2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im August inseriert, aber Stelle für Anfang Dezember geplant?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Advanced Mask Technology Center als Mitarbeiter Logistik und Versand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Stellen zeitnah inserieren und nicht 4 Monate davor. Welcher Arbeitnehmer bewirbt sich im August, um dann erst im Dezember anzufangen?
- Für 3-Schicht, Rufbereitschaft und rollende Woche ein deutlich besseres Gehalt zahlen und nicht bei 3XXXX € im Jahr schon behaupten es wäre über den Gehaltsvorstellungen der Firma
- Gehalt, wöchentliche Arbeitszeit & Benefits für Arbeitnehmer selbst ansprechen und sich es nicht vom Bewerber aus der Nase ziehen lassen
- Das Unternehmen bewirbt sich auch beim Bewerber und nicht nur der Bewerber beim Unternehmen. Das scheint noch nicht ganz angekommen zu sein.
Bewerbungsfragen
- Computerkenntnisse, Excel-Kenntnisse, Sprachkenntnisse
- Leerzeiten im Lebenslauf, Gründe für Wechsel des Arbeitgebers
- Wie man an Szenario X herangehen würde, ob man 3-Schicht, rollende Woche und Rufbereitschaft akzeptieren würde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unorganisiertes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwei Monate nach Bewerbungseingang, muss der Bewerber sich telefonisch nach dem aktuellen Stand erkundigen (sonst wäre es wohl nie zu einer Antwort gekommen). Dann einen weiteren Monat auf ein Telefoninterview warten. Das ist Peinlich!
Verteilt Großteils nur Befristete Verträge
Die HR Person hat kaum etwas gesagt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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