72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG Bewertungen
Advanced
Mask
Technology
Center
GmbH
&
Co.
KG
Dresden
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundsätzlich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Advanced Mask Technology Center in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell scheint sich der Wind wieder etwas zu drehen und wir bekommen Vertrauen zurück. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon länger und gerne im AMTC, die letzten Monate war nicht einfach für uns Produktionsmitarbeiter. Ich sehe aktuell eine positive Entwicklung, dank des Einsatzes einiger Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
4 Tage arbeiten/ 4 Tage frei, passt für mich
Gehalt/Benefits
Da gibt es nichts zu meckern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meiner Schicht
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter pflegt guten Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Funktionierte leider auch nicht richtig in letzter Zeit. Es wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, wegen einiger weniger Kollegen, die sich nicht an Regeln halten. Die folgenden Maßnahmen standen in keinem Verhältnis dazu, alle standen unter Generalverdacht, obwohl man sich an die Regeln hielt, das war sehr unangenehm.
Interessante Aufgaben
Normale Arbeit im Reinraum, wenig Abwechslung, aber ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht Perfekt aber sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es kann auch Mal stressig werden. Aber trotzdem bleibt der Ton immer höflich.
Image
Hidden Champion. Nicht so bekannt wie Globalsoundries oder Infineon. Aber ohne die Maskenfertigung geht auch bei den Riesen nichts.
Work-Life-Balance
4 Tage arbeiten 4 Tage frei. Besser kann man es eigentlich nicht haben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann über Internet Bewerbungsprozesse durchaus die Karriereleiter nach oben klettern.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits und für diese Region sehr attraktiveas Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet hart daran in den nächsten Jahren CO2 neutral zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich klappt der Zusammenhalt super. Wenn Fehler passieren arbeitet man gemeinsam daran diese zu lösen, statt den betreffenden Kollegen noch anzuschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer korrekt. Man ist froh auf ihre Jahrzehnte der Expertise zurück greifen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Meist fair.
Arbeitsbedingungen
Reinraum. Muss man mögen.
Kommunikation
Gut. Aber es gibt immer dinge die noch besser sein könnten.
Gleichberechtigung
Keine Geschlechter Bevorzugung.
Interessante Aufgaben
Halbleiterindustrie. Wenn man eine Vorliebe für diese Welt hat, ist jede Aufgabe interessant.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Amtc in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Dutzende Benefits für die Mitarbeiter. Von Bikeleasing bis hin zu diversen Gesundheitsangeboten ist alles dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten einiger Führungskräfte in der Produktion. Hier sollten zuständige Personen mehr darauf achten und kontrollieren was da falsch läuft.
Nicht jede Führungskraft kann auch richtig führen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt sollten die technischen Arbeitsmittel im Reinraum verbessert / getauscht werden. Gute und ordentliche PC's, Monitore und Co sollten in solch einer Firma und in der heutigen Zeit selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Reinraum eben. Wer sich bewusst für diesen Job entscheidet weis auch, wie die Atmosphäre im Reinraum ist.
Work-Life-Balance
4 Tage arbeiten gefolgt von 4 Tagen frei. Wer das mag und sich damit arrangieren kann, der schätzt dieses Modell.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt gut. Luft nach oben ist natürlich immer. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wunderbar. Das Team ist gut eingespielt, jeder weiß was er zu tun hat und man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark.
Einige schätzen die Arbeit die man hier bewerkstelligt, sind immer freundlich, kompetent und kommen auf den Mitarbeiter zu.
Bei anderen Vorgesetzten ist dies leider genau das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ( Monitore, Tastatur, Maus und PC) ist teilweise extrem veraltet und langsam. Hier muss die Firma auf Dauer wirklich mal nachrüsten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team bzw unter den Kollegen ist gut und verläuft reibungslos.
Des öfteren gibt es allerdings Lücken in der Kommunikation zwischen z. B. Ingenieuren zu den Operatorn im Reinraum sowohl auch von den Führungskräften zu den Operatoren.
