Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
EINFACH MACHEN
Wir begleiten Unternehmen bei allen Herausforderungen im Bereich des IT-Managements. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie-Modellierung, Strategie-Umsetzung und Lösungs-Umsetzung unterstützen wir Kunden dabei, das Potenzial ihrer IT Schritt für Schritt zu optimieren. Wir unterstützen oder leiten je nach Ausgangslage Transition- und Transformations-Programme und sichern die relevanten Business Goals.
Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Lösungs-Umsetzung zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.
IT MANAGEMENT BERATUNG
Die IT Organisation tritt innerhalb ihres Unternehmens als Geschäftspartner auf Augenhöhe mit den Fachbereichen auf. Sie übernimmt nicht mehr nur die Rolle des IT-Dienstleisters, sondern agiert als Wegbereiter neuer Geschäftsmodelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg.
IT INTERIM MANAGEMENT
Kommt es zu vorübergehenden Engpässen innerhalb der IT Organisation, ist es wichtig darauf angemessen reagieren zu können. Insbesondere in Situationen, in denen Problemstellungen im Unternehmen externes Wissen bzw. Erfahrung erfordern und zudem klar in Zielen dargestellt werden können, sind IT Interim Manager ein hervorragendes Managementinstrument.
IT PROJEKT MANAGEMENT
Ein erfolgreiches IT Projekt bedarf einer effizienten Planung, Steuerung und Überwachung unter Berücksichtigung unternehmensspezifischer Prozesse und Methoden. Von der Unterstützung im Project Management Office bis zur Projektsteuerung. Wir stellen das Erreichen von Zielen sowie nachhaltige Ergebniseffekte sicher, indem wir die erforderlichen Ressourcen effektiv planen, organisieren und steuern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageZur Verstärkung unseres bundesweiten Teams suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.
Standorte Inland
AFFINITY - Hamburg Interaction Hub
Christoph-Probst-Weg 29
20251 Hamburg
AFFINITY - München Interaction Hub
Mühldorfstraße 8
81829 München
Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter
Die offene Bürogestaltung sorgt für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Konferenzräume können von allen genutzt werden, sodass auch bei Bedarf in einer geschlosseneren Umgebung gearbeitet werden kann.
Sämtliche Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe, stehen bei offenen Fragen oder Tipps jeder Zeit zur Verfügung.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Unternehmensziele sind klar definiert. Eine gemeinsame Richtung ist wichtig!
Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
Büro zentral in der Hamburger City. Kein Parkplatz, da ist Bahnfahren angesagt.
Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet sehr darauf mehr Frauen einzustellen und es herrscht jetzt bereits eine gute Ausgeglichenheit.
Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt, mir ist nicht aufgefallen oder bekannt dass irgendwer benachteiligt wird. Frauen arbeiten in den gleichen Rollen wie Männer .. der Nutzen für das Projekt und den Kunden entscheidet letztlich über die Rolle und den Beitrag den jeder erbringt. Im Kundeneinsatz gibt es keine Hierarchie die Grenzen setzen würde. Im Team werden alle Leistungen gegenseitig anerkannt. Wir sind ein stark gemischtes Team.
Keine Differenzierung
Es wird kein Unterschied ziwschen Männern und Frauen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen und Trainings sind Bestandteil der Firmenphilosophie.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
Karriere/Weiterbildung ist von Seiten des Arbeitgebers gewünscht und wird unterstützt.
Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!
Wir haben alle ein Schulungsbudget zur freien Verfügung, haben Deutschland und England als Schulungsorte zur Auswahl, das ist flexibel! Die Trainer sind nicht immer super (manche gar nicht), aber wir tauschen Erfahrungen aus um die Besseren zu bevorzugen.
Wenn der Mehrwert für unsere Kunden stimmt sind uns seitens der Aufgaben und Verantwortung keine harten Grenzen gesetzt. Es gibt viel Spielraum eigenes Wissen, Erfahrung und auch die eigenen Vorstellungen der fachlichen Weiterentwicklung im wahrsten Sinne auszuleben. Wir nutzen viele Medien zur ...