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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADVISORI FTC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADVISORI FTC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADVISORI FTC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    36%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Arbeitsalltag ist freundlich und respektvoll. Man geht kollegial miteinander um und kommt grundsätzlich gern zur Arbeit. In stressigeren Phasen kann es auch mal hektisch werden, der Umgangston bleibt aber positiv.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und man kann Themen direkt mit den Beteiligten ansprechen. Wichtige Informationen erreichen das Team in der Regel rechtzeitig. Bei manchen Entscheidungen wären etwas mehr Hintergrund oder eine frühere Info hilfreich.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eine der klaren Stärken hier. Man hilft sich gegenseitig, teilt sein Wissen bereitwillig und lässt das Ego außen vor. Die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg funktioniert in den meisten Fällen gut.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt und man kann sich den Tag selbst einteilen, dadurch lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. In intensiven Projektphasen fallen auch mal Überstunden an, das ist aber die Ausnahme und nicht die Regel.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind ansprechbar und gehen fair mit den Mitarbeitenden um. Man arbeitet eigenverantwortlich und bekommt Feedback, wenn es darauf ankommt. Regelmäßigeres und strukturierteres Feedback wäre trotzdem eine Verbesserung.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd genug, um dazuzulernen. Man übernimmt echte Verantwortung für die eigenen Themen und hat die Möglichkeit, sich mit der Zeit in neue Bereiche einzuarbeiten.