AEB 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...das auch die verschlungensten Lebenswege optimal nachgezeichnet und begleitet werden. Als Mitarbeiter erfahre ich so viel Wertschätzung und das ist mir mehr wert als Geld!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstruktur ist etwas zu weichgespült. Nicht falsch verstehen, ich will ja nicht angebrüllt werden, aber Führung kommt eben von "führen" und braucht auch mal entschiedenes Auftreten. Das haben längst nicht alle Kollegen drauf.

Verbesserungsvorschläge

das Unternehmen könnte noch selbstbewußter mit der Gründung und den Möglichkeiten der Stiftung umgehen. Momentan rangiert das Angebot sich sozial engagieren zu können in einer Linie mit "Kostenloses Obst für alle"

Arbeitsatmosphäre

Von den modern und freundlich eingerichteten Büros bis zum Homeoffice am heimischen Küchentisch- Arbeitsatmosphäre ist frei wählbar.

Image

Ein Blick auf die Homepage sagt alles.

Work-Life-Balance

Beispiellos- in meinem Freundeskreis kenne ich niemanden, der so ausgewogen lebt und arbeitet wie ich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Quervergleich höre ich immer wieder, dass wir schlechter bezahlt werden. Also ich kann nur sagen, mir langt es gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor zwei Jahren Gründung einer eigenen Stiftung, Zweck: Bildung für Benachteiligte. Ich hätte sehr gerne Umweltschutz als Thema gesehen, aber das ist eben mein persönliches Steckenpferd.

Kollegenzusammenhalt

Zahllose abteilungsübergreifende Angebote, gemeinsame Freizeitaktivitäten und regelmäßige Zusammenkünfte sorgen für guten Zusammenhalt, sogar mit den internationalen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Als Softwarehaus sind wir vergleichsweise "jung", aber auch die Älteren werden mit Respekt und Achtung behandelt.

Vorgesetztenverhalten

kommt drauf an- den Vorgesetzten kann man sich nicht aussuchen, den Mitarbeiterverantwortlichen aber schon. Dieses 6-Augen-Prinzip funktioniert in den meisten Fällen gut.

Arbeitsbedingungen

siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Das Unternehmen ist groß, dennoch gibt werden alle Mittel der Kommunikation von face-to-face über Intranet bis zu Skype Sessions genutzt

Gleichberechtigung

Zugegeben- wir haben wenig Frauen in Führungspositionen...

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit in der unternehmenseigenen Stiftung habe ich erst seit zwei Jahren. Sie ist die Krönung meiner abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es oft unfair und unsensibel zugeht und die Kommunikation ganz schlecht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Auf qualifizierte Führung setzen. Nur bereits sehr gut eingespielte Teams funktionieren quasi von alleine. Den Altgedienten weniger Macht zugestehen und die Angst und Ablehnung vor Neuen und Neuem nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Beim Führungsstil und Umgang untereinander gibt es Luft nach oben. Viel Kritik, die sachlich oft nicht nachvollziehbar ist.

Image

Darauf wird viel wert gelegt, CI, vgl. z. B. die Homepage. Da finde ich nichts zu kritisieren.

Work-Life-Balance

Kein Termindruck. Eher ein "Schaun-wir-mal, was man in acht Stunden fertig bekommt". Gleitzeit ohne Kernzeit. Großzügig beim Home-Office. Seriöse exakte Zeiterfassung, Ausgleich von Überstunden durch Freizeit oder Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich unter dem branchenüblichen, wodurch sich andere Schmankerln wie kostenlose Getränke und Obst relativieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro wird gelebt. Was für die Älteren oft etwas gewöhnungsbedürftig ist und eine Bleistiftskizze ist manchmal hilfreicher als ein Powerpoint. Leider sehr hoher Geschirr- und Energieverbrauch in den Bistros. (Spülmaschine läuft ständig an Kapa-Grenze). Knapp gehaltene Zahl von Parkplätzen versus Förderung der Öffis mit Zuschuss.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es solche und solche. Die Work-Life-Balance zieht aber 9-to-5-Worker an, die sehr auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind. Das geht zu Lasten des Teamgeists. Theoretisch sind alle Mitarbeiter gleich, praktisch sind aber doch manche gleicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden ab und zu auch eingestellt. Aufgrund Biegsamkeit und Gehaltswunsch aber eher Hochschulabsolventen. Wer dagegen bei der AEB alt geworden ist, wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Klüngelei unter langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Dadurch fehlt es oft an Fairness und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

1A, besser geht es nicht. Superschöne Räumlichkeiten in ganz neuem, nach modernsten Gesichtspunkten erstelltem Bürogebäude. Arbeitsplätze, Ausstattung, Bistros, Kantine,...alles top.

Kommunikation

Man muss einer der im Titel schon genannten Seilschaften angehören, um informiert zu sein.

