Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
AFFINITY Logo

AFFINITY
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

DIGITALISIERUNG. EINFACH MACHEN.

Wer wir sind

EINFACH MACHEN

Wir begleiten Unternehmen bei allen Herausforderungen im Bereich des IT-Managements. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie-Modellierung, Strategie-Umsetzung und Lösungs-Umsetzung unterstützen wir Kunden dabei, das Potenzial ihrer IT Schritt für Schritt zu optimieren. Wir unterstützen oder leiten je nach Ausgangslage Transition- und Transformations-Programme und sichern die relevanten Business Goals.

Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Lösungs-Umsetzung zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

IT MANAGEMENT BERATUNG

Die IT Organisation tritt innerhalb ihres Unternehmens als Geschäftspartner auf Augenhöhe mit den Fachbereichen auf. Sie übernimmt nicht mehr nur die Rolle des IT-Dienstleisters, sondern agiert als Wegbereiter neuer Geschäftsmodelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.

IT INTERIM MANAGEMENT

Kommt es zu vorübergehenden Engpässen innerhalb der IT Organisation, ist es wichtig darauf angemessen reagieren zu können. Insbesondere in Situationen, in denen Problemstellungen im Unternehmen externes Wissen bzw. Erfahrung erfordern und zudem klar in Zielen dargestellt werden können, sind IT Interim Manager ein hervorragendes Managementinstrument.

IT PROJEKT MANAGEMENT

Ein erfolgreiches IT Projekt bedarf einer effizienten Planung, Steuerung und Überwachung unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Prozesse und Methoden. Von der Unterstützung im Project Management Office bis zur Projektsteuerung. Wir stellen das Erreichen von Zielen sowie nachhaltige Ergebniseffekte sicher, indem wir die erforderlichen Ressourcen effektiv planen, organisieren und steuern.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • CoachingCoaching
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres bundesweiten Teams suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Strategie-Modellierung
  • Strategie-Umsetzung
  • Lösungs-Umsetzung

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Digitalisierung
  • Veränderungsmanagement
  • Projekt-Portfoliomanagement
  • IT-Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.

  • Niklas Ramcke
    Recruitment Specialist

    Aequitas Affinity GmbH
    Christoph-Probst-Weg 29, 20251 Hamburg
    Tel: +49 (0) 40 226 363 711

    Web: www.aequitas-affinity.de
    E-Mail: career@aequitas-affinity.de
    Skype: niklasramcke.affinity
    Xing: www.xing.com/profile/NiklasJoshua_Ramcke

  • Natürlich erleichtern vollständige Bewerbungsunterlagen den Auswahlprozess enorm, jedoch steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie seine Leidenschaft für den Job haben für uns eine hohe Gewichtung. In den Kennenlerngesprächen bleiben wir maximal transparent und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Haben Sie Interesse oder weitere Fragen zum Bewerbungsprozess? Herr Niklas Ramcke steht Ihnen unter der 040 / 226 363 711 telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal.

  • Im ersten telefonischen Gespräch geht es um ein erstes Kennenlernen und den Austausch über unser Unternehmen und Ihre beruflichen Ziele. Falls dieses für beide Seiten interessant ist, gehen wir im nächsten Schritt mit Ihnen in einen Videocall. In diesem liegt der Fokus auf dem persönlichen Dialog, um einander näher kennenzulernen.

    Im abschließenden Schritt gehen wir mit Ihnen in unseren Digital One Visit. Dieser besteht aus drei Elementen: Einem Gespräch mit unserem Account Management, einer Case Study Präsentation von Bewerberseite und einem vertiefenden Austausch mit dem Managementteam.

    Unser zeiteffizienter Digital One Visit ist darauf ausgelegt, für beide Seiten nach dem Prozess genug Informationen bereitgestellt zu haben, um eine Entscheidung treffen zu können.

Standorte

Standorte Inland

Aequitas Affinity GmbH
Christoph-Probst-Weg 29
20251 Hamburg

Aequitas Affinity GmbH
Konrad-Zuse-Platz 8
81829 München

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
Bewertung lesen
Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
Bewertung lesen
Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
Bewertung lesen
Die offene Bürogestaltung sorgt für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Konferenzräume können von allen genutzt werden, sodass auch bei Bedarf in einer geschlosseneren Umgebung gearbeitet werden kann.
Sämtliche Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe, stehen bei offenen Fragen oder Tipps jeder Zeit zur Verfügung.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Unternehmensziele sind klar definiert. Eine gemeinsame Richtung ist wichtig!
Bewertung lesen
Vorgesetzte befinden sich auf der selben Augenhöhe, immer fair und ein offenes Ohr
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
Bewertung lesen
Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
Bewertung lesen
Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
Bewertung lesen
Büro zentral in der Hamburger City. Kein Parkplatz, da ist Bahnfahren angesagt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
Bewertung lesen
Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
Bewertung lesen
Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Unternehmen achtet sehr darauf mehr Frauen einzustellen und es herrscht jetzt bereits eine gute Ausgeglichenheit.
5
Bewertung lesen
Keine Differenzierung
5
Bewertung lesen
Es wird kein Unterschied ziwschen Männern und Frauen gemacht.
5
Bewertung lesen
Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
5
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt, mir ist nicht aufgefallen oder bekannt dass irgendwer benachteiligt wird. Frauen arbeiten in den gleichen Rollen wie Männer .. der Nutzen für das Projekt und den Kunden entscheidet letztlich über die Rolle und den Beitrag den jeder erbringt. Im Kundeneinsatz gibt es keine Hierarchie die Grenzen setzen würde. Im Team werden alle Leistungen gegenseitig anerkannt. Wir sind ein stark gemischtes Team.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
5
Bewertung lesen
Fortbildungen und Trainings sind Bestandteil der Firmenphilosophie.
5
Bewertung lesen
Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!
5
Bewertung lesen
Wir haben alle ein Schulungsbudget zur freien Verfügung, haben Deutschland und England als Schulungsorte zur Auswahl, das ist flexibel! Die Trainer sind nicht immer super (manche gar nicht), aber wir tauschen Erfahrungen aus um die Besseren zu bevorzugen.
Wenn der Mehrwert für unsere Kunden stimmt sind uns seitens der Aufgaben und Verantwortung keine harten Grenzen gesetzt. Es gibt viel Spielraum eigenes Wissen, Erfahrung und auch die eigenen Vorstellungen der fachlichen Weiterentwicklung im wahrsten Sinne auszuleben. Wir nutzen viele Medien zur ...
5
Bewertung lesen
Man wird gefördert und unterstützt. Ziel- und Karrieregespräche werden regelmäßig geführt, Coaching & Training gegeben
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen