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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADVISORI FTC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ADVISORI FTC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADVISORI FTC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen gehen wertschätzend und freundlich miteinander um.
Ein paar Ausnahmen gibt es leider überall....

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An einigen Stellen fehlt die Kommunikation. Jedoch wird einem vom Unternehmen ausreichende Möglichkeiten der Kommunikation über E-Mail, Teams-Chat oder auch im Intranet geboten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind unterschiedlich und fordern einen heraus.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Loyalität und Hilfsbereitschaft wird hier sehr geschätzt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird hier tatsächlich gelebt und ist nicht nur ein Marketing Argument.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich absolut auf Augenhöhe.