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AECOMals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Bau/Architektur
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AECOM: AECOM Mitarbeiter im Transportation Hub des World Trade CentersAECOMAECOMVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (10)
    16.666666666667%
    Befriedigend (21)
    35%
    Genügend (8)
    13.333333333333%
    3,20
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,85
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

AECOM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Umweltdienstleistungen. Mit rund 87.000 Mitarbeitern in 150 Ländern betreuen wir namhafte Kunden und arbeiten an den bedeutendsten Projekten weltweit. Mit globaler Reichweite und lokalem Wissen bietet AECOM seinen Kunden voll integrierte Lösungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Immer mit dem Ziel Lebensräume neu zu gestalten, zu verbessern und zu erhalten.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten ca. 600 Experten – darunter Architekten, Ingenieure, Geologen, Betriebswirte und Psychologen. Unsere Mitarbeiter stehen bei allem was wir tun im Mittelpunkt - und das Wachstum unserer Mitarbeiter ist ebenso wichtig. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit und die Freiheit haben so weitgehend wie möglich zu wachsen. Freiheit in diesem Zusammenhang reicht von der Wahl des Zeitpunkts, des Ortes und der Art der Arbeit, über den Arbeitsstil, den wir wählen einzusetzen, die Art und Weise, wie wir kommunizieren und denken - bis hin zur Wahl, wie wir bei der Arbeit unser wahres Selbst sein können: Die Freiheit, all diese Komponenten zu wählen und unser volles Potenzial auszuschöpfen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

US$ 20 Milliarden (Geschäftsjahr 2018)

Mitarbeiter

Ca. 100.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen


UNSERE LEISTUNGSBEREICHE


Arbeitsplatzstrategie

Im Kompetenzbereich Strategy+ entwickeln wir auf Basis von Analysen und Nutzerumfragen Strategien zur Umsetzung innovativer und maßgeschneiderter Arbeitswelten und entwickeln Designkonzepte im Einklang mit der Unternehmensidentität. Im Rahmen von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen werden unsere Kunden über alle Projektphasen hinweg begleitet. Architekten, Innenarchitekten, Psychologen und Kommunikationsexperten bilden unsere erfolgreichen Projektteams.

Umweltdienstleistungen

Die Umweltexperten bei AECOM beraten Kunden in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und führen Boden- und Grundwasseruntersuchungen und -sanierungen durch. Mit zukunftsweisenden Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre gesellschaftliche und ökologische Verantwortung optimal wahrnehmen zu können und sichern zukünftigen Generationen eine intakte Umwelt und hohe Lebensqualität.

Architektur & Baumanagement

Die Architekten und Ingenieure bei AECOM entwerfen, planen und errichten anspruchsvolle und wettbewerbsfähige Bauten für die unterschiedlichsten Herausforderungen. Ob Bürogebäude oder Kongresszentrum, Logistikpark oder Fertigungshalle: ganzheitliche Kundenorientierung, zielorientierte Kreativität und Nachhaltigkeit stehen dabei immer im Mittelpunkt der Arbeit. Unsere Bauexperten verantworten neben der Standortauswahl auch das gesamte Baumanagement, die Projektsteuerung und übernehmen das komplette Kosten- und Qualitätsmanagement.

Ingenieurwesen und Projektsteuerung

Ob Bau, Umbau, Rückbau oder Sanierung – unsere Ingenieure steuern sowohl anspruchsvolle Einzelaufgaben als auch aufwendige Großprojekte. Bei der Projektrealisierung verfolgen wir mit professionellem Projektmanagement laufend die hohen Qualitätsstandards unserer Kunden – immer unter Berücksichtigung von Termin- und Kostenplänen.

Unsere Leistungen im Überblick:

  • Arbeitsplatzstrategie
  • Change Management
  • Umweltberatung und -sanierung
  • Genehmigungsmanagement
  • Compliance Consulting
  • Health & Safety Management
  • Nachhaltigkeitsservices
  • Architekturplanung und Design
  • Innenarchitektur
  • Nachhaltigkeitsberatung und Gebäudezertifizierung
  • Standortbewertung und -auswahl
  • Energie Effizienz/ Green Buildings
  • Zivile, strukturelle, mechanische und elektrische Ingenieurdienstleistungen
  • Baumanagement
  • Projekt- und Programm-Management
  • Technical Due Diligence

