Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Für jeden Menschen, der über Jahre beratend in anspruchsvollen Kundenprojekten tätig war, kommt irgendwann der Zeitpunkt, an dem er sich damit auseinandersetzt, wie er seine eigene Leistung definiert und sich damit von der inflationären Benutzung des Begriffs "Consulting" abgrenzt.
Stärken und Schwächen in technischen und fachlichen Bereichen, aber auch im Bereich Softskills, sind bei jedem Menschen naturgemäß unterschiedlich intensiv ausgeprägt.
Wie also unterscheidet sich unser „Consulting“ von reiner Pflichterfüllung? Was sind die Schlüsselqualifikationen, die unsere Beraterinnen und Berater brauchen, um unsere Kunden unabhängig vom Projektauftrag maximal erfolgreich zu unterstützen? Was geben wir ihnen an die Hand, um nachhaltige und gute Beratung möglich zu machen?
Unsere Werte
Wir haben für uns fünf Grundsätze definiert, nach denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen und anleiten:
Das A-Prinzip
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Talente auszubauen, in Bereichen, die sie interessieren, zusätzliches Know-how zu generieren und ihr Leistungsspektrum dementsprechend zu erweitern – denn jeder weiß, dass man besonders gut in den Themen ist, für die man brennt. Wir stellen clevere Leute ein, die kein Micromanagement benötigen, und wir fördern eine
absolute „Can-Do“- Attitude. Wir sind Menschen mit eigenen Ideen, die Themen vorantreiben wollen und Verantwortung übernehmen. Dabei arbeiten wir wie Unternehmer im Unternehmen: innovativ, professionell, höchst agil und setzen dadurch Akzente in unserem Umfeld!
Expertise
Im Gegensatz zu vielen anderen sind wir bei ADVISORI überzeugt, dass man Berufserfahrung braucht, um zu beraten. Deshalb sind unsere Teams immer mit erfahrenen Expertinnen und Experten mit mehrjähriger Berufserfahrung und umfassender Branchenkenntnis gespickt. Eine Mischung aus Erfahrung, Talent und der intrinsischen Motivation, Bestleistungen zu erbringen, sorgen dafür, dass unsere Lösungen auf den Punkt konzipiert sind – effektiv und effizient.
Wertschätzung
Jede Beraterin und jeder Berater bei uns ist erfolgsbeteiligt und legt deshalb die berühmte "Schippe drauf", wenn es für den Projekterfolg erforderlich ist. Wir gewinnen immer gemeinsam, denn Höchstleistung ist Motivationssache!
Transparenz
Alle unsere Beraterinnen und Berater sind kommunikationsstark und wissen, dass der Erfolg eines Projekts maßgeblich davon abhängt, dass man rechtzeitig, offen und klar miteinander kommuniziert. Dieses Prinzip leben wir intern wie extern – eine professionelle, transparente Kommunikation ist unser Erfolgsgarant!
Förderung
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir ein überdurchschnittlich hohes Schulungsbudget zur Verfügung stellen, welches sowohl für technische als auch für fachliche Schulungen oder zur Weiterentwicklung von Softskills eingesetzt werden kann. Zusätzlich zur Theorie gibt es bei uns praxisorientierte, ausgeklügelte Mentoring-Programme, die sicherstellen, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen von der Expertise der erfahrenen Teammitglieder profitieren und sich rasant weiterentwickeln können. Außerdem ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern eine Teilnahme an Fachevents, auch mal im Ausland, denn nur, wenn man sich mit den Besten trifft und austauscht, kann man selbst auch spitze sein!
So schaffen wir hervorragende Voraussetzungen für unseren gemeinsamen Erfolg.
Wir sind in den folgenden vier Bereichen tätig:
Erfahre darüber mehr auf unserer Website: ADVISORI Leistungsportfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzUnser Team Spirit und vor allem der Zusammenhalt aller Kollegen zeichnet uns besonders aus - ein sehr respektvolles Miteinander! Wir freuen uns immer sehr, wenn unsere Mitarbeiter ihre eigenen Idee einbringen und diese gemeinsam im Team umgesetzt werden. So ist jeder ein Teil von ADVISORI und bestimmt daher auch mit.
Damit wir uns noch wohler fühlen, haben wir bei uns das sog. "Feel Good Management" eingeführt, welches die tolle Team Stimmung noch verstärkt. Wir veranstalten in regelmäßigen Abständen coole Team Events und Spieleabende in unserem Office (Wir haben übrigens ein Spielzimmer mit Kicker, Playstation, Xbox und etlichen Brettspielen)
Natürlich gibt's bei uns auch weitere Benefits wie Vergünstigungen in Fitnessstudios, Rabattaktionen im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr.
Teamfähigkeit, analytisches Denken, Eigeninitiative und Kreativität, lösungsorientierte Arbeitsweise, Spaß an komplexen Themen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVISORI FTC GmbH.
Besonders gut finde ich die Kombination aus dem tollen Arbeitsklima und Teamgeist und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und beruflich weiterkommen. Die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung machen ADVISORI zu einem Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite und mich wohlfühle.
Man kann viel Eigenverantwortung übernehmen, kann viele cool Aufgaben bekommen. Und die abwechslungsreiche Einteilung von Home Office und Office ist spitze.
Gut, flexibel, geht mit der Zeit und den Trends.
Das man als Mitarbeiter gut behandelt wird
Weiterbildungsbudget, Homeoffice, kompetitives Gehalt
Ich empfand die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre als weit unter dem, was man eigentlich von einem Arbeitgeber hätte erwarten können, der sich mit derart vielen Auszeichnungen zur Mitarbeiterzufriedenheit schmückt.
