Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit einem geplanten Umsatz von über 750 Millionen Euro für das laufende Geschäftsjahr zählt die Aenova Group zu den weltweit führenden Unternehmen der Pharma- und Healthcare-Branche. Das Servicespektrum der Gruppe umfasst die gesamte Wertschöpfungskette der Entwicklung und Herstellung aller gängigen Darreichungsformen und Produktgruppen im Bereich Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel. Mit hohen Qualitätsstandards, innovativen Technologien und einer klaren Zukunftsausrichtung hat sich die Aenova Group zu Europas Marktführer im Business-to-Business entwickelt. Das Unternehmen, mit Sitz bei München, ist mit 15 Produktionsstandorten und mehreren Sales Offices weltweit in zehn Ländern vertreten. Mehr als 4.300 Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Unternehmensgruppe bei.
Erfahren Sie mehr über die Aenova Group und das Produktportfolio.
Aenova ist ein CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) im Bereich der Pharma- und Healthcareindustrie. Das heißt, wir entwickeln und produzieren für andere Unternehmen verschiedene Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel der Human- und Veterinärmedizin. Dazu gehören folgende Darreichungsformen:
Unser Portfolio deckt die gängige Bandbereite an Darreichungsformen ab:
Unser Produktservice umfasst hochpotente Pharmazeutika ebenso wie einfache Brausetabletten.
Wir bieten unseren Kunden aus Industrie und Handel einen Full Service, der von der Entwicklung, über den Einkauf von Rohstoffen, der Produktion und Analytik bis hin zur Verpackung und Logistik reicht.
Dazu arbeiten bei uns Spezialisten aus einer Vielzahl an Bereichen, um bei jedem Schritt der Wertschöpfungskette höchste Qualität und Professionalität zu leisten.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann haben wir bestimmt auch eine passende Stelle für dich!
Hohe Qualitätsstandards, innovative Technologien und eine klare Zukunftsausrichtung sorgen für einen anhaltenden Erfolg und das dynamische Wachstum der Unternehmensgruppe. Wir investieren langfristig in die Entwicklung neuer Produkte und die Verbesserung der Produktionsprozesse. Zugleich sind wir in der Lage, flexibel und schnell auf wechselnde Anforderungen der Kunden und Märkte zu reagieren. Mit dieser Strategie sichert sich die Aenova Group auf lange Sicht die Wettbewerbsfähigkeit und baut kontinuierlich die Marktanteile aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir legen viel Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden! Mit unseren Benefits wollen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle zur Topform auflaufen können.
Die Verfügbarkeit von einigen Benefits variiert je nach Standort & Tätigkeit!
Wir sind ein engagiertes, hochmotiviertes und internationales Team, das täglich hochwertige Gesundheitsprodukte in immer gleichbleibender und höchster Qualität herstellt.
Dabei beflügelt uns unsere Mission, das Leben von Patientinnen und Patienten weltweit zu verbessern. Wir setzen in unsere Mitarbeitenden höchstes Vertrauen und möchten alle dazu befähigen, Ihren Job bestmöglich auszuführen.
Unsere Mitarbeitenden sind bestens qualifiziert. Spezialisten und Experten aus vielen verschiedenen Bereichen bringen ihr großes Know-how ein und arbeiten interdisziplinär zusammen. Der Pharmamarkt gehört zu den ständig wachsenden Wirtschaftszweigen und bietet für jeden stets neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind stetig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden und Talenten in vielen verschiedenen Bereichen. Ob Auszubildende, Absolventen, Facharbeiter oder Berufsexperten – wir haben für jede Karrierestufe passende Positionen zu besetzen.
Mögliche Bereiche sind:
Alle Informationen und offene Positionen findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.aenova-group.com/de/karriere
Wir setzen auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Die fachlichen Anforderungen sind von der jeweiligen Position abhängig – darüber hinaus sind wir offen für verschiedenste Studien- und Lebenswege.
Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber. Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aenova Group.
Aenova ist ein internationales Unternehmen mit vielen weltweit verteilten Standorten.
Das eröffnet unseren Mitarbeitern gute Perspektiven, im Ausland zu arbeiten. Darüber hinaus gehören internationale Reisen in vielen Positionen zum Tagesgeschäft. Über unser Jobportal kannst du dich auch direkt auf Stellen im Ausland bewerben.
Als pharmazeutisches Unternehmen haben wir einen hohen Bedarf an Naturwissenschaftlern, insbesondere Pharmazeuten, Laboranten, Ingenieuren, Technikern und Qualitätsspezialisten. Für viele kaufmännische Bereiche sind andere Spezialisten ebenso gefragt.
Ja, wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten regelmäßig Seminare, Coachings und Networking-Events an, die fachliche und soziale Kompetenzen optimal trainieren und den Austausch innerhalb unseres Netzwerks fördern.
