kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der vertrauensvolle Umgang zwischen Geschäftsführung und -leitung und allen Angestellten.
Ehrlich. Ich finde nix schlecht.
Für mich passt wirklich alles
Herausragend gut
Mein Mann ist auf jeden Fall neidisch auf meinen tollen Arbeitgeber :-)
Das schätze ich am meisten. Familie/Privates und Beruf sind wirklich gut miteinander in Einklang zu bringen.
Einigen ist die Möglichkeit, Karriere zu machen, zu gering. Bei AEB trägt jede:r Verantwortung. Egal, welche Position. Und jede:r wird gehört. Für mich in Teilzeit hat es immer gepasst. Gewünschte Weiterbildungen werden angeboten oder man sucht sich selbst etwas und das wird gern gesehen und auch gefördert.
Sehr viele (Sozial)Leistungen. Super leckere Kantine in Bio-/Regional-Qualität, fantastisches Bürogebäude mit vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten, Jobrad, Zuschuss VVS, betriebliche Altersvorsorge, Obst/Getränke frei, und und und.
Klar, im Raum Stuttgart gibt es Industrie, die weit mehr bezahlt, aber im Branchenvergleich zahlt AEB ein faires Gehalt.
Wird SEHR GROSS GESCHRIEBEN bei AEB. Und das sind nicht nur leere Worte sondern das wird auch gelebt.
Sehr gut!
Zähle ich ja auch dazu :-) Ich merke keinen Unterschied oder Sonderbehandlungen. Das passt für mich.
Wir sind mit allen Vorgesetzten per Du und es kommt viel Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung und -leitung.
Sehr gutes Arbeitsklima
Offen. Klar, manchmal knirscht es auch im Gebälk, da kann dann auch schon mal (hinter vorgehaltener Hand) geschimpft werden. Aber das sind Ausnahmen.
Wird gelebt.
Für mich hat es in den mehr als 20 Jahren gepasst. Klar, es sind manchmal so "Kröten" dabei, die man dann schlucken muss. Aber wo gibt es das nicht?
Super Familienfreundlich durch flexible Arbeitszeiten.
Firmenwagen erst ab einer bestimmten Gehaltsklasse
Informationskanäle bündeln
Fast alles, ausser Gehalt
Gehalt könnte besser sein, auch die Firma agiert wohl sehr zurückhaltend mit Preiserhöhungen, trotz steigender Leistungen, und steigenden "Einkaufspreisen". Damit fehlt Geld für Gehaltsanpassungen an Marktpreise. Aber noch viel Potential :-)
Nicht alles kann man mit Hammer und Teamschanneln lösen (vieles schon). Auch technische Dinge muss man irgendwann auch Mal entscheiden..
Die offene Kommunikation von der Geschäftsleitung und die transparenten Ziele.
Dass Leistung zwar anerkannt aber nicht ausreichend monetär entlohnt wird.
Weiter an dem Thema Frauen in Führung dran bleiben
Richtige Karriere gibt es nicht, dafür ist die Hierarchie zu flach. Weiterbildung muss man sich selbst drum kümmern, hängt auch leider zu viel vom einzelnen Manager ab.
Der Nachteil der „Familie“... große Sprünge sind normalerweise nicht drin
Viele langjährige Kollegen.
Es wird viel in ein gemeinsames Führungskonzept investiert, es gibt aber leider ein paar unbelehrbare Ausnahmen...
Neueste Technik, es darf viel ausprobiert werden.
Leider nicht sehr viele Frauen in Führungspositionen. Es wird daran gearbeitet mit einer Arbeitsgruppe, Ergebnisse stehen noch aus. Auf der selben Position sind Gehälter aber ungefähr gleich.
Je nach Typ darf man entweder sehr tief in ein Thema eintauchen und Profi werden oder als Generalist bei vielen interessanten Themen mitwirken.
Offene Kommunikation, schnelles Reagieren
Unterstützung in der Einrichtung von Home Office
Die Möglichkeit der Work-Life-Balance, Umweltbewusstsein, die Kantine und die Kollegen.
Das Gehalt, Thema Fairness und Gleichberechtigung.
Im Moment denke ich das AEB sicherlich in der Zukunft über das Thema Gehalt nachdenken muss. Es ist nicht so, dass man in diesem Unternehmen super schlecht verdient aber auch sicherlich nicht sehr gut. Aber Geld ist nicht alles. AEB gibt trotzdem mehr als andere Arbeitgeber, vor allem was sie Atmosphäre angeht.
offen und flexibel
Gehaltsentwicklung
Verantwortliche sollten präsenter sein
Vielen Dank für das Feedback. Schön, das dies geschätzt wird.
...das auch die verschlungensten Lebenswege optimal nachgezeichnet und begleitet werden. Als Mitarbeiter erfahre ich so viel Wertschätzung und das ist mir mehr wert als Geld!
Die Führungsstruktur ist etwas zu weichgespült. Nicht falsch verstehen, ich will ja nicht angebrüllt werden, aber Führung kommt eben von "führen" und braucht auch mal entschiedenes Auftreten. Das haben längst nicht alle Kollegen drauf.
das Unternehmen könnte noch selbstbewußter mit der Gründung und den Möglichkeiten der Stiftung umgehen. Momentan rangiert das Angebot sich sozial engagieren zu können in einer Linie mit "Kostenloses Obst für alle"
Von den modern und freundlich eingerichteten Büros bis zum Homeoffice am heimischen Küchentisch- Arbeitsatmosphäre ist frei wählbar.
Ein Blick auf die Homepage sagt alles.
Beispiellos- in meinem Freundeskreis kenne ich niemanden, der so ausgewogen lebt und arbeitet wie ich.
