Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Aenova Group fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei besonders im Fokus: Bewertende beschreiben einen wachsenden Druck von oben, eine Führung, die sich auf Zahlen statt auf Menschen konzentriert, und ein Klima, in dem Stellenabbau und Kündigungen Unsicherheit schüren. Das Verhalten der Vorgesetzten wird scharf kritisiert – mangelnde Empathie, unrealistische Zielvorgaben und fehlende Vorbildfunktion prägen das Bild. Die Kommunikation gilt als weitgehend nicht vorhanden; relevante Informationen gelangen oft nur über inoffizielle Kanäle zu den Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance leidet unter ausgeweiteten Arbeitszeiten, erschwertem Urlaubszugang und zunehmendem Samstagsarbeit, während Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen ebenfalls negativ bewe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Aenova Group wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Einfluss des Managements: Viele Bewertungen beschreiben hohen Druck von oben, fehlende Wertschätzung und eine zunehmend unpersönliche Führungskultur. Seit einem Managementwechsel empfinden Mitarbeiter:innen das Klima als kälter, was laut einigen Bewertungen dazu führt, dass sich Kolleg:innen zurückziehen oder das Unternehmen verlassen. Stellenabbau und Entlassungen verstärken Unsicherheit und belasten die Stimmung zusätzlich. Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass sie sich scheuen, offen ihre Meinung zu äußern. Wenige Bewertungen merken an, dass der kollegiale Umgang positiv sei, jedoch stünden Vorgesetzte zu stark unter Zahlenorientierung. Darüber hinaus beschreiben Nutzer:innen das allgemeine Arbeitsumfeld als von Druck und Angst geprägt, wobei Begriffe wie Ellenbogengesellschaft und fehlender Zusammenhalt das Bild abrunden.
Die Kommunikation bei Aenova Group wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Der Informationsfluss seitens des Managements steht dabei besonders im Fokus: Viele Bewertungen beschreiben ihn als kaum vorhanden, wobei wichtige Neuigkeiten häufig nur über den Flurfunk verbreitet werden sollen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Versprechen gemacht, aber nicht eingehalten werden, und dass Kommunikation eher über indirekte Kanäle stattfindet. Wenige positive Stimmen erwähnen regelmäßige Updates zu wichtigen Änderungen und sehen eine leichte Verbesserung.
Auch der abteilungsübergreifende Informationsaustausch gilt vielen als mangelhaft: Fehlende Dokumentation von Anweisungen und unzureichende Zusammenarbeit zwischen Abteilungen führen laut einigen Nutzer:innen dazu, dass Mitarbeiter:innen Aufgaben eigenständig lösen müssen. Wenige positive Bewertungen heben halbjährliche Ergebnismeetings sowie die kollegiale Kommunikation als angenehm und offen hervor.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Aenova Group wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Viele kritisieren fehlendes Einfühlungsvermögen, mangelnde Vorbildfunktion sowie eine als herablassend und ungerecht empfundene Behandlung der Mitarbeiter:innen. Zudem bemängeln einige, dass Führungskräfte Konsequenzen für Fehlverhalten entgehen, die für normale Angestellte zu Abmahnungen oder Entlassungen führen würden. Die Zielsetzung wird als unrealistisch beschrieben, mit jährlich wachsenden Anforderungen und Entscheidungen, die ohne Rücksicht auf Umsetzbarkeit delegiert werden. Hinzu kommt eine als inkonsistent wahrgenommene Führungsqualität, die je nach Abteilung oder Vorgesetzten stark variiert und durch häufige Personalwechsel zusätzlich erschwert wird. Wenige Stimmen äußern sich positiv, etwa über direkte Vorgesetzte oder das Verhältnis zur Verwaltungsebene – diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt kritischen Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Aenova Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden den Umgang unter Kolleg:innen als gut, betonen die Verlässlichkeit auch abteilungsübergreifend und schätzen den Teamgeist innerhalb einzelner Bereiche. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt besonders auf unteren Hierarchieebenen stark ausgeprägt ist, während zur Führungsebene eine spürbare Distanz besteht.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik: Einzelne beschreiben ein angespanntes Klima, in dem Eigeninteressen die Zusammenarbeit überlagern oder Gruppen innerhalb von Teams gegeneinander arbeiten. Wenige Stimmen berichten von einem belasteten Miteinander durch Missgunst und mangelndes Vertrauen. Insofern zeigt sich ein gespaltenes Bild – während ein Teil der Belegschaft die kollegiale Atmosphäre positiv erlebt, sehen andere noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Findest du das hilfreich?