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AERO-Coating 
GmbH 
Beschichtungstechnologien
Unternehmenskultur

Wismar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AERO-Coating Beschichtungstechnologien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AERO-Coating Beschichtungstechnologien
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AERO-Coating Beschichtungstechnologien
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angespannt, geprägt von Misstrauen und geringer Wertschätzung.

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1,0
Work-Life-Balance

Durch ineffiziente Prozesse und Zusatzaufgaben aus anderen Bereichen belastet.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Eingeschränkt, da Verantwortung oft zwischen Abteilungen hin- und hergeschoben wird.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Starkes Mikromanagement auf mehreren Ebenen, wenig Vertrauen in Mitarbeitende.

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1,0
Kommunikation

Intransparent und lückenhaft, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.

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5,0
Interessante Aufgaben

Grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch organisatorische Mängel überlagert.

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