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AECOM
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AECOM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Umweltdienstleistungen. Mit rund 87.000 Mitarbeitern in 150 Ländern betreuen wir namhafte Kunden und arbeiten an den bedeutendsten Projekten weltweit. Mit globaler Reichweite und lokalem Wissen bietet AECOM seinen Kunden voll integrierte Lösungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Immer mit dem Ziel Lebensräume neu zu gestalten, zu verbessern und zu erhalten.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten ca. 600 Experten – darunter Architekten, Ingenieure, Geologen, Betriebswirte und Psychologen. Unsere Mitarbeiter stehen bei allem was wir tun im Mittelpunkt - und das Wachstum unserer Mitarbeiter ist ebenso wichtig. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit und die Freiheit haben so weitgehend wie möglich zu wachsen. Freiheit in diesem Zusammenhang reicht von der Wahl des Zeitpunkts, des Ortes und der Art der Arbeit, über den Arbeitsstil, den wir wählen einzusetzen, die Art und Weise, wie wir kommunizieren und denken - bis hin zur Wahl, wie wir bei der Arbeit unser wahres Selbst sein können: Die Freiheit, all diese Komponenten zu wählen und unser volles Potenzial auszuschöpfen.

Produkte, Services, Leistungen


UNSERE LEISTUNGSBEREICHE

Arbeitsplatzstrategie

Im Kompetenzbereich Strategy+ entwickeln wir auf Basis von Analysen und Nutzerumfragen Strategien zur Umsetzung innovativer und maßgeschneiderter Arbeitswelten und entwickeln Designkonzepte im Einklang mit der Unternehmensidentität. Im Rahmen von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen werden unsere Kunden über alle Projektphasen hinweg begleitet. Architekten, Innenarchitekten, Psychologen und Kommunikationsexperten bilden unsere erfolgreichen Projektteams.
Umweltdienstleistungen
Die Umweltexperten bei AECOM beraten Kunden in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und führen Boden- und Grundwasseruntersuchungen und -sanierungen durch. Mit zukunftsweisenden Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre gesellschaftliche und ökologische Verantwortung optimal wahrnehmen zu können und sichern zukünftigen Generationen eine intakte Umwelt und hohe Lebensqualität.
Architektur & Baumanagement
Die Architekten und Ingenieure bei AECOM entwerfen, planen und errichten anspruchsvolle und wettbewerbsfähige Bauten für die unterschiedlichsten Herausforderungen. Ob Bürogebäude oder Kongresszentrum, Logistikpark oder Fertigungshalle: ganzheitliche Kundenorientierung, zielorientierte Kreativität und Nachhaltigkeit stehen dabei immer im Mittelpunkt der Arbeit. Unsere Bauexperten verantworten neben der Standortauswahl auch das gesamte Baumanagement, die Projektsteuerung und übernehmen das komplette Kosten- und Qualitätsmanagement.
Ingenieurwesen und Projektsteuerung
Ob Bau, Umbau, Rückbau oder Sanierung – unsere Ingenieure steuern sowohl anspruchsvolle Einzelaufgaben als auch aufwendige Großprojekte. Bei der Projektrealisierung verfolgen wir mit professionellem Projektmanagement laufend die hohen Qualitätsstandards unserer Kunden – immer unter Berücksichtigung von Termin- und Kostenplänen.
Unsere Leistungen im Überblick:

  • Arbeitsplatzstrategie
  • Change Management
  • Umweltberatung und -sanierung
  • Genehmigungsmanagement
  • Compliance Consulting
  • Health & Safety Management
  • Nachhaltigkeitsservices
  • Architekturplanung und Design
  • Innenarchitektur
  • Nachhaltigkeitsberatung und Gebäudezertifizierung
  • Standortbewertung und -auswahl
  • Energie Effizienz/ Green Buildings
  • Zivile, strukturelle, mechanische und elektrische Ingenieurdienstleistungen
  • Baumanagement
  • Projekt- und Programm-Management
  • Technical Due Diligence

