kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Kommunikation , digitale Umwelt
Tolles Unternehmen
Chaotische Organisation
International , interesante Projekte
Organisation , Struktur , überforderte Vorgesetzte
Es fehlt Strucktur und gute Bezahlung.
Hohe Fluktuation ist Folge. Es muss sich was ändern
Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.
Alles oben genannte.
Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Es gibt nur eine sehr begrenzte Anzahl von Menschen, mit denen man am Arbeitsplatz zu tun hat, da das Büro normalerweise leer ist. Die Kollegen sind jedoch nett. Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehr als einem Chef. Projekte entwickeln sich sehr schnell, daher sehr kurze Dauer.
Zu viel Arbeit wird nur wenigen Architekten zugewiesen, zu häufige Online-Sitzungen, sehr wenig Zeit für die Arbeit - all das erzeugt Stress und führt zu vielen Überstunden. Das Schlimmste ist, dass du deine tatsächlichen Überstunden nicht in das Zeitbuchungssystem eintragen kannst, weil die Vorschrift es offiziell nicht erlaubt, mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was bei Architekten häufig der Fall ist.
Die Aecom-University ist ein Witz.
In den Sitzungen des Topmanagements und in den sozialen Medien wird viel darüber gesprochen, aber in der Realität ist davon nichts zu spüren. Manche Mitarbeiter lassen sogar das Licht im Büro ein ganzes Wochenende lang brennen.
Ich weiß nicht darüber.
Keine Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter. Menschen werden eingestellt, wenn sie gebraucht werden, und blitzschnell wieder entlassen.
Schönes Büro, aber oft leer.
Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehreren Chefs. Jeden Tag und jede Woche finden übermäßig viele Sitzungen statt. Es bleibt wenig Zeit für die Arbeit.
Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.
Fast nur eine Art von Projekten.
Sehr nettes Team in einer guten Umgebung.
Ein wichtiger Teil, der gelebt wird .
Der Zusammenhalt ist gut bis sehr gut.
Nationale und internationale Kunden.
Cool people with the same purpose.
The company should be more visible.
Factual, not only in theory.
I am happy to be part of this team and I look up to my colleagues.
Transparency, mentorship, support to develop.
2 days from the office
Clear, transparent, empathic and solution oriented.
I am part of an end-to-end process which I enjoy.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut an den Standorten, an manchen Standorten fällt es immer noch schwer, dass alle 2-3 Tage ins Office gehen, aber sonst super.
Flexible Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell machen es einfach sich wohl zu fühlen und sein berufliches und privates Leben miteinander zu vereinbaren.
Perfomance Management Prozess ist super.
Super Team!
Das Management Team gibt sich große Mühe und kommuniziert offen mit uns, es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Treffen in Offices und Q&As.
Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.
Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.
Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.
Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.
Wir haben die Unterstützung der Geschäftsleitung, unsere eigenen Projekte zu leiten und ihre Entwicklung zu fördern.
Website in deutscher Sprache zur Förderung aller unserer Projekte in Deutschland und der einzigartigen Dienstleistungen, die AECOM anbietet.
Die Arbeitsumgebung ist positiv und unterstützend, was ein produktives Arbeitsklima schafft.
Das positive Image von AECOM trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und Partnerschaften mit erstklassigen Kunden aufzubauen.
AECOM bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance erreichen können
AECOM investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair. Das Gehalt entwickelt sich mit der Übernahme von Verantwortung
Wenn es einen sechsten Stern gäbe, würde ich ihn für diese Punkte vergeben. Die Arbeitskollegen und das Team (insbesondere in Essen) sind die Besten.
AECOM fördert eine integrative Kultur, in der ältere Kollegen ihre Erfahrungen und Kenntnisse weitergeben können, was zu einem bereichernden Arbeitsumfeld für alle führt
Die Führungskräfte von AECOM sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter, was zu einer starken Mitarbeiterbindung beiträgt.
