ADVISORI FTC GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Für jeden Menschen, der über Jahre beratend in anspruchsvollen Kundenprojekten tätig war, kommt irgendwann der Zeitpunkt, an dem er sich damit auseinandersetzt, wie er seine eigene Leistung definiert und sich damit von der inflationären Benutzung des Begriffs "Consulting" abgrenzt.
Stärken und Schwächen in technischen und fachlichen Bereichen, aber auch im Bereich Softskills, sind bei jedem Menschen naturgemäß unterschiedlich intensiv ausgeprägt.
Wie also unterscheidet sich unser „Consulting“ von reiner Pflichterfüllung? Was sind die Schlüsselqualifikationen, die unsere Beraterinnen und Berater brauchen, um unsere Kunden unabhängig vom Projektauftrag maximal erfolgreich zu unterstützen? Was geben wir ihnen an die Hand, um nachhaltige und gute Beratung möglich zu machen?
Unsere Werte
Wir haben für uns fünf Grundsätze definiert, nach denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen und anleiten:
Das A-Prinzip
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Talente auszubauen, in Bereichen, die sie interessieren, zusätzliches Know-how zu generieren und ihr Leistungsspektrum dementsprechend zu erweitern – denn jeder weiß, dass man besonders gut in den Themen ist, für die man brennt. Wir stellen clevere Leute ein, die kein Micromanagement benötigen, und wir fördern eine
absolute „Can-Do“- Attitude. Wir sind Menschen mit eigenen Ideen, die Themen vorantreiben wollen und Verantwortung übernehmen. Dabei arbeiten wir wie Unternehmer im Unternehmen: innovativ, professionell, höchst agil und setzen dadurch Akzente in unserem Umfeld!
Expertise
Im Gegensatz zu vielen anderen sind wir bei ADVISORI überzeugt, dass man Berufserfahrung braucht, um zu beraten. Deshalb sind unsere Teams immer mit erfahrenen Expertinnen und Experten mit mehrjähriger Berufserfahrung und umfassender Branchenkenntnis gespickt. Eine Mischung aus Erfahrung, Talent und der intrinsischen Motivation, Bestleistungen zu erbringen, sorgen dafür, dass unsere Lösungen auf den Punkt konzipiert sind – effektiv und effizient.
Wertschätzung
Jede Beraterin und jeder Berater bei uns ist erfolgsbeteiligt und legt deshalb die berühmte "Schippe drauf", wenn es für den Projekterfolg erforderlich ist. Wir gewinnen immer gemeinsam, denn Höchstleistung ist Motivationssache!
Transparenz
Alle unsere Beraterinnen und Berater sind kommunikationsstark und wissen, dass der Erfolg eines Projekts maßgeblich davon abhängt, dass man rechtzeitig, offen und klar miteinander kommuniziert. Dieses Prinzip leben wir intern wie extern – eine professionelle, transparente Kommunikation ist unser Erfolgsgarant!
Förderung
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir ein überdurchschnittlich hohes Schulungsbudget zur Verfügung stellen, welches sowohl für technische als auch für fachliche Schulungen oder zur Weiterentwicklung von Softskills eingesetzt werden kann. Zusätzlich zur Theorie gibt es bei uns praxisorientierte, ausgeklügelte Mentoring-Programme, die sicherstellen, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen von der Expertise der erfahrenen Teammitglieder profitieren und sich rasant weiterentwickeln können. Außerdem ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern eine Teilnahme an Fachevents, auch mal im Ausland, denn nur, wenn man sich mit den Besten trifft und austauscht, kann man selbst auch spitze sein!
So schaffen wir hervorragende Voraussetzungen für unseren gemeinsamen Erfolg.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind in den folgenden vier Bereichen tätig:
- Digital Transformation
- Information Security
- Risk Management
- Regulatory Reporting
Erfahre darüber mehr auf unserer Website: ADVISORI Leistungsportfolio
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Team Spirit und vor allem der Zusammenhalt aller Kollegen zeichnet uns besonders aus - ein sehr respektvolles Miteinander! Wir freuen uns immer sehr, wenn unsere Mitarbeiter ihre eigenen Idee einbringen und diese gemeinsam im Team umgesetzt werden. So ist jeder ein Teil von ADVISORI und bestimmt daher auch mit.
