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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den spürbaren Willen zur Veränderung und Weiterentwicklung. Es wird investiert, Dinge werden hinterfragt und verbessert. Die Aufgaben sind interessant, das Umfeld dynamisch und der Zusammenhalt im Team ist klasse.
Die Gleitzeit und Homeoffice
Kommt es privat zu komplikationen mit der Arbeitszeit (Termine u.ä.) kann ich das problemlos abstimmen. Man hört zu und gibt mir das Gefühl das man mich braucht.
Das Unternehmen ist perfekt um die ersten Schritte in der Arbeitswelt kennenzulernen. Wer sich einbringen möchte ist hier richtig.
Interessanter Job mit einem guten Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch den laufenden Wandel sind Prozesse und Zuständigkeiten teilweise noch nicht vollständig klar. Das kann im Alltag zu Reibung führen. Diese Punkte sind bekannt und befinden sich sichtbar in der Entwicklung.
Die Kommunikation die manchmal unklar ist
Das schlecht gemache anderer Leute. Dafür können aber mehr die mitarbeiter selber.
2020 hat das Unternehmen im Würgegriff. Hier sollte die oberste Leitung proaktiv die Herausforderungen angehen.
Versucht die aktuelle Lage (Corona-Krise) zu verharmlosen
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse definieren und verbindlich implementieren, um Zuständigkeiten eindeutig zu regeln.
Transparente Kommunikation etablieren, insbesondere bei Entscheidungen und strategischer Ausrichtung.
Mikromanagement reduzieren und mehr Vertrauen sowie Eigenverantwortung fördern.
Fehlerkultur aktiv entwickeln: Probleme offen ansprechen und lösungsorientiert bearbeiten.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken, statt Aufgaben zu verschieben.
Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
Verlässliche Strukturen und Prioritäten schaffen, um Planbarkeit zu erhöhen.
Leistungen und Fachkompetenzen der Mitarbeitenden stärker anerkennen und nutzen.
Eine klarere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Die vielen positiven Veränderungen könnten nach außen und nach innen noch klarer kommuniziert werden. Klare Entwicklungswege und mehr Transparenz bei Perspektiven würden helfen, Orientierung zu schaffen
1. Verbesserung der Arbeitsumgebung durch mehr
Ergonomie in allen Abteilungen.
2. Anpassen der Gehälter an regionale Industrie
3. Gleiche Aufgabenlast auf alle Mitarbeiter und nicht die Arbeiten auf den wenigen Motivierten aufteilen.
A Mitarbeiter fördern und Bremser in die ihren Fähigkeiten nicht bestärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AERO-Coating Beschichtungstechnologien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Bewusstsein dafür ist vorhanden und wird weiterentwickelt.
Teilweise ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AERO-Coating Beschichtungstechnologien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum strukturierte Förderung, wenig nachhaltige Personalentwicklung.
Wenig/ keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Punktuell wird entwickelt. Definition von Enwicklung wird nicht verstanden.
schlechte Aufstiegschancen. Das unfähige Altpersonal blockiert alles.
Typisches mittelständisches Unternehmen. Die Karriereleiter ist sehr kurz. Für Menschen mit aufstiegambitionen nicht geeignet. Aktive Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt. Sofern sich ein Mitarbeiter aber selbst bemüht werden Fortbildungen gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AERO-Coating Beschichtungstechnologien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AERO-Coating Beschichtungstechnologien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AERO-Coating Beschichtungstechnologien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AERO-Coating Beschichtungstechnologien als eher modern.
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