AECOM

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire Kultur. Ist ein Mitarbeiter unbequem, stellt die falschen Fragen, dann wird mal eben umstrukturiert und man wird an die Straße gestellt. Ganze Abteilungen werden dicht gemacht, oder es wird gezielt der Schleudersitz genutzt. Hat meiner Ansicht nach, nichts in Deutschland verloren.

Verbesserungsvorschläge

Hört euch mal die unbequemen Mitarbeiter an, die es in der Regel sind, die etwas schlecht laufendes verbessern wollen. Es geht nicht um Opferrollen, sondern um echten Transformationwillen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut und angenehm, sofern Projekte erfolgreich laufen. Sobald es schlecht läuft, werden Schuldige gesucht und nicht Fehler.

Image

Das, ohnehin nach außen fast gar nicht existente, Image in Deutschland ist verfälscht. Für mich es ein aus UK ferngesteuertes Unternehmen mit Sitz in den USA, dass mit deutschen Werten und dem deutschen Markt nichts zu tun hat.

Work-Life-Balance

Es gab eine Homeoffice/ Office Regelung, die nicht wirklich klar definiert war und nicht wirklich mit Nachdruck durchgesetzt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt, dann wird man auch gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist man nach außen alles.

Kollegenzusammenhalt

Es gab Kollegen, die Unterstützung gaben, aber auch, welche die den Kopf unten hielten, um nicht aufzufallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten wurde bis zu einem marginalen Grad Rückhalt geboten, danach wurde Schuldige gesucht. Proaktivität im Hinblick auf schwierige Zeiten wurde nicht gehört, Akquise von neuen Kollegen wurde hinausgezögert bis es nicht mehr ging, und am Ende hat man noch nicht mal irgendeine Form der Anerkennung bekommen. Wertschätzung wird gering geschrieben. So leider meine Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Büro und Personal ist gut ausgestattet, wobei man schon um einen höhenverstellbaren Tisch kämpfen muss. Es ist zu teuer für alle Kollegen einen verstellbaren Tisch zu besorgen. Sollte meiner Ansicht nach, heutzutage Standard sein. Ich bin in meinem Homeoffice, für ein kleines Budget, besser ausgestattet gewesen.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert, solange man alles schön dokumentiert. Wer schreibt der bleibt...

Gleichberechtigung

Ja ja, waren alle da. Bunt gewürfeltes Team aller Nationen für ESG-Aufgaben in Deutschland. Deutschkenntnisse waren da nebensächlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren durchaus spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur eine sehr begrenzte Anzahl von Menschen, mit denen man am Arbeitsplatz zu tun hat, da das Büro normalerweise leer ist. Die Kollegen sind jedoch nett. Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehr als einem Chef. Projekte entwickeln sich sehr schnell, daher sehr kurze Dauer.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit wird nur wenigen Architekten zugewiesen, zu häufige Online-Sitzungen, sehr wenig Zeit für die Arbeit - all das erzeugt Stress und führt zu vielen Überstunden. Das Schlimmste ist, dass du deine tatsächlichen Überstunden nicht in das Zeitbuchungssystem eintragen kannst, weil die Vorschrift es offiziell nicht erlaubt, mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was bei Architekten häufig der Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Sitzungen des Topmanagements und in den sozialen Medien wird viel darüber gesprochen, aber in der Realität ist davon nichts zu spüren. Manche Mitarbeiter lassen sogar das Licht im Büro ein ganzes Wochenende lang brennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß nicht darüber.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter. Menschen werden eingestellt, wenn sie gebraucht werden, und blitzschnell wieder entlassen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, aber oft leer.

Kommunikation

Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehreren Chefs. Jeden Tag und jede Woche finden übermäßig viele Sitzungen statt. Es bleibt wenig Zeit für die Arbeit.

Gleichberechtigung

Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.

Interessante Aufgaben

Fast nur eine Art von Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut an den Standorten, an manchen Standorten fällt es immer noch schwer, dass alle 2-3 Tage ins Office gehen, aber sonst super.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell machen es einfach sich wohl zu fühlen und sein berufliches und privates Leben miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Kommunikation

Das Management Team gibt sich große Mühe und kommuniziert offen mit uns, es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Treffen in Offices und Q&As.

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.
Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.
Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.
Wir haben die Unterstützung der Geschäftsleitung, unsere eigenen Projekte zu leiten und ihre Entwicklung zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

Website in deutscher Sprache zur Förderung aller unserer Projekte in Deutschland und der einzigartigen Dienstleistungen, die AECOM anbietet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsumgebung ist positiv und unterstützend, was ein produktives Arbeitsklima schafft.

Image

Das positive Image von AECOM trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und Partnerschaften mit erstklassigen Kunden aufzubauen.

Work-Life-Balance

AECOM bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance erreichen können

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair. Das Gehalt entwickelt sich mit der Übernahme von Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Wenn es einen sechsten Stern gäbe, würde ich ihn für diese Punkte vergeben. Die Arbeitskollegen und das Team (insbesondere in Essen) sind die Besten.

Umgang mit älteren Kollegen

AECOM fördert eine integrative Kultur, in der ältere Kollegen ihre Erfahrungen und Kenntnisse weitergeben können, was zu einem bereichernden Arbeitsumfeld für alle führt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte von AECOM sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter, was zu einer starken Mitarbeiterbindung beiträgt.

Arbeitsbedingungen

AECOM legt Wert auf die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet daher erstklassige Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen ist in der Regel klar und zeitnah, was die Zusammenarbeit erheblich erleichtert

Gleichberechtigung

Obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann, schätzt AECOM die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bemüht sich um Lösungen zur Unterstützung.

