Das Unternehmen bietet eine exzellente Mitarbeitererfahrung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma zeichnet sich durch eine wertebasierte Kultur aus, in der Leistung im Vordergrund steht, statt auf interne Politik zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und fördert interdisziplinäres Arbeiten, wodurch die Mitarbeiter viel voneinander lernen können. Das Klima ermöglicht direktes Feedback vom Junior Consultant bis zur Geschäftsführung. Man kann sich überall einbringen und auf jeder Ebene sofort Verantwortung übernehmen. Regelmäßige Teamevents, wie monatliche After-Work-Meetings, tragen zum positiven Klima bei. Der Teamgeist ist großartig; die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, insbesondere wenn es anstrengend wird. Neue Mitarbeiter werden durch Mentoring-Programme erfahrener Kollegen unterstützt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf bis zu 80 % Remote-Work ausgezeichnet, was ein sehr selbstbestimmtes Arbeiten erlaubt. Es gibt mehr als 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage, und Teilzeit ist in allen Formen möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen über dem Branchendurchschnitt und werden regelmäßig an Marktstandards angepasst, sodass Mitarbeiter hier sehr gut verdienen können. Zusätzlich zu umfassenden Sozialleistungen (wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsprogrammen) gibt es Bonuszahlungen, die an die individuelle und Teamleistung gekoppelt sind, sowie Anerkennungssysteme mit Sonderboni, die für Sichtbarkeit sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt zudem Umwelt- und Sozialbewusstsein: Die Büros sind CO₂-neutral durch den Einsatz erneuerbarer Energien und nachhaltiger Materialien. Soziales Engagement wird durch ein vierteljährliches Spendenprogramm gefördert, bei dem die Mitarbeiter bestimmen, wohin die Gelder fließen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen eine Offene-Tür-Politik und halten wöchentliche 1:1-Gespräche. Sie arbeiten operativ mit und übernehmen Verantwortung. Das Management hält sich an alle Versprechen, und Entscheidungsprozesse sind transparent, mit klaren Begründungen der Zielvorgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch regelmäßige Unternehmensupdates (wöchentlich, monatlich oder quartalsweise) sehr transparent. Ein lebendiges Intranet dient dem Echtzeit-Feedback und Ideenaustausch. Unternehmensziele, Strategien und deren Auswirkungen auf die individuelle Rolle werden klar kommuniziert.