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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Kommunikation , digitale Umwelt
International , interesante Projekte
Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.
Da man zunehmend Mitarbeiter verliert scheint man langsam zu begreifen, dass man die ja doch irgendwie braucht. Wer also gute Arbeit macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerand zu schauen, wird schnell von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Kollegialität ist sowieso kein Problem. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten und auch regelmäßige Homeoffice-Tage sind kein Problem. Das Gehalt hängt natürlich von den persönlichen Fähigkeiten ab, aber da insbesondere ein Mangel ...
Das ist momentan leider schwer zu beantworten.
Mit jedem Tag nimmt die Lust immer mehr ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire & Fire Kultur. Ist ein Mitarbeiter unbequem, stellt die falschen Fragen, dann wird mal eben umstrukturiert und man wird an die Straße gestellt. Ganze Abteilungen werden dicht gemacht, oder es wird gezielt der Schleudersitz genutzt. Hat meiner Ansicht nach, nichts in Deutschland verloren.
Chaotische Organisation
Organisation , Struktur , überforderte Vorgesetzte
Man hat sich zu lange auf dem Namen Aecom ausgeruht.
Man vergrault nach und nach die restlichen Mitarbeiter durch schlechte Projektstrukturen und vielen Überstunden
Hätte man die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen, dann hätte man das ganze noch retten können…aber jetzt ist es vermutlich zu spät.
Aecom wurde inzwischen von vielen anderen Arbeitgebern überholt. Vielleicht sollte man sich bei diesen Firmen mal etwas abschauen.
Ich finde es nicht gut, dass schlechte Bewertungen durch Aecom versucht werden zu löschen
Das ist ...
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Hört euch mal die unbequemen Mitarbeiter an, die es in der Regel sind, die etwas schlecht laufendes verbessern wollen. Es geht nicht um Opferrollen, sondern um echten Transformationwillen.
Es fehlt Strucktur und gute Bezahlung.
Hohe Fluktuation ist Folge. Es muss sich was ändern
Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AECOM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja ja, waren alle da. Bunt gewürfeltes Team aller Nationen für ESG-Aufgaben in Deutschland. Deutschkenntnisse waren da nebensächlich.
Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.
Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.
Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe
Globale D&I Strategy, führend in der Hinsicht
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AECOM ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das, ohnehin nach außen fast gar nicht existente, Image in Deutschland ist verfälscht. Für mich es ein aus UK ferngesteuertes Unternehmen mit Sitz in den USA, dass mit deutschen Werten und dem deutschen Markt nichts zu tun hat.
The company should be more visible.
Aecom weiß sein Image geschickt nach Außen zu verkaufen. Jedoch bemerkt man als Angestellter schnell, dass dies nicht mit der Realität, die man im Arbeitsalltag erfährt, übereinstimmt.
Kennt niemand in Deutschland.
in der breite noch zu unbekannt, verbessert sich aber Jahr für Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kosten für Weiterbildungen werden nur rückerstattet - man muss selbst in Vorkasse gehen und die Weiterbildung gegenüber dem Vorgesetzten begründen.
Perfomance Management Prozess ist super.
Die Aecom-University ist ein Witz.
Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
Interne online Kurse, extern möglich mit Begründung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AECOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AECOM besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AECOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AECOM als eher modern.
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AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AECOM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur