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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
„Besonders positiv sind die kurzen Entscheidungswege und die flachen Hierarchien, die eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit ermöglichen. Hinzu kommen interessante und vielseitige Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und Raum für Eigenverantwortung bieten.
Was das Unternehmen wirklich beherrscht, ist die Kunst, große Versprechen, geringe Transparenz und enttäuschende Ergebnisse miteinander zu verbinden.
The Lab is nice.
Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut.
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee kostenlos
- Jobrad
- kurze Entscheidungswege
Das tolle Arbeitsklima.
Die tollen Kollegen, mit denen es immer sehr Lustig ist in der Mittagspause.
Die vielen Freiheiten die wir haben, da hab ich schon in ganz anderen Firmen gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR is actively bad, and the Leadership avoids all responsibilities. Designers suffer a lot, but in the end we have to do the job. Maybe if you are a Pratikant, but not for experienced people.
„Teilweise könnte die interne Kommunikation noch verbessert werden, insbesondere bei der frühzeitigen Weitergabe von Informationen. Dies stellt jedoch keinen gravierenden Nachteil dar, sondern bietet Potenzial für weitere Verbesserungen.“
Projektplanung scheint auf dem Prinzip zu basieren, dass sich Probleme entweder von selbst lösen oder kurz vor der Deadline ein Wunder geschieht.
- das respektlose und schlechte Verhalten einiger Vorgesetzten und Chefs den Mitarbeitern gegenüber !
- die vielen Kündigungen in den letzten beiden Jahren und dass sich trotzdem einfach nichts verbessert/ändert!
Kündigungswelle auf Rekordniveau !
- dass selbst Versprochenes nahezu nie eingehalten wird !
Schlecht finde ich, die schlechten Bewertungen hier auf Kununu ! Das ist so nicht zutreffend , es gibt immer was zu bemängeln aber die Führungsetage hat in den letzen Jahren viel für die Mitarbeiter getan. Natrürlich gibt es Verbesserungen dazu müssen die Personen es aber auch wissen.
Verbesserungsvorschläge
„Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei den Sozialleistungen sowie bei der internen Kommunikation. Informationen könnten teilweise früher und transparenter weitergegeben werden. Zudem wäre es wünschenswert, Entscheidungen konsequenter umzusetzen und begonnene Prozesse zielgerichtet bis zum Abschluss zu führen. Gleichzeitig sollte nicht vergessen werden, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern und Investitionen zu ermöglichen. Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens hat daher aus meiner Sicht oberste Priorität.“
Meiner Einschätzung nach könnten Produktivität und Gewinn um mindestens 50 % steigen, wenn moderne Managementmethoden, Systems Engineering und datenbasierte Entscheidungsprozesse konsequent eingesetzt würden. Stattdessen dominieren veraltete Arbeitsweisen, unnötige Bürokratie und zentralisierte Entscheidungen. Man hat oft das Gefühl, dass hier Lagerverwalter versuchen, einen Flughafen zu bauen.
They could avoid firing people who want to solve problems as they have been doing. They ask people solutions, when you give one that works, person is fired.
Die Vorgesetzten, auch wenn sie ihren Job meiner Ansicht nach gut machen, wirken teilweise überlastet. NOCH hat es keine Auswirkung auf das Tagesgeschäft, aber vielleicht sollten die oberen Ebenen ihre Strukturen überarbeiten.
Das ASP-Management hat Kununu entdeckt. Die EigenLobHudelei in vielen Bewertungen zeigt, dass das Unternehmen um die Deutungshoheit angesichts vieler Probleme ringt. Die Lobeshymnen machen deutlich, dass das Management hier mitliest und sich mit Eigenwerbung in Schadensbegrenzung versucht. Nur werden so keine innerbetrieblichen Probleme gelöst.
Problematisch ist auf jeden Fall die irre Auftragsflut.
Wer soll das schaffen, wenn mehr Aufträge an Land gezogen werden als man schaffen kann?
Problematisch ist auch, man sich im Unternehmen immer schlauer als andere weiß. Wieso ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Space Power Equipment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, Veränderung deutlich weniger. In einer sich schnell entwickelnden Raumfahrtindustrie dominieren oft veraltete Arbeitsweisen, langsame Entscheidungen und Widerstand gegen moderne, datenbasierte Methoden. Transparenz, messbare Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung werden eher als Bedrohung denn als Chance wahrgenommen.
Strategy of the company, I guess it is to hire old people who are loyal like dogs.
„Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ein großes Plus des Unternehmens. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Der respektvolle Umgang zwischen den Generationen trägt wesentlich zum Erfolg und zur Stabilität des Unternehmens bei.“
Die alten Kollegen tragen teilweise über 40 Jahre Erfahrung durch die Gänge. Wer vor einem Problem steht sucht sie gerne mal auf und weiß sie sehr zu schätzen. Die meisten geben einem auch das Gefühl, dass sie froh sind ihr wissen teilen zu können.
Not a problem at all. Older colleagues normally are quite happy to share their knowledge and often enjoy when someone comes with a good question or "challenge" for them.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Space Power Equipment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
„Die klassischen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur naturgemäß begrenzt. Dennoch hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich durch Engagement einen hohen Stellenwert im Unternehmen zu erarbeiten. Leistung und Einsatz werden wahrgenommen und geschätzt.“
Es werden hochqualifizierte Mitarbeiter gesucht und moderne Technologien beworben. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig veraltete Methoden, Excel-Tabellen und mangelnde Transparenz. Innovation wird kommuniziert, aber nur begrenzt gelebt.
Außer den internen Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nur sehr selten Vorschläge zu Fortbildungen gemacht. Hier muss man selber aktiv werden und sich meist aktiv kümmern, damit man eine Fortbildung bekommt. Dieses "aktive" Kümmern kann sich dann aber auch mal in die Länge ziehen.
hier macht niemand Karriere, Weiterbildungen gibt es auch nur ganz selten (dürfen aber nichts kosten)
Hier hat man wirklich Verbessungs Potential speziell in der Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advanced Space Power Equipment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Advanced Space Power Equipment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advanced Space Power Equipment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advanced Space Power Equipment als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Advanced Space Power Equipment
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Advanced Space Power Equipment
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung