Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aenova Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 281 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Ziel ist unser Antrieb: Denn wir entwickeln und produzieren Produkte, die die Gesundheit der Menschen verbessert und ihr Wohlbefinden steigern. Dieses Ziel erreichen wir gemeinsam mit unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 60 Nationen. Diese Vielfalt bereichert sowohl ...
186 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Probleme bei der Kommunikation mit einigen langjährigen Mitarbeitern
Das Team war offensichtlich in verschiedene Einflussgruppen gespalten.
ziemlich schlecht aufgrund der häufigen Nachtschichten
Die Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist offen herablassend und überaus voreingenommen. Sie belügen einen von Anfang an und besprechen einen anschließend hinter dem Rücken mit den langjährigen Mitarbeitern. Danach fangen sie an, einen offen aus dem Unternehmen zu drängen, indem sie unzumutbare Arbeitsbedingungen schaffen.
Immer mehr Druck von Oben, immer mehr Arbeit und keine Wertschätzung.
war ziemlich nervös