Typischer us-amerikanischer Konzern - Hire & Fire
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Kultur. Ist ein Mitarbeiter unbequem, stellt die falschen Fragen, dann wird mal eben umstrukturiert und man wird an die Straße gestellt. Ganze Abteilungen werden dicht gemacht, oder es wird gezielt der Schleudersitz genutzt. Hat meiner Ansicht nach, nichts in Deutschland verloren.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch mal die unbequemen Mitarbeiter an, die es in der Regel sind, die etwas schlecht laufendes verbessern wollen. Es geht nicht um Opferrollen, sondern um echten Transformationwillen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und angenehm, sofern Projekte erfolgreich laufen. Sobald es schlecht läuft, werden Schuldige gesucht und nicht Fehler.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert, solange man alles schön dokumentiert. Wer schreibt der bleibt...
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, die Unterstützung gaben, aber auch, welche die den Kopf unten hielten, um nicht aufzufallen.
Work-Life-Balance
Es gab eine Homeoffice/ Office Regelung, die nicht wirklich klar definiert war und nicht wirklich mit Nachdruck durchgesetzt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wurde bis zu einem marginalen Grad Rückhalt geboten, danach wurde Schuldige gesucht. Proaktivität im Hinblick auf schwierige Zeiten wurde nicht gehört, Akquise von neuen Kollegen wurde hinausgezögert bis es nicht mehr ging, und am Ende hat man noch nicht mal irgendeine Form der Anerkennung bekommen. Wertschätzung wird gering geschrieben. So leider meine Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ja ja, waren alle da. Bunt gewürfeltes Team aller Nationen für ESG-Aufgaben in Deutschland. Deutschkenntnisse waren da nebensächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich nichts zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Büro und Personal ist gut ausgestattet, wobei man schon um einen höhenverstellbaren Tisch kämpfen muss. Es ist zu teuer für alle Kollegen einen verstellbaren Tisch zu besorgen. Sollte meiner Ansicht nach, heutzutage Standard sein. Ich bin in meinem Homeoffice, für ein kleines Budget, besser ausgestattet gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man nach außen alles.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut verhandelt, dann wird man auch gut bezahlt.
Image
Das, ohnehin nach außen fast gar nicht existente, Image in Deutschland ist verfälscht. Für mich es ein aus UK ferngesteuertes Unternehmen mit Sitz in den USA, dass mit deutschen Werten und dem deutschen Markt nichts zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Kosten für Weiterbildungen werden nur rückerstattet - man muss selbst in Vorkasse gehen und die Weiterbildung gegenüber dem Vorgesetzten begründen.