32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
„Viele positive Aspekte werden oft übersehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Salem gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Besonders positiv sind die kurzen Entscheidungswege und die flachen Hierarchien, die eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit ermöglichen. Hinzu kommen interessante und vielseitige Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und Raum für Eigenverantwortung bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Teilweise könnte die interne Kommunikation noch verbessert werden, insbesondere bei der frühzeitigen Weitergabe von Informationen. Dies stellt jedoch keinen gravierenden Nachteil dar, sondern bietet Potenzial für weitere Verbesserungen.“
Verbesserungsvorschläge
„Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei den Sozialleistungen sowie bei der internen Kommunikation. Informationen könnten teilweise früher und transparenter weitergegeben werden. Zudem wäre es wünschenswert, Entscheidungen konsequenter umzusetzen und begonnene Prozesse zielgerichtet bis zum Abschluss zu führen. Gleichzeitig sollte nicht vergessen werden, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern und Investitionen zu ermöglichen. Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens hat daher aus meiner Sicht oberste Priorität.“
Arbeitsatmosphäre
„Ich kann die teilweise negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, und das Miteinander im Team ist geprägt von Respekt, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Wertschätzung. Ich habe die Zusammenarbeit stets als angenehm und konstruktiv erlebt.“
Image
„Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich besser, als es hier teilweise dargestellt wird. Meine Erfahrungen im Unternehmen sind überwiegend positiv, und viele der negativen Eindrücke kann ich persönlich nicht nachvollziehen
Work-Life-Balance
„Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Berufliche Anforderungen und private Interessen lassen sich gut miteinander vereinbaren. Auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit wird geachtet.“
Karriere/Weiterbildung
„Die klassischen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur naturgemäß begrenzt. Dennoch hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich durch Engagement einen hohen Stellenwert im Unternehmen zu erarbeiten. Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und geschätzt.“
Gehalt/Benefits
„Das Gehalt ist insgesamt gut und marktgerecht. Natürlich wünscht man sich als Mitarbeiter immer etwas mehr, jedoch empfinde ich die Vergütung als fair. Bei den Sozialleistungen besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Hier könnte das Unternehmen zusätzliche Angebote schaffen, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Umwelt- und soziale Themen werden im Unternehmen berücksichtigt und gelebt, gehören jedoch nicht zu den obersten Prioritäten.“
Kollegenzusammenhalt
„Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team ist von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang geprägt. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Personen, bei denen die Teamarbeit noch Verbesserungspotenzial bietet. Dies ändert jedoch nichts am insgesamt positiven Miteinander.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ein großes Plus des Unternehmens. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Der respektvolle Umgang zwischen den Generationen trägt wesentlich zum Erfolg und zur Stabilität des Unternehmens bei.“
Vorgesetztenverhalten
„Die Vorgesetzten haben weitgehend ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und sind grundsätzlich ansprechbar. Aufgrund der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Führungskräfte werden neue Ideen oder Veränderungen teilweise etwas zurückhaltender betrachtet. Dennoch besteht grundsätzlich die Bereitschaft zum Austausch und zur gemeinsamen Lösungsfindung.“
Arbeitsbedingungen
„Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Wie in vielen Unternehmen gibt es jedoch noch Luft nach oben, insbesondere bei einzelnen Prozessen und der Ausstattung, um den Arbeitsalltag noch effizienter und angenehmer zu gestalten.“
Kommunikation
„Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Von Seiten der Vorgesetzten könnten relevante Informationen jedoch teilweise rechtzeitiger weitergegeben werden, um Abläufe und Planungen zu erleichtern.“
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft werden Mitarbeitende fair behandelt und nach ihren Fähigkeiten und Leistungen bewertet. Nachteile oder Benachteiligungen habe ich nicht erlebt.“
Interessante Aufgaben
„Die Tätigkeiten im Bereich Raumfahrt sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Mitarbeit an innovativen Projekten macht die Arbeit spannend und motivierend.“
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One-Man-Show. Entscheidungen kommen von oben, die Konsequenzen gehen nach unten, die Verantwortung verschwindet irgendwo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Salem gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was das Unternehmen wirklich beherrscht, ist die Kunst, große Versprechen, geringe Transparenz und enttäuschende Ergebnisse miteinander zu verbinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektplanung scheint auf dem Prinzip zu basieren, dass sich Probleme entweder von selbst lösen oder kurz vor der Deadline ein Wunder geschieht.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Einschätzung nach könnten Produktivität und Gewinn um mindestens 50 % steigen, wenn moderne Managementmethoden, Systems Engineering und datenbasierte Entscheidungsprozesse konsequent eingesetzt würden. Stattdessen dominieren veraltete Arbeitsweisen, unnötige Bürokratie und zentralisierte Entscheidungen. Man hat oft das Gefühl, dass hier Lagerverwalter versuchen, einen Flughafen zu bauen.
