Große Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität. Aus meiner Erfahrung nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Marketing und die Außendarstellung sind professionell aufgebaut. Einzelne Kolleg:innen waren fachlich kompetent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz, intransparente Entscheidungen, ungleiche Behandlung, starke Kontrolle sowie eine angespannte Arbeitsatmosphäre mit Ausgrenzungstendenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft ausnutzen, sondern als Menschen behandeln.
Die Möglichkeit, über Wellpass Sportangebote zu nutzen, ist ein klarer Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur war insgesamt sehr negativ geprägt. Es herrschte Misstrauen statt Vertrauen. Kontrolle und Druck standen im Vordergrund, nicht Zusammenarbeit oder Wertschätzung.
Image
Das Marketing bemüht sich sichtbar, ein positives und modernes Bild des Unternehmens nach außen zu vermitteln. Intern entsteht jedoch ein anderes Bild. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Arbeitsrealität besteht eine deutliche Diskrepanz. Viele der kommunizierten Werte und Versprechen waren im Arbeitsalltag nicht spürbar.
Work-Life-Balance
Durch ständige Kontrolle und Druck war die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt. Es herrschte das Gefühl permanenter Überwachung – selbst Pausenzeiten oder Toilettengänge wurden beobachtet und kommentiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent geregelt. Während einige Mitarbeitende zwei- bis dreimal pro Jahr an Weiterbildungen teilnehmen konnten, erhielten andere über längere Zeit keinerlei Förderung. Klare Kriterien oder nachvollziehbare Prozesse für die Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen waren nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt fehlte es an einer Kultur des gegenseitigen Respekts
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besonderer respektvoller oder wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen war nicht erkennbar. Insgesamt fehlte es an einer Kultur des gegenseitigen Respekts – unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft wirkte fachlich überfordert. Statt Führungskompetenz stand die Bereitschaft im Vordergrund, möglichst viel selbst zu arbeiten. Es fehlten klare Strukturen, Aufgabenverteilung und professionelle Mitarbeiterführung. Druck und Kontrolle ersetzten konstruktive Führung.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt. Es gab Mobbing-Tendenzen und bewusste Ausgrenzung. Kolleg:innen haben sich in Gruppen organisiert und einzelne Personen systematisch nicht einbezogen.
Gleichberechtigung
Es entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Entscheidungen wirkten teilweise intransparent und nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Teilweise wurden keine klaren Aufgaben zugewiesen. Es fehlte an Struktur und sinnvoller Arbeitsverteilung. Dadurch entstand Unsicherheit und Frustration.