Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich das in den neuesten Stellenanzeigen (aerocom sucht immer) steht das Wertschätzung geboten wird und das man "die Arbeit der Techniker zu schätzen wisse". Das war zu meiner Zeit nicht so. Wurden wirklich Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet ?
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen. Guter abwechslungsreicher Job.
Hat mich die ideale Anzahl an Mitarbeiter. Knapp 100 am Standort in Gmünd, zusätzlich gibt es noch in einige technische Büros in Deutschland sowie Niederlassungen in Europa. Da kennt man sich noch gegenseitig. Auch die Geschäftsleitung kennt jeden persönlich. Man ist keine Nummer. Flache Hierarchien. Verkehrstechnisch gut zu erreichen. Parkplätze vor dem Haus. Gut ausgestattete Büroräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Kritisieren ist das Fachkräfte mit Baustellentätigkeit nicht von aerocom
ausgebildet werden. Die gute Ausbildungstätigkeit von andern Unternehmen
kommt aerocom zu Gute und die wissen das nicht zu schätzen. Unglaublich.
Eine unterdurchschnittliche Bewertung sollte für aerocom Ansporn sein sich
zu verbessern. Gerne stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute.
Tipp von mir: Engagieren Sie doch einen Berater der Ihnen beim Formulieren Ihrer Antwort hilft.
Seit einiger Zeit werden die Stellenanzeigen netter formuliert.
Früher: ...
Sehr viele Überstunden, fast garkeine kommunikative Einbindung von Mitarbeitern und Absprachen die nicht eingehalten werden.
Schade ist, dass sie keine eigenen Lehrlinge ausbilden. Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr ans personal denken, Abmachungen einhalten, offenerer Umgang mit Mitarbeitern und definitiv mehr kommunizieren.
Damals war für mich nichts mit Onboarding. Haben Sie mitlerweile Ihr Onboarding (Monteure/Techniker) verbessert? Zur Erklärung: Onboarding kommt aus dem amerikanischen, taking on board, "das an Bord nehmen" ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Es bezeichnet Maßnahmen die das
Eingliedern in das Unternehme fördern.
Neue Monteure/Techniker sollten ab Anfang der Tätigkeit eine Produktschulung
erhalten von 2 Wochen, so machen das andere Installationsbetriebe auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Aerocom Communicationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist wirklich großartig – ein sehr gutes Miteinander und ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und begegnen sich auf Augenhöhe. So entsteht eine durchweg positive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Mit den Kollegen ist alles super, alle freundlich und nett, ich hatte keine Probleme.
Wie Pech und Schwefel.
In meinem Bereich bestens.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerocom Communicationssysteme ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation der Vorgesetzten ?
-Gerüchte streuend -Kein Normales Gespräch möglich - Als "Büroleiter" und "Ansprechpartner Nr.1" scheint Vorgesetzter nicht an Wahrheit gebunden zu sein / heißt: denunzieren bei upper management - Hohn & Spott - Jede Menge Ablenkungsmanöver, ganz klassisch wird Nebelkerze eingesetzt - sehr provokante Art & Weise mit MA zu reden (nicht nur mit mir)
Informationen vorsätzlich verschweigen, sprechen Sie ihn mal an GF.
Wenn die Vorgesetzten über die eigenen Team Mitglieder lästern
hört sich das an wie ...
Am liebsten nur über Email oder allgemein schriftlich, es werden Gespräche und die dementsprechend Abstimmungen verdreht,
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch verbessert werden. Wo es bei manchen Firmen zu viele Meetings gibt, sind es hier eher zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung direkt nicht, es gibt aber interne Schulungen auf Anlagen oder arbeitsspezifische Weiterbildung z.b. EUP oder EFKffT
Mir wurde auch gesagt nach 6 Monaten gibt es ein Firmenfahrzeug. Das .habe ich dann erst nach 9 Monaten bekommen, aber auch nur aufgrund meiner kontinuierlichen Nachfragen.
Wann wollen Sie denn endlich Lehrlinge ausbilden? Ihrer Meinung nach ist Rohrpostmonteur kein Lehrberuf...? Hört sich nach einer Ausrede an. Na dann bilden Sie doch "Elektroniker/in für Geräte und Systeme" aus. Das passt doch, sind Sie (upper Management) etwa anderer Meinung?
Schulungen werden regelmäßig Intern gegeben und auch externe werden gerne genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aerocom Communicationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Aerocom Communicationssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aerocom Communicationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aerocom Communicationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aerocom Communicationssysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aerocom Communicationssysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk