Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
EINFACH MACHEN
Wir begleiten Unternehmen bei allen Herausforderungen im Bereich des IT-Managements. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie-Modellierung, Strategie-Umsetzung und Lösungs-Umsetzung unterstützen wir Kunden dabei, das Potenzial ihrer IT Schritt für Schritt zu optimieren. Wir unterstützen oder leiten je nach Ausgangslage Transition- und Transformations-Programme und sichern die relevanten Business Goals.
Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Lösungs-Umsetzung zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.
IT MANAGEMENT BERATUNG
Die IT Organisation tritt innerhalb ihres Unternehmens als Geschäftspartner auf Augenhöhe mit den Fachbereichen auf. Sie übernimmt nicht mehr nur die Rolle des IT-Dienstleisters, sondern agiert als Wegbereiter neuer Geschäftsmodelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.
IT INTERIM MANAGEMENT
Kommt es zu vorübergehenden Engpässen innerhalb der IT Organisation, ist es wichtig darauf angemessen reagieren zu können. Insbesondere in Situationen, in denen Problemstellungen im Unternehmen externes Wissen bzw. Erfahrung erfordern und zudem klar in Zielen dargestellt werden können, sind IT Interim Manager ein hervorragendes Managementinstrument.
IT PROJEKT MANAGEMENT
Ein erfolgreiches IT Projekt bedarf einer effizienten Planung, Steuerung und Überwachung unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Prozesse und Methoden. Von der Unterstützung im Project Management Office bis zur Projektsteuerung. Wir stellen das Erreichen von Zielen sowie nachhaltige Ergebniseffekte sicher, indem wir die erforderlichen Ressourcen effektiv planen, organisieren und steuern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZur Verstärkung unseres bundesweiten Teams suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.
Standorte Inland
AFFINITY - Hamburg Interaction Hub
Christoph-Probst-Weg 29
20251 Hamburg
AFFINITY - München Interaction Hub
Mühldorfstraße 8
81829 München
Der Mitarbeiter steht bei AFFINITY im Fokus!
Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
Die offene Bürogestaltung sorgt für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Konferenzräume können von allen genutzt werden, sodass auch bei Bedarf in einer geschlosseneren Umgebung gearbeitet werden kann.
Sämtliche Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe, stehen bei offenen Fragen oder Tipps jeder Zeit zur Verfügung.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Unternehmensziele sind klar definiert. Eine gemeinsame Richtung ist wichtig!
Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
Büro zentral in der Hamburger City. Kein Parkplatz, da ist Bahnfahren angesagt.
Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle sind füreinander da und bieten auch Rat und Unterstützung an. Bauen einen auch auf, wenn es grade nicht so läuft.
Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
Viele Kontakte, die über den Job hinausgehen.
Unschlagbar!
Alles ein Geben und Nehmen, die Chemie im Team stimmt einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel in die Weiterentwicklung investiert.
Weiterbilung ist ein wesentlicher Bestandteil.
Fortbildungen und Trainings sind Bestandteil der Firmenphilosophie.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!