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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm - auf Augenhöhe

Image

Tritt nach außen hin nicht immer in Erscheinung. Wenig bekannt in der Region. Im Technologieumfeld natürlich schon..

Work-Life-Balance

Unter Berücksichtigung aller Rahmenbedingungen (natürlich auch betrieblichen) wird immer ein gemeinsamer Weg gefunden. Arbeitgeber reagiert flexibel bei Urlaubsplanung. Für mich work-life-balance absolut ok. Teilzeitmöglichkeiten stehen allen jederzeit zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen ist eher mittelständig groß, daher sind Karrieremöglichkeiten naturgemäß vorgegeben aber möglich. Weiterbildung ist ebenso möglich - kann auch von mir als Mitarbeiter aktiv beeinflusst werden.

Gehalt/Benefits

Sehr gut inkl. Benefitprogrammen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt immer mehr eine Rolle bzw. findet sich in wichtigen Zielen oder Engagement wieder.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es stehen verschiedene Teilzeitmodelle zur Verfügung. Die Teams sind gut gemischt. Verschiedene Altersgruppen profitieren voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Offen für Feedback, Entscheidungen sind nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Fühle mich wohl

Kommunikation

Sicher gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber auch Feedback wird angenommen und berücksichtigt

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technologie ist richtig cool und der Teamspirit ist,wenn auch durch die oben genannten Aktionen angeknackst, außergewöhnlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unprofessionelle Topmanagement, dass nach und nach die einzelnen Abteilungen gegeneinander ausspielt und die mittlere Führungsebene, die nur zu einem sehr geringen Anteil aus Managern besteht (der Rest sind überambitionierte Ingenieure mit 0 Managementerfahrung) und von oben unsagbar überkontrolliert wird.

Verbesserungsvorschläge

Das TopManagement sollte Vertrauen in die MA zeigen, das Mikromanagement und die teilweise unerträgliche Arroganz ablegen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kritik ist Lob genug. Es wird kein Fehler vergessen und auch nach Jahren noch zur Bewertung herangezogen. Es gibt nur wenige richtige Manager, dafür viele Ingenieure bis hin zu Krankenschwestern, die zu Managern gemacht werden und daran grandios scheitern.

Image

Das Image ist angeschlagen. Durch das Mikromanagementgehabes des Topmanagements fliehen Manager in Scharen, in einem Bereich gab es in den letzten 5 Jahren 6 verschiedene Manager. Das AMTC ist ein Joint Venture aus 2 Schwergewichten der Halbleiterbranche. Ohne die permanenten finanziellen Spritzen der "Mütter" wäre das AMTC mit diesem Management längst pleite.

Work-Life-Balance

Die Führung ist der Meinung, dass man nicht arbeitet, wenn man nicht vor Ort ist. Wagt man es, nach Teilzeit zu fragen, ist die Karriere im AMTC beendet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man unter dem Radar bleibt und nicht den Zorn des Managements auf sich zieht, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildung wird weitestgehend mehr oder weniger professionell in house gemacht. Ausgewählte MA bekommen durchaus auch mal ein externes Training. Karriere kann man bedingt machen, aber spätestens auf Manager-Ebene ist Schluß.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Hammer. Es gibt natürlich immer Kaputtmacher oder nicht sonderlich arbeitssame MA, aber der absolute Großteil ist super hilfsbereit, mit extrem viel Wissen und immer einer Prise Humor.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn MA nicht mehr in der Schicht arbeiten können, werden nach Nasenfaktor Stellen geschaffen, um sie zu entlasten. Passt einem der MA nicht, wird er gegangen, egal wie alt, egal wie lange schon in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Beurteilungen werden nach Nasenfaktor gemacht. Leistung spielt nur sekundär eine Rolle. Vorgesetzte müssen vor allem schauen, dass sie vor der obersten Leitung bestehen und schieben MA gern mal vor, um eigene Fehler zu vertuschen. Ingenieure werden zu Managern gemacht, und sich dann gewundert, dass sie dass nicht packen. Manche Manager sind meiner Meinung nach mit ihrem Stil in den 70er Jahren stehengeblieben.

Arbeitsbedingungen

Die Maschinen sind top, aber die Infrastruktur ist extrem veraltet. Insbesondere das Computer-Netzwerk scheint aus den 80ern zu sein. Die Einrichtung war mal top, allerdings ist das 20 Jahre her. Seitdem ist nahezu nichts erneuert worden. Die Klimaanlage ist unterdimensioniert und nicht einstellbar. Durch große Fensterfronten ist es im Sommer teilweise unerträglich. Es gibt, außer für ausgewählte Manager, nur Großraumbüros und zu wenig Meeting-Räume.