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

11 Standorte

Standorte Inland

10 Niederlassungen in der DACH Region

Standorte Ausland

Standorte in mehr als 150 Ländern

Impressum

AECOM Deutschland GmbH
Siemensstr. 10
D-63263 Neu-Isenburg

Für Bewerber

Videos

Working at AECOM – Tim Conley, Germany
Built to deliver a better world
Continental Europe Graduate Development Program
Innovation Knows No Boundaries

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere vier Kompetenzbereiche suchen wir Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger und Mitarbeiter mit Führungserfahrung die Herausforderungen mit Leidenschaft und Engagement begegnen. Wenn Sie Teil unseres vielfältigen und internationalen Teams werden möchten, sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen oder anstreben:

Arbeitsplatzstrategie: Für dieses zukunftsorientierte und dynamische Umfeld suchen wir strategisch denkende und kreative Menschen aus den Bereichen Architektur, Innenarchitektur, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft und Psychologie. Unsere integriert arbeitenden Teams decken alle relevanten Kompetenzen - von der Organisationsanalyse, über die strategische Raumplanung, das Interior Design und Change Management - ab.

Umweltdienstleistungen: Im Bereich Umwelt suchen wir Geologen, Umweltingenieure und Wissenschaftler die Einsatz zeigen, um immer die besten und zukunftsträchtigsten Lösungen für unsere Auftraggeber zu finden. Sie schaffen die Basis für nachhaltig geplante Lebensräume und gestalten die Zukunft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforschen eigenständig neue Wege und bauen Wissen im Austausch mit unseren internationalen Kollegen auf.

Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei AECOM sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Unsere verantwortungsbewussten Projekt- und Programm-Manager steuern komplexe Bauprojekte und übernehmen das gesamte Kosten- und Zeitmanagement. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.

Ingenieurwesen & Projektsteuerung: Analytisch und gleichzeitig pragmatisch arbeiten unsere Ingenieure und Projektmanager an hochkomplexen Infrastrukturprojekten und schaffen technisch exzellente Ergebnisse. Mit Weitblick, höchstem Qualitätsanspruch und fachlicher Exzellenz übernehmen sie sowohl anspruchsvolle Spezialleistungen als auch die Steuerung umfassender Großprojekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten – hochmotiviert, reflektiert und authentisch. Eine exzellente technische oder kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium und relevante Berufserfahrungen bilden die optimale Ausgangsbasis für eine Karriere bei uns. Neben fachlichen Qualifikationen suchen wir aber vor allem Menschen die uns durch ihre Persönlichkeit überzeugen. Neben fast schon selbstverständlichen Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein, sollten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeisterungsfähig sein und Projekte und Ideen mit Engagement und Leidenschaft vertreten. Wir schätzen offene und authentische Menschen, die sich Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse bewusst sind und ihre persönliche und fachliche Entwicklung engagiert selbst in die Hand nehmen. Als internationales Unternehmen, sollten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über gute Englischkenntnisse verfügen und sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen. 

Gesuchte Studiengänge

  • Architektur
  • Bauingenieurwesen Tiefbau/ Hochbau
  • Betriebswirtschaft
  • Innenarchitektur
  • Geologie
  • Geowissenschaften
  • Kommunikationswissenschaften
  • Umweltingenieurwesen/-wissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaft
  • Psychologie
  • Offshore-Anlagetechnik
  • Umweltschutz- und Versorgungstechnik
  • Geotechnik
  • Gebäudeausrüstung & Versorgungstechnik
  • Raumplanung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eines der weltweit führenden Infrastruktur-Unternehmen arbeiten wir an den bedeutendsten Projekten dieser Welt – von der Antarktis Research Station „Halley VI“ bis hin zum neuen „One World Trade Center“ in New York. Unsere Mitarbeiter stellen sich gerne diesen Herausforderungen und bilden ein weltweites Expertennetzwerk das mit zukunftsweisenden Lösungen Maßstäbe setzt. Mit klaren Strukturen, fortschrittlichen Systemen und etablierten Prozessen, bieten wir unseren Mitarbeitern eine Plattform für kreatives und produktives Arbeiten. Die optimale Einarbeitung und Entwicklung unserer Mitarbeiter garantieren wir mit professionell aufgesetzten Onboarding- und Weiterbildungsprogrammen, die sowohl die inhaltliche und technische als auch die persönliche Entwicklung in internen und externen Trainings umfasst. Berufseinsteiger und Studenten haben neben einem mindestens drei monatigen Praktikum auch die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen ihre Abschlussarbeit zu schreiben.
Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren und gleichzeitig spannenden Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen, sowie zahlreiche Vorteile und Zusatzleistungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es sind die Menschen bei AECOM, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Um die fast 100.000 Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, haben wir eine Arbeitswelt geschaffen die auf Wertschätzung, Respekt und Vertrauen basiert. Wir schätzen Internationalität und eine Vielfalt an unterschiedlichsten Kulturen, Kompetenzen und persönlichen Fähigkeiten. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung und Bezahlung sowie gleiche Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich.