Interessante Aufgaben
Irgendwann hat man seine Bereiche in denen man vollständig zertifiziert ist und zwischen denen man immer wieder wechselt.
Viel Abwechslung kommt nach der Zeit nicht mehr zustande, da die Prozesse in der Produktion meist gleich und einheitlich sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wieder zurück zum Wohlfühlklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Advanced Mask Technology Center Verwaltungs GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre wird leider von Zeit zu Zeit immer schlechter.
Image
Branchenintern bekannt
Work-Life-Balance
40h Vollzeit nicht mehr Zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern meist gut
Kommunikation
Hier wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Grund und Absprache mit Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaum Wertschätzung bei hoher Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Advanced Mask Technology Center Verwaltungs GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, insgesamt ist die Atmosphäre schlechter geworden, auch anonyme Umfragen ändern das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mir persönlich ist es wichtig als Mitarbeiter ernst genommen zu werden. Wozu stellt die Firma Fachleute ein, wenn deren Expertise vom Management ignoriert wird.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ok. Mein direkter Vorgesetzer versucht die Stimmung gut zu halten. Leider wird von ganz oben hoher Druck ausgeübt. Konstruktive Diskussionen sind selten . Eskalation in alle Richtungen ist an der Tagesordnung.
Image
Nach außen hin kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabe. Manche Kollegen sind sehr überarbeitet. Hoher Krankenstand.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote. Externe Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Gehalt/Benefits
Die Firma betont ja sehr die vielen Benefits. Natürlich sind die schön, soweit man diese für sich nutzt. Aber eigentlich sind es alles Dinge, die in der Branche üblich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan um die rechtlich vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Gruppe gut.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung fehlt. Eine gute Fehlerkultur fehlt. Auch kleine Fehler werden über die Maßen bewertet, auch häufiger. Es gibt aber kaum Bemühungen Arbeitsabläufe sicherer gegenüber Fehlern zu machen. Vorallem darf es nichts kosten.
Arbeitsbedingungen
Alte schlecht klimatisierete Büros, schlechte Beleuchtung. Ausstattung für Officearbeit veraltet.
Kommunikation
Die oberste Führung erklärt zuwenig, warum welche Entscheidung getroffen wurde.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab. In vielen Bereichen schnell Routine.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das AMTC hat einiges zu bieten, für einige Kollegen ist dies selbstverständlich geworden und man schaut doch manchmal zu sehr auf das, was nicht so ideal läuft (was es natürlich auch gibt).
- 30 Tage Urlaub
- 12 volle Gehälter, Bonus
- 13. Entgelt --> kann auch in Freizeit umgewandelt werden
- Kantine, Parkplätze, Leasing Optionen, Zuschuss Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und einiges mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal harte Kritikkultur und das Kantinenessen war früher besser, aber das ist meine persönliche Meinung und es gibt ja andere Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter und noch stärker auf die Förderung von jungen Menschen (Ausbildung, Studenten, Uniabsolventen etc.) setzen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Team. Viele Schnittstellen zu anderen Abteilungen.
Image
Meckerer gibt es immer und überall, die sind leider sehr laut.
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse und Wünsche vom Mitarbeiter wird eingegangen. Wie so oft, alles ist nicht möglich, aber man versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Eigenmotivation muss vorhanden sein, ebenso muss in Vorleistung gegangen werden, dass ist aber nicht Ungewöhnliches.
Gehalt/Benefits
Gutes bis sehr gutes Gehalt, vor allem mit Blick auf die Region.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem im direkten Team herrscht ein toller und menschlicher Zusammenhalt. Auch Abteilungsübergreifend habe ich gute Erfahrungen gemacht. Kollegen, die sich gerne mal über den ein oder anderen beschweren, sollten bedenken „Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher ausschließlich Vorgesetzte, welche mich gefördert haben. Die Initiative sollte natürlich auch vom Mitarbeiter ausgehen, der Vorgesetzte unterstützt dann auf dem Weg zur nächsten Stufe.
