Bedenkliche Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
Der Corporate würde ich dringend zu einer neuen GL für Regensburg raten. Mit der aktuellen Politik wird der Standort RGB mit zunehmend Vollgas gegen die Wand gefahren.
Gespannt was wohl passiert wenn demnächst schlagartig ein zweistelliger Prozentsatz der produzierenden Belegschaft kündigen. Was denkt die GL hält langjährige oder auch neue MA noch an diesem Standort fest außer kollegialer Freundschaften und Leberkassemmeln für 1,60€?
Arbeitsatmosphäre
Klima wird kälter und unpersönlicher seit neuer GL, MA neigen zu Kündigungen und bis dahin weniger Bemühungen, verständlicherweise.
Kommunikation
Mitunter Hauptproblem unter neuer Standortleitung. Nicht Mail-Dokumentierte Aussagen und Befehle vom Vortag sind am Folgetag angeblich nie gefallen, dann darf man sich wieder rechtfertigen warum Dinge nun so und so gehandhabt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt in unteren Hierarchien widersteht kompetenzloser oberer Führung.
Work-Life-Balance
Noch OK, Tarifverhandlungen im Sommer werden dies ändern. Neue Betriebsvereinbarungen werden flexiblen Urlaub abschaffen. 24 Urlaubstage sollen im Vorjahr bereits verplant werden, Arbeitszeit angehoben, mehr "Flexibilität", spontane Schichtplanänderungen sollen wohl alle Probleme in Luft auflösen.
Vorgesetztenverhalten
Von realistischen Zielen kann hier leider nicht die Rede sein.
Interessante Aufgaben
Individuell stellenabhängig.
Gleichberechtigung
Geschlechterquote per se gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden toleriert, aber gerne ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen veraltet, bloß kein Geld für die wohl unwichtigen Sachen verschwenden. Edle Glastüren im Verwaltungsgebäude sind natürlich deutlich wichtiger. 40-Jährige Berufserfahrung der Maschinen ist mehr Wert als die der langjährigen MA.
Einsparen wo es nur geht. Produktionsstandort Deutschland kann scheinbar hier nur überleben wenn man bald mit schlecht bezahltem überarbeitetem Personal und der minderen Qualität wie einst in Asien produziert. Verträge interner sowieso minderbezahlter Reinigungskräfte sollen vermutlich auslaufen. Dafür engagiert man lieber einen schlampigen externen Reinigungsdienstleister. Gerade in der Pharmaindustrie sehe ich was das angeht echt schwarz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Firmenlogo reicht ja aus.
Gehalt/Benefits
Tarif gemäß IGBCE, noch.
Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich leider eine Gehaltskürzung für alle.
Image
Mittlerweile Katastrophal. Corporate Identity nur eine Fassade nach außen. Die Fotos der lachenden Mitarbeiter sind verjährt, für Wahrhaftigkeit bitte dringend austauschen.
Karriere/Weiterbildung
Freigeräumte höhere Positionen werden lieber von extern besetzt, Qualifikationen vorhandener MA sind vorhanden, werden aber nicht geschätzt. Es ist vermutlich schwerer niedere Posten zu besetzen als besser bezahlte höhere Positionen, seis drum wenn der/die externe dementsprechend 0 interne Kenntnisse besitzt, die werden nämlich eh schon nicht mehr wertgeschätzt. "Betriebsblindheit".
Private Weiterbildungen werden mit 1 zusätzlichem Urlaubstag richtig schmackhaft gemacht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern, dass Du mit der aktuellen Situation an unserem Standort unzufrieden bist und nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass notwendige Veränderungen zur langfristigen wirtschaftlichen Stabilität nicht immer nur positive Auswirkungen haben. Gleichzeitig ist es uns ein großes Anliegen, dass Wertschätzung, Respekt und eine transparente Kommunikation dabei nicht zu kurz kommen.
Deine Hinweise sind für uns wichtig: Wir werden Deine Kritikpunkte intern weitergeben, prüfen und in unsere weiteren Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch gerne direkt und vertraulich an uns wenden, um Deine Punkte im Detail zu besprechen.
Vielen Dank für Dein Engagement für unseren Standort Regensburg!
Herzliche Grüße
Robert Richter vom Aenova HR-Team, Standort Regensburg