Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADS Sicherheit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Scheinbeteiligung / Pseudobeteiligung: Ein vermeintliches Mitspracherecht wird suggeriert, aber im Hintergrund ist bereits alles entschieden.
Ellenbogenmentalität: Ein Arbeitsklima, in dem rücksichtsloser Wettbewerb herrscht und eigene Vorteile wichtiger sind als Teamwork.
Work-Life-Balance ist ein allgemein Problem in der Sicherheitsbranche
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Scheinheiligkeit / Heuchelei: Das Verhalten ist von unechter Freundlichkeit geprägt.
Überobligatorische Leistung: Der Arbeitnehmer soll freiwillig oder auf Druck, Aufgaben übernehmen, die weit über seine eigentliche Stellenbeschreibung oder seinen Arbeitsvertrag hinausgehen
Hohe Mitarneiterfluktuation oder Revolving-Door-Effekt.
Kontrollwahn / Überwachungskultur.