70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der schwindende Grundgedanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr lange und die AEP ist nicht anders, als die anderen Phagro Mitglieder.
Außerdem entstehen immer und immer wieder Fehler, die vermieden hätten werden können, wenn die Kommunikation einfach besser wäre.
Verbesserungsvorschläge
Drüber nachdenken, welche Kunden die Firma zum Wachsen bewegt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Kollegen und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, langweilig wird einem nicht. Als Führungskraft muss man flexibel sein und seine Arbeitszeiten an die Erfordernisse anpassen. Das Unternehmen geht auf persönliche Situationen ein und findet Lösungen. Es liegt an der eigenen Organisation, ob man sein Ausgleich zum Job eingeplant bekommt. AEP legt einem keine Steine in den Weg.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, die Bereiche kommunizieren kollegial miteinander. Du-Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. In Summe OK.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung- Alles top.
Kommunikation
Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Und jeder ist seines Glückes Schmied. Wer Gas gibt kann sich auch entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich gute Arbeitsklima das man mit ALLEN Kollegen/ Kolleginnen hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo man mehr Zeit verbringt als zu Hause - dort sollte man gerne sein. Bei AEP bin ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AEP GmbH in Alzenau i.UFr. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fordern und Fördern, Selbständigkeit, das Team, die Aufgabe, das Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungsprozesse dauern mir zu lange. Einfach mal machen…
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir etwas mehr Transparenz in der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre passt zu mir. Mal ernst und geschäftig, mal locker und gelöst.
Work-Life-Balance
Mobility Work ist optional ohne starre Regeln und langwierige Genehmigungs-Prozesse.
Karriere/Weiterbildung
es gibt Möglichkeiten, für die, die sich einbringen!
Kollegenzusammenhalt
Wo ich hinsehe ist er super!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist ein Ansprechpartner auf Augenhöhe, welcher fordert und fördert.
Kommunikation
Ich versuche mit gutem Beispiel voran zugehen - klappt nicht immer. Hier hat die AEP noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
und spannend - täglich kommt was Neues dazu…
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber ist gutt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle freundlich, gutte Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Geld, kann mehr machen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
alle freundlich
Image
Gutter, hilfsbereiter Arbeitgeber, bin durch Freund hier, der auch hier arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutt!
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gutt
Vorgesetztenverhalten
Wenn Problem, Chef helfen
Kommunikation
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Beste Firma in Alzenau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist wirklich super!
Work-Life-Balance
Kann kaum besser sein
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spürbarer Wandel: Transparenz steigt, Prozesse werden klarer Entscheidungen schneller; Mitarbeitende stärker einbezogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AEP GmbH in Alzenau i.UFr. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe einen spürbaren Wandel mit klarer Richtung – aus Reden wird Machen. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, der Kollegenzusammenhalt stark. Die Kommunikation ist überwiegend transparent, Entscheidungen sind meist nachvollziehbar. Die Aufgaben sind interessant und bieten echte Möglichkeiten, sich einzubringen.
Die Work-Life-Balance funktioniert dank flexibler Modelle und Vertrauen gut. Gleichberechtigung wird gelebt; der Umgang ist fair und respektvoll. Eine Lern- und Fehlerkultur mit regelmäßigem Feedback und Mentoring ist spürbar. Die Führung agiert pragmatisch, ist ansprechbar und lösungsorientiert. Nach außen zeigt das Unternehmen ein positives Image im Markt – mit klar erkennbarem Aufwärtstrend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die den Alltag unnötig erschweren. Prioritäten wechseln zu häufig, was Fokus und Tempo bremst. Die interne Kommunikation ist nicht immer konsistent oder rechtzeitig; Informationen erreichen Teams teils zu spät oder über zu viele Kanäle. Entscheidungswege wirken gelegentlich zu lang und Zuständigkeiten nicht überall eindeutig, was sich auch in einer ausbaufähigen Meetingkultur zeigt – zu viele Runden, zu lange Dauer, unklare Ziele.
Hinzu kommt, dass Übergangsphasen im Wandel zu Doppelarbeiten und Workarounds führen. An mehreren Stellen besteht eine spürbare Abhängigkeit von Einzelpersonen, weil Vertretungen oder klar dokumentierte Prozesse fehlen. In der Ressourcenplanung werden Spitzenzeiten nicht immer früh genug antizipiert. Onboarding und Prozessdokumentation sind je nach Bereich unterschiedlich „reif“, und Karriere- bzw. Entwicklungspfade sind nicht überall transparent beschrieben. Auch der Rhythmus für Feedback- und Reviews ist uneinheitlich, was die kontinuierliche Verbesserung erschwert.
In Summe sind das lösbare Themen, die sich mit klareren Prioritäten, verlässlichen Informationswegen, eindeutigen Rollen, schlankeren Entscheidungen und mehr Standardisierung in Dokumentation und Feedback gut adressieren lassen.
Verbesserungsvorschläge
„Transparenz und Stabilität weiter stärken: Einheitliche Status-Updates, klar definierte Prozesse und leicht zugängliche Arbeitsanleitungen helfen, Abweichungen früh zu erkennen und zügig zu beheben. Messbare Ziele, regelmäßige Reviews und eindeutige Verantwortlichkeiten sichern die Wirksamkeit. Ergänzend klare Entscheidungsfreiräume und dezentrale Budgetverantwortung, damit Teams priorisierte Verbesserungen eigenständig anstoßen und realisieren können. Feedback von Kunden und Mitarbeitenden systematisch in Tests und Rollouts einbinden und die Roadmap mit Meilensteinen offen kommunizieren – pragmatisch, messbar, nutzerorientiert.“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich durchweg positiv: Der Umgang ist wertschätzend, offen und hilfsbereit, ohne dabei an Professionalität zu verlieren. Teams arbeiten bereichsübergreifend zusammen, ziehen an einem Strang und geben sich konstruktives Feedback; Fehler gelten als Lernchance, nicht als Makel. Führungskräfte sind ansprechbar, hören zu und räumen Hürden aus dem Weg. Die Workload ist überwiegend fair geplant, Prioritäten sind klar, und es bleibt Raum für Qualität – ebenso für Humor im Alltag. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Remote-Tagen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Neue Kolleginnen und Kollegen werden strukturiert eingearbeitet und schnell Teil des Teams. Insgesamt ein Klima, in dem Leistung anerkannt, Entwicklung gefördert und Zusammenarbeit spürbar gelebt wird.
Image
Intern wird überwiegend positiv über das Unternehmen gesprochen. Klar: Man ärgert sich im Alltag auch mal – das gehört dazu –, dennoch überwiegen Respekt, Loyalität und das Gefühl, „am richtigen Thema“ zu arbeiten. Nach außen ist die Wahrnehmung in den relevanten Kreisen gut: seriöse Auftritte, solide Performance und sichtbare Schritte im Wandel. Wer nicht hinter dem Kurs steht, hat – ehrlich gesagt – die Wahl; der überwiegende Teil steht aber klar dahinter und kommuniziert das auch so. Insgesamt: starkes Image mit glaubwürdigem Aufwärtstrend.
Work-Life-Balance
In Summe sehr positiv: Flexible Arbeitszeiten, kurze Abstimmungswege und die Möglichkeit zu Remote-Tagen erleichtern die Vereinbarkeit spürbar. Pausen und Urlaub werden respektiert, und Termine außerhalb der Kernzeiten sind die Ausnahme. In Peak-Phasen fällt zwar punktuell Mehrarbeit an – darüber wird vereinzelt auch mal gemurrt –, doch sie bleibt zeitlich begrenzt und wird durch Freizeitausgleich bzw. flexible Planung abgefedert. Führungskräfte achten zunehmend auf realistische Prioritäten und klare „No-Work“-Zeiten. Insgesamt ein ausgewogenes Modell, das gut funktioniert und mit weiterem Fokus auf Laststeuerung den fünften Stern in Reichweite hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich bewerte diesen Bereich nicht pauschal. Entwicklung hängt hier spürbar von Rolle, Zielen und Eigeninitiative ab: Wer aktiv Wünsche adressiert, Formate vorschlägt und Verantwortung übernimmt, bekommt in der Regel Unterstützung. Wer eher eine „Vollkasko-Weiterbildung“ erwartet, wird dem Ansatz weniger gerecht. Sinnvoll wären aus meiner Sicht klare Leitplanken (Transparenz zu Budgets, Prozessen, Formaten) – die Verantwortung für Inhalte und Tempo liegt jedoch maßgeblich bei den Mitarbeitenden selbst.