Wichtig sind Ihre entsprechenden Qualifikationen, einschlägige Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnisse (Englisch ist für viele Positionen eine zwingende Voraussetzung). Besonderes Augenmerk legen wir auf den "cultural fit" der neuen Kollegen.
Alle offenen Stellen finden Sie in unserem Jobportal. Dort können Sie auch nach Land, Stadt, Institution, Art der Beschäftigung, Erfahrung und Funktion oder nach Stichworten filtern.
Erfahren Sie mehr über Aenova auf unserer News- und Eventseite oder kontaktieren Sie uns direkt über unser Kontaktformular. Gerade auf Veranstaltungen haben Sie eine gute Gelegenheit, sich einen ersten Eindruck von Aenova zu verschaffen.
Aenova ist sich des Beschäftigungsbetrugs bewusst, bei dem der Name unseres Unternehmens oder die Namen von Führungskräften missbraucht werden, um Arbeitssuchende zu täuschen.
Aenova bietet keine Stellen ohne persönliches Vorstellungsgespräch an (und dieses niemals über einen Messenger-Dienst) und bittet Kandidaten niemals um Geld.
Alle unsere aktuellen Stellenausschreibungen sind im Job-Portal unserer Website aufgeführt, wo du dich auch direkt bewerben kannst.
Wenn du auf ein Jobangebot gestoßen bist oder angesprochen wirst, bei dem du den Verdacht hast, dass es sich um einen Betrug handelt, empfehlen wir dir dringend, nicht zu reagieren und keine persönlichen Daten oder Geld zu senden.
Beziehe dich für aktuelle Stellenangebote nur auf unsere Website.
Die Aenova Group hat ihren Hauptsitz in Starnberg bei München und produziert an 14 Standorten für den weltweiten Markt.
Folgende Standorte gehören zur Aenova Group:
Deutschland
Schweiz
Italien
Rumänien
Irland
USA
Endlich hat der Arbeitgeber mal verstanden, das was passieren muss. Es wird investiert und Geld in die Hand genommen, was seit 20 Jahren längst überfällig war. Ich Sachen Führung scheinen sie auch mal richtige und neue Wege zu gehen. Zwei Frauen in der Führung mit Fairness und Bock auf den Job scheinen die Verpackung gerade in die richtige Bahn zu lenken zu wollen. Hoffentlich passiert das mit dem Rest auch noch.
Die festgelegten Werte werden aus meiner Sicht auch gelebt.
Diese sind:
Customers and patients first
Everyone matters
Excellence and reliability
Better every day
Stronger as a group
Das führt zu einem schönen Arbeitsumfeld.
Auch die zahlreichen Benefits und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten sind spitze.
Besonders hervorzuheben ist das Miteinander. Klein, fein und sehr menschlich. Ich komme tatsächlich lieber ins Büro als ins Homeoffice, weil die Zusammenarbeit im Team einfach Spaß macht. Auch standortübergreifend spürt man einen starken Zusammenhalt. Ich fühle mich hier rundum wohl.
das Team, die Benefits, den Spirit von vielen Leuten, dass man - wenn man möchte - hier auch einiges bewegen kann
Parkplätze. Ach nein, selbst die sind nicht ausreichend vorhanden. Na dann Feierabend
Es herrscht eine sehr ausgeprägte Hire-and-Fire-Mentalität, wie ich sie bisher in keiner anderen Firma erlebt habe. Kollegen, mit denen man zusammen gearbeitet hat, verschwinden vom einen auf den anderen Tag, ohne dass neue Ansprechpartner festgelegt werden oder eine Übergabe statt findet. Eine sinnvolle Zusammenarbeit wird dadurch unmöglich. Die Art und Weise, wie engagierte und gute Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund ausgestellt werden, ist bezeichnend für die Kultur dieser Firma.
Immer wiederkehrende negative Feedbacks an alle Mitarbeiter im Allgemeinen.
Messen mit zweierlei Mass zwischen Führung und "Basis".
Oft fehlende Vorbildfunktion.
Lob eigentlich nie, und wenn, dann meist über gute Umsätze.
Die Stimmung ist oft schlecht, weil man sich nicht wertgeschätzt fühlt.
Das Thema Feedback an die Firma wird schlicht nicht genutzt, nicht angehört oder man gibt als Mitarbeiter keines, weil man Repressalien fürchtet. Letzteres liegt an fehlendem Vertrauen.
Zu hohe Fluktuation sowohl in der untersten als auch der Führungsebene. Eine Personalabteilung die gefühlt nie erreichbar für die Mitarbeiter ist und zudem 0 Kenntnisse über den Standort (speziell Produkte und Prozesse) hat, obwohl die Kollegen dort schon ewig hier arbeiten. Jegliches Gespräch mit der Personalleitung wirkt aufgesetzt und unglaubwürdig.
