Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AENEAS Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen (wenn man die richtigen Kollegen hat) ganz gut. Wie aber auch schon mehrfach erwähnt, sind es nicht die Geringverdiener, die das Problem darstellen.
Führungskräfte hingegen waren eine reine Katastrophe. Kommunikation wurde während der ganzen Zeit hoch und heilig gesprochen. Hat sich auch nur eine Führungskraft daran gehalten? Nein. Aber hat man 100000%ige Transparenz vom Mitarbeiter erwartet? Ja klar! Denn so läuft gute Arbeit untereinander.
Man sitzt zusammen in einem sinkenden Boot (waren nie groß genug für ein Schiff)
Geworben wurde mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office. Wenn man aber jeden Tag fest bis 17 Uhr arbeiten muss und Spielraum am Morgen hat (zwischen 8 und 9!), spricht man nicht von Gleitzeit oder flexiblen Arbeitszeiten…
Home Office…auch so eine Sache. Andere Gruppen, andere Regeln. Wurde nicht gerne gesehen und man hatte das Gefühl, dass die Führungskräfte einem nicht vertraut haben (eigene Einstellung zur Arbeit auf andere Mitarbeiter projiziert? Ja!)
Es ist vielleicht eine Wiederholung, jedoch möchte ich noch einmal betonen, dass Freunde nicht gleich gute Mitarbeiter bedeuten. Ebenso hilft es nicht, wenn ihr Leute anspornt mehr zu tun, während andere an ihrem Handy sitzen und über das nächste lustige Video lachen. Wenn ihr etwas vorschreiben wollt, müsst ihr es auch selbst vorleben. Ansonsten kommt ihr einfach nur unseriös rüber.
Menschen anschreien oder ignorieren oder oder oder…das macht man doch nicht als erwachsener Mensch? Und wenn einer gerade mal einen schlechten Tag hat? Dann kannst du dir sicher sein, dass du auch was davon haben wirst!
Es sind klassische Aufgaben im Bereich Personaldienstleistung. Ich denke auch bei anderen Personaldienstleistern hätte man keine anderen Aufgaben
Es ist alles sehr leistungsabhängig…während man letzte Woche noch gefeiert wurde, ist man in der nächsten Woche schon wieder auf der roten Liste und hat Existenzängste. Nennt ihr das guten Umgang?
Aber untereinander waren die Mitarbeiter immer richtig gut drauf. Auf die konnte man sich verlassen und das hat es am Ende doch ein wenig erträglicher gemacht.