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Jetzt Profil einrichten53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat sich über die Jahre stark verschlechtert.
Das Image ist am Boden.
Im geringen Umfang möglich.
Es gibt Ausnahmen, aber in der Regel noch gut.
So schlecht wie noch nie. Vorgesetzte sind oft unerfahren und wirken nicht ausgebildet.
Es werden Verbote ausgesprochen an Meetings teilzunehmen, trotz einer Einladung.
Vergleichbare Firmen bieten mittlerweile einen höheren Verdienst bei weniger Wochenarbeitszeit.
Atmosphäre ist über die letzten Jahre seeehr schlecht geworden.
Das interne Image ist miserabel
Aufstiegschancen minimal
Mitarbeiter halten die Firma zusammen
Noch nie so schlecht gewesen.
Kommunikation = Erhöhung des Leistungsdruck
Auf das Jahr gerechnet verdient sie bei der Konkurrenz besser, für weniger Stunden
Das angestrebte Ziel sich modern auszurichten.
Die Kommunikation und das Arbeitsklima im Personalteam. Bitte überlegt euch gut ob Ihr diesen Leuten eure Energie schenken wollt.
Das Personalteam ist eingespielt, aber auch sehr schnell in der Beurteilung neuer Kollegen sowie in der Beurteilung von Kollegen anderer Fachabteilungen. Da Vertrauen in diese Abteilung eine wichtige Basis für das Unternehmen ist, wünsche ich den Beschäftigten das auf ein respektvolles Miteinander mehr geachtet wird.
Es gibt viele freundliche Mitarbeiter und der erste Eindruck ist angenehm und macht das Ankommen leicht. Jedoch sollte man stets darauf achten, an wen man sich vertrauensvoll wendet. Konkurrenzdenken, Verunsicherung durch unausgesprochene Differenzen machen es für Berufseinsteiger herausfordernd. Ein hartes Fell ist sehr wichtig.
Arbeitszeiten kann man sich in einem nachvollziehbaren Rahmen gut einteilen und meistens findet sich eine Lösung bei privaten Terminen etc. sollte jedoch nicht zu häufig von der Norm abweichen.
Nicht für Jeden vorhanden. Du wirst schnell einen Stempel bekommen und je nachdem wie der aussieht, wirst du gemocht oder du musst dich direkt vor der Chefin rechtfertigen für alles was nicht von Anfang an perfekt funktioniert.
Sehe ich leider als Schwachstelle. Konflikte oder Kritik werden nicht direkt angesprochen sondern über Dritte weitergetragen und erschweren damit die Problemlösung. Hier möchte ich betonen das ich nur für die Personalabteilung sprechen kann. Die anderen Fachbereiche kann ich nicht einschätzen und können durchaus angenehmer sein.
Auch hier, wirst du gemocht gibt es interessante Aufgaben. Ansonsten verbringst du den Tag damit Akten zu sortieren.
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Fördert aktiv Weiterentwicklung von Mitarbeitern, dafür muss aber auch die Bereitschaft vorhanden sein.
Gute Bezahlung
Sehr gut
Vertrauensvolles Verhältnis. Offene Kommunikation.
Die Arbeitszeit kann meist flexibel eingeteilt werden. Home Office sollte natürlich immer in einem guten Verhältnis zur Anwesenheit im Büro stehen.
Aufstiegschancen je nach Abteilung unterschiedlich, Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich.
13 Gehälter und Bonuszahlungen + weitere Benefits
Je nach (eigenem) Interesse an seinen Kollegen variiert der Kollegenzusammenhalt.
Das Großraumbüro wirkt sich bei starker Anwesenheit negativ auf die Konzentration aus. Die Lichtverhältnisse sind je nach Arbeitsplatz mehr oder weniger gut.
Grundsätzlich kurze Wege, gelegentlich etwas zäh; je nach Abteilung unterschiedlich.
Home Office wieder mehr zulassen, Mitarbeitern vertrauen
innerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre
schwer einzuschätzen, wie die Firma außen wahrgenommen wird
Leider wurde die Möglichkeit für Home Office stark reduziert. Und leider auch ohne Begründung durch die Geschäftsleitung. Die Akzeptanz innerhalb der Firma ist niedrig und die Stimmung leidet stark darunter. Die Firmen im Umfeld sind da deutlich moderner aufgestellt.
sehr begrenzt, ist eine rel. kleine Firma somit wenig Aufstiegschancen am Ort
leider keine Altersteilzeitmöglichkeit aber sonst ok
Büros könnten eine Auffrischung vertragen
da ist noch Luft nach oben
Teil eines Großen Ganzen zu sein und die Möglichkeit über den (eigenen) Tellerrand hinaus zu schauen.
Gleitzeit-Modell mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Team-Events, abteilungsintern als auch -übergreifend.
Fairer und netter Umgang über die (flachen) Hierarchien hinweg.
Täglich andere Aufgaben, sowohl Routineaufgaben als auch Tätigkeiten basierend auf dem Tagesgeschäft.
Man hat die Möglichkeit an den Laufenden Projekten teilzunehmen, Prozesse mit zu verbessern und Ideen einzubringen.