Damit wir uns noch wohler fühlen, haben wir bei uns das sog. "Feel Good Management" eingeführt, welches die tolle Team Stimmung noch verstärkt. Wir veranstalten in regelmäßigen Abständen coole Team Events und Spieleabende in unserem Office (Wir haben übrigens ein Spielzimmer mit Kicker, Playstation, Xbox und etlichen Brettspielen)
Natürlich gibt's bei uns auch weitere Benefits wie Vergünstigungen in Fitnessstudios, Rabattaktionen im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Teamfähigkeit, analytisches Denken, Eigeninitiative und Kreativität, lösungsorientierte Arbeitsweise, Spaß an komplexen Themen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVISORI FTC GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen. Die Atmosphäre ist freundlich und respektvoll, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich vorhanden: Man hilft sich gegenseitig, teilt sein Wissen und lässt das Ego außen vor. Die Führungskräfte sind ansprechbar und fair, und man darf seine Arbeit selbst organisieren, statt ständig kontrolliert zu werden. Die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt, dadurch lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Die Projekte sind abwechslungsreich und fordernd genug, um dazuzulernen, man übernimmt echte Verantwortung für die eigenen Themen und hat ...
Was mir an ADVISORI FTC besonders gefällt, ist das großartige Team und die offene, unterstützende Unternehmenskultur. Als IT Senior Berater habe ich in kurzer Zeit enorm viel gelernt und konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, insbesondere im neuen Informationssicherheits-Team, ist hervorragend. Man wird von Anfang an gefördert und bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Der Kontakt zu den Vorgesetzten ist sehr gut und man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt und unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre ist ...
Atemberaubendes Unternehmen mit extrem guter Zukunft. Ich bin absolut begeistert, ich arbeite bei advisori ftc als freelancer auf performance basis und veriden zwischen 5k und 10k im monat performance basiert. der umagng mit den kollegen ist super.
Flexibilität, Freiheiten, dauerhafte Weiterentwicklung der Firma. Gute Leistungen werden schon gesehen und entsprechend gewürdigt (weitgehend). Ich hatte einen guten Start und bin bisher zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offenheit und Ehrlichkeit habe ich persönlich sehr stark vermisst.
Das Unternehmen versucht negative Bewertungen auf Kununu juristisch anzufechten.
Beanstandungscounter: 3 Beanstandungen seit Veröffentlichung
Ehrlich gesagt nichts Dramatisches. In intensiven Projektphasen kann es hektisch werden und dann fallen auch mal Überstunden an, das ist aber die Ausnahme und nicht die Regel. Informationen zu größeren Entscheidungen kommen manchmal später, als sie kommen könnten, und Feedback hängt eher davon ab, wen man als Führungskraft hat, als dass es einem festen Rhythmus folgt. Das alles ist die Art von Dingen, die man verbessern kann, und nicht die Art, die einen gehen lässt.
Was aus meiner Sicht noch verbessert werden könnte, sind die Bereiche Marketing und Back Office. Hier gibt es manchmal organisatorische Herausforderungen und Prozesse, die nicht immer optimal laufen. Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und dem Back Office könnte effizienter gestaltet werden, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu stärken. Auch im Marketing gibt es noch Potenzial, die Außendarstellung des Unternehmens weiter zu schärfen und die Sichtbarkeit am Markt zu erhöhen. Dennoch überwiegen für mich klar die positiven Aspekte und ...
