6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Aerocom GmbH & Co. Communicationssysteme Bewertungen
Aerocom
GmbH
&
Co.
Communicationssysteme
Schwäbisch Gmünd
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sie sind doch ein Wirtschaftsbetrieb, nicht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das in den neuesten Stellenanzeigen (aerocom sucht immer) steht das Wertschätzung geboten wird und das man "die Arbeit der Techniker zu schätzen wisse". Das war zu meiner Zeit nicht so. Wurden wirklich Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Kritisieren ist das Fachkräfte mit Baustellentätigkeit nicht von aerocom
ausgebildet werden. Die gute Ausbildungstätigkeit von andern Unternehmen
kommt aerocom zu Gute und die wissen das nicht zu schätzen. Unglaublich.
Eine unterdurchschnittliche Bewertung sollte für aerocom Ansporn sein sich
zu verbessern. Gerne stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute.
Tipp von mir: Engagieren Sie doch einen Berater der Ihnen beim Formulieren Ihrer Antwort hilft.
Seit einiger Zeit werden die Stellenanzeigen netter formuliert.
Früher: "wir suchen einen weiteren Qualifizierten Mitarbeiter". (?)
Heute: "Als technisch-affiner Teamplayer mit Hands-on-Mentalität interessierst du dich für spannende Technologien und Lösungen". (wo abgeschrieben?)
Da frage ich mich ob Sie immer mehr die Realität aus den Augen verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Damals war für mich nichts mit Onboarding. Haben Sie mitlerweile Ihr Onboarding (Monteure/Techniker) verbessert? Zur Erklärung: Onboarding kommt aus dem amerikanischen, taking on board, "das an Bord nehmen" ist ein Begriff aus dem Personalmanagement. Es bezeichnet Maßnahmen die das
Eingliedern in das Unternehme fördern.
Neue Monteure/Techniker sollten ab Anfang der Tätigkeit eine Produktschulung
erhalten von 2 Wochen, so machen das andere Installationsbetriebe auch.
Arbeitsatmosphäre
Die größeren Baustellen
die ich gemacht habe, da wurde ich gelobt, ich sei eine "one man army".
Image
Gutes Image durch geringe Ausfallzeiten und hoher Zuverlässigkeit der
Rohrpostanlagen. Es wird stets gute Qualität zugekauft. Stets zuverlässige
und beachtenswerte Software. Die Wartungen der Rohrpostanlagen werden
stets gewissenhaft durch die Monteure durchgeführt.
Work-Life-Balance
Wer macht früh Feierabend?
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde auch gesagt nach 6 Monaten gibt es ein Firmenfahrzeug. Das .habe ich dann erst nach 9 Monaten bekommen, aber auch nur aufgrund meiner kontinuierlichen Nachfragen.
Wann wollen Sie denn endlich Lehrlinge ausbilden? Ihrer Meinung nach ist Rohrpostmonteur kein Lehrberuf...? Hört sich nach einer Ausrede an. Na dann bilden Sie doch "Elektroniker/in für Geräte und Systeme" aus. Das passt doch, sind Sie (upper Management) etwa anderer Meinung?
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich muss mich doch sehr wundern. Wie der seinen Transporter fährt. Damals wie heute. In Deutschland gilt auf Autobahnen für Fahrzeuge keine allgemeine Höchstgeschwindigkeit, sondern eine empfohlene Richtgeschwindigkeit von 130 km/h, es sei denn, Verkehrsschilder schreiben ein Tempolimit vor.
In einer Autobahnbaustelle gilt immer genau die Geschwindigkeit, die durch Schilder (Verkehrszeichen) vorgeschrieben ist – meistens 60 oder 80 km/h. Müssen Sie sich nicht daran halten? Mit was für einer Berechtigung?
Insgesamt fliegt Firma aerocm "gut" unter dem Radar durch.
Kollegenzusammenhalt
Wie Pech und Schwefel.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige können bis 65 da bleiben... was genau geleistet ?