Als Spezialist für erfolgreiche Arbeitsplatzstrategien kennen wir die optimalen Voraussetzungen für zufriedene, hochmotivierte Mitarbeiter. Neben einem ansprechenden Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und funktionierenden Teilzeitmodellen. Wir bieten jungen Talenten optimale Voraussetzungen um mit uns zu wachsen und schätzen die spezifischen Kenntnisse erfahrener Spezialisten. Unsere Firmen- und Teamevents, regelmäßige interne Kommunikation und ein Mitarbeiter-Newsletter stärken den Zusammenhalt und fördern Spaß und Engagement.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Setzen Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position auseinander und klären Sie Fragen jederzeit gerne mit uns
  • Stellen Sie in einem persönlichen Anschreiben kurz und prägnant Ihre Person, Qualifikation und die Beweggründe für die Bewerbung dar
  • Senden Sie uns einen gut strukturierten Lebenslauf, der schnell einen Überblick über Ihren Werdegang vermittelt
  • Ein Kurzprofil mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Interessen kann bei mangelnder Berufserfahrung sinnvoll sein

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Nach gründlicher Sichtung und Bewertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen führen wir häufig zunächst ein Telefoninterview mit geeigneten Kandidaten durch. So können entscheidende Fragen bereits im Vorfeld geklärt werden und von beiden Seiten ein erster Eindruck gewonnen werden. Da wir großen Wert auf persönlichen Kontakt legen, laden wir in der Regel die Bewerber anschließend zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen sowie dem zuständigen Abteilungsleiter ein.

AECOM Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
1,85 Bewerber
4,11 Azubis
  • 23.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Hier erfolgt immer ein reger Austausch und wir lernen viel voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist dies sehr unterschiedlich von Team zu Team. In meinem Fall werden Probleme zwar von Kollegen adressiert, aber anstatt auf Kritikpunkte einzugehen wird seitens einiger direkter Vorgesetzter geblockt und ihr persönlicher Standpunkt zusätzlich forciert. Lösungsorientiertes Handeln sieht man derzeit leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Es herrscht eine ausgesprochen gute Kommunikation und das zischenmenschliche Verhältnis ist hervorragend, von Werkstudent bis Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.

Kommunikation

Mal so, mal so. In einem so großen Unternehmen gehen manchmal Infos unter. ABER: Im Großen und Ganzen bemüht sich das oberste Management um eine gute interne Kommunikation. Alte Gewohnheiten werden derzeit noch aufgebrochen und neue Wege werden stetig umgesetzt. Das Ziel ist klar vor Augen, der Weg dort hin wird durch interne Hindernisse, wie z. B. Angst vor Veränderungen, noch ein wenig dauern, meine ich.

Gleichberechtigung

AECOM beschäftigt eine Großzahl an Frauen in führenden Positionen in Deutschland, Europa und weltweit.

Umgang mit älteren Kollegen

ALLE Kollegen sind voll inkludiert.

Karriere / Weiterbildung

Ich sehe viel Potenzial für Aufstiegschancen bei AECOM. Leider wird dies mit neuen Strukturen meist gebremst.

Arbeitsbedingungen

Die räumliche Aufteilung erschwert die interne, direkte Kommunikation unter Kollegen am Arbeitsplatz. IT funktioniert einwandfrei, obwohl das W-Lan manchmal Lücken aufweist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird in wöchentlichen Newslettern und internen Memos stets an ein verbessertes Verhaltensbewusstsein zu humintären Notlagen und Umwelt appelliert.

Work-Life-Balance

"Freedom to break the 9-5" ist einer der Firmengrundsätze. Dies wird auch so im Vorstellungsgespräch kommuniziert. Bei mir funktioniert es super.

Image

AECOM ist in der Bundesrepublik relativ jung und daher noch recht unbekannt. International hat AECOM einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Strukturen festigen und durch zusätzliches Training aller verbessern.

Pro

Das Management von AECOM ist meist vor Ort, gut greifbar und hat immer ein offenes Ohr für Feedback und Anregungen.