Gehalt/Benefits
Ich möchte diesen Bereich nicht pauschal bewerten. Vergütung und Benefits hängen stark von Rolle, Erfahrung, Markt, Verantwortung und individueller Vereinbarung ab – eine allgemeine Aussage wäre nicht seriös. „Schimpfen kann man immer“; fair ist hier nur der Einzelfallvergleich. Tipp für Interessierte: Im Gespräch gezielt nach Spannen, Kriterien für Einstufung/Entwicklung und den konkreten Zusatzleistungen (bAV, Zuschüsse, Bonusregeln, Mobilität, Zeitmodelle) fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme das Umwelt- und Sozialbewusstsein insgesamt gut wahr: wertschätzender Umgang, sinnvolle Initiativen und ein verantwortliches Auftreten nach innen wie außen. Konkrete, messbare Nachweise (z. B. Ziele/KPIs, jährlicher Nachhaltigkeitsbericht, CO₂-Bilanz, soziale Projekte mit Kennzahlen) sind mir jedoch bislang nicht umfassend bekannt. Mit mehr Transparenz und messbaren Zielgrößen ließe sich der positive Eindruck untermauern – und vermutlich leicht auf „sehr gut“ heben.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägtes Wir-Gefühl: Man hilft sich, teilt Wissen und springt pragmatisch füreinander ein – auch unter Zeitdruck. Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen funktioniert spürbar gut, Konflikte werden sachlich gelöst, Feedback ist konstruktiv. Klar: In jeder Organisation gibt es einzelne, die sehr „politische“ unterwegs sind bzw. stark auf Selbstdarstellung setzen. Das ändert jedoch nichts am Gesamtbild: Die große Mehrheit lebt Kooperation statt Silodenken – getragen von Vertrauen, Offenheit und dem gemeinsamen Anspruch, Ergebnisse zu liefern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend: Erfahrung zählt sichtbar und fließt in Entscheidungen ein. Ältere Kolleg:innen übernehmen gern Mentor:innen-Rollen, Wissenstransfer funktioniert in beide Richtungen (inkl. „Reverse Mentoring“). Projekte und Verantwortungen werden kompetenzbasiert, nicht altersbedingt vergeben. Ergebnis: gemischte Teams, stabile Zusammenarbeit – und spürbarer Mehrwert durch Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Führungskräfte agiert verbindlich, ansprechbar und fair: Ziele werden erklärt, Prioritäten gesetzt, Hindernisse aus dem Weg geräumt und Leistung wertschätzend rückgemeldet. Das schafft Vertrauen und Eigenverantwortung. Bei einem kleineren Teil zeigen sich jedoch Baustellen: gelegentlich reaktive statt vorausschauende Kommunikation, wechselnde Erwartungen, zu lange Meetings oder punktuelles Micromanagement. Mit klareren Prioritäten, regelmäßigem 1:1-Feedback und konsequenter Anerkennung guter Arbeit ließe sich das Niveau insgesamt auf „sehr gut“ heben.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen befindet sich spürbar im Wandel: Teile der IT-Landschaft sind noch veraltet, werden in laufenden Projekten (u. a. ERP, Kollaboration, Infrastruktur) jedoch konsequent modernisiert. Im Alltag überzeugen ergonomische Arbeitsplätze, flexible Modelle und ein hilfsbereiter Support; Ersatzhardware und Tools stehen zügig bereit. Übergangsphasen mit parallelen Systemen oder einzelnen Workarounds kommen vor, sind aber durch eine klare Roadmap mit Pilotierungen, Tests und Schulungen gut abgefedert. Fortschritte sind sichtbar, die Kommunikation ist transparent und Mitarbeitende können aktiv mitgestalten (Feedback/UAT). Insgesamt solide bis gut – mit klar positivem Trend.
Kommunikation
Überwiegend transparent und zeitnah: Regelmäßige Updates, ansprechbare Führung und klare Botschaften sorgen für Orientierung. Teamübergreifend funktioniert der Austausch meist gut, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Punktuelle Schwächen gibt es noch bei Timing und Konsistenz – Informationen erreichen einzelne Bereiche gelegentlich zu spät oder über zu viele Kanäle. Mit einem klaren „Single Source of Truth“ (z. B. zentrales Intranet/Weekly) und einem festen Kommunikationsrhythmus ließe sich der letzte Punkt heben. Insgesamt solide bis gut – mit überschaubarem Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist Gleichberechtigung hier gelebter Standard: Chancen, Projekte und Entwicklung hängen spürbar von Kompetenz, nicht von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Arbeitsmodell (Teilzeit/Elternzeit) ab. Teams – auch in Führung – sind gemischt besetzt, Sprache und Umgang respektvoll. Recruiting wirkt bias-bewusst, flexible Modelle (Hybrid, Teilzeit) werden unterstützt. Aus meiner Sicht: gleiche Rahmenbedingungen und faire Behandlung.
Interessante Aufgaben
Breite Themenvielfalt und echter Gestaltungsspielraum: Wer möchte, kann sich überall einbringen – von Projekten über Prozessverbesserungen bis zu Kunden- und Digitalisierungsinitiativen. Ideen werden gehört schnelles Ausprobieren ist möglich – Eigeninitiative ist aber Vorraussetzung.
