82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die familiären Werte des Unternehmens
werden durch die Führungskräfte gelebt. Im Vordergrund steht ganz klar der Mensch.
Meiner Ansicht nach hat ADWEKO ein sehr gutes Image, das sicherlich die meisten internen bestätigen werden.
Mit steigender Mitarbeiteranzahl wird man es allerdings nicht immer allen recht machen können.
In der Regel kann Urlaub relativ spontan genommen werden.
Ausgedehnte Mittagspausen sind ebenso unproblematisch wie zwischengeschobene private Termine. Bleibt die Arbeit mal liegen, weil es attraktiver erscheint am Nachmittag mit dem Nachwuchs Eis essen zu gehen, ist auch dies völlig in Ordnung.
Entsprechende Kommunikation wird hier natürlich vorausgesetzt.
Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden. Der Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung sei Dank, besteht aber die Möglichkeit entsprechenden Ausgleich zu finden.
Alle haben Anspruch auf Weiterbildungen und Schulungen. Hierfür gibt es jedes Jahr ein Bestimmtes Kontingent, über das Mitarbeitende verfügen dürfen.
Je nach Thema der Schulung, gibt es interne und externe Schulungsangebote.
Die rein monetäre Vergütung kann sicherlich nicht mit Beträgen mithalten, die in großen Unternehmen üblich sind.
Dennoch ist sie fair.
Darüber hinaus gibt es unter anderem
betriebliche eine Altersvorsorge, einen subventionierten Dienstwagen, Job Räder, Kita Zuschüsse, Fitnessstudio-Zuschüsse, Anteile am Unternehmenserfolg, sowie die uneingeschränkte Möglichkeit Dienstgeräte privat zu nutzen.
Als Beratungshaus steht Mobilität hoch im Kurs. Firmenwagen sind daher sehr gefragt. Insbesondere E Fahrzeuge werden für Mitarbeitende stark subventioniert.
Laptops und Smartphones, können nach 2-3 Jahren Nutzung zurückgegeben, oder im Gegenzug für eine gemeinnützige Spende behalten werden.
Zudem gibt es jedes Jahr die Wahl entweder ein Weihnachtsgeschenk zu erhalten, oder den Gegenwert des Betrags an eine Organisation seiner Wahl spenden zu lassen.
Jeder Neuzugang wird freundlich aufgenommen. Um schnellen Anschluss zu gewährleisten, gibt es casual Networking Calls.
In der Regel hilft jeder jedem.
Dass aus Kollegen Freunde werden können sieht man daran, dass einige auch außerhalb der Arbeitszeiten miteinander zu tun haben.
ADWEKO Partys sind legender und immer ein Highlight.
Ziele werden nicht auferlegt, sondern gemeinsam ausgearbeitet und formuliert.
Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen sind Grundlage unserer Kultur.
Entscheidungen werden stets begründet und offene Fragen geklärt.
Büroräume werden von einem über ganz Deutschland verbreiteten Co working Space Anbieter in Anspruch genommen.
Die Qualität der Räumlichkeiten und Ausstattung variiert je nach Standort.
Beispielsweise ist der Kaffee in einem der Frankfurter Standorte ungenießbar.
Die Arbeitsplätze erfüllen jedoch alle ergonomischen Ansprüche.
Wer im Home Office arbeitet kann zudem notwendige Peripherie, Schreibtisch und Bürostuhl beantragen.
Wichtiger Bestandteil der Firmenkultur ist Transparenz über alle Hierarchieebenen hinweg.
Zahlen, Daten, Fakten und Entscheidungen werden regelmäßig kommuniziert.
Hierzu gibt es sowohl bereichsinterne ,
aber auch bereichsübergreifende informative Meetings
Einige unserer geschätztesten Führungskräfte sind Frauen. Kulturelle Hintergründe spielen keine Rolle. Nicht umsonst ist einer unserer Slogan „eine bunte Gewürzmischung“
Wirtschaftlichkeit und Engagement vorausgesetzt, ist es möglich sich selbst in seinen Themen zu verwirklichen.
