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ADVANOVA 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADVANOVA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADVANOVA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADVANOVA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, in der alle Abteilungen eng und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Die Problemlösung wird aktiv und kooperativ angegangen. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem ein derart wertschätzender und positiver Umgang miteinander gepflegt wird.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strukturierte wöchentliche Besprechungen und regelmäßige Teamevents werden für die Abteilung und das gesamte Unternehmen organisiert. Dabei werden auch Remote-Mitarbeiter miteinbezogen und die Geschäftsführung informiert über aktuelle Entwicklungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der starke Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams ist bemerkenswert. Das Bürokonzept fördert aktiv den Austausch und die Kommunikation unter den Mitarbeitern.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In bestimmten Abteilungen wird Reisebereitschaft vorausgesetzt; Überstunden können unkompliziert abgefeiert werden. Homeoffice ohne Probleme möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tadellos, wertschätzend und starker Fokus auf individueller Förderung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ADVANOVA gestaltet die Zukunft des Gesundheitswesens. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, einen signifikanten Mehrwert für die Kunden zu generieren. Arbeitsbelastung wird gezielt gesteuert.