Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den spürbaren Willen zur Veränderung und Weiterentwicklung. Es wird investiert, Dinge werden hinterfragt und verbessert. Die Aufgaben sind interessant, das Umfeld dynamisch und der Zusammenhalt im Team ist klasse.
Die Gleitzeit und Homeoffice
Kommt es privat zu komplikationen mit der Arbeitszeit (Termine u.ä.) kann ich das problemlos abstimmen. Man hört zu und gibt mir das Gefühl das man mich braucht.
Das Unternehmen ist perfekt um die ersten Schritte in der Arbeitswelt kennenzulernen. Wer sich einbringen möchte ist hier richtig.
Interessanter Job mit einem guten Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den laufenden Wandel sind Prozesse und Zuständigkeiten teilweise noch nicht vollständig klar. Das kann im Alltag zu Reibung führen. Diese Punkte sind bekannt und befinden sich sichtbar in der Entwicklung.
Die Kommunikation die manchmal unklar ist
Das schlecht gemache anderer Leute. Dafür können aber mehr die mitarbeiter selber.
2020 hat das Unternehmen im Würgegriff. Hier sollte die oberste Leitung proaktiv die Herausforderungen angehen.
Versucht die aktuelle Lage (Corona-Krise) zu verharmlosen
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse definieren und verbindlich implementieren, um Zuständigkeiten eindeutig zu regeln.
Transparente Kommunikation etablieren, insbesondere bei Entscheidungen und strategischer Ausrichtung.
Mikromanagement reduzieren und mehr Vertrauen sowie Eigenverantwortung fördern.
Fehlerkultur aktiv entwickeln: Probleme offen ansprechen und lösungsorientiert bearbeiten.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken, statt Aufgaben zu verschieben.
Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
Verlässliche Strukturen und Prioritäten schaffen, um Planbarkeit zu erhöhen.
Leistungen und Fachkompetenzen der Mitarbeitenden stärker anerkennen und nutzen.
Eine klarere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die vielen positiven Veränderungen könnten nach außen und nach innen noch klarer kommuniziert werden. Klare Entwicklungswege und mehr Transparenz bei Perspektiven würden helfen, Orientierung zu schaffen
1. Verbesserung der Arbeitsumgebung durch mehr
Ergonomie in allen Abteilungen.
2. Anpassen der Gehälter an regionale Industrie
3. Gleiche Aufgabenlast auf alle Mitarbeiter und nicht die Arbeiten auf den wenigen Motivierten aufteilen.
A Mitarbeiter fördern und Bremser in die ihren Fähigkeiten nicht bestärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AERO-Coating Beschichtungstechnologien ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und entwickeln sich ständig weiter. Durch Veränderungen und neue Anforderungen entstehen regelmäßig neue Themenfelder. Wer Verantwortung übernehmen kann und will und sich weiterzuentwickeln möchte, findet hier sehr spannende Aufgaben.
Grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch organisatorische Mängel überlagert.
Definitiv ganz viele und unterschiedliche Herausforderungen
Super spannend. Man ist Teil eines großen Ganzen
Wer glaubt man wird Experte in seinem Bereich ist hier Fehl am Platz. In dieser Firma gilt es unfähige Bereiche zu unterstützen um das Gesamtgefüge zusammenzufassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AERO-Coating Beschichtungstechnologien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich sichtbar verbessert und wird strukturierter. In Phasen mit vielen parallelen Veränderungen gehen Informationen jedoch nicht immer gleichmäßig bei allen an. Hier ist noch Potenzial vorhanden.
Intransparent und lückenhaft, Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Teilweise sehr gut aber ausbaufähig
Die Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern funktioniert, ist aber ausbaufähig. Meist stehen eigenen Interessen im Vordergrund und Anmerkungen durch Mitarbeiter werden meist nicht wahrgenommen. Die Geschäftsleitung gibt meist nur einmal im Jahr einen Bericht oder der gleichen. Auch das könnte noch mehr genutzt werden um Mitarbeiter zu motivieren und zu erreichen.
Es wird versucht zu kommunizieren, dabei bleibt es aber auch. Wer seine persönlichen Vorzüge gefährdet sieht, beschwert sich bei der Geschäftsleitung, anstatt es direkt anzusprechen. E-Mail-Versand ist der größte Freund um sich abzusichern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Entwicklung wird unterstützt und gefördert.
Kaum strukturierte Förderung, wenig nachhaltige Personalentwicklung.
Ganz viele verschiedene Optionen
Wenig/ keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer Interesse hat sich zu entwickeln kann es auch aber die Initiative vom Arbeitgeber ist oftmals nicht da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AERO-Coating Beschichtungstechnologien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AERO-Coating Beschichtungstechnologien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AERO-Coating Beschichtungstechnologien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AERO-Coating Beschichtungstechnologien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AERO-Coating Beschichtungstechnologien
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AERO-Coating Beschichtungstechnologien
Branchendurchschnitt: Industrie