Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist zwar sehr laut, wird aber bei Einstellung sehr deutlich und mehrfach gesagt. Man muss schon Lust haben auf Sales Floor und junge Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Der Sales Director behandelt von Senior bis zum Rookie alle gleich. Jeder hat die gleichen Chancen und wird von ihm gefördert. Mit der GF hat man eher weniger zutun.

Kollegenzusammenhalt

So ein Teamzusammenhalt inklusive Führungskräfte gibt es kein zweites Mal

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welche Region man tätig ist, hat man auch Möglichkeiten seine Kunden und Kandidaten persönlich zu treffen. Ich kann mir vorstellen, dass die Kollegen, die das nicht können etwas weniger Spaß haben als andere.

Kommunikation

Ich habe nicht das Gefühl, dass uns irgendwelche Informationen zurückgehalten werden. Man kann jeder Zeit zum Sales Director oder sogar zur GF laufen.

Gleichberechtigung

Außer, dass es hier mehr männliche als weibliche Mitarbeiter gibt, ist die Gleichberechtigung beispielos

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Mitarbeiter sind Mitte-30. Der Umgang mit denen ist einwandfrei

Karriere / Weiterbildung

Deine Karriere kannst Du frei wählen und Dich zum Key Accounter oder zum Teamleiter ausbilden lassen. Der Wachstum ist enorm!

Gehalt / Sozialleistungen

Die Branche an sich ist schon sehr gut bezahlt, aber bei der ADVERGY kann überdurchschnittlich verdienen.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist in der Hamburger Innenstadt und mit modernste Hardware ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außer dass Werkstudenten und Praktikanten die Möglichkeit haben hier zu arbeiten und ein Einblick in der Personalberaterwelt zu sammeln, gibt es sonst keine weiteren Bemühungen im Umwelt- /Sozialbereich.

Work-Life-Balance

Von Montag bis Donnerstag ist man eher mit Arbeiten beschäftigt - dafür hat man Freitags immer sehr früh Feierabend und kann das Wochenende genießen. Es könnte Menschen geben, die das nicht mit ihrem Verständnis von Work-Life-Balance vereinbaren können. Man muss wissen, worauf man sich bei einem harten Vertriebsjob einlässt.

Image

Dafür, dass das Unternehmen erst seit 2010 am Markt ist, genießen wir bei Kunden und Kandidaten ein hohes Ansehen.

Pro

Der lockere Umgang und die Verdienstmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wer auf „Arbeit im stillen Kämmerlein“ hofft, ist hier falsch. Das junge Team hat Spaß bei der Arbeit und feiert die Erfolge jedes einzelnen lautstark. Dennoch ist ein hohes Maß an Professionalität bei jedem vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an sind alle per du. Die Chefs feiern die Erfolge des Teams mit und sind immer mit einem offenen Ohr für das Team da. Entscheidungen werden nie zum Nachteil der Angestellten getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem! Ob es fachlich ist oder durch Motivation der Kollegen, keiner bleibt auf der Strecke solange er sich integriert.

Interessante Aufgaben

Das Produkt „Mensch“ ist hier Gegenstand des täglichen Geschäftes. Die Arbeitsweise der Advergy sorgt dafür, dass sowohl B2B vertrieb gemacht wird als auch eine echte Beratung in Richtung der Kandidaten passiert.

Kommunikation

Wöchentliche Vier-Augen-Gespräche mit dem Sales Director geben Möglichkeit, alles zu besprechen. Und das ohne Angst haben zu müssen, sich mit seiner Aussage selbst zu schaden.

Umgang mit älteren Kollegen

Definiere alt - das Team ist sehr jung, daher ist hierzu nicht viel zu sagen

Karriere / Weiterbildung

Ein transparenter Karriereplan sorgt für Aufstiegsmöglichkeiten für jeden

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell ist super. Wer Leistung bringt ist nach oben hin nicht gedeckelt, ein solides Fixum sorgt für die Sicherheit. Betriebliche Altersvorsorge ist kein Problem, neue Verträge oder alte werden gern eröffnet oder weiter geführt.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein großer Sales floor wo zu Hielen Zeiten reges Treiben und eine hohe Lautstärke herrscht. Die Tische erlauben es auch, bei der Arbeit zu stehen, was Abwechslung rein bringt

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub ist kein Problem. Wer will, kann nach Feierabend auch komplett abschalten.