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 56.000
UmsatzUS$ 20.2 Milliarden (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was AECOM über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eines der weltweit führenden Infrastruktur-Unternehmen arbeiten wir an den bedeutendsten Projekten dieser Welt – von der Antarktis Research Station „Halley VI“ bis hin zum neuen „One World Trade Center“ in New York. Unsere Mitarbeiter stellen sich gerne diesen Herausforderungen und bilden ein weltweites Expertennetzwerk das mit zukunftsweisenden Lösungen Maßstäbe setzt. Mit klaren Strukturen, fortschrittlichen Systemen und etablierten Prozessen, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Plattform für kreatives und produktives Arbeiten. Die optimale Einarbeitung und Entwicklung unserer Mitarbeiter garantieren wir mit professionell aufgesetzten Onboarding- und Weiterbildungsprogrammen, die sowohl die inhaltliche und technische als auch die persönliche Entwicklung in internen und externen Trainings umfasst. Berufseinsteiger und Studenten haben neben einem mindestens drei monatigen Praktikum auch die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen ihre Abschlussarbeit zu schreiben.
Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren und gleichzeitig spannenden Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen, sowie zahlreiche Vorteile und Zusatzleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere vier Kompetenzbereiche suchen wir Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger und Mitarbeiter mit Führungserfahrung die Herausforderungen mit Leidenschaft und Engagement begegnen. Wenn Sie Teil unseres vielfältigen und internationalen Teams werden möchten, sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen oder anstreben:
Arbeitsplatzstrategie: Für dieses zukunftsorientierte und dynamische Umfeld suchen wir strategisch denkende und kreative Menschen aus den Bereichen Architektur, Innenarchitektur, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft und Psychologie. Unsere integriert arbeitenden Teams decken alle relevanten Kompetenzen - von der Organisationsanalyse, über die strategische Raumplanung, das Interior Design und Change Management - ab.
Umweltdienstleistungen: Im Bereich Umwelt suchen wir Geologen, Umweltingenieure und Wissenschaftler die Einsatz zeigen, um immer die besten und zukunftsträchtigsten Lösungen für unsere Auftraggeber zu finden. Sie schaffen die Basis für nachhaltig geplante Lebensräume und gestalten die Zukunft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforschen eigenständig neue Wege und bauen Wissen im Austausch mit unseren internationalen Kollegen auf.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei AECOM sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Unsere verantwortungsbewussten Projekt- und Programm-Manager steuern komplexe Bauprojekte und übernehmen das gesamte Kosten- und Zeitmanagement. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Ingenieurwesen & Projektsteuerung: Analytisch und gleichzeitig pragmatisch arbeiten unsere Ingenieure und Projektmanager an hochkomplexen Infrastrukturprojekten und schaffen technisch exzellente Ergebnisse. Mit Weitblick, höchstem Qualitätsanspruch und fachlicher Exzellenz übernehmen sie sowohl anspruchsvolle Spezialleistungen als auch die Steuerung umfassender Großprojekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten – hochmotiviert, reflektiert und authentisch. Eine exzellente technische oder kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium und relevante Berufserfahrungen bilden die optimale Ausgangsbasis für eine Karriere bei uns. Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir aber vor allem Menschen die uns durch ihre Persönlichkeit überzeugen. Neben fast schon selbstverständlichen Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein, sollten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeisterungsfähig sein und Projekte und Ideen mit Engagement und Leidenschaft vertreten. Wir schätzen offene und authentische Menschen, die sich Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse bewusst sind und ihre persönliche und fachliche Entwicklung engagiert selbst in die Hand nehmen. Als internationales Unternehmen, sollten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über gute Englischkenntnisse verfügen und sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AECOM.

  • Andy Golebiewicz
    Talent Acquisition Lead DACH
    M +49 179 9333727
    andy.golebiewicz@aecom.com
    https://www.linkedin.com/in/andy-golebiewicz/

    • Setzen Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position auseinander und klären Sie Fragen jederzeit gerne mit uns
    • Stellen Sie in einem persönlichen Anschreiben kurz und prägnant Ihre Person, Qualifikation und die Beweggründe für die Bewerbung dar
    • Senden Sie uns einen gut strukturierten Lebenslauf, der schnell einen Überblick über Ihren Werdegang vermittelt
    • Ein Kurzprofil mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Interessen kann bei mangelnder Berufserfahrung sinnvoll sein
  • Nach gründlicher Sichtung und Bewertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen führen wir häufig zunächst ein Telefoninterview mit geeigneten Kandidaten durch. So können entscheidende Fragen bereits im Vorfeld geklärt werden und von beiden Seiten ein erster Eindruck gewonnen werden. Da wir großen Wert auf persönlichen Kontakt legen, laden wir in der Regel die Bewerber anschließend zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen sowie dem zuständigen Abteilungsleiter ein.

