Versucht sich nach außen hin als bevorzugten Arbeitgeber darzustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen.
Regelmäßige Schutzimpfungen.
Firmenfeste werden organisiert (Sommerfest & Weihnachtsfeier).
Leider fallen mir nicht mehr positive Punkte, die nennenswert sind, ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Aufstieg und Weiterbildung nicht wirklich möglich. Führungspositionen bzw. höhere Positionen werden teilweise mit sehr unfähigen Personal (intern) besetzt.
Teure Betriebskantine.
Das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene in Sachen Mitarbeiterführung schulen.
„Werte“, mit denen man wirbt, auch wirklich leben. Es stellt sich schnell raus ob Werte nur geschrieben stehen bzw. auswendig gelernt sind oder auch gelebt werden!
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Verbesserungen umsetzen.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur nach außen hin schön reden.
Arbeitsmittel grundsätzlich modernisieren.
Prozesse vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Kollegen an. Der Arbeitgeber und Betriebsrat vermiesen die Grundstimmung regelmäßig.
Kommunikation
Allgemeine Betriebliche Informationen werden nur auf der Betriebsversammlung bekanntgegeben. Der Flurfunk ist die beste Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark auf die Abteilung drauf an
Work-Life-Balance
Ansich nicht schlecht. Schicht und Gleitzeitmodelle. Homeoffice nur in einigen Abteilungen, obwohl mehr möglich ist.
Es hat immer einen negativen Beigeschmack wenn man Freizeit aus Gleitzeit nimmt
Vorgesetztenverhalten
Beim persönlichen Verhalten kommt es sehr auf die Führungskraft drauf an. Es gibt schlechte und akzeptable Chefs.
Prinzipiell brauchen alle Führungskräfte ein Seminar/Training zur Mitarbeiterführung. Dieses Wissen und die Fähigkeit ist eigentlich nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gut durchmischte Aufgaben (mal mehr oder weniger interessant)
Gleichberechtigung
Kommt auf den Vorgesetzten und auf das Wohlwollen der Personalleitung an
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives sagen. Altersfreizeit gemäß Tarif.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in allen Abteilungen starkes Verbesserungspotential
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok.
Sozialkompetenz ist schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt deutlich unterm Branchendurchschnitt. Haustarifliche Leistungen werden regelmäßig neu verhandelt, meist zu Lasten der Arbeitnehmer. Im Haustarifvertrag sind tarifliche Leistungen im Vergleich zum Flächentarif rausgenommen. Die Belegschaft wird zur Mitfinanzierung eines neuen Gebäudes verpflichtet (Einmalige Aussetzung der jährlichen Demographiefondzahlungen)
Image
Versucht sich nach außen hin als toller Arbeitgeber darzustellen. „Every one matters“, „better every day“ und „bevorzugter Arbeitgeber“ stehen nur geschrieben. Diese Werte werden aber nicht von der Führungsebene gelebt (bis auf ganz wenige Ausnahmen).
Die allgemeine Stimmung ist durch die Bank nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Fortbildungen werden nicht wirklich umgesetzt. Von der Aenova werden (interne) Schulungen angeboten. Diese werden allerdings sehr wenig an die Mitarbeiter weitergetragen.