Arbeitsbedingungen
Büros sind etwas veraltet, aber daran soll gearbeitet werden.
Kommunikation
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf in einigen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer auf den Bereich und die Eigenmotivation an, ich kann mich aber nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber in einer spannenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced Mask Technology Center in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch Wertschätzung und Vetrauen durch Vorgesetzte und Kolleg*innen geprägt ist.
Work-Life-Balance
Auch wenn oft viel zu tun ist, leidet mein Privatleben nicht. Für kurzfristige Urlaube lässt sich auch immer eine Lösung finden.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit, auch außerhalb der eigenen Abteilung. Alle haben ein offenes Ohr und versuchen bei Fragen oder Problemen bestmöglich zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden als Wissensträger geschätzt und bei Bedarf stehen jederzeit Teilzeitoptionen zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro kann nach so vielen Jahren mal ein Update gebrauchen.
Kommunikation
Geschäftsführung informiert regelmäßig in Meetings, an denen die ganze Firma teilnehmen kann über Highlight, Lowlights und News.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich (aber wo ist das nicht so), jedoch können jederzeit neue Ideen eingebracht werden, die dann ggf. auch neue Aufgaben mit sich bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber bei dem man etwas bewirken kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced Mask Technology Center in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm - auf Augenhöhe
Image
Tritt nach außen hin nicht immer in Erscheinung. Wenig bekannt in der Region. Im Technologieumfeld natürlich schon..
Work-Life-Balance
Unter Berücksichtigung aller Rahmenbedingungen (natürlich auch betrieblichen) wird immer ein gemeinsamer Weg gefunden. Arbeitgeber reagiert flexibel bei Urlaubsplanung. Für mich work-life-balance absolut ok. Teilzeitmöglichkeiten stehen allen jederzeit zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen ist eher mittelständig groß, daher sind Karrieremöglichkeiten naturgemäß vorgegeben aber möglich. Weiterbildung ist ebenso möglich - kann auch von mir als Mitarbeiter aktiv beeinflusst werden.
Gehalt/Benefits
Sehr gut inkl. Benefitprogrammen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt immer mehr eine Rolle bzw. findet sich in wichtigen Zielen oder Engagement wieder.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es stehen verschiedene Teilzeitmodelle zur Verfügung. Die Teams sind gut gemischt. Verschiedene Altersgruppen profitieren voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Feedback, Entscheidungen sind nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Fühle mich wohl
Kommunikation
Sicher gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber auch Feedback wird angenommen und berücksichtigt
Gleichberechtigung
Zu jeder Zeit
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mit der Zeit hat sich vieles zum Negativen entwickelt – sowohl die Stimmung als auch der Umgang miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Advanced Mask Technology Center GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitenden in der Produktion lässt oft den nötigen Respekt vermissen.
Viele Kolleginnen und Kollegen denken bereits über einen Wechsel nach, was vor allem mit dem aktuellen Führungsstil und der mangelnden Wertschätzung gegenüber der Produktion zu tun hat.
Campus-Events werden zwar regelmäßig organisiert, sind aber für Schichtmitarbeitende faktisch kaum nutzbar. Wer an dem Tag arbeitet, bekommt vom Schichtleiter in der Regel keine Freigabe, daran teilzunehmen – oder nur symbolische Zugeständnisse wie „fünf Minuten früher gehen“. Da viele Events ohnehin kurz vor 18 Uhr enden, ist eine Teilnahme praktisch nicht möglich.
Trotzdem wird später kritisiert, dass „kaum jemand aus der Schicht“ dabei war. Das ist widersprüchlich und sorgt verständlicherweise für Frust. Wenn Beteiligung wirklich gewünscht ist, sollte die Teilnahme für alle Mitarbeitenden organisatorisch ermöglicht werden – oder man lässt solche Veranstaltungen ganz bleiben.
