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Advergy 
GmbH
Bewertung

Hamburg
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Ich habe mich bei Advergy leider seit kurzem unwohl gefühlt. Die Unternehmenskultur ist sehr oberflächlich.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Advergy GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ ist mir die Teamleitung aufgefallen. Die Führungskrafte scheinen nach persönlicher Sympathie ausgewählt zu werden, nicht nach Qualifikation oder Kompetenz. Mein damaliger Teamleiter war in keiner Weise in der Lage, ein Team zu führen - im Gegenteil: Egoismus und fehlende Empathie prägten den Alltag. Von Leadership keine Spur.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerter/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback – auch wenn es natürlich schade ist, dass du ADVERGY so erlebt hast. Wir nehmen Rückmeldungen wie diese sehr ernst und setzen uns aktiv damit auseinander.

Gerade bei der Auswahl und Entwicklung unserer Führungskräfte haben wir einen hohen Anspruch: Es gibt bei uns ein transparentes, intensives Auswahl- und Ausbildungsprogramm, das genau darauf ausgelegt ist, Führungsqualität strukturiert zu erkennen und zu fördern.

Natürlich spielt Sympathie im Alltag eine Rolle – schließlich wollen wir alle mit Menschen arbeiten, die wir mögen. Allerdings sind uns sehr viele, wenn nicht sogar alle Kolleginnen und Kollegen sympathisch – deswegen ist Sympathie für uns eben kein ausschlaggebendes Kriterium bei der Besetzung von Führungsrollen. Und sollte es auch nicht sein.

Dass du mit deiner damaligen Führungskraft eine negative Erfahrung gemacht hast, tut uns leid – das entspricht nicht unserem Anspruch an Leadership.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Dein
HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.