Kommunikation

Informationen werden grundsätzlich politisch behandelt. Insbesondere Manager setzen Informationen ein, um andere Manager und Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mal top in Dresden und Umgebung. Als Bosch nebenan aufmachte und Globalfoundries nicht mehr in der Spitzentechnologie unterwegs war, wurde den SchichtMA Geld in Massen hinterhergeworfen, die Ingenieure wurden durch 0 Runden jahrelang nach unten gedrückt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Maskentechnologie ist auf dem höchsten Stand in Europa und weltweit sicherlich in den Top 5. Die Innovationen, die Prozesse und die Maschinen sind Weltspitze.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life-Balance - im Schichtbetrieb hat man sehr viel Zeit für Freunde und Familie - das ist mir das wichtigste
- Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und werden gehört
- viele Bonusprogramme, Vergünstigungen
- das Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es gibt eine Kantine, diese ist aber nicht so berauschend
- Stundenmodell könnte, wie bei vergleichbaren Firmen, zum vollen Lohnausgleich gesenkt werden.

Verbesserungsvorschläge

- Karriereleiter ausbauen und neue Anreize für Mitarbeiter bringen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich fühl mich wohl und respektiert. Probleme kann man offen ansprechen. Da hier im Unternehmen, eine "offene Tür Politik" herrscht, kann man, sofern der Chef Zeit hat, auch Probleme direkt da ansprechen und findet ein offenes Ohr. Man bekommt Kritik bei Fehlern (diese werden zusammen aufgearbeitet um die Fehlerursache zu finden und abzustellen) aber - wichtig! - man bekommt auch Lob und Anerkennung.

Image

Soweit ich es mitbekomme, sind die Mitarbeiter zufrieden. Es wird immer welche geben die nicht genug bekommen, aber wenn man sich mal hinterfragt, sollte man zu schätzen wissen wie gut es einem hier geht.
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Es wird immer versucht seitens der Schichtleiter auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und entsprechend zu reagieren. Kurzfristiger Urlaub oder Trust-Work-Time ist meist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Am Anfang der Karriereleiter, ist man sehr bemüht, diese so schnell wie möglich hinauf zu klettern, was teilweise auch schneller geht, als sie es hergibt. Ab einem Gewissen Punkt merkt oder realisiert man, wo die Reise dann zu Ende ist. Es gibt einen Punkt, der das Maximum darstellt und nur von wenigen überschritten werden kann. Das sorgt auf kurz oder lang natürlich für etwas Frust. Da man gewillt ist weiter zumachen, es aber nicht kann.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen, 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Bezuschussung verschiedenster Sachen, bezahlte Kindkranktage, Bikeleasing, Benifitprogramm etc. - hier bleiben eigentlich keine Wünsche offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit wir es mitbekommen sind die Ziele hoch gesteckt und werden laut Zeitplan auch erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen die einem selber nicht sympathisch sind, wird man wohl immer finden, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt in den Schichten super. Regelmäßige Events und Ausflüge gehören hier zum Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es ein 12h Modell ist mit Tagschicht und Nachtschicht, muss man diesen Rhythmus auch mitgehen können. Einzig der Wechsel in ein anderes Stundenmodell (Verringerung der Arbeitszeit ist möglich) so kann man sich mehr freie Tage erkaufen und diese für längere Erholungszeiten nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle, sofern vorhanden werden besprochen, in der Gruppe oder allein im 4 Augengespräch. Probleme werden so aufgedeckt und geklärt, um Lösungen oder Kompromisse für die Parteien zu finden. Hier kommt die "offene Tür Politik" zu gute, Probleme kann man gezielt ansprechen bevor sie groß werden.

Arbeitsbedingungen

So wie die Arbeit in einem Reinraum eben ist, Gelblicht und permanente Toolgeräusche sind Alltag. Hierzu stehen einem Lärmschutzkopfhörer zur Verfügung. Man kann sich seine Pausenzeiten nach seinen Bedürfnissen einteilen und hat auch weiterhin die Möglichkeit außerhalb des Reinraum, mit dem Anzug etwas zu trinken und bei normalen Licht und ohne Geräusche kurz zu verweilen.

Kommunikation

Alles was mich als Mitarbeiter betrifft, wird kommuniziert. Ob per Mail, Telefon, Meeting oder Gespräch. Fragen die "offen" bleiben, kann man erfragen und bekommt zu meist eine Zufriedenstellende Antwort.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hier finde ich kommt es darauf an, in welchem Bereich man ist. Es gibt Bereiche die sehr anspruchsvoll sind und man jeden Tag vor neue Aufgaben gesetzt wird. Andere Bereiche sind eher körperlich anspruchsvoll und erfordern ein Stures abarbeiten nach Vorgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualitätsbewusstsein, Zukunftsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Schicht Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Stellenbesetzung Produktions/Schichtleitung genauer unter die Lupe nehmen.( ob die jenigen den wirklich dafür geeignet sind).

Schicht Mitarbeiter ernst nehmen.
Nicht alle Probleme von sich abwinken bzw. erst Handeln wenn es zu spät ist.

Kombinierte Zuschläge.
Erhöhung der Zuschläge.
Weg von 40h Vollzeit.