Es kann jedoch immer mal Themen geben, die einfach gemacht werden müssen… Der Rahmen möglicher Themen wird durch die Bereichs- und Unternehmensstrategien vorgegeben.
Man gibt sich bei den auser geschäftlichen Aspekten sehr Mühe
Die Unternehmensphilosophie
Weniger das Konzept präsentieren mehr machen
Dank Homeoffice ganz okay
Man versucht krampfhaft nach außen ein positives Image zu schaffen, nach innen hin eher mau
Arbeit, Arbeit, noch mehr Arbeit
viel Vitamin B, weniger nach Leistung
keine älteren Kollegen vorhanden
gutes Equipment
man erfährt viel über Flurfunk
unter Marktdurchschnitt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback über kununu anonym mitzugeben! Denn egal wie positiv oder negativ dieses ausfällt, wir freuen uns über jede konstruktive Meinung, um uns kontinuierlich in unserem Tun und Handeln verbessern zu können.
Natürlich finden wir es daher sehr schade, dass Du aktuell über alle Kategorien hinweg mit ADWEKO unzufrieden bist, weshalb wir gerne besser verstehen wollen, wie wir genannte Punkte verbessern können.
Gerade bei den Themen von interessanten Aufgaben und einer attraktiven Work-Life-Balance würden wir Dich dringend bitten, mit Deiner Teamleitung ins Gespräch zu gehen, um eine gemeinsame Lösung zu finden, die Dich entlastet.
Das Thema der älteren Kolleg:innen können wir noch nicht ganz nachvollziehen. Bei ADWEKO sind alle Altersstufen bereichsübergreifend vorhanden, das kann je nach Bereich variieren, da alle Kolleg:innen nach Interessen und Fähigkeiten den Bereichen zugeordnet sind. So kann es vorkommen, dass ein Bereich ggf. mehr junge Kolleg:innen hat als ein anderer.
Ebenso ist das Thema Karriere und Weiterbildung für uns schwer nachzuvollziehen, da unser Beförderungsgremium für jeden Antrag objektiv prüft, wer für den nächsten Karriereschritt bereit ist und wer nicht. Zudem bietet unser individuelles Karrieremodell kombiniert mit unserem HR Standardschulungskatalog und dem jährlichen Fortbildungsbudget pro Bereich einen guten Rahmen der eigenständigen Entwicklung.
Wir würden uns freuen, wenn Du direkt mit uns ins Gespräch gehst, gerne auch anonym über unsere Anlaufstelle ADWEKOcares4u, um zu verstehen, wie wir ADWEKO wieder zu dem machen können, was es am Anfang für Dich war – ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem es sich lohnt zu arbeiten.
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Der Zusammenhalt ist einzigartig
Es ist Beratung, natürlich gibt es stressige Phasen, aber dafür ist man auch sehr flexibel wenn mal weniger los ist
Individuelle Förderung, wenn man denn will
Die Gehälter sind Ok, das Gesamtpaket ist richtig gut. Tolle Benefits, klasse Firmenwagen- Regelung und richtig hohe Kinderbetreuungszuschüsse
Alles auf Augenhöhe
Super Abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, über kununu ein anonymes Feedback zu hinterlassen. Das freut uns sehr!
Es ist großartig, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Insbesondere auch deswegen, weil Du als Führungskraft eine sehr wichtige Rolle bei uns einnimmst, schließlich entwickelst und führst Du Dein Team und da ist Deine Zufriedenheit eine elementare Basis. Toll, dass Du auch das Thema Benefits bzw. das monetäre Gesamtpaket richtig gut findest. Wir bemühen uns sehr, dass wir möglichst unterschiedliche Bedürfnisse damit abdecken.
Solltest Du über Deine Bewertung hinaus konkrete Verbesserungspotenziale sehen, komme gerne auf uns im HR zu, wir freuen uns über Feedback und nehmen jeden Vorschlag ernst.
