Sie sind doch ein Herr Gott, nicht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das in den neuesten Stellenanzeigen (aerocom sucht immer) steht das Wertschätzung geboten wird und das man "die Arbeit der Techniker zu schätzen wisse". Das war zu meiner Zeit nicht so. Wurden wirklich Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Kritisieren ist das Fachkräfte mit Baustellentätigkeit nicht von aerocom
ausgebildet werden. Die gute Ausbildungstätigkeit von andern Unternehmen
kommt aerocom zu Gute und die wissen das nicht zu schätzen. Unglaublich.
Eine unterdurchschnittliche Bewertung sollte für aerocom Ansporn sein sich
zu verbessern. Gerne stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute.
Tipp von mir: Engagieren Sie doch einen Berater der Ihnen beim Formulieren Ihrer Antwort hilft.
Seit einiger Zeit werden die Stellenanzeigen netter formuliert.
Früher: "wir suchen einen weiteren Qualifizierten Mitarbeiter". (?)
Heute: "Als technisch-affiner Teamplayer mit Hands-on-Mentalität interessierst du dich für spannende Technologien und Lösungen". (wo abgeschrieben?)
Da frage ich mich ob Sie immer mehr die Realität aus den Augen verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Damals war für mich nichts mit Onboarding. Haben Sie mitlerweile Ihr Onboarding (Monteure/Techniker) verbessert? Zur Erklärung: Onboarding kommt aus dem amerikanischen, taking on board, "das an Bord nehmen" ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Es bezeichnet Maßnahmen die das
Eingliedern in das Unternehme fördern.
Neue Monteure/Techniker sollten ab Anfang der Tätigkeit eine Produktschulung
erhalten von 2 Wochen, so machen das andere Installationsbetriebe auch.
Arbeitsatmosphäre
Die größeren Baustellen
die ich gemacht habe, da wurde ich gelobt, ich sei eine "one man army".
Kommunikation
Kommunikation der Vorgesetzten ?
-Gerüchte streuend -Kein Normales Gespräch möglich - Als "Büroleiter" und "Ansprechpartner Nr.1" scheint Vorgesetzter nicht an Wahrheit gebunden zu sein / heißt: denunzieren bei upper management - Hohn & Spott - Jede Menge Ablenkungsmanöver, ganz klassisch wird Nebelkerze eingesetzt - sehr provokante Art & Weise mit MA zu reden (nicht nur mit mir)
Informationen vorsätzlich verschweigen, sprechen Sie ihn mal an GF.
Wenn die Vorgesetzten über die eigenen Team Mitglieder lästern
hört sich das an wie eine Mischung aus Radio Moderator und Flieger Alarm
Sirene.
Kollegenzusammenhalt
Wie Pech und Schwefel.
Work-Life-Balance
Wer macht früh Feierabend?
Vorgesetztenverhalten
Örtliche Bauleiter wundern sich warum man die Rohre montiert obwohl
der Maler die Wände streicht und der Möbelbauer die Möbel aufbaut...
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Installationsbetrieb.
Gleichberechtigung
Der Montagestützpunktführer freut sich wenn er in seinen
vielfältigen Aufgaben unterstützt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige können bis 65 da bleiben... was genau geleistet ?
Zitat:" Aahaa, mmh, räusper räusper räusper."
Manch einer übt seit Jahrzehnten für die Rente.
Ich kann mich noch erinnern, wie der einen Sub-Unternehmer Monteur behandelt hat ("Du hast aber einen schönen Bart"). Da war doch ein höherer Vorgesetzter aus Bremen dabei ( Stichwort - Zeuge - )
Arbeitsbedingungen
Im vorletzten Monat wo ich bei denen war hatte doch der eine langjährige "Kollege" eine kleine Stemmmaschine bei Würth geholt... Ehemaliger Kollege Sie sollten lernen Unternehmerisch zu denken. Nicht immer nur Kaffee trinken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich muss mich doch sehr wundern. Wie der seinen Transporter fährt. Damals wie heute. In Deutschland gilt auf Autobahnen für Fahrzeuge keine allgemeine Höchstgeschwindigkeit, sondern eine empfohlene Richtgeschwindigkeit von 130 km/h, es sei denn, Verkehrsschilder schreiben ein Tempolimit vor.
In einer Autobahnbaustelle gilt immer genau die Geschwindigkeit, die durch Schilder (Verkehrszeichen) vorgeschrieben ist – meistens 60 oder 80 km/h. Müssen Sie sich nicht daran halten? Mit was für einer Berechtigung?
Insgesamt fliegt Firma aerocm "gut" unter dem Radar durch.
Gehalt/Benefits
Gut.
Image
Gutes Image durch geringe Ausfallzeiten und hoher Zuverlässigkeit der
Rohrpostanlagen. Es wird stets gute Qualität zugekauft. Stets zuverlässige
und beachtenswerte Software. Die Wartungen der Rohrpostanlagen werden
stets gewissenhaft durch die Monteure durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde auch gesagt nach 6 Monaten gibt es ein Firmenfahrzeug. Das .habe ich dann erst nach 9 Monaten bekommen, aber auch nur aufgrund meiner kontinuierlichen Nachfragen.
Wann wollen Sie denn endlich Lehrlinge ausbilden? Ihrer Meinung nach ist Rohrpostmonteur kein Lehrberuf...? Hört sich nach einer Ausrede an. Na dann bilden Sie doch "Elektroniker/in für Geräte und Systeme" aus. Das passt doch, sind Sie (upper Management) etwa anderer Meinung?