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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Marketing und die Außendarstellung sind professionell aufgebaut. Einzelne Kolleg:innen waren fachlich kompetent
pünktliche Lohn bzw. Gehaltszahlung
Einige Kolleg:innen sind fachlich stark, engagiert und menschlich korrekt , trotz der Rahmenbedingungen. Leider reicht das nicht aus, um die strukturellen Probleme zu kompensieren.
Grundsätzlich die Produkte
Kollegialität, Zusammenhalt, Vision der Unternehmensführung, Soziales Engagement der Unternehmensführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufgabenbeschreibung im Vertrag entsprach nicht der tatsächlichen Arbeitsgabe. Wie sagt man so schön "Mit Speck fängt man Mäuse".
Würde man die Arbeitsaufgabe ehrlich kommunizieren, gäbe es sicherlich viel, viel weniger Neueinstellungen.
Man darf nicht mit der Einstellung an die Arbeitsaufgabe gehen, dass man irgendetwas bewegen könne.
Produkte mit offensichtlichen Mängeln
Mangelnde Führungskompetenz, intransparente Entscheidungen, ungleiche Behandlung, starke Kontrolle sowie eine angespannte Arbeitsatmosphäre mit Ausgrenzungstendenzen.
Das man die Wahrheit nicht hören möchte und lieber Luftschlösser baut und die Investoren in den Glauben zu versetzten sie würden irgendwann ihr Geld wieder bekommen.
Ein systematisches Hire-and-Fire-Modell:
Man plant unzureichend, stellt Mitarbeitende für schlecht definierte Bedarfe ein und entlässt sie später, weil sich diese Bedarfe als falsch herausgestellt haben. Die Verantwortung dafür wird nach unten delegiert , nicht nach oben übernommen.
Der Umgangston vom Vorgesetzten, wer sich gerne anschreien lässt und fertig machen, lässt ist hier genau richtig.
Der Geschäftsleiter selber hat mich auch einmal richtig zusammengestaucht, als ich auf seinem „ privaten“ Klo war.
Es wird von heute auf morgen bestimmt, dass man mehr als seine vereinbarten Stunden arbeiten muss, ohne Rücksicht auf Privatleben und der Arbeitgeber entscheidet auch über die aufgebauten Überstunden, wann diese abgesetzt werden dürfen beziehungsweise müssen
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen nicht alles kontrollieren bis ins kleinste, nicht ständig die Mitarbeiter in der Probezeit kündigen. Nicht die Mitarbeiten ständig in Angst und Schrecken versetzten und sehr unter Druck setzten
Bei hoher Fluktuation sollte man sich doch mal ernsthaft über die Ursachen Gedanken machen - das wird aber nicht passieren!
Große Unzufriedenheit habe ich in jeder Strukturebene kennen gelernt.
Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft ausnutzen, sondern als Menschen behandeln.
Die Möglichkeit, über Wellpass Sportangebote zu nutzen, ist ein klarer Pluspunkt.
Bestehende Mitarbeiter fördern
Und weiterentwickeln
- Ziele und Ressourcen müssen überdacht werden und es sollte sich auf das konzentriert werden, was man wirklich gut kann
- Die Überforderung vieler Mitarbeiter/innen und Teams erkennen und gemeinsam lösen
- So klischeehaft es klingt, aber ein Wechsel der Führungsebene würde einiges lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder kennt die Probleme und ist gleichermaßen machtlos daher leidet man gemeinsam im Team
Da gibt es nix zu meckern
Der Kollegenzusammenhalt war im direkten Team sehr gut. Außerhalb in den Abteilungen war dies je nach Mitarbeiter/in sehr gut bis sehr schlecht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist spitze, man kann sich aufeinander verlassen.
Es wird gelacht und man hat Spaß seine zweite Familie jeden Tag zusehen.
Man fühlt sich wie in einer eingespielten Mannschaft. Jeder ist für den Jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent geregelt. Während einige Mitarbeitende zwei- bis dreimal pro Jahr an Weiterbildungen teilnehmen konnten, erhielten andere über längere Zeit keinerlei Förderung. Klare Kriterien oder nachvollziehbare Prozesse für die Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen waren nicht erkennbar.
Keine rollenbasierte Weiterbildung, kein strukturiertes Training, keine nachhaltige Entwicklung. Mitarbeitende sollen „liefern“, ohne dass in ihre Qualifikation investiert wird.
Keine Weiterbildung, kein Mitarbeiter wurde weiter entwickelt, neue Chefs werden nur von extern eingekauft und die Chefs ändern damit alle 6-12 Monate
Nicht vorhanden
Mündlich wurden von der HR und Führungskraft mehrmals Schulungen und Weiterbildungen versprochen, dies war dann aber immer sofort vergessen und wurde nie eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ads-tec Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ads-tec Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ads-tec Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ads-tec Energy als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ads-tec Energy
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ads-tec Energy
Branchendurchschnitt: Industrie