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AFFINITY
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

DIGITALISIERUNG. EINFACH MACHEN.

Wer wir sind

EINFACH MACHEN

Wir begleiten Unternehmen bei allen Herausforderungen im Bereich des IT-Managements. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie-Modellierung, Strategie-Umsetzung und Lösungs-Umsetzung unterstützen wir Kunden dabei, das Potenzial ihrer IT Schritt für Schritt zu optimieren. Wir unterstützen oder leiten je nach Ausgangslage Transition- und Transformations-Programme und sichern die relevanten Business Goals.

Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Lösungs-Umsetzung zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

IT MANAGEMENT BERATUNG

Die IT Organisation tritt innerhalb ihres Unternehmens als Geschäftspartner auf Augenhöhe mit den Fachbereichen auf. Sie übernimmt nicht mehr nur die Rolle des IT-Dienstleisters, sondern agiert als Wegbereiter neuer Geschäftsmodelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.

IT INTERIM MANAGEMENT

Kommt es zu vorübergehenden Engpässen innerhalb der IT Organisation, ist es wichtig darauf angemessen reagieren zu können. Insbesondere in Situationen, in denen Problemstellungen im Unternehmen externes Wissen bzw. Erfahrung erfordern und zudem klar in Zielen dargestellt werden können, sind IT Interim Manager ein hervorragendes Managementinstrument.

IT PROJEKT MANAGEMENT

Ein erfolgreiches IT Projekt bedarf einer effizienten Planung, Steuerung und Überwachung unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Prozesse und Methoden. Von der Unterstützung im Project Management Office bis zur Projektsteuerung. Wir stellen das Erreichen von Zielen sowie nachhaltige Ergebniseffekte sicher, indem wir die erforderlichen Ressourcen effektiv planen, organisieren und steuern.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unserer Teams in Hamburg und München suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Strategie-Modellierung
  • Strategie-Umsetzung
  • Lösungs-Umsetzung

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:

  • Digitalisierung
  • Veränderungsmanagement
  • Projekt-Portfoliomanagement
  • IT-Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.

  • Niklas Ramcke
    Recruitment Specialist

    Aequitas Affinity GmbH
    Christoph-Probst-Weg 29, 20251 Hamburg
    Tel: +49 (0) 40 226 363 711

    Web: www.aequitas-affinity.de
    E-Mail: career@aequitas-affinity.de
    Skype: niklasramcke.affinity
    Xing: www.xing.com/profile/NiklasJoshua_Ramcke

  • Natürlich erleichtern vollständige Bewerbungsunterlagen den Auswahlprozess enorm, jedoch steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Die Persönlichkeit eines Bewerbers sowie seine Leidenschaft für den Job haben für uns eine hohe Gewichtung. In den Kennenlerngesprächen bleiben wir maximal transparent und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Haben Sie Interesse oder weitere Fragen zum Bewerbungsprozess? Herr Niklas Ramcke steht Ihnen unter der 040 / 226 363 711 telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal.

  • Unser Auswahlprozess ist maximal transparent gehalten. Nach eingehender Evaluierung durch unser Recruitment Team, bekommen unsere Interessenten, die in die engere Auswahl aufgenommen wurden, innerhalb von wenigen Tagen nach der Bewerbung eine Einladung zum ersten telefonischen Austausch.

    Zweck des ersten Telefonats ist die gemeinsame Bestimmung der gegenseitigen Erwartungshaltungen. Wenn dieser Schritt zum Erfolg führt und beide Seiten an der Fortführung des Prozesses interessiert sind, kommt es zeitnah zum ersten persönlichen Gespräch in der jeweiligen Niederlassung.

    Während der Erstgespräche präsentieren wir unser Unternehmen und räumen jedem Interessenten die Möglichkeit ein, uns persönlich kennenzulernen und Fragen zu stellen, sowie in den Austausch mit dem künftigen Teammanager zu gehen. Nach dieser Phase des Prozesses bekommt jeder Bewerber innerhalb von 48 Stunden ein Feedback von unserem Recruitment Team.

Standorte

Standorte Inland

Aequitas Affinity GmbH
Christoph-Probst-Weg 29
20251 Hamburg

Aequitas Affinity GmbH
Konrad-Zuse-Platz 8
81829 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
Bewertung lesen
Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
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Vorgesetzte befinden sich auf der selben Augenhöhe, immer fair und ein offenes Ohr
Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
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Die individuelle Förderung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
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Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
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Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
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Büro zentral in der Hamburger City. Kein Parkplatz, da ist Bahnfahren angesagt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
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Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
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Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Unternehmen achtet sehr darauf mehr Frauen einzustellen und es herrscht jetzt bereits eine gute Ausgeglichenheit.
5
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Keine Differenzierung
5
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Es wird kein Unterschied ziwschen Männern und Frauen gemacht.
5
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Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt, mir ist nicht aufgefallen oder bekannt dass irgendwer benachteiligt wird. Frauen arbeiten in den gleichen Rollen wie Männer .. der Nutzen für das Projekt und den Kunden entscheidet letztlich über die Rolle und den Beitrag den jeder erbringt. Im Kundeneinsatz gibt es keine Hierarchie die Grenzen setzen würde. Im Team werden alle Leistungen gegenseitig anerkannt. Wir sind ein stark gemischtes Team.
5
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Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
5
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Fortbildungen und Trainings sind Bestandteil der Firmenphilosophie.
5
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Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!
5
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Man wird gefördert und unterstützt. Ziel- und Karrieregespräche werden regelmäßig geführt, Coaching & Training gegeben
5
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Karriere/Weiterbildung ist von Seiten des Arbeitgebers gewünscht und wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AFFINITY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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