Arbeitsatmosphäre
Erschreckend niemand darf irgendetwas hinterfragen, obwohl ausdrücklich danach gefragt wird
Image
Der Markt entwickelt sich schneller als das Management. Auf den eigenen Ruf zu vertrauen ersetzt keine Wettbewerbsanalyse.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet zwar flexible Arbeitszeiten, jedoch kaum Flexibilität in anderen Bereichen. Diese zeitliche Flexibilität wirkt eher wie ein Versuch, ein mitarbeiterfreundliches Umfeld vorzutäuschen. Wie vieles andere im Unternehmen scheint auch dies mehr Schein als Realität zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es werden hochqualifizierte Mitarbeiter gesucht und moderne Technologien beworben. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig veraltete Methoden, Excel-Tabellen und mangelnde Transparenz. Innovation wird kommuniziert, aber nur begrenzt gelebt.
Gehalt/Benefits
Leistung wird erwartet, aber nicht entsprechend honoriert. Das Unternehmen spart bei den Gehältern und wundert sich anschließend über Probleme bei Recruiting und Mitarbeiterbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich als sozial und mitarbeiterorientiert. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig mangelhafte Planung, kurzfristige Entscheidungen und vermeidbarer Zeitdruck. Viele Probleme wirken selbst verursacht und wären durch bessere Prozesse und vorausschauendes Management vermeidbar. Das belastet Mitarbeiter unnötig und geht zulasten von Effizienz, Motivation und Ergebnisqualität.
Kollegenzusammenhalt
Eigenständiges Denken ist nicht erwünscht. Wertgeschätzt wird vor allem bedingungsloser Gehorsam. Gleichzeitig vermeiden die Entscheidungsträger konsequent jede Verantwortung für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, Veränderung deutlich weniger. In einer sich schnell entwickelnden Raumfahrtindustrie dominieren oft veraltete Arbeitsweisen, langsame Entscheidungen und Widerstand gegen moderne, datenbasierte Methoden. Transparenz, messbare Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung werden eher als Bedrohung denn als Chance wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen leidet unter einem extrem zentralisierten Führungsstil. Entscheidungen hängen von einer Person ab, Verantwortung dagegen von allen anderen. Dies führt zu Ineffizienz, mangelnder Transparenz und einer Kultur, in der Kontrolle wichtiger ist als Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und kompetent. Einige wenige Personen haben jedoch einen unverhältnismäßig negativen Einfluss auf Zusammenarbeit und Arbeitsklima. Neue Ideen, moderne Methoden und externe Erfahrung werden nicht immer als Bereicherung gesehen, sondern teilweise als Bedrohung. Dadurch werden Verbesserungen unnötig erschwert und Potenziale verschenkt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ständig indirekt und wenig transparent. Sie dient selten der Klarstellung, sondern erzeugt vielmehr Verwirrung und erschwert die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Informationen – insbesondere gegenüber Kunden und mitarbeiterere.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht bestehen Unterschiede bei Gehalts- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, die nicht immer nachvollziehbar erscheinen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Kostenüberlegungen bei Personalentscheidungen eine größere Rolle spielen als Qualifikation, Erfahrung oder Leistung. Mehr Transparenz bei Vergütung und Entwicklungsperspektiven würde dazu beitragen, Vertrauen und Fairness innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die technischen Herausforderungen könnten spannend sein. Leider stehen interne Befindlichkeiten, Loyalitäten und die Wahrung von Fassaden oft über Transparenz, Problemlösung und Innovation. Neue Ideen werden häufig als Bedrohung statt als Chance wahrgenommen, während Anpassung stärker belohnt wird als kritisches Denken.
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Fake it until you make it
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Salem gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The Lab is nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR is actively bad, and the Leadership avoids all responsibilities. Designers suffer a lot, but in the end we have to do the job. Maybe if you are a Pratikant, but not for experienced people.
Verbesserungsvorschläge
They could avoid firing people who want to solve problems as they have been doing. They ask people solutions, when you give one that works, person is fired.
Arbeitsatmosphäre
Very bad, nobody wants to get things solved.
Image
Just wanna show off, nothing big
Work-Life-Balance
Could be better, if Friday was not a so busy day, full of urgent and last minues tasks.
Karriere/Weiterbildung
None
Gehalt/Benefits
Very low for Space
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nothing
Kollegenzusammenhalt
Fine.
Umgang mit älteren Kollegen
Strategy of the company, I guess it is to hire old people who are loyal like dogs.
Vorgesetztenverhalten
Old guys, who just want to retire, no risks, always deciding, but never being held accoutable.
Arbeitsbedingungen
Urgent chaos stress, very different from an actual Space field company.
Kommunikation
Always hiding, and not clear to the point.
Gleichberechtigung
They pay all equally low. So, yes.
Interessante Aufgaben
Some
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Mein bester Arbeitsplatz bisher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Salem gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten, auch wenn sie ihren Job meiner Ansicht nach gut machen, wirken teilweise überlastet. NOCH hat es keine Auswirkung auf das Tagesgeschäft, aber vielleicht sollten die oberen Ebenen ihre Strukturen überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und locker. Es gibt einige Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen welche zu dieser Atmosphäre sehr viel beitragen, denen kann man dafür nicht genug danken!
Image
Ich denke sehr gut, bin aber da ich selbst dort arbeite befangen.
Work-Life-Balance
Würde ich als gut bezeichnen. Für Termine o.ä. kann man immer mal zwischendurch gehen. Überstunden darf man abbauen und zumindest mir wurde in mehreren Jahren noch kein einziger Urlaub verwehrt. Homeoffice ist auch meistens möglich so wie ich das beobachte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter Ideen für Weiterbildungen haben können sie diese vorschlagen. Ab und zu sind Kollegen für ein paar Tage auf Schulungen o.ä.
Karrierechancen sind normal für ein Mittelständisches Unternehmen. Junge Mitarbeiter werden mit wachsender Erfahrung auch mit mehr Verantwortung betraut. Auch gab es bereits Mitarbeiter die ihren Fachbereich erweitert oder gewechselt haben um neues zu lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen und ASP hat eine große PV Anlage. Fahrradwerkzeug und überdachte Fahrradstellplätze ermutigen auf das Auto zu verzichten wenn man mag.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei ASP ist meiner Meinung nach das größte Argument für die Firma. Gemeinsame Frühstücksrunden, Wandern, Kart fahren, Sport treiben oder gemeinsame Unternehmungen am Abend organisieren die Kollegen dort immer wieder selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen tragen teilweise über 40 Jahre Erfahrung durch die Gänge. Wer vor einem Problem steht sucht sie gerne mal auf und weiß sie sehr zu schätzen. Die meisten geben einem auch das Gefühl, dass sie froh sind ihr wissen teilen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach professionell und freundlich, jedoch auch das was ich von meinem Vorgesetzten erwarte.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Freiheit bei der Bürogestaltung... ein paar Vergünstigungen wie gratis Getränke und eine vom Unternehmen subventionierte Kantine... Man kann sich hier nicht wirklich groß beklagen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen und auch über Projekte hinweg wird kommuniziert. Die Abteilungsmeetings sind nicht immer im regelmäßigen Rythmus, was aber auch keine Katastrophe ist.
Ich würde die Qualität der Kommunikation als normal bezeichnen.
Gleichberechtigung
Auch wenn es gerade bei den Ingenieuren einen Überschuss an Männern gibt, jedoch sind die Frauen die es gibt sehr kompetent und werden genau so geschätzt.
Interessante Aufgaben
ASP stellt Leistungselektronik für Satelliten her. Unsere Produkte fliegen ins Weltall. Es ist nicht einfach einen interessanteren Bereich zu finden.
Gehalt/Benefits
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Working at ASP – As Simple as Possible (my job in a nutshell)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Salem gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
From day one I've felt included in different kind of tasks, meetings and events, which to me means a lot. Happy overall (I could say more here but I think there are other points in which it would be more suitable).
Image
Overall I believe the company has a good reputation, customers are happy and employees can happily (and proudly) say that the work in ASP.
Work-Life-Balance
Great! As long as your tasks are under control I believe you will always have time for you. Working time is of course dependent on your contract (e.g. 40hrs) but you have "total" flexibility on how you deal with them. You have the option to arrive later or go home earlier, and also based on your balance of hours (which can go either to plus or minus) you can ask for extra holidays which is always a nice option to have.
Gehalt/Benefits
Happy so far.
Kollegenzusammenhalt
I believe that you can somehow look at people here as "family". Everyone is available when you ask for help and you can also be surprised when you naturally offer yourself to help others. Of course you have "groups" but getting yourself included is not a problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Not a problem at all. Older colleagues normally are quite happy to share their knowledge and often enjoy when someone comes with a good question or "challenge" for them.
Vorgesetztenverhalten
Overall good, my personal experience with them has been positive so far.
Arbeitsbedingungen
I am happy so far. You have your "own" space, PC, coffee, also necessary tools are always at hand.
Kommunikation
Of course working in Germany without knowing German is difficult (or that's what I expected) but I think people around here make it quite easy. You have the option to speak English with almost everyone, and if not, its quite easy to just translate the sentences that you need for a small talk.
Interessante Aufgaben
Opinions on this point can be different from one person to another, but I believe getting bored here is quite difficult. At least from my point of view, during the time that I've been here, I've always had new "tasks" or challenges which keep me interested in what I do.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hire and fire !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salem gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das respektlose und schlechte Verhalten einiger Vorgesetzten und Chefs den Mitarbeitern gegenüber !
- die vielen Kündigungen in den letzten beiden Jahren und dass sich trotzdem einfach nichts verbessert/ändert!
Kündigungswelle auf Rekordniveau !
- dass selbst Versprochenes nahezu nie eingehalten wird !
Arbeitsatmosphäre
respektloser Umgangston durch einige Vorgesetzte und auch Kollegen
Image
Außendarstellung und tatsächlicher Zustand in der Firma liegen meilenweit auseinander
Work-Life-Balance
Totale Arbeitsüberlast
Karriere/Weiterbildung
hier macht niemand Karriere, Weiterbildungen gibt es auch nur ganz selten (dürfen aber nichts kosten)
Gehalt/Benefits
deutlich unter Branchen-Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
funktioniert nur zum Teil
Vorgesetztenverhalten
perfektes Beispiel für schlechte Vorgesetzte!!
Arbeitsbedingungen
Fokus der Firma liegt NUR in der Außendarstellung
Kommunikation
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familäres, Mittelständisches Unternehmen - in welchem man sich verwirklichen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Salem gearbeitet.
Image
Ansich passt das Image bei ASP. Es gibt ein paar Probleme, die es in jeder Firma gibt - somit würde ich das alles als völlig normal bezeichen.
Die meisten Mitarbeiter indentifizieren sich mit der Firma was die Firma auch am Laufen hält.
Work-Life-Balance
Durch eine stetige "Überlastung" der Firma, möchte das Management garantieren, dass alle Mitarbeiter immer ausgelastet sind. Dies spricht erstmal gegen eine "natürliche" Work-Life-Balance.
Aber wenn man seine Aufgaben Schritt für Schritt erledigt, gibt es hier keine Probleme. Man bleibt gemäß seinem Arbeitsvertrag z.b. 8h am Tag - es wird aber auch akzeptiert, wenn man mal kürzer oder länger schafft - solange es keine wichtigen Deadlines gibt, die man sonst nicht einhalten kann.
Urlaub in der Größenordnung von 2 Wochen wird meist mit dem Projekt und dem Vorgesetzten abgeklärt. Fragt man hier früh genug nach, gab es bisher noch nie Probleme.
Braucht man mal schnell 1-2 Tage Urlaub, dann ist das ebenfalls möglich.
Die Kommunikation ist hier das aller wichtigste.
Karriere/Weiterbildung
Außer den internen Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nur sehr selten Vorschläge zu Fortbildungen gemacht. Hier muss man selber aktiv werden und sich meist aktiv kümmern, damit man eine Fortbildung bekommt. Dieses "aktive" Kümmern kann sich dann aber auch mal in die Länge ziehen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
An Sozialleistungen gibt es nur den Pflichtteil, wobei ASP nun angefangen hat bei Wellpass / Jobrad und weiteren Angeboten mitzumachen. Was fehlt ist eine Betriebsrente über den Mindestsatz hinaus oder VL.
An sich zahlt ASP keine Gehälter die es bei Firmen mit Tariflohn gibt. Die Lohnerhöhungen richten sich aber nach dem Tariflohn und fallen auch oft höher aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ASP besitzt eine PV Anlage auf dem Dach, bietet E-Ladesäulen an und gewinnt die Wärme über einen Brunnen. Hier wurde beim Bau des Gebäudes erstmal der Umweltaspekt gut durchdacht.