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Ich finde dass ich zu wenig verdiene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Aep in Hörstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es herrscht Ruhe am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schätzt gute Mitarbeiter nicht und behandelt alle gleich weniger Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn man sonst nichts mit seinem Leben anzustellen weiß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AEP GmbH in Altenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eventuell die ein oder andere Freiheit die es bei einem anderen Arbeitgeber nicht gäbe, davon profitieren aber nur wenige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das heraus ekeln von Mitarbeitern (was eine Führungsposition sogar so zu gegeben hat) Den respektlosen Umgang mit Menschen. Die schlechten Konditionen. Das Mangelnde Empathie vermögen. Die schlechten Hygiene Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Humanere ehrlichere Vorgesetzte, die nicht nur zu einem kommen wenn sie etwas wollen und unabhängig von Geschlecht Herkunft und alter mit einem interagieren.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als recht. Man bemerkt schnell, dass viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Das Spiegelt sich maßgeblich in der Motivation und dem Sozialverhalten, welches meist ausdrückt (ich wäre grad gern ganz wo anders) ganz im Chema Fight or Flight. Es gibt einige sehr nette Menschen dort, was das ganze eigentlich nur trauriger macht .
Image
Einige Kunden die schon abgesprungen sind wieder kamen wieder absprangen. Mitarbeiter wurden schon um Positive Rezessionen gebittet. Eher ein von außen Hui von innen pfui
Work-Life-Balance
Damals sehr schlecht, momentan wohl wieder etwas besser Eltern und andere Mitarbeiter die neben der Arbeit noch viel zu tun haben, wurden Systematisch gegängelt mehr Arbeit zu Vollrichten durch Komplimente oder in Form von Verachtung und einer eingeschnappter Attitüde, die teilweise sehr verletzend sein konnte. Das Resultat übermüdete und gereizte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es praktisch gesehen nicht, entweder man kommt mit der spezifischen Eignung oder man bleibt auf seiner Hocken. Ausnahme Ersthelfer Kurse. Sonst wäre das hier auch 1 Stern.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mehr ist dazu nicht erwähnenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt vorgeschriebene Plätze für die Müllentsorgung und das Unternehmen ist grundsätzlich auch gut geplant aber es fehlt den Mitarbeitern an Bewusstsein auch hier sind die Vorarbeiter kein gutes Beispiel. Plastik wird in Kartons vergessen und mit der Pape geschreddert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Falsch Darstellungen Beleidigungen und Schuldzuweisungen die man sogar Juristisch regeln müsste. Rassistische und behinderten feindliche Kommentare, sogar von den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkte als würde man vermeiden, Älterem Personal Körperliche schwere arbeiten zu zumuten konnte ich aber auch schon anders beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Eher mies, wie in den vorherigen Punkten umschrieben einzige "Kompetenzen" die hervor stehen sind Multiple sprach Kenntnisse oder daraus sich ergebene Beziehungen. Selbstgerecht, teilweise verwirrt und nach unten tretent um oben zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und Chaotisch, dazu sehr viel Staub. Mitarbeiter haben sich schon häufig darüber beschwert, sind aber meist selbst so gedankenlos und schmeißen ihren Müll durch die Gegend. Unausreichende Klimatisierung oder belüftung Damen waren im Sommer meist spärlich bekleidet. Verkalkte und beschmutzte Wasserspender und Eklige Toiletten runden das Gesamtbild ab.
Kommunikation
Sehr schwierig, viele Menschen mit unterschiedlicher Herkunft. Kaum bis keinen Deutsch oder Englisch Kenntnissen auch in den Führungspositionen. Man wird ignoriert oder nicht verstanden.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben einigen wird Honig um den Mund geschmiert andere werden oder wurden ständig angeschrien. Vorarbeiter/innen nutzten ihre Position um mit Mitarbeitern zu flirten.
Interessante Aufgaben
Es wird ein bisschen geprüft und dann ist es immer das gleiche, nur bei einem Ausfall einer anderen Arbeitskraft wird einem mehr vom Betrieb gezeigt und dann noch gern von Mitarbeitern kritisiert die dort schon lange arbeiten.
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AEP GmbH in Alzenau in Unterfranken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Unkompliziertheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
mehr social Benefits
Arbeitsatmosphäre
jeder ist hilfsbereit, wurde von Tag Eins willkommen geheißen
Kollegenzusammenhalt
mega hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Motto: Fördern und Fordern - auf Augenhöhe
Kommunikation
regelmäßige Infos durch Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AEP durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden AEP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AEP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.