Interessante Aufgaben

AECOM bietet stets interessante Projekte, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich fachlich weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen gut, mit Management Katastrophe.

Image

Kennt niemand in Deutschland.

Work-Life-Balance

Es wurde nicht auf Familie Rücksicht genommen und im Urlaub wurde man auch angerufen oder hat erwartet, Emails zu lesen und an Viko teilzunehmen. Böse Emails wenn man das ignoriert hat!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede, trotzdem Plastik Geschirr im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Naja, jeder verfolgt seine eigenen Ziele und sieht zu wie man mit dem Rücken an die Wand kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war einer der alt gedienten. Mies.

Vorgesetztenverhalten

Geht nicht.

Arbeitsbedingungen

Man bietet und kümmert sich. Aber nur wenn es die Kosten schont.

Kommunikation

Vor allem Parolen wie to der Laden sei.

Gleichberechtigung

Gendern ist wichtig da! Und Videos drüber drehen. Tatsächlich ist jeder nur eine Nummer.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich tolle Kunden und Projekte. Nur hat der Laden Angst vor jedem Job und bietet dann lieber nicht mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, international, abwechslungsreiche Projekte, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen ist stark ausbaufähig, genauso zu den Führungsebenen.

Verbesserungsvorschläge

In die Basis und Arbeiter investieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro mit allen Annehmlichkeiten, nette Kolleg:innen

Image

International ein riesen Name, Deutschlandweit eher unbekannt

Work-Life-Balance

Absolut gut, es gibt allerdings genügend Kolleg:innen die nicht nach normaler Arbeitszeit aufhören und diesen Druck weitergeben. Bewusst oder unbewusst. Teilweise schwierig damit umzugehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ganz gut, aber nicht herausragend. Zumindest für einen Player dieser Größe unteres Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Teams dafür, kommt in Bewegung

Kollegenzusammenhalt

Wie überall, es gibt Leute die man sehr mag und es gibt Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut, nehmen rapide ab und mit Ihnen viel Wissen

Vorgesetztenverhalten

Vielen Führungskräften fällt es schwer den Anforderungen an sie gerecht zu werden. Personal- und Projektverantwortung ist in meinen Augen zuviel für eine Person

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit allen Annehmlichkeiten

Kommunikation

Ein gerechtfertigter Kritikpunkt - selbst für mich als direkten Menschen der einfach Fragen stellt gibt es wenig Rückmeldung.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe

Interessante Aufgaben

Absolut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an internationalen Mitarbeitern und Kulturen und die Offenheit mit der man untereinander begenet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern ist nicht gegeben. Eine Strategie des Managements ist leider nicht erkennbar momentan. Die Mitarbeiter wissen momentan nicht wohin AECOM sich entwickeln soll.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzusammenhalt muss wieder proaktiv von AECOM gefördert werden.
Mitarbeiterweiterbildungen sollten auch proaktiv durch AECOM zu den Jahreszielen des Managements zählen.

Image

AECOM ist leider wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sollten verbessert werden.
Gehalt sollte (Leistungsorientiert) ausgeglichen sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter können Ideen anbringen, die dann evtl. umgesetzt werden. Leider wird von AECOM selbst wenig initiiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt am Standort ist sehr wichtig und alle helfen einander!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wachstumsstreben; hiervon profitieren alle

Verbesserungsvorschläge

Aufbauen, entwickeln, stabilisieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, auch zwischen Kollegen unterschiedlicher europäischer Subsidiaries

Image

Neuralgischer Punkt, entwicklungsfähig

Work-Life-Balance

Starkes Entgegenkommen, sehr progressiv gegenüber anderen Playern auf dem Markt

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Legacies Program, Environmental Department

Vorgesetztenverhalten

Differenziert, jedoch niemals diffizil; situativ auf die zeitlichen und räumlichen Anforderungen zugeschnitten

Kommunikation

Zuletzt erschwert durch Corona, das Management bemüht sich jedoch um mehr Klarheit

Gleichberechtigung

Globale D&I Strategy, führend in der Hinsicht

Interessante Aufgaben

Mensch und Technik sind grundsätzlich Korrelate; distinguiertes Projektportfolio, progressive Execution

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktiver, nationaler und internationaler Kundenstamm mit Riesen-Potential; viele Disziplinen „in-house“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas schwerfällig und unflexibel (wie alle großen Büros)

Arbeitsatmosphäre

Gute Teams, nette KollegInnen, tolle Projekte / Kunden, teilweise pragmatische Vorgesetzte

Image

Schlechter als tatsächlich

Work-Life-Balance

Super flexibel

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Services gut, übergreifend in Covidzeiten schwierig

Arbeitsbedingungen

Büros teilweise nicht in Top-Lagen

Kommunikation

manchmal wenig transparent und zielorientiert

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte / Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Office in KL, fortschrittliches arbeiten, tolle Projekte

Verbesserungsvorschläge

weiter investieren, aufbauen, Stabilität schaffen

Arbeitsatmosphäre

hier kommen alle gut mitenander klar, auch international und überregional

Image

in der breite noch zu unbekannt, verbessert sich aber Jahr für Jahr

Work-Life-Balance

Home office und flexibles arbeiten wird gelebt, Teilzeitauch möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für RP sehr gut und über durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es geht immer mehr

Umgang mit älteren Kollegen

viele altgediente Mitarbeiter in Verantwortungspositionen

Arbeitsbedingungen

neues Büro in bester Lage, hochmodern mit bester technischer Ausstattung

Interessante Aufgaben

Tolle Projete fürs Portfolio, es geht aber noch mehr