Offenheit und Ehrlichkeit habe ich persönlich sehr stark vermisst.
Das Unternehmen versucht negative Bewertungen auf Kununu juristisch anzufechten.
Verspräche sind hier groß und ambitioniert, in Wahrheit wird nix gehalten. Wird mehr versprochen als gehalten. So ca. 99 zu 1.
Spannende Projekte sind auf Grund von Imageproblemen schwierig zu generieren.
Management über Management,
Kein Vertrauen an Mitarbeiter
Die Firma braucht meines Empfindens nach einen Neuanfang. Insbesondere personell im oberen Management. Es wird wie ich finde viel zu viel Micromanagement betrieben und zu schlecht kommuniziert. Die Unternehmensstrategie wirkt kopflos und verzweifelt. Man versucht Druck aufzubauen und irgendwie Projekte zu generieren und merkt gar nicht wie sehr man die eigene Belegschaft demotiviert und an deren Bedürfnissen und Ideen vorbei arbeitet. Frischer Wind täte der Firma wie ich finde daher sehr gut.
Es sollten mehr Personen in die Führungspositionen aufgenommen werden, welche nicht zum familiären- oder Bekanntenkreis gehören, um neutralere Entscheidungen treffen zu können.
Ebenso sollte man bereits abgesegneten Entscheidungen nicht ständig "hinterher rennen" müssen und das Management sollte besser zu erreichen sein.
Determine your path and your goals rather than mindlessly looking for any contracts. What kind of employees you need, rather than hiring all of them, just so long as the project brings in revenue.
Read the meaning of the word “quality” rather than “quantity”
Ich bin gegangen weil ich einen Job vor meiner Haustür bekommen habe und ich etwas mehr Ruhe haben wollte. Vielleicht kann man sich etwas breiter in Deutschland aufstellen und wenn ich etwas vorschlagen muss, wären Parkplätze echt ein Gewinn.
Weniger Versprechungen machen. Routineaufgaben in klare Prozesse überführen und diese auch selbst einhalten und für deren Einhaltung sorgen. Weniger Themen gleichzeitig starten. Für weniger Beschäftigung und mehr echte Arbeit sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind voll ins Team integriert.
Die nicht im Management sind, sind nett
Respektvoll, meiner Erfahrung nach
Alle werden geduzt, das wärs
Ist mir nicht negativ oder positiv aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Management hat "Erfolge" offen kommuniziert.
Kritik wurde unter den Teppich gekehrt bzw. wurde nicht als solche anerkannt oder die betroffenen Kollegen wurden als "undankbar" abgetan.
Es wurde verschwiegen, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt - sollte offen gesagt werden, da dies die Entscheidung zu dem Unternehmen ändern könnte.
Die Kommunikation zwischen dem "Management" und der Arbeitsebene empfand ich als ausbaufähig. Es werden Boni und Tagessätze versprochen, um letztlich mit fadenscheinigen und absurden Erklärungen um die Ecke zu kommen. Im direkten Kontakt wird aber immer kumpelhaft von absoluter Offenheit gesprochen.
Auf mündliche Versprechen kann man leider nichts geben, an diese werden sich in aller Regel nicht gehalten. Man sollte sich immer ALLES schriftlich geben lassen.
Communication? If your superiors need anything from you, any time of the day or night. If you appeal, you can wait weeks for a response.
Die von mir erlebte Kommunikation emfand ich recht häufig und unter zahlreichen Gesichtspunkten als nicht in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei ADVISORI sind hervorragend. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen auch mit out-of-the-Box denken, die mit meiner Führungskraft zusammen geplant werden und genau auf meine persönliche Entwicklung und meinen Entwicklungsplan zugeschnitten sind. Das Schulungsbudget ist mit 10.000€ auch branchenunüblich hoch und ich habe auch die Möglichkeit das Budget immer auszuschöpfen. Es wird gefördert langfristig bei ADVISORI zu bleiben, daher gibt es Entwicklungspläne und viel Unterstützung seinen Karriereweg im Unternehmen zu finden und umzusetzen.
Weiterbildungsmaßnahmen oder berufliche Entwicklung waren vorhanden mit Weiterbildungsbudget. Leider musste ich persönlich immer wieder feststellen, dass die subjektive Meinung der Vorgesetzten über die Ausübung und Ausschöpfung des Weiterbildungsbudget entschied. Aufstiegschancen waren praktisch nicht vorhanden, weil meiner Meinung nach Familie und Freunde der Inhaberfamilie massiv bevorzugt wurden.
Die Karriereleiter hatte meiner Meinung nach zuletzt zu viele Stufen und bringt eine sehr hohe Komplexität der Aufgabenverteilung mit sich.
Weiterbildungen waren möglich, jedoch meiner Meinung nach zu unkoordiniert, sodass das Team wie ein bunter Blumenstrauß ohne klaren Fokus wirkte.
Das Weiterbildungsbudget war sehr gut. Jedoch musste man wie ich finde, sehr lange Wege im Prozess auf sich nehmen bis einem Weiterbildungen auch gezahlt wurden, was sehr demotivierend war wie ich finde.
Die Schulungen sind wirklich ein Plus Punkt, da es ein großzügiges Budget gibt und man sich gezielt weiterentwickeln kann. Hab ich auch schon genutzt und hat mich und meinen Job weiterentwickelt.