Schockierend inkompetenter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Kritik annehmen, statt sie immer wegzureden
- Mitarbeiter als auch Führungskräfte weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist viel zu locker. Es gibt kaum professionelle Strukturen, was zu einer ineffizienten und chaotischen Arbeitsweise führt. Ein großes Problem ist die ständig laute Musik im Büro, die es schwer macht, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Während einige Mitarbeiter das entspannend finden mögen, ist es für viele andere, sehr störend und kontraproduktiv. Es scheint, dass die GF keinen Wert auf eine ruhige und fokussierte Arbeitsumgebung legt, was sehr frustrierend ist.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Also wenn man noch ein Privatleben hat, sollte man sich echt 2 mal überlegen, ob man bei diesem Arbeitgeber starten sollte, denn man wird regelrecht eingenommen. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben wird hier systematisch verwischt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, wäre aber dringend angebracht. Es gibt immer wiederkehrende Schulungen die sehr eintönig sind, und keine neuen Inhalte vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeder Ebene wird unentwegt gelästert. Diese Kultur des ständigen Hinter-dem-Rücken-Redens zerstört jedes Vertrauen und jede Zusammenarbeit. Die zu lockere Arbeitsatmosphäre hat die Kommunikation auf ein derart niedriges Niveau sinken lassen, dass es teilweise wirklich respektlos wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bewusst keine älteren Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter fernab jeglicher Kompetenz zu Teamleitern.
Arbeitsbedingungen
Durch die bereits beschriebenen Punkte super erschwerte Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen, wodurch wir oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Besonders unzufriedenstellend ist die Praxis, per E-Mail über die „betriebsbedingte“ Kündigung von Kollegen informiert zu werden. Diese Vorgehensweise vermittelt das Gefühl von mangelnder Wertschätzung und Transparenz seitens der GF. Eine persönlichere und offenere Kommunikation wäre hier dringend erforderlich.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Lieblinge die mit wirklich fraglichen Methoden Sonderpositionen bekommen haben. Davon abgesehen gibt es für alle den selben starren Karrierepfad.
Interessante Aufgaben
Sehr starr und eintönig.