Contra

Es gibt viel kreative und motivierte Köpfe bei AECOM, leider werden sie nicht immer zum Vorteil des Unternehmens genutzt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AECOM
  • Stadt
    Neu-Isenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die sehr positive Rezension! Wir freuen uns darüber, dass du mit AECOM anscheinend sehr zufrieden bist. Für uns also ein weiterer Grund am Ball zu bleiben.

Andrea Oliver Golebiewicz
Talent Acquisition Lead DACH

  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Versuch der offenen Arbeitswelten... Ständig geplante Umzüge ohne Ergebnis...

Vorgesetztenverhalten

Was will man erwarten. Altes Management eingetauscht gegen nicht studierte und wirbellose Geschäftsführer (Ingenieurbüro), Versager aus der Vergangenheit, zweite Reihe aufrücken lassen....

Kollegenzusammenhalt

Jung wie Alt, offene Kommunikation und Zusammenhalt.

Kommunikation

Weltweit Ja, darunter und gerade Deutschland fragwürdig....

Image

In Deutschland mehr schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation, Strukturen beibehalten, Change of Management...

Pro

Die Aussendarstellung als Großkonzern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    AECOM Deutschland GmbH
  • Stadt
    Neu-Isenburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Wir sind grundsätzlich sehr dankbar für sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge, aber an dieser Stelle halten wir persönliche Schmähungen an unserem Management für unangebracht - diese verstoßen klar gegen unsere firmeninternen Standards und Werte. Es ist richtig, wir gestalten unsere Büros moderner und offener, um unseren Mitarbeitern eine bestmögliche und angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten. Dabei handelt es sich auch um ein Angebot an unsere Kunden, das wir im Laufe des kommenden Jahres auch unternehmensintern umsetzen und somit nach außen hin repräsentieren möchten. Im Falle des möglichen Umzugs verlief unsere Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht ideal - diese Kritik nehmen wir an. Wir möchten in Zukunft dennoch weiterhin offen und transparent kommunizieren. Da wir einen kritischen, jedoch unserem Wunsch nach auch fairen Austausch begrüßen, ist das Management gerne zu einem persönlichen Gespräch bereit. Auch die Personalabteilung steht dir für Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Insgesamt bedanken wir uns für deine Meinungsäußerung.

Andrea Oliver Golebiewicz
Talent Acquisition Lead DACH

  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vom Standort zum Standort unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so...

Kollegenzusammenhalt

Das einzige positive an der Firma

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an in welchem Gebiet man beschäftigt ist

Kommunikation

International geprägt und die Lokale Kommunikation (die wichtige Entscheidungen) finden immer ohne die Mitarbeiter statt.

Gleichberechtigung

Sehr international

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine CSR Aktivitäten, keine Gesundheitsinitiativen für Mitarbeiter, Firmenevents sehr selten und wenn von den Mitarbeitern selbst organisiert.

Work-Life-Balance

Es kommt darauf an in welcher Business Line oder Abteilung man arbeitet. Viele "tollen" Ideen (eher um das eigene Image der Firma zu loben) aber am Ende des Tages die Realität ist ganz anderes. Für manche Team Leaders & Managers ist eine flexible Arbeit ein riesiges Thema und ein großes Tabu. Mitarbeiter arbeiten unter viel Druck um die unrealistische Corporate Ziele zu erreichen. Utilization ist ein großes Thema und es bleibt nicht zu viel Zeit für anderes. Es gibt noch keine solide (und attraktive) Überstunden-Regelung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AECOM
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Kritik. Einige der von dir genannten Punkte haben wir in den letzten Monaten aufgegriffen und zum Gegenstand unserer Entwicklungsprozesse gemacht – hierzu zählt bspw. die Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern, generell das Sorgen für mehr Transparenz bei der Entwicklung des Unternehmens und die Ermöglichung von flexiblem Arbeiten und persönlicher Entfaltung. Wir sind jedoch der Ansicht, dass einige Aspekte, die du nennst (z.B. Arbeits- und Zeitdruck), Themen sind, die sehr individualistisch einzuordnen sind und intern besprochen werden sollten. Solltest du in dieser Hinsicht unzufrieden sein, so möchten wir dich einladen, dies mit deinem Manager oder der Personalabteilung zu besprechen, entweder über die internen Kommunikationssysteme, per E-Mail an andy.golebiewicz@aecom.com oder gerne auch persönlich vor Ort.

Andrea Oliver Golebiewicz
Talent Acquisition Lead DACH


Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    35%
    Gut (10)
    16.666666666667%
    Befriedigend (21)
    35%
    Genügend (8)
    13.333333333333%
    3,20
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,85
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

AECOM
3,17
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.526 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.803.000 Bewertungen