Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Attraktiver, nationaler und internationaler Kundenstamm mit Riesen-Potential; viele Disziplinen „in-house“
Etwas schwerfällig und unflexibel (wie alle großen Büros)
Gute Teams, nette KollegInnen, tolle Projekte / Kunden, teilweise pragmatische Vorgesetzte
Schlechter als tatsächlich
Super flexibel
Mit viel Eigeninitiative möglich
Innerhalb der Services gut, übergreifend in Covidzeiten schwierig
Büros teilweise nicht in Top-Lagen
manchmal wenig transparent und zielorientiert
Tolle Projekte / Kunden
Jeder hat einen Laptop und ein Handy, sollte die Internetverbindung nicht schnell genug sein, wird das Datenvolumen des Handytarifs aufgestockt
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
Wir benötigen eine bessere Onlinebib, viele Datengrundlagen werden noch offline bereitgestellt
Eigener Onlinecampus zum ständigen weiterbilden
Faire, wirklich Leistungsbezogene Bezahlung
Allein schon durch die eigene Umwelrabteilung herrscht hier ein allgemeines Bewusstsein für die Umwelt genauso auch bei Sozialfragen wird hier viel Wert auf eine ganzheitliche Betrachtung gelegt
Sehr flexibel, man kann sich super mit den Teamleitern abstimmen
Das Management von AECOM ist meist vor Ort, gut greifbar und hat immer ein offenes Ohr für Feedback und Anregungen.
Es gibt viel kreative und motivierte Köpfe bei AECOM, leider werden sie nicht immer zum Vorteil des Unternehmens genutzt.
Strukturen festigen und durch zusätzliches Training aller verbessern.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Hier erfolgt immer ein reger Austausch und wir lernen viel voneinander.
AECOM ist in der Bundesrepublik relativ jung und daher noch recht unbekannt. International hat AECOM einen guten Ruf.
"Freedom to break the 9-5" ist einer der Firmengrundsätze. Dies wird auch so im Vorstellungsgespräch kommuniziert. Bei mir funktioniert es super.
Es wird in wöchentlichen Newslettern und internen Memos stets an ein verbessertes Verhaltensbewusstsein zu humintären Notlagen und Umwelt appelliert.
Ich sehe viel Potenzial für Aufstiegschancen bei AECOM. Leider wird dies mit neuen Strukturen meist gebremst.
Der Zusammenhalt ist super. Es herrscht eine ausgesprochen gute Kommunikation und das zischenmenschliche Verhältnis ist hervorragend, von Werkstudent bis Geschäftsführung.
ALLE Kollegen sind voll inkludiert.
Leider ist dies sehr unterschiedlich von Team zu Team. In meinem Fall werden Probleme zwar von Kollegen adressiert, aber anstatt auf Kritikpunkte einzugehen wird seitens einiger direkter Vorgesetzter geblockt und ihr persönlicher Standpunkt zusätzlich forciert. Lösungsorientiertes Handeln sieht man derzeit leider nicht.
Die räumliche Aufteilung erschwert die interne, direkte Kommunikation unter Kollegen am Arbeitsplatz. IT funktioniert einwandfrei, obwohl das W-Lan manchmal Lücken aufweist.
Mal so, mal so. In einem so großen Unternehmen gehen manchmal Infos unter. ABER: Im Großen und Ganzen bemüht sich das oberste Management um eine gute interne Kommunikation. Alte Gewohnheiten werden derzeit noch aufgebrochen und neue Wege werden stetig umgesetzt. Das Ziel ist klar vor Augen, der Weg dort hin wird durch interne Hindernisse, wie z. B. Angst vor Veränderungen, noch ein wenig dauern, meine ich.
AECOM beschäftigt eine Großzahl an Frauen in führenden Positionen in Deutschland, Europa und weltweit.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Internationale projekte, Kollegen, Flexibilität
Leider viele Änderungen in kurzer Zeit an Systemen, IT und Strategie
Systeme wie IT müssen Basics sein und funktionieren. Weniger Änderungen und mehr Konsistenz
Toller Team Spirit.
Nimmt derzeit stark zu. Aber ausbaufähig um auf dass Prestige niveu der USA zu kommen
Home Office sowie Hohe Flexibilität werden aktiv gelebt mittlerweile. Stimmt das Projekt und meine Arbeitsergebnisse, ist alles möglich
Es werden teuere Fortbildungen bezahlt wenn man sich entsprechend committet
salary Bands ermöglichen faire Bezahlung
AECOM ist generell sehr bewusst hier und Vorreiter
Sehr ausgeprägt
Fair und sachlich, stets korrekt
Open Office mit rückzugsmöglichkeiten sowie Home Office
Steht sehr im AECOM Fokus generell
Viele nationale und internationale Projekte. Mittlerweile sehr große, auch namhafte Projekte aus den Medien
Offene und klare Kommunikation und ein faires Miteinander.
Groß im Entwickeln von Ideen aber schlecht in der Umsetzung.