Gleichberechtigung

Soweit ich es mitbekomme, geht es in dieser Beziehung gerecht zu.

Interessante Aufgaben

Bin Allrounder und Liebe die Vielseitigkeit. Deshalb gewöhne ich mich persönlich nicht so richtig an die strikte Trennung von Fachseite und technischem Bereich der Aufgaben. Ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Und wer sich gerne auf eines der beiden Genannten fokussiert, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip kann sich jeder in gewissen Grenzen tatsächlich völlig frei entfalten...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...diese Freiheit führt aber logischerweise auch zu nicht unerheblichen Konflikten, da die Auslegung von Freiheit zur Ungleichheit unter den Mitarbeitern und damit zu Unmut führt.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstruktur grundsätzlich überdenken
- Führungskräfte objektiv bewerten - dies fehlt an manchen stellen völlig aufgrund der persönlichen Nähe der Führungskräfte zueinander (privat und beruflich werden im oberen Management unzureichend getrennt)
- Gehaltsentwicklung muss persönliche Entwicklung objektiv widerspiegeln und darf sich nicht nur am 9-5 worker orientieren (Inflationsausgleich)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tipp: Einstiegsgehalt gut verhandeln...

Vorgesetztenverhalten

fehlende Qualitätssicherung im mittleren Management. Vorbildfunktion und Führung sind teilweise noch ausbaufähig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede/r einzelne ist wichtig und kann mit seiner Einstellung/Meinung direkten Einfluss auf die AEB nehmen. Jeder Mitarbeiter wird dazu aufgefordert an der Gestaltung der AEB-Zukunft aktiv mitzuwirken und kann dies im Rahmen von immer wieder angebotenen Workshops auch tun. Aber auch außerhalb dieser Workshops gibt es die Möglichkeit Veränderungen anzustoßen und aktiv zu begleiten, die hier herrschenden flache Hierachie erleichtert dies maßgeblich. Ein gute Idee ist eine gute Idee, egal wer sie hatte.

Verbesserungsvorschläge

Da wir immer sehr auf Konsens aus sind, können Entscheidung bzw. Diskussionen bei uns etwas länger dauern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Wir sind eine AEB-Familie, weit über alle Landesgrenzen hinaus und unsere Kunden schätzen das sehr. Wir wollen langfristige Kundenbeziehungen, auch wenn es bedeutet kurzfristige Gewinne links liegen zu lassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Firmenticket für die Öffentlichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Obst ist Bio, die in der hauseigenen Küche (Kantino) verwendeten Lebensmittel ebenfalls. Es gibt eine AEB Stiftung die u.a. mit den Kinderhelden kooperiert und weitere soziale Projekte unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einen Unternehmens- und Betriebsrat der sich um solche Themen kümmert.

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst, Zuschuss zum Kantino-Essen

Gleichberechtigung

Wir haben einen Unternehmens- und Betriebsrat der sich um solche Themen kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familienfreundlich, Work-Life-Balance ist super, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice üblich, viele weitere betriebliche Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Grundgehalt aller Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach etwas angepasst werden, zudem ist die interne Kommunikation manchmal etwas intransparent.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich, im ganzen Prozess rund um Mutterschutz, Familie, Elternzeit wäre eine intensivere Begleitung und transparentere Informationen zu diesen Themen sicher hilfreich.

Image

AEB SE ist vor allem in der Logistik- und Zollbranche bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist gängig, Reduzierung und Steigerung der Arbeitszeiten jederzeit möglich und wird individuell ausgehandelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unter dem Brachendurchschnitt. Allerdings gibt es sehr viele betriebliche Leistungen wie Zuschuss zu den Öffis, Obst und Getränke frei, eine tolle, frischkochende Kantine, Sportraum mit Duschen, moderes Arbeitsumfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionales Essen in der Kantine, Kaffee ist Fair Trade und es gibt eine eigene Stiftung, die Bildung von Kindern unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen die auch nach der Rente hier weiter arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderen Arbeitsbedingungen im hochmodernen Gebäude

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Komponente sowie die Work/Life-Balance ist klasse. Zudem ist die Kantine sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Bereich werden die Aufgaben der eigentlich Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt. Es entsteht einer Art Kindergarten ohne Betreuung. Jeder macht und tut was er will.

Zudem gibt es einige Mitarbeiter, die die Selbstverantwortung der Zeiterfassung ausnutzen. Hier wird teilweise geschummelt und getrickst.

Verbesserungsvorschläge

Hört ein bisschen mehr auf eure Mitarbeiter. Umsonst klagen sie euch nicht ihr Leiden.

Wertschätzung fehlt mir sehr.