Standorte

Standorte Inland

10 Niederlassungen in der DACH Region

Standorte Ausland

Standorte in mehr als 150 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Attraktiver, nationaler und internationaler Kundenstamm mit Riesen-Potential; viele Disziplinen „in-house“
gute Atmosphäre, im Umgang mit COVID alles richtig gemacht, schöne Projekte
tolles Office in KL, fortschrittliches arbeiten, tolle Projekte
Wachstumsstreben; hiervon profitieren alle
Zusammenhalt, ZusammenARBEIT und die Projekte waren einmalig und eine tolle Reise, Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird an den falschen Ecken gespart! Schaut man sich die Neueinstellungen an, fällt auf dass ausschließlich junge Studienabgänger eingestellt werden, die sich entweder deutlich unter Wert verkaufen (ca. 35.000 für jemanden mit Uni-Masterabschluss!), oder aus dem Ausland kommen und daher sehr günstig sind. Eine Gehaltsentwicklung mit steigender Erfahrung kann man schlichtweg vergessen. Hierraus entsteht eine hohe Fluktuation. Erfahrende Mitarbeiter gehen und werden mit "günstigen" Arbeitskräften ersetzt. Entsprechend verschlechtert sich die Qualität.
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Schlecht Kommunikation
Nicht zu wissen, was die Firma möchte in Bezug auf die Projektausrichtung. Bauen scheint zu riskant zu sein.
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Extremer Mangel an fachlicher Kompetenz und chaotisches Management ohne klare Linie
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Unprofessionalität/Mittelmaß, Gleichgültigkeit gegenüber dem einzigen Gut das Aecom hat: Humankapital; Geld Vermehren
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Etwas schwerfällig und unflexibel (wie alle großen Büros)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Deutschland sich selbst steuern und deutsche Tugenden wie Pünktlichkeit, Termintreue, Qualität und Service wieder zum Primat werden lassen.
Mitarbeiter wertschätzen! Es ist das Einzige, was ihr habt!
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Anstatt über Utilization Liste denken, mehr um Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen kümmern.
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Es wird zeit das Kontinentaleuropa-Geschäft abzuwickeln
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Eine faire Gehaltsentwicklung, ansonsten wird es schwierig leistungsorientierte Mitarbeiter zu halten.
Job-Ticket ermöglichen (umweltfreundlich)
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Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht nur belgische Schokolade.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AECOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Innerhalb der Services gut, übergreifend in Covidzeiten schwierig
4
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Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
4
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Das Team am Standort war super.
4
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Kollegenzusammenhalt vorhanden
3
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Der Zusammenhalt ist super. Es herrscht eine ausgesprochen gute Kommunikation und das zischenmenschliche Verhältnis ist hervorragend, von Werkstudent bis Geschäftsführung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AECOM ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Großes Ziele und Ideen kommen aus Übersee. Lokale Gesellschaft ist durch übergeordnete Organisation und Struktur nicht selbstständig handlungsfähig.
1
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Regelmäßig widersprüchliche Aussagen seitens Management
1
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Ständige Info Emails mit Durchhalteparolen aus verschiedenen Systemen, Selbstlobpreisungen, keine strategischen Informationen oder valide Richtungsentscheidungen, Systematische Verdrehung der Realitäten
1
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Zuletzt erschwert durch Corona, das Management bemüht sich jedoch um mehr Klarheit
3
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manchmal wenig transparent und zielorientiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich habe dies meinen Mitarbeitern stets zugestanden und dazu gedrängt. Gilt aber nicht für alle Abteilungen. Zugesagte Fortbildungen wurden auch schon mal kassiert, wenn die Zahlen mal wieder nicht so waren ..
Großer Hype ist die Aecom Universität bei der Hunderte onlinekurse belegt werden können. Wer die Zeit findet, kann da auch tatsächlich was lernen. Ersetzt leider keine externe Fortbildung oder den persönlichen Erfahrungsaustausch. Des Merkens würdig ist auch der Onlinekurs "Fahrsicherheitstraining"...
2
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E-Learning Plattform mit vielen Kursen zu beliebigen Themen. Jegliche Weiterbildung muss in der eigenen Freizeit erfolgen, da sonst die "chargability" zu sehr leidet.
2
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Aecom Universität.
Keine externe Schulungen oder “am besten, wenn die Schulungen kostenlos und während Freizeit gemacht werden”.
2
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Muss für beide Seiten passen, dann ohne Probleme; manches kann man sich aber auch selbst draufschaffen
3
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Möglichkeit über die AECOM University Onlineschulungen zu machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Umweltbeauftragter3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards