Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEinige Kolleg:innen sind fachlich stark, engagiert und menschlich korrekt , trotz der Rahmenbedingungen. Leider reicht das nicht aus, um die strukturellen Probleme zu kompensieren.
Grundsätzlich die Produkte
Das Marketing und die Außendarstellung sind professionell aufgebaut. Einzelne Kolleg:innen waren fachlich kompetent
pünktliche Lohn bzw. Gehaltszahlung
Das einzigste, was ich auch wirklich nur als gut hier bezeichnen könnte, wäre, dass der Lohn pünktlich auf dem Konto ist.
Die Aufgabenbeschreibung im Vertrag entsprach nicht der tatsächlichen Arbeitsgabe. Wie sagt man so schön "Mit Speck fängt man Mäuse".
Würde man die Arbeitsaufgabe ehrlich kommunizieren, gäbe es sicherlich viel, viel weniger Neueinstellungen.
Man darf nicht mit der Einstellung an die Arbeitsaufgabe gehen, dass man irgendetwas bewegen könne.
Produkte mit offensichtlichen Mängeln
Ein systematisches Hire-and-Fire-Modell:
Man plant unzureichend, stellt Mitarbeitende für schlecht definierte Bedarfe ein und entlässt sie später, weil sich diese Bedarfe als falsch herausgestellt haben. Die Verantwortung dafür wird nach unten delegiert , nicht nach oben übernommen.
Mangelnde Führungskompetenz, intransparente Entscheidungen, ungleiche Behandlung, starke Kontrolle sowie eine angespannte Arbeitsatmosphäre mit Ausgrenzungstendenzen.
Das man die Wahrheit nicht hören möchte und lieber Luftschlösser baut und die Investoren in den Glauben zu versetzten sie würden irgendwann ihr Geld wieder bekommen.
Der Umgangston vom Vorgesetzten, wer sich gerne anschreien lässt und fertig machen, lässt ist hier genau richtig.
Der Geschäftsleiter selber hat mich auch einmal richtig zusammengestaucht, als ich auf seinem „ privaten“ Klo war.
Es wird von heute auf morgen bestimmt, dass man mehr als seine vereinbarten Stunden arbeiten muss, ohne Rücksicht auf Privatleben und der Arbeitgeber entscheidet auch über die aufgebauten Überstunden, wann diese abgesetzt werden dürfen beziehungsweise müssen
Alles.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen nicht alles kontrollieren bis ins kleinste, nicht ständig die Mitarbeiter in der Probezeit kündigen. Nicht die Mitarbeiten ständig in Angst und Schrecken versetzten und sehr unter Druck setzten
Bestehende Mitarbeiter fördern
Und weiterentwickeln
Bei hoher Fluktuation sollte man sich doch mal ernsthaft über die Ursachen Gedanken machen - das wird aber nicht passieren!
Große Unzufriedenheit habe ich in jeder Strukturebene kennen gelernt.
Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft ausnutzen, sondern als Menschen behandeln.
Die Möglichkeit, über Wellpass Sportangebote zu nutzen, ist ein klarer Pluspunkt.
Bessere Schulungen intern, Meetings etwas herunterfahren und dann ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht auf das alter geschaut, sondern auf die Fähigkeiten eines Mitarbeiters
Erfahrene Kollegen sind Mentoren für neue Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ads-tec Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent geregelt. Während einige Mitarbeitende zwei- bis dreimal pro Jahr an Weiterbildungen teilnehmen konnten, erhielten andere über längere Zeit keinerlei Förderung. Klare Kriterien oder nachvollziehbare Prozesse für die Vergabe von Weiterbildungsmaßnahmen waren nicht erkennbar.
Keine rollenbasierte Weiterbildung, kein strukturiertes Training, keine nachhaltige Entwicklung. Mitarbeitende sollen „liefern“, ohne dass in ihre Qualifikation investiert wird.
Keine Weiterbildung, kein Mitarbeiter wurde weiter entwickelt, neue Chefs werden nur von extern eingekauft und die Chefs ändern damit alle 6-12 Monate
Nicht vorhanden
Leider werden interne Schulungen immer wieder mal abgesagt