Umfassende Weiterbildungsangebote, die auch intensiv beworben werden.
Im Quervergleich höre ich immer wieder, dass wir schlechter bezahlt werden. Also ich kann nur sagen, mir langt es gut.
Vor zwei Jahren Gründung einer eigenen Stiftung, Zweck: Bildung für Benachteiligte. Ich hätte sehr gerne Umweltschutz als Thema gesehen, aber das ist eben mein persönliches Steckenpferd.
Zahllose abteilungsübergreifende Angebote, gemeinsame Freizeitaktivitäten und regelmäßige Zusammenkünfte sorgen für guten Zusammenhalt, sogar mit den internationalen Kollegen
Als Softwarehaus sind wir vergleichsweise "jung", aber auch die Älteren werden mit Respekt und Achtung behandelt.
kommt drauf an- den Vorgesetzten kann man sich nicht aussuchen, den Mitarbeiterverantwortlichen aber schon. Dieses 6-Augen-Prinzip funktioniert in den meisten Fällen gut.
siehe Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist groß, dennoch gibt werden alle Mittel der Kommunikation von face-to-face über Intranet bis zu Skype Sessions genutzt
Zugegeben- wir haben wenig Frauen in Führungspositionen...
Meine Arbeit in der unternehmenseigenen Stiftung habe ich erst seit zwei Jahren. Sie ist die Krönung meiner abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Das ist ein tolles Feedback. Herzlichen Dank! Schön, dass verstanden wurde, wie wir bei AEB ticken und arbeiten und wie man sich die gebotenen Möglichkeiten zu Nutze machen kann. Und den höheren Frauenanteil in Führungspositionen bekommen wir auch noch hin.
Offenheit und Verständis
Gehaltsentwicklung
Gehaltsanpassungen proaktiv angehen
Vielen Dank für das Feedback. Da es uns bei AEB wichtig ist, gute Leistungen und positive Entwicklungen der Mitarbeiter zu honorieren, legen wir viel Wert auf die quartalsweise stattfindenden Gehaltsrunden. So werden die Leistungen der Mitarbeiter regelmäßig dokumentiert und positive Entwicklungen durch proaktive Gehaltserhöhungen gewürdigt.
Das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance.
Dass es oft unfair und unsensibel zugeht und die Kommunikation ganz schlecht funktioniert.
Auf qualifizierte Führung setzen. Nur bereits sehr gut eingespielte Teams funktionieren quasi von alleine. Den Altgedienten weniger Macht zugestehen und die Angst und Ablehnung vor Neuen und Neuem nehmen.
Beim Führungsstil und Umgang untereinander gibt es Luft nach oben. Viel Kritik, die sachlich oft nicht nachvollziehbar ist.
Darauf wird viel wert gelegt, CI, vgl. z. B. die Homepage. Da finde ich nichts zu kritisieren.
Kein Termindruck. Eher ein "Schaun-wir-mal, was man in acht Stunden fertig bekommt". Gleitzeit ohne Kernzeit. Großzügig beim Home-Office. Seriöse exakte Zeiterfassung, Ausgleich von Überstunden durch Freizeit oder Bezahlung.
Mehr als üblich.
Gehalt deutlich unter dem branchenüblichen, wodurch sich andere Schmankerln wie kostenlose Getränke und Obst relativieren.
Papierloses Büro wird gelebt. Was für die Älteren oft etwas gewöhnungsbedürftig ist und eine Bleistiftskizze ist manchmal hilfreicher als ein Powerpoint. Leider sehr hoher Geschirr- und Energieverbrauch in den Bistros. (Spülmaschine läuft ständig an Kapa-Grenze). Knapp gehaltene Zahl von Parkplätzen versus Förderung der Öffis mit Zuschuss.
Natürlich gibt es solche und solche. Die Work-Life-Balance zieht aber 9-to-5-Worker an, die sehr auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind. Das geht zu Lasten des Teamgeists. Theoretisch sind alle Mitarbeiter gleich, praktisch sind aber doch manche gleicher.
Ältere werden ab und zu auch eingestellt. Aufgrund Biegsamkeit und Gehaltswunsch aber eher Hochschulabsolventen. Wer dagegen bei der AEB alt geworden ist, wird wertgeschätzt.
Klüngelei unter langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Dadurch fehlt es oft an Fairness und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.
1A, besser geht es nicht. Superschöne Räumlichkeiten in ganz neuem, nach modernsten Gesichtspunkten erstelltem Bürogebäude. Arbeitsplätze, Ausstattung, Bistros, Kantine,...alles top.
Man muss einer der im Titel schon genannten Seilschaften angehören, um informiert zu sein.
Soweit ich es mitbekomme, geht es in dieser Beziehung gerecht zu.
Bin Allrounder und Liebe die Vielseitigkeit. Deshalb gewöhne ich mich persönlich nicht so richtig an die strikte Trennung von Fachseite und technischem Bereich der Aufgaben. Ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Und wer sich gerne auf eines der beiden Genannten fokussiert, ist hier richtig.
Danke für das offene Feedback. Wir bedauern, dass die Kommunikation so kritisch empfunden wird. Über Yammer versuchen wir, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Leider ist das aufgrund der Fülle an Informationen oft schwer zu filtern.
Übrigens stellt AEB sehr gerne auch erfahrene Mitarbeiter ein. Allerdings ist es nicht immer einfach deren Aufmerksamkeit zu wecken. Also gerne auch bei privaten Gelegenheiten über AEB sprechen, um so den Bekanntheitsgrad der AEB zu steigern.
So verdient kununu Geld.