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Firma kennt keiner
teils über 60h-Woche, Beratung eben
viel Nasenfaktor
Gut, wobei viel Grüppchenbildung
viele junge und unerfahrene Führungskräfte, stets bemüht
Standard
größter Minuspunkt
viel Routine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du auf diesem Weg die Initiative ergreifst und uns mitteilst, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Du Dich aktuell so unwohl bei uns fühlst. Dem möchten wir nachgehen und verstehen, was die Hintergründe sind und was wir zu Deinem und dem Wohl aller verändern können.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitszeiten der Beratungsbranche des Öfteren zu Missgunsten der Work-Life-Balance ausfallen können. Dazu bieten wir aus dem HR, in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen, unterschiedliche Maßnahmen zur Unterstützung und Vorbeugung an. Komm dazu bitte sehr gerne auf uns zu!
Wir können Dir zu diesem Thema, aber auch zu den anderen von Dir genannten Punkten ebenso anonym weiterhelfen. Komme dazu bitte auf unsere zentrale Anlaufstelle ADWEKOcares4U zu.
Denn unser Ziel ist es, dass Du gerne bei uns arbeitest, Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du Dich allem voran fair behandelt fühlst.
Lass uns gemeinsam in den Austausch gehen, nur so können wir Dich bestmöglich unterstützen. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Eigentlich gibt es wirklich nichts was schlecht zu bewerten sei. Die HR und GF gibt sich unheimlich mühe für alle ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Man ist ehrlich am Befinden des Mitarbeiters interessiert und lässt sich dazu vieles einfallen. Klar läuft nicht immer alles wie am Schnürchen und es gibt auch mal sehr turbulente Phasen, aber das gibt es bei jeder Firma und ist im Alltag einfach normal.
Internet im Office könnte besser sein
Habe ich durchweg positiv wahrgenommen! Man gibt regelmäßig faires und höfliches Feedback, Kollegen sind sehr verbindlich und unterstützen gerne. Wenn das Wort Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch fällt wird man meistens ein bisschen stutzig da das so gut wie jedes Unternehmen anpreist. Hier wird jedoch eine wirklich schöne Kultur gelebt! Hut ab!
Das Image soll ziemlich gut sein!
Im Service-Bereich auf jeden fall gegeben. Wie es im Berater-Alltag ist weiß ich nicht genau. Bei Projekten kann es dann aber mit Sicherheit stressig werden. Wie in jedem Beruf eben! Man schaut aber drauf dass sich der Arbeitnehmer auch gewisse Freiheiten nimmt.
Es gibt viele versch. Karrieremodelle für jeden Bereich und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich wird man nicht grundlos in x beliebigen Bereichen fortgebildet aber wenn es auch beidseitig Sinn ergibt wird es bestmöglich gefordert. Man hat die Möglichkeit regelmäßig Änderungen abzusprechen und seine Karriere zu planen. Man sucht gerne intern nach Optionen um den Arbeitnehmer zu halten.
Gehalt ist zwar eher durchschnittlich aber dennoch nicht schlecht und Fair. Man hat sehr viele Zusatzleistungen die man erhält.
Darauf wird stark geachtet - Mit versch. internen Projekten
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch Abteilungsübergreifend.
Durchweg positiv wahrgenommen
Gute Ausrüstung zum Arbeiten ist gewährleistet, Büros sind vorhanden. Home-Office ist sehr oft möglich! Und auch die passende Ausstattung!
Man Kommuniziert von oben nach unten auf Augenhöhe!
In der Regel gibt es viel Abwechslung, aber manchmal schleicht sich auch der Alltag ein. Da kann es schonmal monotoner werden. Gewisse Dinge müssen eben gemacht werden!
Man hat ständig Feedback bekommen, das war im Unternehmen System.
Kann ich nicht komplett beurteilen, aber meiner Einschätzung nach ist es gut. Bestätigten auch einige Kollegen.