Arbeitsatmosphäre

Eine schlechte Arbeitsatmosphäre führt zu Frust, Demotivation und zwangsläufig zum Jobwechsel.
Darüber sollten sich hier einige Leitende Positionen Gedanken machen.
Unzufriedenheit wo man hin schaut.
Einschüchterungen im großen Maßstab.

Man sollte hier lieber drei bis vier mal darüber nachdenken Krank zu werden.
Sei es nur ein Tag.
Außer man hat Lust, bei Wiederkehr jedes Mal ins Schichtleiter Büro zittiert zu werden.
Da muss man Rechenschaft ablegen, warum man den nicht da war und was man besser machen könne.
Abschließend wir einem ein Termin in ca 1/2 Jahr angedroht um sich das ganze noch einmal anzuschauen.

Neue Mitarbeiter werden mit 10 bezahlten Kind krank tagen gelockt.
Aber das wird ebenfalls nicht gern gesehen.
-die selben Gespräche werden da geführt.

Gern wird das auch mitten in der Nacht geführt.

In den Schichten Herrscht nur Dicke Luft.
Besser man überlegt sich gut mit wem man ein paar Worte wechselt.
Leitende Positionen werden oft dafür genutzt einen Einzuschüchtern in jeglichen Belangen.
Schicht Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, oftmals werden Probleme abgewunken.
Oder erst dann ernst genommen wenn es meistens zu spät ist.

Image

Branchen intern bekannt

Work-Life-Balance

4 Tage Arbeiten und 4 Frei a12h muss man mögen.

Karriere/Weiterbildung

Passt die Nase, passen Chancen

Gehalt/Benefits

Für Reinraum und 12 Stunden wenig.

Unbedingt von den 40h Vollzeit weg.
36 h zum vollem Lohnausgleich sind heutzutage Standart.( Bei der Konkurrenz schon lange)

Kombinierte Zuschläge zahlen, auch über eine Erhöhung nachdenken.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an in welche Schicht man kommt.

Verhältnis zu Schichtmitarbeitern und Büro ist sehr angespannt.
Man merkt an manchen Ecken schon
an den Blicken, was die da draußen von einem halten.

Jeder ist nur auf seinen eigenen Erfolg aus, ohne Rücksicht auf Verluste.

Vorgesetztenverhalten

Einschüchterung, schlechte Mitarbeiterführung

Arbeitsbedingungen

Gelblicht Reinraum, man weis vorher worauf man sich einlässt

Kommunikation

In den Schichten meist gut.
Dinge die mit einem selbst zu tun haben, wissen meist andere eher.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man in das Bild passt hat man viel Interessante Einblicke

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Gehalt zahlen. Eine anständige Inflationsprämie zahlen, wie auch die anderen Betriebe. Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles wieder abwiegeln und still in der Versenkung verschwinden lassen!

Arbeitsatmosphäre

Typische Arbeit im Reinraum unter Gelblicht. Man ist nur einer von vielen in der Produktion.

Image

Viele Mitarbeiter in der Produktion sind unzufrieden mit der Gesamtsituation

Work-Life-Balance

12h Schichten a 4Tage, 2 Tage Tagschicht & 2 Tage Nachtschicht. Danach hat man immer 4 Tage Frei. Viel Work-Life-Balance bleibt einem da nicht, da man in der Arbeitswoche nicht wirklich etwas machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Mir ist nichts bekannt, das man sich weiterbilden könnte. Es gibt keine Weiterbildungskurse

Kollegenzusammenhalt

Stark Abteilungsabhängig. Grüppchen Bildung innerhalb bestimmter Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit Problemen oftmals allein gelassen. Viele Probleme werden als Kinderkram abgetan oder gar nicht erst beachtet. Keine Chance eine wirkliche Lösung für Probleme zu finden

Arbeitsbedingungen

Arbeit im Reinraum. Gelblicht im gesamten Reinraum. Größtenteils PC Arbeit. PC-Tische sind aber dermaßen niedrig das man davon dauerhaft Nacken und Rückenprobleme bekommt. Lösung des Problems mit höhen Verstellbaren Tischen ist nicht gewollt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, sowohl Abteilungsintern sowie Meetings die im allgemeinen die Firma und Schichten betrifft, was durchaus informativ sein kann. Wichtige Infos innerhalb der Abteilungen bleiben aber oftmals auf der Strecke und werden vielleicht 1-2 Personen mitgeteilt, aber nie allen zusammen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als Arbeiter in der Produktion ist gerade noch so in Ordnung, wobei bei der aktuellen Inflation und den steigenden Preisen es eine deutliche Erhöhung geben muss! Es kann nicht sein das alles um einen herum an Preisen steigt aber der Lohn nahezu stagniert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Prinzipiell macht man täglich fast immer das gleiche und hat nicht sonderlich unterschiedliche bzw interessante Aufgaben. Im Endeffekt wird dienst nach Vorschrift verlangt, was wenig Spielraum lässt.