3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schnell, professionell und super freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter/-in Forderungsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was sind für dich die drei wichtigsten Punkte bei der Wahl des neuen Arbeitgebers?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden warst.
Bewerbung als Sachbearbeiterin Forderungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiterin Forderungsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Eine super angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräche. Und sehr postiv anzumerken, ist die super schnelle Rückmeldung. Sei es nach Sichtung der Bewerbung oder bei Zu- oder Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir unser Bewerbungsverfahren gefallen hat und dass du dich beim Bewerbungsgespräch wohlgefühlt hast.
Sehr unprofessionelles Rekrutierungsverfahren mit viel Luft nach oben.
Bewerber/inHat sich 2020 als stellvertretende Teamleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt antworten, dass Bewerbung eingegangen ist, und nicht erst nach vier Wochen von sich hören lassen.
Telefonisches Interview ankündigen.
Nicht direkt nach Telefoninterview Absage schicken mit dem Hinweis, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
schade, dass Sie den Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses als negativ empfunden haben. Die 4 Wochen sind ein normaler Bewerbungszeitraum, in dem wir allen Bewerbern eine Chance geben möchten und uns dann nach sorgfältiger Prüfung bei ihnen melden.
Wir rufen unsere Bewerber an und fragen diese, ob sie Zeit für ein kurzes Gespräch haben. Sie haben also immer die Möglichkeit, das Telefoninterview zu einem späteren Zeitpunkt zu führen.
Gerne bieten wir Ihnen an, noch einmal Kontakt mit uns aufzunehmen und die Gründe für die Absage persönlich mit uns zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft