ein gutes Unternehmen, welches, wenn es so weiter macht, den Anschluss zur Konkurrenz leider verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Einarbeitung in den Job
- immer gut gelaunte Kollegen
- abwechslungsreich
- tolle Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt eine sehr starke Fluktuation.
alle weitern Punkte sind ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
- richtige Weiterbildungen, um stärker im Job zu werden
- setzt euren Fokus mehr auf die Mitarbeiter
- nehmt Feedback und Kritik ernst und versteht, dass so welche Mitarbeiter wichtig in einem Unternehmen sind
- stoßt Mitarbeiter nicht weg, nur weil sie nicht eure Arbeitsweise vertreten
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es gefühlt sehr darauf an in welchem Team du bist und ob der Job dein Leben ist. Je mehr du für den Job lebst, desto angesehener bist du in dem Unternehmen. Man wird dafür gefeiert, wenn man länger bleibt und sein Leben nach dem Job richtet. Und auf der anderen Seite bekommt man 'blöde' Sprüche, wenn man 'pünktlich' geht und andere Dinge, wie Freunde und Freizeit, über die Firma stellt..
Je nach Teamleiter kann man offener reden und auch einmal Dinge kritisieren, wobei Kritik schlecht angenommen wird
Positiver Punkt: man kann immer viele Späße machen und es ist eigentlich immer eine sehr locker Stimmung während der Arbeit
Kommunikation
Man hat zwar immer die Möglichkeit mit jemanden zu sprechen, ob es jetzt Business Manager, Teamleiter oder Vertrauensperson ist. Aber danach passiert nichts..
Weiterhin wird man über wichtige Änderungen zu spät in Kenntnis gesetzt und das auch nicht in einem Gespräch, sondern per Mail
Kollegenzusammenhalt
Man findet bei Advergy Freunde fürs Leben und eigentlich ist fast jeder für jeden da
Work-Life-Balance
Natürlich sind wir hier im Vertrieb und man kann es nicht genau mit einem 9-5 Job vergleichen. Was man aber kann, zu schauen wie es bei der Konkurrenz ausschaut. Hier wird einfach schnell ersichtlich, dass Advergy auf dem Stand von vor 5 Jahren (oder sogar weiter zurück) stehen geblieben ist.
Leuten in der heutigen Generation wird dieser Punkt immer wichtiger, aber Advergy gibt einem klar zu verstehen, dass wenn man so eine Person ist in dem Unternehmen nichts zu suchen hat.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und man muss dauerhaft erreichbar sein. Das wäre auch alles besser vertretbar, würden den Mitarbeitern mehr Flexibilität zustehen und man würde sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auch wieder ganz auf den Vorgesetzten an. Ein paar Teamleiter sind echt sehr toll und bringen einem auch Respekt und einen guten Umgang entgegen. Bei manchen Teamleitern herrscht ein sehr rauer Ton, wodurch man sich manchmal nicht wohlfühlt.
Hier ein Vorschlag: Teamleiter externe Schulungen machen lassen
Interessante Aufgaben
Man hat viel Abwechslung im Job und jeder Tag ist nie wieder der davor
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen. deswegen weder gut noch schlecht
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Ausstattung sind eigentlich einwandfrei. Ein Punkt Abzug, da der Lärmpegel manchmal echt einfach zu laut ist und man sich dadurch nicht so gut konzentrieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unnötiges Ausdrucken von Dokumenten. Man hat sehr sehr viel Papierverschwendung. Mülltrennung ist ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei der 5 Tage Woche nicht mehr konkurrenzfähig.
Weiterhin sind die Steigerungen bei einer Beförderung eigentlich gegen Null.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, auch eigentlich keine anderen Sozialleistungen (außer BAV)
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann die gleiche Karriere machen, du musst nur genug Umsatz machen.
Weiterbildungen gibt es durch interne, wöchentliche Meetings.
Aber es gibt sonst keine Weiterbildungen. Hier könnte man auf jeden Fall auf einen externen Schulungskatalog aufrüsten