Personal wird wie am laufenden Band gekündigt. Keine richtige Einarbeitung an den Anlagen. Man wird sehr schnell alleine gelassen und später beschwert man sich wenn Fehler passieren.
So viele schlechte Bewertungen und es ändert sich gar nichts!
Mein Vorschlag wäre ein wenig an die Produktion zu denken. Ohne diese Menschen ist die Firma nichts . Fangt an diese Menschen ein wenig mehr zu schätzen!!!! Volle 8std bezahlen wie es sich gehört.
Die älteren Menschen ein wenig schätzen die mit Operationen da drinnen Ihr bestes geben!
Bisschen Respekt den keinen Arbeitern aus der Produktion erweisen!
Bitte macht endlich was gutes und hebt auch die Produktion mal aus dem ...
Der Corporate würde ich dringend zu einer neuen GL für Regensburg raten. Mit der aktuellen Politik wird der Standort RGB mit zunehmend Vollgas gegen die Wand gefahren.
Gespannt was wohl passiert wenn demnächst schlagartig ein zweistelliger Prozentsatz der produzierenden Belegschaft kündigen. Was denkt die GL hält langjährige oder auch neue MA noch an diesem Standort fest außer kollegialer Freundschaften und Leberkassemmeln für 1,60€?
Mitarbeiter einfach mal mehr wertschätzen und nicht von oben herab behandeln, Vorgesetzte sollten sich über Ihre eigenen Vereinbarungen informieren.
Und nochmals dringend an der Kommunikation arbeiten!
Vorgesetzte haben teilweise absolut keine Ahnung von dem was sie tun oder sagen weil sie sich nicht auskennen sollte dringend geändert werden!
1. Lasst die Leute machen. Jeder bringt Stärken und Expertise mit, zum Teil wird vom Management zu viel reinregiert und Micromanagement betrieben.
2. Practice what you preach. Werte und Leitlinien nicht nur kommunizieren/ vermarkten, sondern diese auch spürbar leben
Der am besten bewertete Faktor von Aenova Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
ist gut, aber das war es dann auch schon
Untereinander eigentlich recht gut
Egal ob wie lange man da ist. Man ist Teil des Teams. Natürlich ist das nicht in allen Abteilungen gleich gut. Und natürlich gibt es auch mal Konflikte.
Tolle Kolleginnen
Innerhalb der Bereiche und untereinander ok. Es gibt überall immer Kollegen mit denen man sehr gut oder weniger gut zurechtkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aenova Group ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Jammern auf hohem Niveau seitens der Firma. Leider schwitzt Aenova die allgegenwärtige Gewinn-Fokussierung aus und stellt auf Umsätze ab, statt auf ihre wertvollste Ressource, einen positiv eingestellten Mitarbeiter, Acht zu geben. Gutes Image entsteht durch Authentizität, nicht nur durch abgeschriebene Appelle!
Zumindest regional mittlerweile sehr schlecht. Das liegt unter anderem auch an der Personalabteilung und wie man dort mit Mitarbeitern und Bewerbern umgeht.
Im Raum Gronau verbrannt, die Zeit der Warteschlange vorm Tor ist vorbei, aber der Arbeitgeber versucht es aufzubessern
Image der Firma ist ziemlich schlecht. Man wird schon an der Pforte davor gewarnt sich hier zu Bewerben.
Es wird aus der Personalabteilung bei anderen Firmen schlecht über Mitarbeiter geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Freigeräumte höhere Positionen werden lieber von extern besetzt, Qualifikationen vorhandener MA sind vorhanden, werden aber nicht geschätzt. Es ist vermutlich schwerer niedere Posten zu besetzen als besser bezahlte höhere Positionen, seis drum wenn der/die externe dementsprechend 0 interne Kenntnisse besitzt, die werden nämlich eh schon nicht mehr wertgeschätzt. "Betriebsblindheit".
Private Weiterbildungen werden mit 1 zusätzlichem Urlaubstag richtig schmackhaft gemacht.
Du kannst eine Ausbildung machen die dich ein wenig weiter bringt, mehr aber auch nicht.
Hast du nichts gelernt bist du E2 oder E3 (Schichtleiter E4) niemals mehr!
Wenn man sich einbringt und das Unternehmen es vielleicht doch mal mit bekommt, wird in weiterbildung investiert. Man muss aber wissen, bei wen man sich da meldet.
Weiterbildung endet dort, wo sie Geld kosten würde. Auch nach häufiger Nachfrage wird keine Initiative ergriffen für Bildungsmaßnahmen
super Initiativen von unserem Personalentwicklungsteam, da ist für jeden etwas dabei (man muss sich aber auch aktiv darum kümmern)