Arbeitsatmosphäre

Von guter Stimmung und Motivation kann man in dem Bereich wo ich arbeite nicht reden . Der Bereich wird vom Rest des Unternehmen nicht als wichtig empfunden

Image

Nach außen sehr gut

Work-Life-Balance

HAMMER

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterhalb des branchenüblichen Gehaltes. Keine Sozialleistungen. Nur eine eventuelle Bonuszahlung von 0-10% im Jahr. Vor allem in diesem Bereich wo ich arbeite verdient man sehr wenig, obwohl es einer der wichtigsten Bereich für das Unternehmen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht kaum

Kollegenzusammenhalt

man muss aufpassen welchem Kollegin/Kollegen man vertrauen kann und welcher/m nicht. Teilweise wird man in die Pfanne gehauen hintenrum anstatt mal miteinander zu reden. Man arbeitet auch teilweise gegeneinander. Sehr schade....

Vorgesetztenverhalten

ich würde es fast als führungslos bezeichnen

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude mit neuster Technik und Technologien

Gleichberechtigung

Man wird häufig ausgenutzt. Der eine Teil läuft auf Sparflamme und der andere auf Hochtouren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit, Offenheit für neue Ansätze, Work-Life-Balance möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und Führungskräfte, Bezahlung, Personalentwicklung nur für Ausgewählte

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur und Bezahlung verbessern, Personalentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter sicherstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, ob man seine Bedürfnisse kennt und ein förderliches Umfeld einfordert. Es gibt kleine und große Büros, in denen natürlich mehr oder weniger telefoniert und öfter unterbrochen oder abgelenkt wird. Es kommt darauf an. Generell hat man viele Freiheiten und kann Änderungen ansprechen, z.B. zum Arbeitsplatz, zu Arbeitszeiten. Man kann im stehen oder sitzen arbeiten, im Büro oder Daheim.

