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AECOM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score48 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in10 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AECOM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Umweltdienstleistungen. Mit rund 87.000 Mitarbeitern in 150 Ländern betreuen wir namhafte Kunden und arbeiten an den bedeutendsten Projekten weltweit. Mit globaler Reichweite und lokalem Wissen bietet AECOM seinen Kunden voll integrierte Lösungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Immer mit dem Ziel Lebensräume neu zu gestalten, zu verbessern und zu erhalten.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten ca. 600 Experten – darunter Architekten, Ingenieure, Geologen, Betriebswirte und Psychologen. Unsere Mitarbeiter stehen bei allem was wir tun im Mittelpunkt - und das Wachstum unserer Mitarbeiter ist ebenso wichtig. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit und die Freiheit haben so weitgehend wie möglich zu wachsen. Freiheit in diesem Zusammenhang reicht von der Wahl des Zeitpunkts, des Ortes und der Art der Arbeit, über den Arbeitsstil, den wir wählen einzusetzen, die Art und Weise, wie wir kommunizieren und denken - bis hin zur Wahl, wie wir bei der Arbeit unser wahres Selbst sein können: Die Freiheit, all diese Komponenten zu wählen und unser volles Potenzial auszuschöpfen.

Produkte, Services, Leistungen


UNSERE LEISTUNGSBEREICHE

Arbeitsplatzstrategie

Im Kompetenzbereich Strategy+ entwickeln wir auf Basis von Analysen und Nutzerumfragen Strategien zur Umsetzung innovativer und maßgeschneiderter Arbeitswelten und entwickeln Designkonzepte im Einklang mit der Unternehmensidentität. Im Rahmen von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen werden unsere Kunden über alle Projektphasen hinweg begleitet. Architekten, Innenarchitekten, Psychologen und Kommunikationsexperten bilden unsere erfolgreichen Projektteams.
Umweltdienstleistungen
Die Umweltexperten bei AECOM beraten Kunden in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und führen Boden- und Grundwasseruntersuchungen und -sanierungen durch. Mit zukunftsweisenden Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre gesellschaftliche und ökologische Verantwortung optimal wahrnehmen zu können und sichern zukünftigen Generationen eine intakte Umwelt und hohe Lebensqualität.
Architektur & Baumanagement
Die Architekten und Ingenieure bei AECOM entwerfen, planen und errichten anspruchsvolle und wettbewerbsfähige Bauten für die unterschiedlichsten Herausforderungen. Ob Bürogebäude oder Kongresszentrum, Logistikpark oder Fertigungshalle: ganzheitliche Kundenorientierung, zielorientierte Kreativität und Nachhaltigkeit stehen dabei immer im Mittelpunkt der Arbeit. Unsere Bauexperten verantworten neben der Standortauswahl auch das gesamte Baumanagement, die Projektsteuerung und übernehmen das komplette Kosten- und Qualitätsmanagement.
Ingenieurwesen und Projektsteuerung
Ob Bau, Umbau, Rückbau oder Sanierung – unsere Ingenieure steuern sowohl anspruchsvolle Einzelaufgaben als auch aufwendige Großprojekte. Bei der Projektrealisierung verfolgen wir mit professionellem Projektmanagement laufend die hohen Qualitätsstandards unserer Kunden – immer unter Berücksichtigung von Termin- und Kostenplänen.
Unsere Leistungen im Überblick:

  • Arbeitsplatzstrategie
  • Change Management
  • Umweltberatung und -sanierung
  • Genehmigungsmanagement
  • Compliance Consulting
  • Health & Safety Management
  • Nachhaltigkeitsservices
  • Architekturplanung und Design
  • Innenarchitektur
  • Nachhaltigkeitsberatung und Gebäudezertifizierung
  • Standortbewertung und -auswahl
  • Energie Effizienz/ Green Buildings
  • Zivile, strukturelle, mechanische und elektrische Ingenieurdienstleistungen
  • Baumanagement
  • Projekt- und Programm-Management
  • Technical Due Diligence

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 56.000
UmsatzUS$ 20.2 Milliarden (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AECOM über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

As one of the world's leading infrastructure companies, we work on the most important projects in the world - from the Antarctic Research Station "Halley VI" to the new "One World Trade Center" in New York. Our employees are happy to face these challenges and form a global network of experts that sets standards with future-oriented solutions. With clear structures, advanced systems and established processes, we offer our employees a platform for creative and productive work. We guarantee the optimal training and development of our employees with professionally designed onboarding and further training programs, which include both content and technical as well as personal development in internal and external training. In addition to an internship lasting at least three months, career starters and students also have the opportunity to write their final thesis in collaboration with our company.
In addition to a competitive salary, we offer our employees a secure and exciting job in a growing company, as well as numerous advantages and additional benefits.