Die Parkplatz Situation vor dem Büro
Der hohe Anteil an Homeoffice-Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Bitte das beibehalten, was schon gut funktioniert: das kollegiale Miteinander, das Vertrauen, das man bekommt, und die Offenheit in der täglichen Kommunikation. Darüber hinaus würden ein paar Dinge einen guten Arbeitgeber noch besser machen: Feedback- und Entwicklungsgespräche in einen regelmäßigeren, strukturierteren Rhythmus bringen, damit Karriereschritte planbarer werden, die Gründe hinter größeren Entscheidungen etwas früher teilen und die Gehälter im Vergleich zu den größeren Playern am Markt im Blick behalten. Und schließlich verdienen die Stärken, die intern vorhanden sind, mehr Sichtbarkeit ...
Klare Kommunikation in den Bewerbungsgesprächen und auch im täglichen Leben - oft musste man viele Sachen hinterfragen und es gab einige Überraschungen. Zudem sollten die Mitarbeitenden auch für ihre Arbeit belohnt werden und nicht aufgrund ihrer Seniorität für die Außendarstellung ignoriert werden. Und versucht nicht alles mit KI zu erschlagen. Zudem sollten für gute Ideen wie Webinare oder Podcasts erst die Hausaufgaben wie Plattform und Marketingstrategie stehen, bevor man die Mitarbeiter vieles erstellen lässt und sich dann wundert, warum man ...
Es sollten mehr Personen in die Führungspositionen aufgenommen werden, welche nicht zum familiären- oder Bekanntenkreis gehören, um neutralere Entscheidungen treffen zu können.
Ebenso sollte man bereits abgesegneten Entscheidungen nicht ständig "hinterher rennen" müssen und das Management sollte besser zu erreichen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden respektiert und ihr Know-how wird geschätzt, das Alter spielt in der Zusammenarbeit keine echte Rolle. Der Wissensaustausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen passiert in Projekten ganz natürlich. Ein bewussterer Umgang mit der Weitergabe dieser Erfahrung würde das noch verstärken.
Überdurchschnittlich
Glaube gut, eher dynamisches/junges Team, aber auch unterschiedliche Altersstrukturen
Erfahrung wird von Allen Altersgruppen wertgeschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem "Management" und der Arbeitsebene empfand ich als ausbaufähig. Es werden Boni und Tagessätze versprochen, um letztlich mit fadenscheinigen und absurden Erklärungen um die Ecke zu kommen. Im direkten Kontakt wird aber immer kumpelhaft von absoluter Offenheit gesprochen.
Das Management hat "Erfolge" offen kommuniziert.
Kritik wurde unter den Teppich gekehrt bzw. wurde nicht als solche anerkannt oder die betroffenen Kollegen wurden als "undankbar" abgetan.
Es wurde verschwiegen, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt - sollte offen gesagt werden, da dies die Entscheidung zu dem Unternehmen ändern könnte.
Die war leider aufgrund der Überlastung der Führungskraft leider nicht immer oder nur ungenügend gegeben.
Könnte besser sein, mehr Transparenz, insgesamt aber ok
Meiner Meinung nach absolut unterirdisch. Wichtige Entscheidungen wurden nicht oder nur ungenügend kommuniziert, man hört es nicht selten von Kollegen oder vom Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Beförderungen sind Leistungsabhängig, wenig overhead
Es gibt echten Raum zur Entwicklung: Man kann neue Themen übernehmen, in mehr Verantwortung hineinwachsen und lernt viel im Job. Weiterbildung wird unterstützt, wenn man selbst die Initiative ergreift. Klarere und strukturiertere Entwicklungspfade würden es leichter machen, den nächsten Schritt zu planen.
Ich finde, man hat zwar ein recht gutes Weiterbildungsbudget, aber ich hatte stets das Gefühl, dass meine Vorstellungen nicht beachtet wurden.
Ich finde, dass man generell viel Wert darauf legt, irgendwelche Zertifikate auf CVs zu packen. Wirklicher Wissensaufbau erscheint sekundär!
Die Schulungen sind wirklich ein Plus Punkt, da es ein großzügiges Budget gibt und man sich gezielt weiterentwickeln kann. Hab ich auch schon genutzt und hat mich und meinen Job weiterentwickelt.
Ich habe hier viele verschiedene Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADVISORI FTC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ADVISORI FTC besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADVISORI FTC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADVISORI FTC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.