AECOM legt Wert auf die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet daher erstklassige Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen ist in der Regel klar und zeitnah, was die Zusammenarbeit erheblich erleichtert
Obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann, schätzt AECOM die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bemüht sich um Lösungen zur Unterstützung.
AECOM bietet stets interessante Projekte, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich fachlich weiterzuentwickeln
Bezahlung
Den Rest
Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.
Mit Kollegen gut, mit Management Katastrophe.
Kennt niemand in Deutschland.
Es wurde nicht auf Familie Rücksicht genommen und im Urlaub wurde man auch angerufen oder hat erwartet, Emails zu lesen und an Viko teilzunehmen. Böse Emails wenn man das ignoriert hat!
Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
Gehalt war gut.
Viel Gerede, trotzdem Plastik Geschirr im Büro.
Naja, jeder verfolgt seine eigenen Ziele und sieht zu wie man mit dem Rücken an die Wand kommt.
Ich war einer der alt gedienten. Mies.
Geht nicht.
Man bietet und kümmert sich. Aber nur wenn es die Kosten schont.
Vor allem Parolen wie to der Laden sei.
Gendern ist wichtig da! Und Videos drüber drehen. Tatsächlich ist jeder nur eine Nummer.
Tatsächlich tolle Kunden und Projekte. Nur hat der Laden Angst vor jedem Job und bietet dann lieber nicht mit.
Das ist momentan leider schwer zu beantworten.
Mit jedem Tag nimmt die Lust immer mehr ab.
Man hat sich zu lange auf dem Namen Aecom ausgeruht.
Man vergrault nach und nach die restlichen Mitarbeiter durch schlechte Projektstrukturen und vielen Überstunden
Hätte man die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen, dann hätte man das ganze noch retten können…aber jetzt ist es vermutlich zu spät.
Aecom wurde inzwischen von vielen anderen Arbeitgebern überholt. Vielleicht sollte man sich bei diesen Firmen mal etwas abschauen.
Ich finde es nicht gut, dass schlechte Bewertungen durch Aecom versucht werden zu löschen
Das ist nun schon der dritte Versuch
Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
Aecom weiß sein Image geschickt nach Außen zu verkaufen. Jedoch bemerkt man als Angestellter schnell, dass dies nicht mit der Realität, die man im Arbeitsalltag erfährt, übereinstimmt.
Einige Arbeitstage können ziemlich lang werden. So kam es auch bei mir schon vor, dass man während die ARD schon ihre 20:00 Uhr Nachrichten sendet noch am arbeiten war.
Unter den Teams sehr gut.
Schlechte Kommunikation
Über das neue Büro kann ich nicht klagen.
Sehr ausbaufähig.
Liebe(r) Kollege/ -in,
danke für deine ehrliche Kritik. Es ist uns wichtig AECOM stets weiterzuentwickeln und immer besser zu werden. Einige der von dir genannten Punkte haben wir in den letzten Monaten bereits aufgegriffen und zum Gegenstand unserer Entwicklungsprozesse gemacht. Wir haben unsere Führungsstrukturen optimiert, um nun noch besser auf den einzelnen Mitarbeiter/die einzelne Mitarbeiterin eingehen und unsere Abteilungen insgesamt entlasten zu können. Somit schaffen wir mehr berufliche Stabilität und ermöglichen eine bestmögliche persönliche Entwicklung.
Wir sind jedoch der Ansicht, dass einige Aspekte, die du nennst (z.B. Arbeitsdruck, Organisation), Themen sind, die sehr individualistisch einzuordnen sind und intern besprochen werden sollten. Solltest du in dieser Hinsicht also unzufrieden sein, so möchten wir dich einladen, dies mit deinem Manager oder der Personalabteilung zu besprechen, entweder über die internen Kommunikationssysteme oder gerne auch persönlich vor Ort.
Vielen Dank für deine Mithilfe uns stetig zu verbessern.
Dein AECOM HR-Team
So verdient kununu Geld.