Was nicht funktioniert ist Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Da ASP im Moment ca. 100 Mitarbeiter hat und man noch jeden beim Namen kennt, mischen sich die Gesprächspartner in der Mittagspause oder auch bei Firmenevents. Das stärkt den kollegialen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolllegen sind das Herz der Firma. Diese sind gegenüber der jüngeren Generation auch immer offen für einen Erfahrungsaustausch.
Was mit ASP passiert, wenn es die älteren Kollegen nicht mehr gibt, ist eine Frage, die das Management klären muss.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine Umstrukturierung gab es ein paar "neue" Vorgesetzt. Diese Ebene hat das Arbeitsklima deutlich besser gemacht. Ein paar der Vorgesetzten müssen hierbei aber noch in ihre Aufgaben reinwachsen und auch lernen, dass sie nun nicht mehr nur ein freundschaftliches Verhältnis zu ihren Arbeitskollegen haben, sondern nun auch eine Autoritätsperson sind. Das wird noch ein bisschen dauern, aber sicherlich klappen.
Arbeitsbedingungen
Sowohl Büro Equipment als auch die Arbeitsmittel im Labor sind top.
Das Gebäude ist im Winter gut beheizt und im Sommer gut klimatisiert - solange man die Jalousie auch runter macht.
Kommunikation
Bei ASP sollte es regelmäßige Abteilungsmeetings geben, welche leider nicht so regelmäßig durchgeführt werden. Auf Nachfragen werden aber alle Fragen schnell beantwortet.
Man merkt aber, dass es in Sachen Kommunikation verbesserungspotential gibt - auch auf Projekt-Team-Ebene.
Gleichberechtigung
Das Gefühl zeigt, dass es beim Management oft nach Nasenfaktor geht. Manche Personen werden bevorzugt und andere benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die zu bewältigen Aufgaben sind sehr interessant. Mit genügen eigen Motivation und Initiative kann man auch fast überall seine Erfahrungen machen, wo man möchte. Die Gefahr besteht hier nur darin, dass man Zuviel zu tun hat. Hier muss man aber dann auch selbst aktiv werden und eine Aufgabe nach der Anderen abarbeite. Grundlegend ist, dass es bei ASP immer einen gewissen Overload an Projekten gibt. Daher ist diese Gefahr bei Vorgesetzten und Projektleitern auch bekannt.
Lieber ist man ausgelastet als das man Däumchen drehen muss.
Der einzige Bereich, wo die Aufgabenverteilung nicht so einfach zu realisieren ist, ist in der Fertigung. Hier ist man stark von der Nachfrage und den verschiedenen Entwicklungsständen der Projekte abhängig.
Arbeitsatmosphäre
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Eigenlob stinkt !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Salem gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mich hat das #bepartofasp krank gemacht. Interessiert hats keinen.
Verbesserungsvorschläge
Das ASP-Management hat Kununu entdeckt. Die EigenLobHudelei in vielen Bewertungen zeigt, dass das Unternehmen um die Deutungshoheit angesichts vieler Probleme ringt. Die Lobeshymnen machen deutlich, dass das Management hier mitliest und sich mit Eigenwerbung in Schadensbegrenzung versucht. Nur werden so keine innerbetrieblichen Probleme gelöst.
Problematisch ist auf jeden Fall die irre Auftragsflut.
Wer soll das schaffen, wenn mehr Aufträge an Land gezogen werden als man schaffen kann?
Problematisch ist auch, man sich im Unternehmen immer schlauer als andere weiß. Wieso müsst ihr euch auf Kosten von eigenen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten profilieren? Die wahre ASP Welt ist einfach nicht so hip und großartig, wie behauptet wird.
Tauscht die Führungskräfte aus, und fangt oben an, oder schult sie, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Hört endlich euren Mitarbeitern zu, sie sind fachlich gut, können was und wollen was erreichen. Vergesst nicht: Mitarbeiter sind Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphärisch überlastet
Work-Life-Balance
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
Das Funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Die jetzige Führungsmannschaft sucht die Mitarbeiter am Markt neu, die sie vorher vergrault hat. Das hat sich ganz offen herumgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin einer von Vielen vergraulten.
Kommunikation
Problematisch im Unternehmen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sorry, aber diese Bewertungen kann ich nicht NACHVOLLZIEHEN!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Salem gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut.
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee kostenlos
- Jobrad
- kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, die schlechten Bewertungen hier auf Kununu ! Das ist so nicht zutreffend , es gibt immer was zu bemängeln aber die Führungsetage hat in den letzen Jahren viel für die Mitarbeiter getan. Natrürlich gibt es Verbesserungen dazu müssen die Personen es aber auch wissen.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Weiterbildungen
(Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für jedermann anbieten.)
-Mehr Transparents ( Intranet) etc... an was für Themen wird gerade gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Ist gut und angenehm , wenn Probleme das sind können diese jederzeit angesprochen werden. Die Tür steht wirklich immer offen und es wird auch nicht mit dem Hammer drauf gehauen !!!
Es herrscht eine großteils gute Atmosphäre und die Zusammenarbeit ist (von Ausnahmen abgesehen) super.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf. Der Kunde ist König und erwartet Qualität.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden und kenne das aus anderen Firmen anderst.
Gleitzeit ohne Kernzeit und Wahl der Arbeitszeit zwischen 35-40h/Woche !!
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man wirklich Verbessungs Potential speziell in der Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
-Gehaltssteigerungen vergleichbar mit IG Metall,
-Inflationsausgleichsprämie wurde zum Teil ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Passt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
-Verstellbare Tische für die wo sehr viel sitzen wäre von Vorteil.
Kommunikation
Es herrscht eine gute Kommunikation untereinander und auch zu den Abeitlungsleitern und der Führungsetage !
Naürlich gibt es hier Verbesserungspotenzial .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
100% zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Salem gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, hochqualifizierte und nette Kollegen, anregendes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und anregend. Es herrscht ein Hauch von Zusammenarbeit
Image
Die meisten Mitarbeiter sind mit dem Unternehmen zufrieden. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen hatten, kehrten nach einigen Monaten zurück
Work-Life-Balance
Dank eines Gleichzeitsystems ist es möglich, Ihre Arbeitszeiten zu verwalten. Es kann jederzeit vorkommen, dass Sie aufgrund persönlicher Verpflichtungen (Arztbesuche, unerwartete Ereignisse mit Ihren Kindern) abwesend sind. Es gibt großen Respekt vor Ferien, die nach den persönlichen Bedürfnissen geplant werden. Die Arbeitsorganisation ist effizient und der Urlaub der Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Einhaltung der Arbeitsfristen.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich werden Weiterbildungen angeboten, die von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden können
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist den Aufgaben angemessen. Jedes Jahr erhalten alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, die ihnen das Gefühl gibt, wertgeschätzt und noch mehr zu harter Arbeit ermutigt zu werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Umweltthemen und konzentriert sich auf ökologisch nachhaltige Transportmittel, mit der Möglichkeit, beispielsweise ein Arbeitsfahrrad zu kaufen oder mit den Ladestationen für Elektrofahrzeuge, die auf dem Parkplatz installiert wurden
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen aus allen Abteilungen sind sehr kooperativ und bereit, ihre Ideen zu teilen, um gemeinsam Probleme zu lösen und Prozesse und Produkte zu verbessern. Allerdings sind ältere Kollegen, die für ihre Erfahrung von grundlegender Bedeutung sind, offen für die Ideen und Beiträge jüngerer Kollegen. Das Ergebnis ist eine hervorragende Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die nicht mehr ganz so jung sind, werden eingestellt und ihre Erfahrung angemessen wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten, die eigentlich selten vorkommen, sind Vorgesetzte stets bereit, die richtigen Kompromisse zu finden. Die Türen und Ohren sind immer offen. Probleme werden gelöst, indem man jedem Menschen zuhört und ihm Aufmerksamkeit schenkt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist sauber und ordentlich. Die Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand und je nach Aufgabenstellung für jeden geeignet. Es wurden neue höhenverstellbare elektrische Schreibtische installiert, die es denjenigen ermöglichen, die lange Stunden vor dem Computer verbringen müssen, ihre Arbeitsposition zu kontrollieren und lästige Rückenschmerzen zu vermeiden
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. In regelmäßigen Abständen finden sowohl Abteilungsbesprechungen als auch Mitarbeiterbesprechungen statt. Jeder ist über die Ziele des Unternehmens, neue Projekte, den Fortschritt alter Projekte und auch die finanzielle Lage des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso behandelt wie ihre männlichen Kollegen, sowohl was das Gehalt als auch die Wertschätzung ihrer Arbeit betrifft. Mütter, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, werden ordnungsgemäß und ohne Probleme oder Diskriminierung wieder eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast wird richtig verteilt und bei Überlastung wird eine Lösung gefunden. Die Menschen fühlen sich nie im Stich gelassen und beteiligen sich aktiv an der effizienten Arbeitsorganisation
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Advanced Space Power Equipment durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Advanced Space Power Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Advanced Space Power Equipment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.