392 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Spaß an der Arbeit und ein Miteinander auf Augenhöhe
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei advita Pflegedienst GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die offene Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet
Ahnungslose Mitarbeiter, Erpressung, gute Miene zum bösen Spiel, kurz: Advita.
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei advita Pflegedienst GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… wird in der Bewertung klar.
Verbesserungsvorschläge
„Denn Mensch sein wäre ein Beginn“
Arbeitsatmosphäre
Angst, Ahnungslosigkeit, ein Krankenstand, der am Rande der Legalität kratzt. Dazu Urgesteine die nach Jahrzehnten im Unternehmen kündigen, ständig wechselnde Vorgesetzte. Advita bedeutet Druck!
Image
Angehörige fragen warum sich alles zum schlechten entwickelt. Ärzte stellen Ferndiagnose damit sie nicht vorbei kommen müssen (kein Witz) und niemand sagt was
Work-Life-Balance
Ist nicht möglich, da man so gut wie nur auf Arbeit ist. Bereits nach den ersten Monaten is meinem Angehörigen aufgefallen, dass ich so gut wie nie zuhause bin.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Seelenlos ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutschland: Mindestlohn steigt! Advita: alle Zusatzleistungen fallen weg und Zuschläge werden halbiert, sodass man als Arbeitgeber nach der Erhöhung weniger Netto hatte als vorher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in mehreren Jahren nie ein Wort darüber gehört.
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen? Ernsthaft. Man ist sowieso den Großteil der Zeit alleine im Dienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt absolut keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Schwierig hier etwas zu schreiben, was nicht persönlich oder beleidigend ist. Man wird ausgenutzt, erpresst, emotional klein gehalten und das beste ist: all das passiert mit einem Lächeln. Vorgesetzte wirken nett doch in Wahrheit ist die Kündigung nur ein Anruf entfernt. Solange man still wie ein Roboter funktioniert, ist alles super. Fängt man aber an, Dinge zu hinterfragen, ist man auf der roten Liste. Und ja: diese Liste gibt es.
Arbeitsbedingungen
Baufällige Einrichtungen, sparen sparen sparen. Teilweise kümmern sich Angehörige um Gedeih und Verderb der WG‘s
Kommunikation
Von seinen Vorgesetzten hört man quasi nur, wenn man sich erdreistet, krank zu sein. Sonst sind sie entweder nicht am Platz, im Urlaub oder für den 0815 Mitarbeiter nicht zu erreichen. Anliegen der Arbeitnehmer werden auf die lange Bank geschoben und einfachste Entscheidungen lassen teilweise Wochen auf sich warten warten.
Gleichberechtigung
Naja gut, es werden alle verheizt und kaputt gemacht
Interessante Aufgaben
Das Konzept ist super, wäre da nicht der unbändige Wille der Chefs, 20 neue Häuser zu eröffnen was, oh Wunder, Geld kostet. Dementsprechend wird an Ecken gespart, wo man eigentlich dachte, noch weniger Ressourcen sind gar nicht möglich.
Konsequenzen für Verfehlungen beginnen: Kündigungen „aus betrieblichen Gründen“ - RETTE SICH WER KANN!
1,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 bei advita Pflegedienst GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… die Farben im Advita Logo sehen angenehm aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit weicht dem Kapital. Menschen werden ausgetauscht weil sie zu teuer sind, Personal wird auf weniger als Minimum gekürzt: was in den Einrichtungen teilweise los ist, ist nicht nur verwerflich, sondern gesetzlich nicht vertretbar. Ich rede von Küchenkräften, die Nachtschichten schieben. Hauswirtschaftskräften, die pflegen oder Einrichtungen, die nachts komplett ohne Aufsicht sind.