Nicht zu viel gleichzeitg ändern - erst sicher stellen, dass bestehende Prozesse reibunglos funktionieren bevor neue Änderungen vorgenommen werden.
sehr gut sowohl innerhalb als auch länderübergreifen zwischen den Teams
AECOM arbeitet aktiv daran, ein gutes Image zu haben und informiert die Mitarbeiter über die globalen Ziele und Pläne
Viele Veränderungen führen manchmal zu Work Overload aber das ist auch meiner persönlichen Einstellung geschuldet
Jeder, der Karriere machen will kann das auch machen und aktiv sein KnowHow einbringen. Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Gehaltserhöhungen fallen im Normalfall nur begrenzt aus.
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht bei AECOM ganz klar im Vordergrund. Es gab mehrere Beispiele, wo AECOM Arbeitnehmer bei Krankheit sehr unterstützt hat, wie z. B. Wiedereingliederung.
am meisten hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft
siehe Gleichberechtigung
Faires und offenes miteinander. Es wird nichts Unmögliches erwartet.
komplexe, zum Teil undurchachte Prozesse erschweren das Arbeiten
sehr offene und ehrliche Kommunikation
Das ist AECOM absolut wichtig und wird vom Konzern auch so gelebt
Internationales Umfeld mit vielen Projekten in denen man sich einbringen kann.
Geographisch viel zu große Strukturen, um den Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters gerecht zu werden.
Wechsel in der Führungsetage erscheinen tlw. sehr willkürlich und wenig durchdacht, was zu einer hohen Fluktuation in diesem Bereich führt.
Mülltrennung und Energiesparen scheinen tlw. Fremdworte zu sein...
Leider viel zu viele unsortierte internationale Informationsmails, die den eigenen Arbeitsalltag in Deutschland nicht betreffen. Das führt dazu, dass Informationen, die dann mal relevant sind übersehen werden.
Großartig finde ich die Möglichkeiten die man hat... auch mal projektbezogen in anderen Teilen der Welt arbeiten zu können.
Leider ist hier meine Kritik eine eher personenbezogene. Ungeeignete Personen in Führungspositionen schaffen Unmut.
Administrative Führungskräfte sollten mehr in die Mitarbeiterpflege investieren. Mit jedem Mitarbeiter der geht, geht auch Know-how und Wissen welches man nicht nachkaufen kann.
Super Team!
Hoffe doch gut! ( Eigenlob ist nicht so mein Ding)
Wir sind dabei es Stück für Stück zu schaffen. Klappt noch nicht immer
Bei einem weltweit agierenden Unternehmen... entdecke und nutze die Möglichkeiten!
Wer zufrieden ist, ist satt.
Genug Raum um noch was zu erreichen
„Heute schon an morgen denken“ ist ein Teil unserer Planungsinhalte. Wir suchen nach optimalen Lösung die den Begriff „Nachhaltig“ verdienen
Zusammen schaffen wir Schwieriges zu meistern
Kollegen jedem Alters sind bei uns wichtig und wertvoll. Wir partizipieren vom Wissen und Erfahrungen und manch Lebensweisheit
Unser Teamleiter hat immer ein offenes Ohr. Er fordert und fördert. Damit kann jeder wachsen
Netzwerkausfälle und langsame Datenverbindungen sind ein Wermutstropfen
Zusammen in einem großen Raum sind Wissenslücken schnell gefüllt
Definitiv, auch wenn aktuell die Herren in der Minderheit sind
Projekte die so vielseitig und spannend sind wir unsere Kunden
Die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Das internationale Arbeitsumfeld
Flexibiltät in Arbeitszeiten und -ort (Homeoffice)
Bürostandort nicht sehr attraktiv
Den Wert der Mitarbeiter mehr schätzen
super flexibel bei Arbeitszeiten und -ort
AECOM University bietet tausende von Kursen in allen Fachrichtungen. Zudem wird eine Fortbildung pro Jahr bezahlt
Tolle Kollegen / internationales Team / helles und zentrales Büro
Konzernbürokratie / Entscheidungen werden immer in der Konzernmutter (USA/UK) getroffen obwohl kein Bezug zum nationalen bzw. regionalen Markt da ist / Kosten spielen bei Management scheinbar keine Rolle (Beispiel Reisekosten), es wird an der Basis gespart (Equipment / Fortbildungen / Gehaltserhöhungen)
Management sollte mehr die Mitarbeiter einbeziehen bei strategischen Entscheidungen, sie wissen am besten was im Tagesgeschäft / beim Kunden funktioniert
• Ein gutes Unternehmen um sich weiterzuentwickeln
• Offenheit für neue Ideen
• flache Hierarchien
• Hohe Flexibiltät
• Hohe Eigenverantwortung
• Sehr nette Kollegen und tolles Betriebsklima
Das Unternehmen bemühlt sich sehr, das Arbeitsumfeld attraktiver und motivierender zu gestalten.
Es gibt überall und immer etwas, was besser sein könnte - das tolle bei AECOM ist, man kann diese ansprechen.
So verdient kununu Geld.