AECOM, viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an internationalen Mitarbeitern und Kulturen und die Offenheit mit der man untereinander begenet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern ist nicht gegeben. Eine Strategie des Managements ist leider nicht erkennbar momentan. Die Mitarbeiter wissen momentan nicht wohin AECOM sich entwickeln soll.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzusammenhalt muss wieder proaktiv von AECOM gefördert werden.
Mitarbeiterweiterbildungen sollten auch proaktiv durch AECOM zu den Jahreszielen des Managements zählen.
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AECOM ist leider wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden leider wenig gefördert, außerhalb der internen Lernplattform. Der Mitarbeiter muss eigenverantwortlich Weiterbildungen anbringen und dann auch durchsetzen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sollten verbessert werden.
Gehalt sollte (Leistungsorientiert) ausgeglichen sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter können Ideen anbringen, die dann evtl. umgesetzt werden. Leider wird von AECOM selbst wenig initiiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt am Standort ist sehr wichtig und alle helfen einander!