Verbesserungsvorschläge
Am besten tut ihr den Kollegen und vor allem Bewohnern ein Gefallen und verkauft auch den Rest an einen Träger, der weiß was er tut.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht in Worte zu fassen, wie sehr Menschen in diesem Unternehmen, flächendeckend verheizt werden. Man kann auf zwei Arten mit Mitarbeitern umgehen, die sich für dieses Unternehmen komplett aufopfern und jegliche Privatsphäre aufgeben. 1. man erkennt die Mehrarbeit an und gönnt den Mitarbeitern auch mal eine Pause um sie für den Einsatz wertschätzend zu behandeln Oder 2. (von Advita bevorzugt) man nutzt den Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr aus. Nur er wird zum einspringen angerufen. Nur er wird mit Sätzen wie „lass deine Kollegen nicht hängen“ oder „du bist unsere letzte Rettung“ lang manipuliert, bis auch die stärkste Arbeitskraft nicht mehr kann und sich krank meldet (worst case für Advita) . Ist dies der Fall, wird der Mitarbeiter bei Kollegen diffamiert. Führungskräfte tratschen mit Mitarbeitern über Krankheitsgründe der Kollegen etc. Und das beste: dieses Verhalten ist in fast allen Advita-Häusern zu erkennen.
Image
Nicht in Worte zu fassen, wie schlecht der Ruf alleine im letzten Jahr geworden ist.
Work-Life-Balance
Schaut euch den Krankenstand an, dann wisst ihr was Phase ist.
Karriere/Weiterbildung
Steht gar nicht zur Debatte: Einrichtungsleitungen sind so sehr damit beschäftigt, irgendwie den Alltag zu überleben, dass über sowas gar nicht gesprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Abzocke: nach der gesetzlichen Mindestlohnanpassung für Pflegeberufe hat die Advita alle Zulagen gestrichen. Zuschläge wurden teilweise halbiert oder komplett gestrichen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nenne mir ein Unternehmen, welches so Inkompetent ist, dass der Fuhrpark, welcher ursprünglich für bundesweite Einsätze gedacht war, ausnahmslos Benziner beinhaltet. Es gibt mittlerweile hybriden, die vom Staat bezuschusst werden, oder man steigt für Langstreckenfahrzeuge einfach auf den Diesel um. Also könnte man, wenn man diesen Bereich nicht sowieso hinter verschlossenen Türen schon vor 2 Jahren insgeheim todgeweiht hat.
Kollegenzusammenhalt
wie denn? Stammpersonal kündigt teilweise nach 15 Jahren im Unternehmen oder wird gekündigt, dann wird eingestellt was immer sich bewirbt (wenn sich überhaupt jemand bewirbt) und sobald es ernst wird, kündigen auch die neuen Kollegen wieder. Es wird sich über gute Zahlen gefreut, ja klar, bei den geringen Personalkosten, da pro Einrichtung nur noch 1/3 der Stellen besetzt ist, kann man schon Gewinn machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Ist es eine Person, die sich aufopfert, bekommt auch die 65 jährige Kollegin, die im letzten Dienstjahr kurz vor einem Zusammenbruch steht noch 7 frühdienst rein gedrückt um dann nach einem freien Tag wieder auf der Matte zu stehen, weil sich jemand krank gemeldet hat
Vorgesetztenverhalten
Dies geht direkt an die in Berlin sitzenden Vorgesetzten: Administratoren der Firma bitte ich, dies weiter zu leiten: „Umstrukturierung“ so tarnt ihr, dass letzte bisschen Gold aus diesem sinkenden Schiff zu quetschen. Ihr lasst Einrichtungsleitungen mit ihrem Personalmangel alleine, baut 10 neue Einrichtungen weil es Geld einbringt und ignoriert die drastischen zahlen von Kündigungen. Und dann werft ihr das letzte im, was dieses Unternehmen immer und immer wieder aus dem Loch geholt hat, den Springerpool, weil er „zu teuer“ ist. Das ist Versagen auf allerhöchstem Niveau! Ein Geschäftsführer nach dem nächsten taucht auf, verschwindet wieder und hinterlässt noch eine größere Verwüstung als derjenige davor. Und der aktuelle Geschäftsführer hat die Titanic nicht nur in Richtung Eisberg gedreht, er hat auch noch „volle Kraft voraus“ gerufen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht gerade in einer der neu eröffneten Einrichtungen eingesetzt ist, glänzt das Unternehmen durch baufällige WG‘s.
Kommunikation
Beispiel: Umzug in ein anderes Bundesland. Dadurch resultierender höherer Grundlohn + veränderte Zuschläge. Ich musste dieser Änderung 3 (DREI!!!) Monate wöchentlich hinterher telefonieren. Habe ich die Mehrzahlubgen rückwirkend erhalten? Selbstverständlich nicht.
Beispiel zwei: interner Bereichswechsel bei Advita. Man kommt als über einem Jahr im Unternehmen angestellter Mitarbeiter in eine andere Einrichtung. Selbst dem Urlaubsplan muss dann hinterher telefoniert werden.
Selbst die Kommunikation von großer Leitung zu nächst kleinerer Leitung läuft nicht. Die Obrigkeiten entscheiden Dinge, welche nicht kommuniziert werden und irgendwann steht man vor vollendeten Tatsachen.
Gleichberechtigung
Es werden von PDL bis Alltagsbegleiter alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Eigentlich verdient dieser Teil mehr Punkte. Das Wg Konzept ist im Grunde perfekt, wäre das Geld nicht an erster Stelle. Es wird alles eingekürzt bis selbst für vergleichsweise wenig Bewohner keine Zeit mehr da ist. Alleine für zwei Wg‘s während sich in Tagespflegen das Personal fast ertrampelt, klar, verdienen die Leutchens da ja nicht einmal den gesetzlichen Mindestlohn. Irgend eine Klausel wird das schon rechtfertigen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bald kann man Dokus schauen: „wie Advita sich im Handumdrehen selbst zerstörte“ - dieses Unternehmen ist im freien Fall!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei advita Pflegedienst GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept mit Wohngemeinschaften wäre bei guter Umsetzung perfekt… die Betonung liegt hier auf „WÄRE“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang. Es tut mir leid um dieses schöne Unternehmen aber es wird einem NICHTS gedankt! Es wird alles nach unten abgewälzt. Oben werden Fehler gemacht und unten wird es ausgebadet. Zweifelsohne geht es hier nicht mehr um den Menschen. Weder um den Patienten, noch um den Mitarbeiter. Absolutes ausbrennen der Leute. Mitarbeiter, welche teilweise 10 Jahre im Unternehmen sind kündigen und niemand aus der Chefetage fragt sich, woran es liegen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte zurück zur Menschlichkeit finden. Ich mein: Kündigungen ohne richtige Begründung weil die Mitarbeiter zu teuer sind? Ernsthaft?
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Einrichtung (und ich kenne so gut wie alle) die nicht an der absoluten Belastungsgrenze arbeiten. Einspringen ist Pflicht, ständige Anrufe im Krank gehören zum normalen Arbeitsklima. Und die Obrigkeit in Berlin? Kündigt zu teure Mitarbeiter, damit diese sich neu und günstiger bewerben.
Image
Schallendes Gelächter wenn es um Advita geht. Selbst Firmenfremde Leute sprechen davon, dass sich das Unternehmen im freien Fall befindet.
Work-Life-Balance
Überregional gibt es in jeder Einrichtung die 4-5 Leute die nicht nein sagen können und vor Überstunden nicht wissen wohin: 3-4 Leute die die jeweilige Einrichtung alleine am laufen halten.
Karriere/Weiterbildung
Wird gar nicht zum Thema gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient überdurchschnittlich. Allerdings reagierte das Unternehmen auf die gesetzliche Mindestlohnerhöhung mit Streichung aller Sozialleistungen sowie der drastischen Kürzung von Zuschlägen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist gar kein Geld da um sich Gedanken über sowas zu machen.
Kollegenzusammenhalt
50/50. es gibt Kollegen, welche extra zusammenhalten weil die Leitung gelinde gesagt unfähig ist. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die sich gegenseitig anschwärzen um besser da zu stehen. Das einzige was eint: alle haben Angst um ihren Job, weil man schon lange das Gefühl hat, es dauert nicht mehr, bis das Unternehmen gänzlich den Bach hinunter geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat: „mit über 60 kann man ja wohl noch zwei Wohngemeinschaften im Nachtdienst betreuen. Wo soll da das Problem sein?“
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitungen bekommen so einen Druck aus der Geschäftsführung, dass jegliche Menschlichkeit den schwarzen Zahlen weichen muss. Es werden entscheidungen getroffen, die maßgeblich überregional zur schlechteren Arbeitsweise beitragen, weil man Geld sparen will/muss.
Arbeitsbedingungen
50:50 es gibt nagelneue Häuser welche modern sind. Im Gegenzug gibt es Altbauten, wo man nicht einmal die Fenster schließen kann.
