stundensatz.
Die Firmenwagen sind Hybrid Fahrzeuge
Ellenbogenmentalität: Ein Arbeitsklima, in dem rücksichtsloser Wettbewerb herrscht und eigene Vorteile wichtiger sind als Teamwork.
Egalitäres Arbeiten: Aufgaben werden strikt nach Rolle und nicht nach Alter oder Seniorität verteilt.
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Toxisches Arbeitsumfeld
Scheinbeteiligung / Pseudobeteiligung: Ein vermeintliches Mitspracherecht wird suggeriert, aber im Hintergrund ist bereits alles entschieden.
Der Opportunist und der Ja-Sager wird immer bevorzugt.
Überobligatorische Leistung: Der Arbeitnehmer soll freiwillig oder auf Druck, Aufgaben übernehmen, die weit über seine eigentliche Stellenbeschreibung oder seinen Arbeitsvertrag hinausgehen
Finger weg. Die haben in der Branche einen schlechten Ruf. Und das bei den wenigen Angestellten.
Unter aller Sau
Interne Probleme werden angesprochen und in Mitarbeitergesprächen geklärt.
Man arbeitet 3-4 Tage und hat dann 2-3 Tage frei. Manchmal muss man seine Freizeit hinten an stellen wenn Kollegen ausfallen. Aber das gehört dazu. In der Verwaltung ist es möglich, auch mal später anzufangen oder früher zu gehen, was für mich ein großes Entgegenkommen darstellt.
Es werden kontinuierlich Schulungen der VBG angeboten.
Fair und angemessen, da größtenteils nach Tarifvertrag gezahlt wird. Gehälter/Löhne kommen immer pünktlich.
Untereinander kommt man fast immer gut aus. Man muss auch nicht mit jedem befreundet sein.
In der Dienstplanung wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein freundschaftliches Verhältnis.
Sehr angenehm.
Es gibt Objekt und Teammeetings.
Die Erreichbarkeit der Verwaltung & Disposition ist sehr gut.
Es herrscht Chancengleichheit.
Egal ob am Objekt, Revierdienst oder in der Verwaltung/Disposition. Es wird nie langweilig.
Wenn man Bedingungen stellt, dann ja
Jsksks
Sbnsdjd
2kwksjd
Wurde immer gut an neue Aufgaben herangeführt. Gute Einsatzplanung.
Nichts
Habe mich sehr wohl gefühlt.
Kunden schätzen ADS.
Auf mein Kind wurde bei Krankheit Rüchsicht genommen.
Immer pünktlich mit einigen Extras.
wan ok
War sehr abwechselungsreich.
ADS WAR in allem super
Nichts
Wieder eingeführt werden oder ich würde mich gerne selbstständig machen mit dem Namen oder ADS SECURITY
Super 1995
Sehr gut
1995
Klasse
Klasse
Erstklassig
Super 1995
Klasse
Freundschaftlich
Klasse
Super 1995
Sehr gut
Sehr gut
Man wird wertgeschätzt und bei Problemen wird einem immer geholfen
Mehr Lehrgänge anbieten
die wirklich pünktliche lohnzahlung und das eigene wünsche in der planung berücksichtigt werden. man kann tage im monat blocken und wenn auch mal was kurzfristig sich ändert kann man bescheid geben und es wird versucht zu berücksichtigen. das hat mir sehr gefallen.
die kommunikation zu den frauen und männern an den pforten könnte verbessert werden, damit man bestimme entscheidungen besser versteht.
Es ist eben die sicherheitsbranche. durch die berücksichtigung von wünschen in der planung aber besser als bei anderen anbietern
kann ich nicht viel zu sagen, aber es gibt hybrid autos im revierdienst.
es werden schulungen angeboten
an meinen objekten war alles top
sehr freundlich und berücksichtigen das eigene privatleben
ruhezeiten werden berücksichtigt was in der branche nicht selbstverständlich ist
geht glaub ich immer besser
tarif, an manchen objekten mehr. sonderleistungen und gutes verhalten werden belohnt
ich war an spannenden objekten eingesetzt und bin gerne zur arbeit gegangen. bei mir und kollegen habe ich bemerkt, dass gutes verhalten auch belohnt wird
Das man (während der Anstellung) immer ein offenes Ohr gereicht bekommt. Auch bei Führerscheinverlust wird sich bemüht vorübergehend den Einsatzbereich anzupassen
Wenn man einem Arbeitgeber entgegenkommt und den Urlaub aussetzt um die Schichtplanung nicht komplett über den Haufen zu werfen, dann aber im Umkehrschluss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Einarbeitung mit rund 280,- Netto abgezogen bekommt ist das einfach Undankbar. Zumal von einer Einarbeitung nicht die Rede seien kann da einem die Tour innerhalb eines Monats 3x Umgestellt wird und man nicht jede Alarmvorrichtung gezeigt bekommt.
Einarbeitungsgeld (bei Kündigung in der Probezeit "6Monate")nur dann einbehalten wenn eine Fachgerechte Einarbeitung stattgefunden hat.
Revierfahrer / Arbeitsplatz ist schlichtweg ein Auto.
Kann hier nur meine Meinung vertreten und das haben andere wohl auch so gesehen.
Die Zeit die bleibt nutzt man dann doch eher um sich auszuruhen.
Die Kollegen im ausführenden Tätigkeitsfeld sind alle samt super!
Findet statt wenn Mehrarbeit ansteht.
Mindestlohn mit Zuschlägen für die Nacht. Zudem Aufteilung Objektschutz / Revierfahrt. Wobei zuvor das Fahrzeug und die Schlüssel aufgeholt werden müssen.(Also erstmal Revierfahrt startklar machen dann aber im Objektschutz bezahlt werden um daraufhin dann die Nacht noch durchzufahren.
Hier darf jeder mal ran.
So verdient kununu Geld.