Ihr müsst von den 12 Stunden Schichten weg und von der 40 Stunden Arbeitszeit, das schreckt neue MA ab, auch weil alle drum herum auch suchen und viele bessere Konditionen hat, wie ihr.
Nur Gruppenbildung
Langsam sollten sie mal von den 12 Stunden weg, nicht nur noch die suchen neue Leute
Gehalt ist naja, aber das die Inflation immer höher wird, interessiert dort anscheind keinen. Ich empfehle jeden sich bei der Konkurrenz zu bewerben, weniger Wochenarbeitszeit und mehr Anfangsgehalt.
Deutlich mehr Gehalt zahlen. Eine anständige Inflationsprämie zahlen, wie auch die anderen Betriebe. Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles wieder abwiegeln und still in der Versenkung verschwinden lassen!
Typische Arbeit im Reinraum unter Gelblicht. Man ist nur einer von vielen in der Produktion.
Viele Mitarbeiter in der Produktion sind unzufrieden mit der Gesamtsituation
12h Schichten a 4Tage, 2 Tage Tagschicht & 2 Tage Nachtschicht. Danach hat man immer 4 Tage Frei. Viel Work-Life-Balance bleibt einem da nicht, da man in der Arbeitswoche nicht wirklich etwas machen kann.
Mir ist nichts bekannt, das man sich weiterbilden könnte. Es gibt keine Weiterbildungskurse
Stark Abteilungsabhängig. Grüppchen Bildung innerhalb bestimmter Abteilungen.
Man wird mit Problemen oftmals allein gelassen. Viele Probleme werden als Kinderkram abgetan oder gar nicht erst beachtet. Keine Chance eine wirkliche Lösung für Probleme zu finden
Arbeit im Reinraum. Gelblicht im gesamten Reinraum. Größtenteils PC Arbeit. PC-Tische sind aber dermaßen niedrig das man davon dauerhaft Nacken und Rückenprobleme bekommt. Lösung des Problems mit höhen Verstellbaren Tischen ist nicht gewollt.
Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl Abteilungsintern sowie Meetings die im allgemeinen die Firma und Schichten betrifft, was durchaus informativ sein kann. Wichtige Infos innerhalb der Abteilungen bleiben aber oftmals auf der Strecke und werden vielleicht 1-2 Personen mitgeteilt, aber nie allen zusammen.
Das Gehalt als Arbeiter in der Produktion ist gerade noch so in Ordnung, wobei bei der aktuellen Inflation und den steigenden Preisen es eine deutliche Erhöhung geben muss! Es kann nicht sein das alles um einen herum an Preisen steigt aber der Lohn nahezu stagniert.
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt aus meiner Sicht, außer Angestellte die noch einen 2 Jahre befristeten Vertrag haben!
Prinzipiell macht man täglich fast immer das gleiche und hat nicht sonderlich unterschiedliche bzw interessante Aufgaben. Im Endeffekt wird dienst nach Vorschrift verlangt, was wenig Spielraum lässt.
es herrscht im allgemeinen eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Alle arbeiten gemeinsam am gleichen Ziel.
Branchenintern sicher sehr gut. Ausserhalb der Branche eher wenig Sichtbarkeit
Das 12h Schichtsystem hat Vor- und Nachteile, wie jedes Schichtsystem. Die Standard-Wochenarbeitszeit von 40h ist nicht mehr zeitgemäß. Es ist allerdings möglich in in Teilzeitsystemen zu arbeiten und seine Wochenarbeitszeit bis auf 34 h zu verkürzen.
Leistung wird honoriert. Es gibt verschiedene Job-Level. Es ist sehr transparent, was man tun muss, um sich persönlich weiter zu entwickeln
faire Bezahlung
Es gibt jedes Jahr neue Umweltziele, welchen sich das Unternehmen erfolgreich stellt.
Die Kolleg(inn)en helfen sich untereinander. Das gilt für das eigene Team, wie auch für Ingenieure, welche bei fachlichen Fragen immer ein offenes Ohr haben. Es werden Team-Events, welche den Zusammenhalt stärken, durchgeführt. Diese werden von der Geschäftsleitung finanziell gefördert.
Wir haben MA, welche nach langjähriger Arbeit im Unternehmen zufrieden in Rente gehen, wir haben aber auch neue Kolleg(inn)en, welche mit 40-50 Jahren eingestellt werden.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist fair. Es gibt Feedback- und Entwicklungsgespräche.
gelbes Licht im Reinraum, sowie eine "beeinduckende" Lautstärke, welche durch Klimaanlagen und Fertigungsanlagen verursacht wird, ist gewöhnungsbedürftig aber eben auch technisch bedingt unumgehbar. Es wird Gehörschutz zur Verfügung gestellt.
Es wird viel getan, um die Kommunikation stetig zu verbessern. Es gibt Mitarbeiterumfragen, deren Ergebnisse ernst genommen werden. Es herrscht die Kultur der offenen Tür bei allen Vorgesetzten.
Diese Frage stellt sich niemand im Unternehmen. Das ist eine Selbstverständlichkeit.
Der interessanteste Job, welchen ich jemals hatte ! Es wird nie langweilig. Es kommen ständig neue Anlagen, welche immer komplexere Produkte schaffen. Die Prozesse werden ständig weiterentwickelt.
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