Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas AMTC hat einiges zu bieten, für einige Kollegen ist dies selbstverständlich geworden und man schaut doch manchmal zu sehr auf das, was nicht so ideal läuft (was es natürlich auch gibt).
- 30 Tage Urlaub
- 12 volle Gehälter, Bonus
- 13. Entgelt --> kann auch in Freizeit umgewandelt werden
- Kantine, Parkplätze, Leasing Optionen, Zuschuss Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und einiges mehr
Macht weiter so!
Es gibt Dutzende Benefits für die Mitarbeiter. Von Bikeleasing bis hin zu diversen Gesundheitsangeboten ist alles dabei.
- Work-Life-Balance - im Schichtbetrieb hat man sehr viel Zeit für Freunde und Familie - das ist mir das wichtigste
- Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und werden gehört
- viele Bonusprogramme, Vergünstigungen
- das Miteinander
Programme zur Arbeitszufriedenheit; zB mentale Gesundheit
Führungsverhalten einiger Führungskräfte in der Produktion. Hier sollten zuständige Personen mehr darauf achten und kontrollieren was da falsch läuft.
Nicht jede Führungskraft kann auch richtig führen.
Manchmal harte Kritikkultur und das Kantinenessen war früher besser, aber das ist meine persönliche Meinung und es gibt ja andere Möglichkeiten.
Mikromanagement, insgesamt ist die Atmosphäre schlechter geworden, auch anonyme Umfragen ändern das nicht.
Das unprofessionelle Topmanagement, dass nach und nach die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausspielt und die mittlere Führungsebene, die nur zu einem sehr geringen Anteil aus Managern besteht (der Rest sind überambitionierte Ingenieure mit 0 Managementerfahrung) und von oben unsagbar überkontrolliert wird.
Umgang mit den Schicht Mitarbeitern
Der Umgang mit den Mitarbeitenden in der Produktion lässt oft den nötigen Respekt vermissen.
Viele Kolleginnen und Kollegen denken bereits über einen Wechsel nach, was vor allem mit dem aktuellen Führungsstil und der mangelnden Wertschätzung gegenüber der Produktion zu tun hat.
Campus-Events werden zwar regelmäßig organisiert, sind aber für Schichtmitarbeitende faktisch kaum nutzbar. Wer an dem Tag arbeitet, bekommt vom Schichtleiter in der Regel keine Freigabe, daran teilzunehmen – oder nur symbolische Zugeständnisse wie „fünf Minuten früher gehen“. Da viele ...
Unbedingt sollten die technischen Arbeitsmittel im Reinraum verbessert / getauscht werden. Gute und ordentliche PC's, Monitore und Co sollten in solch einer Firma und in der heutigen Zeit selbstverständlich sein.
Mir persönlich ist es wichtig als Mitarbeiter ernst genommen zu werden. Wozu stellt die Firma Fachleute ein, wenn deren Expertise vom Management ignoriert wird.
Aktuell scheint sich der Wind wieder etwas zu drehen und wir bekommen Vertrauen zurück. Weiter so!
Weiter und noch stärker auf die Förderung von jungen Menschen (Ausbildung, Studenten, Uniabsolventen etc.) setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Geschlechter Bevorzugung.
Zu jeder Zeit
Gleichberechtigung bzgl. Frauen wird beim AMTC groß geschrieben. Fällt man jedoch anderweitig aus dem konventionellen Rahmen, hat man durchaus Probleme.
Alle haben die selben Möglichkeiten aufzusteigen, hier zählt allein, wie sich der/die Mitarbeiter*in anstellt.
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt aus meiner Sicht, außer Angestellte die noch einen 2 Jahre befristeten Vertrag haben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Richtige Weiterbildung findet praktisch nicht statt.
Etwa alle zwei Monate gibt es gelegentlich ein Meeting mit Ingenieurinnen und Ingenieuren zu aktuellen Themen oder Fragen. Einige Kolleginnen und Kollegen berichten jedoch, dass diese Termine häufig abgesagt, verschoben oder gar nicht durchgeführt werden.
In der Praxis wird Quantität klar über Qualität gestellt – obwohl offiziell immer das Gegenteil betont wird. Der Fokus liegt auf Massenoutput statt auf sorgfältiger, nachhaltiger Arbeit.
Statt alle Mitarbeitenden an solchen Schulungen teilnehmen zu lassen, wird teilweise entschieden, ...
Wenig Angebote. Externe Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Passt die Nase, kann man schnell nach oben fallen.
Gehaltsgruppierungen nicht Transparent
Am Anfang der Karriereleiter, ist man sehr bemüht, diese so schnell wie möglich hinauf zu klettern, was teilweise auch schneller geht, als sie es hergibt. Ab einem Gewissen Punkt merkt oder realisiert man, wo die Reise dann zu Ende ist. Es gibt einen Punkt, der das Maximum darstellt und nur von wenigen überschritten werden kann. Das sorgt auf kurz oder lang natürlich für etwas Frust. Da man gewillt ist weiter zumachen, es aber nicht kann.
Wenn man unter dem Radar bleibt und nicht den Zorn des Managements auf sich zieht, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildung wird weitestgehend mehr oder weniger professionell in house gemacht. Ausgewählte MA bekommen durchaus auch mal ein externes Training. Karriere kann man bedingt machen, aber spätestens auf Manager-Ebene ist Schluß.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