It is the people at AECOM who make the company successful. In order to best support our almost 56,000 employees, we have created a working world based on appreciation, respect and trust. We value internationality and a diversity of different cultures, skills and personal abilities. Fair and equal treatment and pay as well as equal development and advancement opportunities for employees are a matter of course for us.
As a specialist in successful workplace strategies, we know the optimal conditions for satisfied, highly motivated employees. In addition to an appealing working environment, we attach particular importance to a good work-life balance with flexible work options and functioning part-time models. We offer young talents optimal conditions to grow with us and value the specific knowledge of experienced specialists. Our company and team events, regular internal communication and an employee newsletter strengthen cohesion and promote fun and commitment.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere vier Kompetenzbereiche suchen wir Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger und Mitarbeiter mit Führungserfahrung die Herausforderungen mit Leidenschaft und Engagement begegnen. Wenn Sie Teil unseres vielfältigen und internationalen Teams werden möchten, sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen oder anstreben:
Arbeitsplatzstrategie: Für dieses zukunftsorientierte und dynamische Umfeld suchen wir strategisch denkende und kreative Menschen aus den Bereichen Architektur, Innenarchitektur, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft und Psychologie. Unsere integriert arbeitenden Teams decken alle relevanten Kompetenzen - von der Organisationsanalyse, über die strategische Raumplanung, das Interior Design und Change Management - ab.
Umweltdienstleistungen: Im Bereich Umwelt suchen wir Geologen, Umweltingenieure und Wissenschaftler die Einsatz zeigen, um immer die besten und zukunftsträchtigsten Lösungen für unsere Auftraggeber zu finden. Sie schaffen die Basis für nachhaltig geplante Lebensräume und gestalten die Zukunft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforschen eigenständig neue Wege und bauen Wissen im Austausch mit unseren internationalen Kollegen auf.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei AECOM sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Unsere verantwortungsbewussten Projekt- und Programm-Manager steuern komplexe Bauprojekte und übernehmen das gesamte Kosten- und Zeitmanagement. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Ingenieurwesen & Projektsteuerung: Analytisch und gleichzeitig pragmatisch arbeiten unsere Ingenieure und Projektmanager an hochkomplexen Infrastrukturprojekten und schaffen technisch exzellente Ergebnisse. Mit Weitblick, höchstem Qualitätsanspruch und fachlicher Exzellenz übernehmen sie sowohl anspruchsvolle Spezialleistungen als auch die Steuerung umfassender Großprojekte.

Gesuchte Qualifikationen

We are looking for personalities – highly motivated, reflective and authentic. Excellent technical or commercial training, a completed degree and relevant professional experience form the optimal starting point for a career with us. In addition to professional qualifications, we are primarily looking for people who impress us with their personality. In addition to almost self-evident qualities such as teamwork, assertiveness, communication skills and self-confidence, our employees should be enthusiastic and represent projects and ideas with commitment and passion. We value open and authentic people who are aware of their skills and knowledge and are committed to taking their personal and professional development into their own hands. As an international company, our employees should have good English skills and be comfortable and comfortable working in an international environment.

  • Architecture
  • Civil engineering civil engineering/structural engineering
  • Business Administration
  • Interior design
  • Geology
  • Earth sciences
  • Communication sciences
  • Environmental Engineering/Sciences
  • Economics
  • Psychology
  • Offshore investment technology
  • Environmental protection and supply technology
  • Geotechnics
  • Building equipment & supply technology
  • Spatial planning

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AECOM.

  • Andy Golebiewicz
    Talent Acquisition Lead DACH
    M +49 179 9333727
    andy.golebiewicz@aecom.com
    https://www.linkedin.com/in/andy-golebiewicz/

    • Setzen Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position auseinander und klären Sie Fragen jederzeit gerne mit uns
    • Stellen Sie in einem persönlichen Anschreiben kurz und prägnant Ihre Person, Qualifikation und die Beweggründe für die Bewerbung dar
    • Senden Sie uns einen gut strukturierten Lebenslauf, der schnell einen Überblick über Ihren Werdegang vermittelt
    • Ein Kurzprofil mit Ihren persönlichen und fachlichen Fähigkeiten und Interessen kann bei mangelnder Berufserfahrung sinnvoll sein
  • Nach gründlicher Sichtung und Bewertung der eingereichten Bewerbungsunterlagen führen wir häufig zunächst ein Telefoninterview mit geeigneten Kandidaten durch. So können entscheidende Fragen bereits im Vorfeld geklärt werden und von beiden Seiten ein erster Eindruck gewonnen werden. Da wir großen Wert auf persönlichen Kontakt legen, laden wir in der Regel die Bewerber anschließend zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen sowie dem zuständigen Abteilungsleiter ein.

Standorte

Domestic locations

6 Branches in Germany

Locations abroad

Locations in more than 150 countries

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ist momentan leider schwer zu beantworten.
Mit jedem Tag nimmt die Lust immer mehr ab.
Bewertung lesen
Da man zunehmend Mitarbeiter verliert scheint man langsam zu begreifen, dass man die ja doch irgendwie braucht. Wer also gute Arbeit macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerand zu schauen, wird schnell von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Kollegialität ist sowieso kein Problem. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten und auch regelmäßige Homeoffice-Tage sind kein Problem. Das Gehalt hängt natürlich von den persönlichen Fähigkeiten ab, aber da insbesondere ein Mangel ...
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Modern, international, abwechslungsreiche Projekte, flexible Arbeitszeiten
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Die Büroausstattung
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Die Vielfalt an internationalen Mitarbeitern und Kulturen und die Offenheit mit der man untereinander begenet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat sich zu lange auf dem Namen Aecom ausgeruht.
Man vergrault nach und nach die restlichen Mitarbeiter durch schlechte Projektstrukturen und vielen Überstunden
Hätte man die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen, dann hätte man das ganze noch retten können…aber jetzt ist es vermutlich zu spät.
Aecom wurde inzwischen von vielen anderen Arbeitgebern überholt. Vielleicht sollte man sich bei diesen Firmen mal etwas abschauen.
Ich finde es nicht gut, dass schlechte Bewertungen durch Aecom versucht werden zu löschen
Das ist ...
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Derzeit existieren immer noch die Geschäftsformen AECOM Deutschland GmbH und URS Deutschland GmbH. Meine Bewertung bezieht sich auf die URS Deutschland GmbH, die hier auch separat zu finden ist.
Das Unternehmen (URS) war schon immer sehr damit beschäftigt sich selbst zu finden mit dem Merger URS/AECOM ist das noch schlimmer geworden. Reibungslos laufende Systeme und Prozesse der URS wurden "über Nacht" abgeschafft obwohl die neuen noch nicht funktionsfähig waren.
Man tritt mit der Autorität eines Weltkonzerns auf und ist aber ...
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Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen ist stark ausbaufähig, genauso zu den Führungsebenen.
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Keine Transparenz zu den Arbeitgeber
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Eine Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern ist nicht gegeben. Eine Strategie des Managements ist leider nicht erkennbar momentan. Die Mitarbeiter wissen momentan nicht wohin AECOM sich entwickeln soll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
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Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.
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Einfach mal den Arbeitnehmern zuhören und sich nicht immer mit sich selbst beschäftigen. Mitarbeiter, Freiberufler, Lieferanten fair behandeln, dann kommt das gute Image von selbst. Nicht ständig mit Orgcharts, Positionen und Hirachien beschäftigen, das Unternehmen hat derzeit sowieso zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer.
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Transparenz schaffen
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In die Basis und Arbeiter investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AECOM ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe
5
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Globale D&I Strategy, führend in der Hinsicht
5
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AECOM beschäftigt eine Großzahl an Frauen in führenden Positionen in Deutschland, Europa und weltweit.
5
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Das ist AECOM absolut wichtig und wird vom Konzern auch so gelebt
5
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Definitiv eine unserer größten Stärken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AECOM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr ausbaufähig.
1
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Vor allem Parolen wie to der Laden sei.
1
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Ein gerechtfertigter Kritikpunkt - selbst für mich als direkten Menschen der einfach Fragen stellt gibt es wenig Rückmeldung.
2
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Zuletzt erschwert durch Corona, das Management bemüht sich jedoch um mehr Klarheit
3
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manchmal wenig transparent und zielorientiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
2
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Die Mitarbeiter werden leider wenig gefördert, außerhalb der internen Lernplattform. Der Mitarbeiter muss eigenverantwortlich Weiterbildungen anbringen und dann auch durchsetzen.
2
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Interne online Kurse, extern möglich mit Begründung
4
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Fortbildungen jederzeit möglich wenn es sinn macht
Muss für beide Seiten passen, dann ohne Probleme; manches kann man sich aber auch selbst draufschaffen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AECOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AECOM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AECOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AECOM als eher modern.
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