Viele von uns bekamen alle Urlaube genehmigt, solange man im Projekt nicht Druck hatte. Man konnnte auch problemlos Sabbaticals nehmen, was auch viele getan haben. Es gab Vertrauensarbeitszeit - solange man die Aufgaben erledigt hatte und halbwegs erreichbar (wenn man natürlich keine Meetings hatte),
Wird grundsätzlich im Unternehmen gefördert, aber ich glaube das einige Vorgesetzte größere Weiterbildungen nicht wirklich unterstützen, weil es von Angestellten ausgenutzt wurde, die sich ausbilden haben lassen und dann für eine besser bezahlte Stelle gekündigt haben.
Jedoch habe ich mich in meinem Bereich auch länger weitergebildet - und das wurde stark unterstützt.
Fand ich OK. Man geht offen damit um.
Ich fand es etwas übertrieben, wie stark darauf geachtet wurde :D
Es wird nahezu überall auf Umwelt und so geachtet, zudem Spendenaktionen und sowas.
Man hat sich wirklich um das Unternehmen gekümmert. Es gab mehrere schöne Firmenevents. Danke an HR!
Meinem Eindruck nach waren auch die älteren Kollegen glücklich. Jeder wurde gleich behandelt.
Im Prinzip gut, jedoch wurden manche Entscheidungen von den Vorgesetzten einfach ohne wirklich gute Erklärung getroffen - wie in jedem Unternehmen.
Wir hatten ein etwas kleines Office für alle. Ansonsten Homeoffice - da wurde man mit einem USB-Hub, Maus, Rucksakc und sonstigem Schnickschnack supportet.
Man wurde ständig über Gewinne und Verluste informiert. Gewinne wurden gefeiert.
Meinem Eindruck nach wirklich extrem gut. In diesem Unternehmen wird gezeigt, wie man nicht auf Krampf Gleichberechtigung durchdrücken muss, und sie doch bekommt.
Man ist hier im Consulting und macht die Aufgaben die sonst niemand machen will. Zudem bin ich in keine guten Projekte gekommen. Es wurde zwar das Beste gegeben, mich gut einzugliedern (deswegen zwei Sterne), aber die Aufgaben sind wirklich nicht gut.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
allem voran: vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses sehr ausführliche und konstruktive Feedback zu schreiben. Dieses freut und hilft uns sehr.
Wir freuen uns besonders, dass Du Dich bei uns als Arbeitgeber sehr gut aufgehoben gefühlt hast und Du dabei das Gefühl für unseren Teamspirit nie verloren hast.
Als verbesserungswürdig lese ich das Thema Vorgesetztenverhalten an einigen Stellen heraus. Dein Feedback nehmen wir auf und prüfen dieses parallel mit den Ergebnissen unseres kürzlich durchgeführten Führungskräftefeedbacks, bei welchem unsere Kolleg:innen anonym das Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten bewerten können.
Zuletzt ist es schade, dass die Dir zugeteilten Projekte und die damit verbundenen Aufgaben nicht dem entsprachen, was Du Dir für einen erfüllenden Job vorstellst. Gerade im Consulting ändert sich die Projektlage stetig und die Aufgaben dementsprechend mit, so können mal spannendere und mal langatmigere Themen dabei sein, die einem liegen oder eben auch nicht. Aber das ist völlig normal, wir sind ja alle verschieden.
Umso mehr hoffe ich, dass Du mittlerweile den passenden Arbeitgeber gefunden hast, bei dem Du Dich wohlfühlst und Du Dich mit den Aufgaben identifizieren kannst!
Und solltest Du doch mal wieder Lust auf Consulting und unseren einmaligen ADWEKO Teamspirit bekommen...unsere Tore stehen Dir immer offen!
Liebe Grüße und alles Gute für Deine berufliche Zukunft,
Julia Michelchen
Der tolle Zusammenhalt wird mit regelmäßigen Events gefeiert, egal ob an den jeweiligen Standorten oder über ganz ADWEKO hinweg.
Das Image.
"Join the Family!"
Zu teilen wurden Kolleg*innen, welche die Firma von Anfang an begleitet haben in das mittlere & obere Management befördert.
Manche leider unabhängig von ihrer Qualifikation / ihrem Können.
Die Family von der Gesprochen wird ist außer Reichweite, die alten Zeiten und der damit Verbundene Teamgeist werden gerne erwähnt.
Gelebt wird diese Dynamik bei weitem nicht mehr. - Schade
Beförderungen klar und einheitlich für alle gestalten.
Abhängig von der Abteilung.
Besseres Branding als in manchen Bereichen wirklich steckt. Der Ruf auf dem Markt ist sehr gut.
OK, Freizeitausgleich vorhanden. Gute Events
Learning by doing.
Manche der jüngeren Kollegen laufen auf der Stelle und arbeiten unverhältnis mäßig viel zu für ihre Position.
Die Weiterbildung ist entsprechend sekundär, da die 'Erfolge des Alltags' zählen.
Guter Durchschnitt
Manche Kollegen sind eher eine Bremse statt eine Bereicherung.
Alter spielt keine Rolle
Ungenügend, zumindest meine damaligen Vorgesetzten
OK
Abhängig von Kollegen. Abteilungsübergreifernder Austausch möglich
Unausgeglichen, alt eingesessene Kollegen werden klar bevorzugt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Dein Feedback zu hinterlassen. Es ist schön, dass Du neben Deinen Verbesserungsvorschlägen wahrnimmst, dass bei ADWEKO gute Arbeitsbedingungen, angemessene Gehälter gezahlt werden und genügend vorhandene Freizeitausgleiche und Events existieren.
Nichtsdestotrotz finden wir es schade, dass Du Deinen, für uns sehr elementaren, Spiritgedanken verloren hast und diesen im Laufe der Zeit nicht mehr wahrnehmen konntest.
Gerade über die Corona- und Home Office Zeit ist es schwer, diesen starken Teamgeist wie zuvor virtuell weiterzuleben. Das ist natürlich auch bei ADWEKO nicht ausgeblieben.
Durch unterschiedliche Maßnahmen wie digitale Koch-, Vernetzungs- und Sportevents, sowie mit wöchentliche All-Hands-Calls haben wir versucht diesem hohen Anspruch gerecht zu werden. Leider blieb dennoch einiges auf der Strecke, was wir nun wieder nachholen können und werden, bspw. in Form unserer persönlichen Bereichs- und Firmenevents sowie mit der Verringerung der Home Office Tätigkeit, um sich gemeinsam wieder vor Ort bei der Arbeit zu begegnen.
Dein Vorschlag gegenüber dem Beförderungsprozess können wir noch nicht ganz einordnen. Wir regeln diesen aktuell über unser Beförderungsgremium, indem jede Beförderung sorgfältig geprüft wird. In unserem Intranet finden unsere Mitarbeiter:innen zudem die notwendigen Informationen und Abläufe. Je nach Karrierestufe gibt es zudem natürlich eine gewisse Erwartungshaltung an die Kolleg:innen, selbstständig die Beförderung anzustreben und dies auch proaktiv zu kommunizieren. Um Deinen Punkt zu verstehen, wie wir den Prozess fairer und einheitlicher gestalten können, gib uns gerne einen detaillierten Einblick und komme nochmal auf uns zu.
Es bedauert uns zu hören, dass Deine Weiterbildung in den Hintergrund rückte. Je nach Projektauslastung ist es möglich, dass diese temporär hinten angestellt wird, allerdings ist und soll dies kein Dauerzustand sein. Wir arbeiten daran, dies bereichsübergreifend zu verbessern! Vielen Dank daher, für Dein Feedback hierzu.
Auch das Feedback zu dem Punkt der kollegialen Gleichberechtigung und zu dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da unsere Vision auf einer gut funktionierenden Zusammenarbeit fußt. Wir freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge, melde Dich daher gerne bei uns im HR!
Liebe Grüße und viel Erfolg auf Deiner weiteren beruflichen Reise,
Julia Michelchen
HR Expertin
Für den Consulting Bereich ungewöhnlich gut.
So verdient kununu Geld.