Auch die Verpflegung für Schichtmitarbeitende ist verbesserungswürdig: Statt frische Snacks oder Mahlzeiten bereitzuhalten, werden häufig nur Reste vom Tag verteilt. Eine faire Lösung wäre, im Vorfeld gezielt auch für die Tagschicht entsprechende Portionen einzuplanen, um Wertschätzung zu zeigen
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit hat die Arbeitsatmosphäre stark gelitten.
Statt offener Kommunikation wird zunehmend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, anstatt miteinander. Das führt zu Spannungen und unnötigen Konflikten, die vermeidbar wären, wenn man Probleme direkt anspricht.
Zudem versuchen einige Vorgesetzte, Toilettenzeiten als Pausenzeit zu bewerten, was nach aktueller Rechtsprechung nicht zulässig ist. Solche Vorgehensweisen wirken demotivierend und tragen nicht zu einem respektvollen Miteinander bei.
Auch Krankheitstage werden regelmäßig negativ ausgelegt und in Gesprächen thematisiert, was viele Mitarbeitende als unfair empfinden. Krankheit darf jedoch kein Bewertungskriterium sein und sollte nicht zum Druckmittel werden.
Insgesamt erinnert das Verhalten in manchen Situationen eher an Schulhof-Kommunikation als an ein professionelles Arbeitsumfeld – schade, denn viele Mitarbeitende wünschen sich eigentlich nur ein faires und ehrliches Miteinander
Work-Life-Balance
Eine Vollzeitstelle entspricht offiziell einer 40-Stunden-Woche. Was allerdings kaum jemand im Voraus erfährt: Um diese Stundenzahl tatsächlich zu erreichen, müssen zusätzlich rund sieben sogenannte Zusatzschichten pro Jahr geleistet werden. Das empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß.
Stattdessen wäre ein Modell mit 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich deutlich attraktiver. Damit ließe sich eine echte 4-Tage-Woche mit besserer Work-Life-Balance und höherer Zufriedenheit umsetzen – etwas, das in vielen modernen Unternehmen längst Realität ist.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Weiterbildung findet praktisch nicht statt.
Etwa alle zwei Monate gibt es gelegentlich ein Meeting mit Ingenieurinnen und Ingenieuren zu aktuellen Themen oder Fragen. Einige Kolleginnen und Kollegen berichten jedoch, dass diese Termine häufig abgesagt, verschoben oder gar nicht durchgeführt werden.
In der Praxis wird Quantität klar über Qualität gestellt – obwohl offiziell immer das Gegenteil betont wird. Der Fokus liegt auf Massenoutput statt auf sorgfältiger, nachhaltiger Arbeit.
Statt alle Mitarbeitenden an solchen Schulungen teilnehmen zu lassen, wird teilweise entschieden, dass nur die Hälfte der Abteilung hingehen darf, während die andere im Reinraum weiterarbeitet. Die Teilnehmenden sollen die Inhalte anschließend selbst weitergeben – was in der Praxis natürlich kaum funktioniert und zu Informationslücken führt. Eine direkte Teilnahme aller wäre hier deutlich sinnvoller und würde die Qualität insgesamt verbessern
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, und mit den meisten Kolleginnen und Kollegen versteht man sich problemlos.
Schichtübergreifend gestaltet sich die Kommunikation jedoch deutlich schwieriger – Informationen gehen teilweise verloren oder werden unterschiedlich weitergegeben, was das Arbeiten im Gesamten erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Was man im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden erlebt, ist teils schwer nachvollziehbar.
Mit zunehmendem Alter steigen naturgemäß auch gesundheitliche Einschränkungen – das scheint man beim Unternehmen jedoch nur ungern wahrhaben zu wollen.
Wenn ältere Kolleginnen oder Kollegen krank sind, wird dies häufig thematisiert oder kritisch hinterfragt. Bei auffällig hohem Krankenstand fallen die jährlichen Review-Gespräche regelmäßig negativer aus.
Ein solches Vorgehen ist nicht nur moralisch fragwürdig, sondern bewegt sich auch rechtlich in einer Grauzone, da Krankheitstage grundsätzlich keinen negativen Einfluss auf die Leistungsbewertung haben dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, versuchen einige Vorgesetzte, Toilettengänge als Pausenzeit zu werten – was nach geltender Rechtsprechung unzulässig ist.
Man hat teilweise das Gefühl, dass mit kleinlichen oder konstruierten Argumenten nach Fehlern gesucht wird, während gute Leistungen kaum Beachtung finden. Auf tatsächliche oder vermeintliche Fehler wird dagegen übermäßig streng reagiert.
In jährlichen Reviewgesprächen, die auch Einfluss auf Gehaltsstufen haben, fließen regelmäßig Krankheitstage in die Bewertung ein. Das ist aus meiner Sicht sowohl rechtlich als auch moralisch fragwürdig, da Krankheit kein Leistungsmerkmal darstellt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende dadurch indirekt davon abgehalten werden sollen, ihr Recht auf Genesung wahrzunehmen – was absolut nicht in Ordnung ist.
Ebenfalls kritisch ist, dass Bestrebungen zur Einrichtung eines Betriebsrats teilweise entmutigt oder heruntergespielt werden. Auch das ist aus Sicht einer fairen und modernen Mitarbeiterkultur schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Reinraumarbeit unter gelblicht. Ständige laute Geräuschkulisse.
Kommunikation
In Meetings wird oft eine Richtung oder Entscheidung angekündigt, die anschließend jedoch ganz anders umgesetzt wird.
Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr Transparenz und Ehrlichkeit herrschen würden – statt Aussagen zu treffen, die später relativiert oder ins Gegenteil verkehrt werden. Eine klare und offene Kommunikation würde das Vertrauen deutlich stärken.
Gehalt/Benefits
In den ersten fünf bis zehn Jahren bestehen durchaus Entwicklungsmöglichkeiten – hauptsächlich in Form von regelmäßigen Gehaltserhöhungen innerhalb der festgelegten Gehaltsstufen. Danach ist jedoch weitgehend Schluss.
Ein echtes Weiterkommen ist nur mit überdurchschnittlichem persönlichen Einsatz und erheblichem Zusatzaufwand möglich, was in keinem sinnvollen Verhältnis zum tatsächlichen Nutzen steht. Viele Beschäftigte empfinden das System daher als demotivierend und wenig fördernd
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt hat jeder Bereich sein für und wider und es gibt überall ständig wiederholende gleiche Aufgaben. Ist halt normaler Produktionsjob.
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Potential nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Advanced Mask Technology Center in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht einiges wieder gut!
Image
Branchenintern bekannt
Work-Life-Balance
40 Stunden Vollzeit ist einfach nicht mehr Zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Passt die Nase, kann man schnell nach oben fallen.
Gehaltsgruppierungen nicht Transparent
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf man als alter Kollege bei langer Betriebszugehörigkeit keine Gesundheitlichen Probleme bekommen!
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an wem man über den weg läuft.
Als Schochtmitarbeiter bekommt man von den meisten nicht einmal ein einfaches Hallo!
Arbeitsbedingungen
Reinraum 12 Stunden unter Gelblicht, muss man wollen.
Kommunikation
Die Produktion wird bei wichtigen Entscheidungen meist nicht mit einbezogen!
Die Entscheidungen werden außerhalb getroffen und sind dann halt einfach so.
Interessante Aufgaben
Passt du ins Bild, hast du Entwicklungsmöglichkeiten.
“Passt die Nase, passt der Aufstieg!”
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Advanced Mask Technology Center durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Advanced Mask Technology Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Advanced Mask Technology Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.