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AFFINITY
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

STRATEGISCHE TRANSFORMATION

Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Umsetzung bestmöglich zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.

Die Aequitas Affinity GmbH als Teil der 2007 gegründeten Aequitas Group entstand mit dem Ziel innerhalb der Unternehmensgruppe ein Center of Excellence zu etablieren und schreibt mittlerweile das sechste Erfolgsjahr der Firmengeschichte. In der Aequitas Group bilden wir das Competence Center für IT Professional Services mit den Schwerpunkten IT Management Consulting, Projektmanagement und Interim Management. Unter Nutzung von modernen Management Methoden sowie des Aequitas Group Portfolios sind wir in der Lage die Ziele unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Umsetzung bestmöglich zu unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

IT MANAGEMENT BERATUNG

Die IT Organisation tritt innerhalb ihres Unternehmens als Geschäftspartner auf Augenhöhe mit den Fachbereichen auf. Sie übernimmt nicht mehr nur die Rolle des IT-Dienstleisters, sondern agiert als Wegbereiter neuer Geschäftsmodelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.

IT INTERIM MANAGEMENT

Kommt es zu vorübergehenden Engpässen innerhalb der IT Organisation, ist es wichtig darauf angemessen reagieren zu können. Insbesondere in Situationen, in denen Problemstellungen im Unternehmen externes Wissen bzw. Erfahrung erfordern und zudem klar in Zielen dargestellt werden können, sind IT Interim Manager ein hervorragendes Managementinstrument.

IT PROJEKT MANAGEMENT

Ein erfolgreiches IT Projekt bedarf einer effizienten Planung, Steuerung und Überwachung unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Prozesse und Methoden. Von der Unterstützung im Project Management Office bis zur Projektsteuerung. Wir stellen das Erreichen von Zielen sowie nachhaltige Ergebniseffekte sicher, indem wir die erforderlichen Ressourcen effektiv planen, organisieren und steuern.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • CoachingCoaching
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unserer Teams in Hamburg und München suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Strategie-Modellierung
  • Strategie-Umsetzung
  • Lösungs-Umsetzung

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Digitalisierung
  • Veränderungsmanagement
  • Projekt-Portfoliomanagement
  • IT-Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.

  • Niklas Ramcke
    Recruitment Specialist

    Aequitas Affinity GmbH
    Christoph-Probst-Weg 29, 20251 Hamburg
    Tel: +49 (0) 40 226 363 711

    Web: www.aequitas-affinity.de
    E-Mail: career@aequitas-affinity.de
    Skype: niklasramcke.affinity
    Xing: www.xing.com/profile/NiklasJoshua_Ramcke

  • Natürlich erleichtern vollständige Bewerbungsunterlagen den Auswahlprozess enorm, jedoch steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie seine Leidenschaft für den Job haben für uns eine hohe Gewichtung. In den Kennenlerngesprächen bleiben wir maximal transparent und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Haben Sie Interesse oder weitere Fragen zum Bewerbungsprozess? Herr Niklas Ramcke steht Ihnen unter der 040 / 226 363 711 telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal.

  • Unser Auswahlprozess ist maximal transparent gehalten. Nach eingehender Evaluierung durch unser Recruitment Team, bekommen unsere Interessenten, die in die engere Auswahl aufgenommen wurden, innerhalb von wenigen Tagen nach der Bewerbung eine Einladung zum ersten telefonischen Austausch.

    Zweck des ersten Telefonats ist die gemeinsame Bestimmung der gegenseitigen Erwartungshaltungen. Wenn dieser Schritt zum Erfolg führt und beide Seiten an der Fortführung des Prozesses interessiert sind, kommt es zeitnah zum ersten persönlichen Gespräch in der jeweiligen Niederlassung.

    Während der Erstgespräche präsentieren wir unser Unternehmen und räumen jedem Interessenten die Möglichkeit ein, uns persönlich kennenzulernen und Fragen zu stellen, sowie in den Austausch mit dem künftigen Teammanager zu gehen. Nach dieser Phase des Prozesses bekommt jeder Bewerber innerhalb von 48 Stunden ein Feedback von unserem Recruitment Team.

Standorte

Standorte Inland

Aequitas Affinity GmbH
Christoph-Probst-Weg 29
20251 Hamburg
Aequitas Affinity GmbH
Konrad-Zuse-Platz 8
81829 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorgesetzte befinden sich auf der selben Augenhöhe, immer fair und ein offenes Ohr
Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
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Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
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Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
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Die offene Bürogestaltung sorgt für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Konferenzräume können von allen genutzt werden, sodass auch bei Bedarf in einer geschlosseneren Umgebung gearbeitet werden kann.
Sämtliche Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe, stehen bei offenen Fragen oder Tipps jeder Zeit zur Verfügung.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Unternehmensziele sind klar definiert. Eine gemeinsame Richtung ist wichtig!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
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Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
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Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
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Eine nicht immer ganz geschärfte Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
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Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
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Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Unternehmen achtet sehr darauf mehr Frauen einzustellen und es herrscht jetzt bereits eine gute Ausgeglichenheit.
5
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Keine Differenzierung
5
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Absolut gegeben
5
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Es wird kein Unterschied ziwschen Männern und Frauen gemacht.
5
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Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
1
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Bis jetzt war Umweltschutz kein Thema. Es wird kein Recyclingpapier genutzt. Soziales Verhalten gehört zu den Unternehmensgrundsätzen, und ist fest verankert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Man wird gefördert und unterstützt. Ziel- und Karrieregespräche werden regelmäßig geführt, Coaching & Training gegeben
5
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
5
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Fortbildungen und Trainings sind Bestandteil der Firmenphilosophie.
5
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Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!
5
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Wir haben alle ein Schulungsbudget zur freien Verfügung, haben Deutschland und England als Schulungsorte zur Auswahl, das ist flexibel! Die Trainer sind nicht immer super (manche gar nicht), aber wir tauschen Erfahrungen aus um die Besseren zu bevorzugen.
Wenn der Mehrwert für unsere Kunden stimmt sind uns seitens der Aufgaben und Verantwortung keine harten Grenzen gesetzt. Es gibt viel Spielraum eigenes Wissen, Erfahrung und auch die eigenen Vorstellungen der fachlichen Weiterentwicklung im wahrsten Sinne auszuleben. Wir nutzen viele Medien zur ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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