Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineFlexible Kommunikation , digitale Umwelt
Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.
Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.
Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.
Wir haben die Unterstützung der ...
Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.
International , interesante Projekte
Da man zunehmend Mitarbeiter verliert scheint man langsam zu begreifen, dass man die ja doch irgendwie braucht. Wer also gute Arbeit macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerand zu schauen, wird schnell von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Kollegialität ist sowieso kein Problem. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten und auch regelmäßige Homeoffice-Tage sind kein Problem. Das Gehalt hängt natürlich von den persönlichen Fähigkeiten ab, aber da insbesondere ein Mangel ...
Hire & Fire Kultur. Ist ein Mitarbeiter unbequem, stellt die falschen Fragen, dann wird mal eben umstrukturiert und man wird an die Straße gestellt. Ganze Abteilungen werden dicht gemacht, oder es wird gezielt der Schleudersitz genutzt. Hat meiner Ansicht nach, nichts in Deutschland verloren.
Chaotische Organisation
Organisation , Struktur , überforderte Vorgesetzte
Alles oben genannte.
Derzeit existieren immer noch die Geschäftsformen AECOM Deutschland GmbH und URS Deutschland GmbH. Meine Bewertung bezieht sich auf die URS Deutschland GmbH, die hier auch separat zu finden ist.
Das Unternehmen (URS) war schon immer sehr damit beschäftigt sich selbst zu finden mit dem Merger URS/AECOM ist das noch schlimmer geworden. Reibungslos laufende Systeme und Prozesse der URS wurden "über Nacht" abgeschafft obwohl die neuen noch nicht funktionsfähig waren.
Man tritt mit der Autorität eines Weltkonzerns auf und ist aber ...
Hört euch mal die unbequemen Mitarbeiter an, die es in der Regel sind, die etwas schlecht laufendes verbessern wollen. Es geht nicht um Opferrollen, sondern um echten Transformationwillen.
Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Es fehlt Strucktur und gute Bezahlung.
Hohe Fluktuation ist Folge. Es muss sich was ändern
Website in deutscher Sprache zur Förderung aller unserer Projekte in Deutschland und der einzigartigen Dienstleistungen, die AECOM anbietet.
Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
Der am besten bewertete Faktor von AECOM ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja ja, waren alle da. Bunt gewürfeltes Team aller Nationen für ESG-Aufgaben in Deutschland. Deutschkenntnisse waren da nebensächlich.
Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.
Obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann, schätzt AECOM die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bemüht sich um Lösungen zur Unterstützung.
Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.
Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AECOM ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das, ohnehin nach außen fast gar nicht existente, Image in Deutschland ist verfälscht. Für mich es ein aus UK ferngesteuertes Unternehmen mit Sitz in den USA, dass mit deutschen Werten und dem deutschen Markt nichts zu tun hat.
The company should be more visible.
Aecom weiß sein Image geschickt nach Außen zu verkaufen. Jedoch bemerkt man als Angestellter schnell, dass dies nicht mit der Realität, die man im Arbeitsalltag erfährt, übereinstimmt.
Kennt niemand in Deutschland.
in der breite noch zu unbekannt, verbessert sich aber Jahr für Jahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kosten für Weiterbildungen werden nur rückerstattet - man muss selbst in Vorkasse gehen und die Weiterbildung gegenüber dem Vorgesetzten begründen.
Die Aecom-University ist ein Witz.
AECOM investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Perfomance Management Prozess ist super.
Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