Image

Ich kann nur für mich sprechen. Ich denke, es kommt immer darauf an, wo man als Arbeitnehmer in welchem Team startet. Von der Führungskraft hängt es maßgeblich ab, inwiefern das Image auch intern gelebt wird. Ich denke, einige ziehen das große Los, andere wie ich eher nicht. Es kommt wirklich auf die Erfahrenheit und Professionalität der Führungskraft drauf an.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und eine relativ flexible Urlaubsplanung. Einzelne Tage konnte ich kurzfristig frei nehmen. Zudem viele sportliche und gesundheitsfördernde Angebote und Kurse.
Teilzeitarbeit sind möglich, auch wenn vielleicht in Einzelfällen wie bei mir eine unentspannte Diskussion vorangeht (Ein Stern abzug)
HomeOffice ist auch möglich und wurde gerne genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich kann nur von meinem Gehalt sprechen. Aus meiner Sicht habe habe ich sehr gute Arbeit geleistet, empfand die Bezahlung jedoch zu gering, vor allem im Branchendurchschnitt. Auch mit mir verbundene Kollegen zeigten sich nicht über alle Maßen glücklich. Ich habe mehrfach Gehaltserhebungen meines Branchenverbandes mit in eine Gehaltsverhandlung genommen, die dann beiseite gewischt wurden mit "Trau nie einer Statistik, die du nicht selber gefälscht hast". Eine sachliche Auseinandersetzung folge nicht, ich hatte den Eindruck, ich hätte sagen können, was ich wollte. Ich wusste auch nicht, was ich besser machen konnte im nächsten Jahr. Mehr als stete kleine Tropfen zum Inflationsausgleich gab es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sehr lobenswerte Initiativen und soziale Projekte wie die Gründung einer Stiftung oder soziales Engagement benachteiligter Frauen.
Anderseits kann man sich fragen, ob man die eigenen Werte nicht auch an alle Kunden anlegen sollte und auch mal bewusst auf einen Kunden verzichten sollte, der so nicht zu den eigenen Werten passt?
Und ein Unternehmen trägt zuvorderst auch soziale Verantwortung nach innen: Positiv: Es gibt viele Initiativen und Programme für Sport, Gesundheit der Mitarbeiter, auch Weiterbildungsprogramme zur Kommunikation und zum Konfliktlösung. Negativ: Ein Arbeitgeber sollte auch dafür sorgen, dass Konflikte moderiert werden.
Er sollte sich dafür einsetzen, dass JEDER sich entfalten kann und seine Stärken zu Geltung bringen kann.
Und er sollte eine anständige Bezahlung nicht nur für die langjährigen Mitarbeiter, sondern für alle ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gingen wir Kollegen ehrlich und aufrichtig miteinander um. Es gibt immer welche, mit denen man sich persönlich nicht so gut versteht und die einen weniger wertschätzen als andere. Ich denke, dass ist völlig normal. Generell fehlte mir das übergreifende WIR-Gefühl, eine Verbundenheit über Abteilungsgrenzen hinweg. Natürlich hätte ich bei den Mittagessen öfter auch zu anderen Kollegen hinsetzen können, auf der anderen Seite hatte sich auch eine Verabredungskultur etabliert, die zumindest ich nicht jeden Tag aufweichen wollte. Grundsätzlich gibt es sehr viele sportliche und gesundheitliche Veranstaltungen, bei denen man die anderen Kollegen kennenlernen kann. Kontaktmöglichkeiten für den Austausch sind ausreichend gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Darüber kann ich nicht viel sagen, da unter 45. Ich empfand keine Benachteiligung für ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren erst seit 1-2 Jahren "im Amt" und entsprechend unerfahren in der Mitarbeiterführung. Mir mangelte es an Förderung und Entfaltungsmöglichkeiten sowie an Fürsorge. Bei zwei Vorgesetzten empfand ich es so, dass sie mich immer in eine Richtung drängen oder zerren wollten, und dafür gerne sogenannte "Spielchen" oder Manipulationstechniken einsetzen.
Den Stil eines weiteren Vorgesetzen empfand ich einengend, da die Team-Harmonie oberstes gut war, nicht die produktive Diskussion, die eine Entscheidung auch schon mal um 2 Tage verzögern konnte. Störend emfpand ich auch, dass sich die Führungsstile laufend änderten. Gab es ein Training oder wurde ein neues Buch gelesen, gab es auf einmal neue "Spielregeln", z.B. von einvernehmlichen Entscheidungen zu Entscheidungen aufgrund von Mehrheiten wie in einer Demokratie. Das führte dann zu Fraktionenbildung mit Entscheidungen 4:3 oder 6:1 usw. Auch empfand ich die Führungskräfte in keinem Fall auf meiner Seite, sondern sehr an den Interessen ihrer Arbeitgebers ausgerichtet. Die Perspektive war grundsätzlich durch den Arbeitgeber bestimmt und in Mitarbeitergesprächen wurde versucht, meine Interessen so umzudeuten, dass sie entweder nicht meine sind oder kompatibel zu denen des Unternehmen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfand ich grundsätzlich als sehr gut. Räume und IT unterstützen effektives und effizientes Arbeiten. Ruhige Arbeitplätze in kleinen Büros erfordert etwas mehr Initiative.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es viele Meetings und regelmäßig Termine bereichsintern und bereichsübergreifend, um seine Ergebnisse und Erfolge würdigen zu lassen. Persönlich gab es jedoch für mich einen Fall, wo man meine Ergebnisse als nicht so relevant für die "Allgemeinheit" ansah und ich deswegen einen 10 minütigen Slot zu Präsentation nicht belegen durfte, obwohl dies zum Projektbeginn vereinbart wurde. Das mag ein Einzelfall sein, aber es geht um mich und meine Bewertung hier.
Ansonsten empfand ich die Kommunikation als weitgehend offen und aufrichtig. Die Kollegen waren auch kurzfristig erreichbar für Anfragen. Die Meetingkultur hat sich in den letzten Jahren durch Weiterbildungen auch professionalisiert.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen empfand ich als gleichberechtigt. Wer lange im Unternehmen arbeitete und sich entwickelte, wird irgendwann eine Führungsposition annehmen können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben fand ich allesamt interessant, weil ich einen großen Gestaltungsspielraum hatte. Ich konnte mir also weitgehend interessante Aufgaben, die die Strategie des Unternehmens nicht widersprachen vornehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragendes Arbeitsklima, viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung eher zu niedrig.

Arbeitsatmosphäre

Excellentes Arbeitsklima. Wer das zu schätzen weiß ist hier richtig.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten. Ich hatte kaum Urlaubsengpässe. Überstunden haben gelegentliche Peaks, halten sich aber übers Jahr gesehen im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sind allgemein niedrig, aber Überstunden werden bezahlt.
Kein 13. Monatsgehalt. 24.12. und 31.12. sind ganze Arbeitstage.
Dienstwagen und -Handy sind nur bei beruflichem Bedarf oder ab gewisser Hirachieebene erhältlich.

Kollegenzusammenhalt

Zusammehalt ist sehr gut, dehnt sich auch ofmals in die Freizeit aus (Sportgruppen etc.).

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine starke Konsenskultur. Neben Vorteilen verhindert das allerdings auch oft klare Entscheidungen und Kritik.

Arbeitsbedingungen

Dachterasse mit Gasgrill, freie Getränke incl. Latte-Macciato-Vollautomaten, gute (aber auch nicht ganz billige) Kantine mit Bedienung, 2 Bildschirme am PC, Parkplätze, ...

Interessante Aufgaben

Die firma gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, im Laufe der Zeit ihr Aufgabenfeld sehr stark zu verändern udn anzupassen.