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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Konstruktives Arbeitsumfeld
Spannende Branche
Strukturiertes Arbeiten
Kompetente Kollegen
Das AMTC hat einiges zu bieten, für einige Kollegen ist dies selbstverständlich geworden und man schaut doch manchmal zu sehr auf das, was nicht so ideal läuft (was es natürlich auch gibt).
- 30 Tage Urlaub
- 12 volle Gehälter, Bonus
- 13. Entgelt --> kann auch in Freizeit umgewandelt werden
- Kantine, Parkplätze, Leasing Optionen, Zuschuss Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge und einiges mehr
Es gibt Dutzende Benefits für die Mitarbeiter. Von Bikeleasing bis hin zu diversen Gesundheitsangeboten ist alles dabei.
Macht weiter so!
- Work-Life-Balance - im Schichtbetrieb hat man sehr viel Zeit für Freunde und Familie - das ist mir das wichtigste
- Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und werden gehört
- viele Bonusprogramme, Vergünstigungen
- das Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten einiger Führungskräfte in der Produktion. Hier sollten zuständige Personen mehr darauf achten und kontrollieren was da falsch läuft.
Nicht jede Führungskraft kann auch richtig führen.
Zu wenig Meeting Räume
Manchmal harte Kritikkultur und das Kantinenessen war früher besser, aber das ist meine persönliche Meinung und es gibt ja andere Möglichkeiten.
Mikromanagement, insgesamt ist die Atmosphäre schlechter geworden, auch anonyme Umfragen ändern das nicht.
Das unprofessionelle Topmanagement, dass nach und nach die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausspielt und die mittlere Führungsebene, die nur zu einem sehr geringen Anteil aus Managern besteht (der Rest sind überambitionierte Ingenieure mit 0 Managementerfahrung) und von oben unsagbar überkontrolliert wird.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt sollten die technischen Arbeitsmittel im Reinraum verbessert / getauscht werden. Gute und ordentliche PC's, Monitore und Co sollten in solch einer Firma und in der heutigen Zeit selbstverständlich sein.
Aktuell scheint sich der Wind wieder etwas zu drehen und wir bekommen Vertrauen zurück. Weiter so!
Der Umgang mit den Mitarbeitenden in der Produktion lässt oft den nötigen Respekt vermissen.
Viele Kolleginnen und Kollegen denken bereits über einen Wechsel nach, was vor allem mit dem aktuellen Führungsstil und der mangelnden Wertschätzung gegenüber der Produktion zu tun hat.
Campus-Events werden zwar regelmäßig organisiert, sind aber für Schichtmitarbeitende faktisch kaum nutzbar. Wer an dem Tag arbeitet, bekommt vom Schichtleiter in der Regel keine Freigabe, daran teilzunehmen – oder nur symbolische Zugeständnisse wie „fünf Minuten früher gehen“. Da viele ...
Die Büroausstattung könnte einmal überholt werden.
Mir persönlich ist es wichtig als Mitarbeiter ernst genommen zu werden. Wozu stellt die Firma Fachleute ein, wenn deren Expertise vom Management ignoriert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man arbeitet hart daran in den nächsten Jahren CO2 neutral zu arbeiten.
Spielt immer mehr eine Rolle bzw. findet sich in wichtigen Zielen oder Engagement wieder.
Es wird viel getan um die rechtlich vorgegebenen Ziele zu erfüllen.
Soweit wir es mitbekommen sind die Ziele hoch gesteckt und werden laut Zeitplan auch erreicht.
Es gibt jedes Jahr neue Umweltziele, welchen sich das Unternehmen erfolgreich stellt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Mask Technology Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Richtige Weiterbildung findet praktisch nicht statt.
Etwa alle zwei Monate gibt es gelegentlich ein Meeting mit Ingenieurinnen und Ingenieuren zu aktuellen Themen oder Fragen. Einige Kolleginnen und Kollegen berichten jedoch, dass diese Termine häufig abgesagt, verschoben oder gar nicht durchgeführt werden.
In der Praxis wird Quantität klar über Qualität gestellt – obwohl offiziell immer das Gegenteil betont wird. Der Fokus liegt auf Massenoutput statt auf sorgfältiger, nachhaltiger Arbeit.
Statt alle Mitarbeitenden an solchen Schulungen teilnehmen zu lassen, wird teilweise entschieden, ...
Wenig Angebote. Externe Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Kostet ja Geld.
Am Anfang der Karriereleiter, ist man sehr bemüht, diese so schnell wie möglich hinauf zu klettern, was teilweise auch schneller geht, als sie es hergibt. Ab einem Gewissen Punkt merkt oder realisiert man, wo die Reise dann zu Ende ist. Es gibt einen Punkt, der das Maximum darstellt und nur von wenigen überschritten werden kann. Das sorgt auf kurz oder lang natürlich für etwas Frust. Da man gewillt ist weiter zumachen, es aber nicht kann.
Wenn man unter dem Radar bleibt und nicht den Zorn des Managements auf sich zieht, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildung wird weitestgehend mehr oder weniger professionell in house gemacht. Ausgewählte MA bekommen durchaus auch mal ein externes Training. Karriere kann man bedingt machen, aber spätestens auf Manager-Ebene ist Schluß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advanced Mask Technology Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Advanced Mask Technology Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advanced Mask Technology Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advanced Mask Technology Center als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Advanced Mask Technology Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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