Verbesserungsvorschläge

• Langsam wird es Zeit für neue Büroräume. Es wird echt eng

Pro

Der Umgang von Gewinn an. Fachlich und persönlich. Man wird sehr gut auf das Geschäft vorbereitet und eingearbeitet, auch als Quereinsteiger ist Personalberatung gut zu verstehen. Persönlich nimmt sich jeder Zeit für die Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere, dennoch professionelle und familiäre Arbeitsatmosphäre. Der Altersdurchschnitt der Geschäftsführung und der Kollegen liegt zwischen 20 und 35 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist authentisch und auf Augenhöhe. Die drei Geschäftsführer und der Sales Director könnten unterschiedlicher nicht sein. Jeder bringt unterschiedliche Stärken mit und vermittelt sein Können und Know how weiter an die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Selten habe ich einen so starken Kollegenzusammenhalt erlebt wie bei der Advergy GmbH. Obwohl jeder seinen eigenen Markt betreut und für sein eigenes Business zuständig ist, ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander enorm!

Interessante Aufgaben

Ich finde meine Aufgaben interessant und sehr vielfältig, dadurch das jeder Tag anders verläuft. Es gibt einen Tagesablauf mit Aufgaben die sich mehrmals in der Woche wiederholen, dennoch bringt jeder Kunde und Kandidat neue Anforderungen und Herausforderungen mit sich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen funktioniert gut. Sowohl mit den direkten Vorgesetzten, Kollegen als auch mit der Geschäftsführung ist man im ständigen Austausch

Gleichberechtigung

In der Firma begegnen sich alle entsprechend ihrer Positionen auf Augenhöhe. Durch unterschiedliche Aufgabenteilung entstehen unterschiedliche Verantwortungsbereiche, dennoch ergeben sich daraus keinen Machtspielchen oder unangenehme Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten Hasen" sind mitte Dreißig. Es gibt keine wirkliche Trennung oder Gruppenbildung.

Karriere / Weiterbildung

Jeder einzelne Mitarbeiter wird individuell gefördert. Es gibt ein durchsichtiges Gehalts- und Beförderungsmodell nachdem jeder die gleichen Aufstiegschancen und Verdienstmöglichkeiten hat. Durch eine intensive Schulungs- und Einarbeitsungsphase fühlt man sich gut vorbereitet bei Arbeitsbeginn. Regelmäßige Feedbackgespräche bringen einen schnell in der Entwicklung voran

Gehalt / Sozialleistungen

Das schöne an dem Beruf ist die Gehaltsgestaltung. Die erbrachte Leistung spiegelt sich in dem Gehalt wieder. Neben einem Fixum sind die variablen Einkommensmöglichkeiten groß. Teamevents finden mindestens zwei mal pro Jahr statt.

Arbeitsbedingungen

Das moderne Büro ist im Herzen der Hamburger Innenstadt direkt an der Binnenalster gelegen. Mittags und auch nach der Arbeit hat man viele Möglichkeiten essen zu gehen oder ein Feierabendbierchen zu trinken. Technologisch ist jeder Arbeitsplatz mit einem Laptop, zwei Displays sowie einem Telefonn und Head-Set ausgestattet. Eine Jura- und Nespresso-Kaffeemaschine sorgen für die nötige Koffeinzufuhr.

Work-Life-Balance

Bei entsprechender Produktivität und Arbeitseffizienz über den Tag kommt man kaum auf Überstunden. Durch die eigene Motivation und die der Kollegen bleibt man aber automatisch regelmäßig länger. Auszahlen tut sich die "Mehr-Arbeit" am Monatsende bei einem abgeschlossenen Deal auf alle Fälle :-) Wenn man krank ist ist man krank und auch im Urlaub wird man nicht kontaktiert (auch das kenne ich anders). Für meine Kunden bin ich persönlich aber gerne auch im Urlaub erreichbar

Verbesserungsvorschläge

• -weniger Papiermüll produzieren -Parkplätze für Mitarbeiter

Pro

-Regelmäßige Incentives für die Mitarbeiter