Kommunikation
Katastrophe. Absprachen werden nicht eingehalten ohne, dass man jeden Tag dran erinnern muss. Eine einfache Änderung der Stammdaten dauert Monate (vor allem wenn der Mitarbeiter dadurch bessere Konditionen zu erwarten hat, bestimmt reiner Zufall.
Gleichberechtigung
Es geht viel nach Gesicht. Is man gut mit der Leitung, hat man es nicht ganz so schlecht. Alle andern werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Bewohner sind der einzige Grund, warum die meisten Kollegen überhaupt noch da sind.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kapitalismus und modernes ausnutzen der Mitarbeiter
1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei advita Pflegedienst GmbH in Wernigerode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, denn nach Zulassung eines neuen Objektes, wird radikal an Personal gekürzt/ eingespart
Verbesserungsvorschläge
Abreisen und nie wieder auf dem Markt zulassen
Damit ist jedem geholfen. Dem Arbeitnehmer sowie den ahnungslosen Senioren
Arbeitsatmosphäre
Ausgrenzung vom feinsten!!!! Ist man zu intelligent für den Betrieb hat man die A-Karte gezogen und bekommt es auch voll zu spüren
Image
Reden wir nicht darüber. Alle Missstände werden nicht behoben oder verändert, trotz direkter Ansprache
Work-Life-Balance
Vergiss es, am besten Single und ohne Kinder. Du bist am besten 30/24 on top für den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das bei diesem Arbeitgeber??.......
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn wäre ja gut, aber es ist noch weniger wie der gesetzliche Mindestlohn. Man kämpft täglich ums Überleben Man muss noch dankbar sein, wenn man einen Monat mir diesem Gehalt im privaten Leben über die Runden kommt. Ein Single kann davon kaum leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimm diese Anforderung und stell sie ganz nach hinten
Kollegenzusammenhalt
Welcher?????. Gibt es keinen
Umgang mit älteren Kollegen
Das letzte vom letzten.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herablassend und menschenunwürdig
Arbeitsbedingungen
Nichts da. Keine Struktur, kein Konzept nur ständige Vertröstungen.
Kommunikation
Welche????
Keiner der obersten weiß was der andere macht und im Team welches obligatorisch vorhanden ist ist es genauso schlimm. Jeder muss sich ausstechen.
Gleichberechtigung
Was ist das???? In jedem anderen Unternehmen schon, nur hier nicht
Interessante Aufgaben
Welche???... Gib es keine
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei advita pflegedienst in Altenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Am besten übernimmt eine anderer Pflegedienst dieses eigentlich wunderschöne Haus
Arbeitsatmosphäre
Kein korrekter AG,falsch und hinterlistig.
Image
Stimmt leider mit Realität überein
Work-Life-Balance
Wenn keiner Urlaub hat oder krank ist,ok
Karriere/Weiterbildung
Kannst du machen... aber wehe du verlässt die FA vor Beendigung. Kosten für die Weiterbildung werden dir vom letzten Gehalt abgezogen,egal ob dir was zum Leben übrig bleibt. Eine Übernahme durch den neuen AG wird verweigert. Und wenn man in angegebener Zeit nicht fertig wird,wird die Verlängerung nicht genehmigt...ist mir passiert... Somit wird die gezeigt wer hier am längerem Hebel sitzt....das ist Advitas Rache.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht gewesen wären, hätte ich das Unternehmen bereits eher verlassen. Toller Zusammenhalt ❣️
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Entscheidungen getroffen,die man als Angestellter nicht nachvollziehen kann. Frech gegenüber Patienten...
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei advita Pflegedienst GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl advita sehr viele Mitarbeiter hat, hat man das Gefühl, man kennt sehr viele
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensinterne Strukturen weiter entwickeln, noch ein bisschen moderner werden, Mitarbeiterbenefits
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle sehr offen untereinander
Work-Life-Balance
Funktioniert sehr gut, Home Office ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch bei beruflichen Veränderungen. Eigene Akademie!
Arbeitsbedingungen
Getränke gibt es frei, Büros sind gut ausgestattet, manche Programme könnten überholt werden
Kommunikation
Per Anruf funktioniert die Kommunikation super, leider fehlt es manchmal an klaren Kommunikationsstrukturen
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben…
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, man bekommt neue Herausforderungen
Basierend auf 409 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird advita Pflegedienst durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden advita Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 409 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 409 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich advita Pflegedienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.