Sinn in der Arbeit schwer zu finden & Distanz Mitarbeiter-Management zu groß (schadet Umbau und Performance von Aenova)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, super Kunden-Pipeline und den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abstand zwischen Management und Mitarbeitern. Es gibt zu wenig Kommunikation, insbesondere über die Ebenen hinweg. Die klare Linie in der Führung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist mehr Schein als Sein. Daher würde es dem Management helfen ab und zu stichprobenartig tiefer in das Unternehmen hineinzusehen. Zudem könnte geprüft werden, ob die Werte Fairness und Transparenz durchgesetzt werden.
Kommunikation
Es gibt ein paar Newsletters mit neuen Projekten. Die Kommunikation durch Vorgesetzte hingegen existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht transparent, wie es zu Entscheidungen kommt. Für die Transformation der Unternehmenskultur wäre es hilfreich, wenn man wüsste wer warum auf welcher Grundlage Entscheidung trifft. Ein Team-orientierter und kooperativer Führungsstil würde hier helfen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante Aufgaben, die eine Bedeutung haben ist groß. Leider werden viele Projekte frühzeitig abgebrochen, so dass die Bedeutung der Arbeit nicht immer gegeben ist.