Zitat:" Aahaa, mmh, räusper räusper räusper."
Manch einer übt seit Jahrzehnten für die Rente.
Ich kann mich noch erinnern, wie der einen Sub-Unternehmer Monteur behandelt hat ("Du hast aber einen schönen Bart"). Da war doch ein höherer Vorgesetzter aus Bremen dabei ( Stichwort - Zeuge - )
Vorgesetztenverhalten
Örtliche Bauleiter wundern sich warum man die Rohre montiert obwohl
der Maler die Wände streicht und der Möbelbauer die Möbel aufbaut...
Arbeitsbedingungen
Im vorletzten Monat wo ich bei denen war hatte doch der eine langjährige "Kollege" eine kleine Stemmmaschine bei Würth geholt... Ehemaliger Kollege Sie sollten lernen Unternehmerisch zu denken. Nicht immer nur Kaffee trinken.
Kommunikation
Kommunikation der Vorgesetzten ?
-Gerüchte streuend -Kein Normales Gespräch möglich - Als "Büroleiter" und "Ansprechpartner Nr.1" scheint Vorgesetzter nicht an Wahrheit gebunden zu sein / heißt: denunzieren bei upper management - Hohn & Spott - Jede Menge Ablenkungsmanöver, ganz klassisch wird Nebelkerze eingesetzt - sehr provokante Art & Weise mit MA zu reden (nicht nur mit mir)
Informationen vorsätzlich verschweigen, sprechen Sie ihn mal an GF.
Wenn die Vorgesetzten über die eigenen Team Mitglieder lästern
hört sich das an wie eine Mischung aus Radio Moderator und Flieger Alarm
Sirene.
Gleichberechtigung
Der Montagestützpunktführer freut sich wenn er in seinen
vielfältigen Aufgaben unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Installationsbetrieb.
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Eigentlich zufrieden, aber definitiv verbesserungswürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen. Guter abwechslungsreicher Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Überstunden, fast garkeine kommunikative Einbindung von Mitarbeitern und Absprachen die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr ans personal denken, Abmachungen einhalten, offenerer Umgang mit Mitarbeitern und definitiv mehr kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Man wird zwar aktiv gelobt, aber es werden systematisch Fehler gesucht und aufgezeigt.
Image
Das Image was ich wahr genommen habe, von Kunden Seite war sehr gut, ist aber immer kundenspezifisch.
Work-Life-Balance
Man kann nicht selbst entschieden werden, ob man früher frei bekommt oder ob Überstunden abgebaut werden. Gleitzeit ist zwar vertraglich festgehalten aber ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung direkt nicht, es gibt aber interne Schulungen auf Anlagen oder arbeitsspezifische Weiterbildung z.b. EUP oder EFKffT
Gehalt/Benefits
Gehaltlich etwas wenig für das was man leistet, dafür kommt das Gehalt aber immer pünktlich, Stundenabrechnung muss man definitiv nach prüfen, da schon oft Fehler gemacht wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit soll man auf Umwelt Schutz achten, es gibt aber kaum die Möglichkeit in den Tb‘s selber es einzuhalten
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen ist alles super, alle freundlich und nett, ich hatte keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden meist auf leichtere Arbeit verwiesen, aber ich weiß von vielen älteren Kollegen das diese sich nicht respektvoll behandelt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren okay, gibt definitiv noch Verbesserungsmöglichkeiten. Gerade was Kommunikation und Einhaltung von Absprachen ist.
Arbeitsbedingungen
Autos sind relativ neu, Fahrzeug Ausstattung gut aber auch ein günstigere Austattung, Werkzeuge sind soweit vorhanden aber auch nicht immer das neuste und qualitativ hochwertigste
Kommunikation
Am liebsten nur über Email oder allgemein schriftlich, es werden Gespräche und die dementsprechend Abstimmungen verdreht,
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich viel wert obwohl jeder seine eigene Qualifikation hat,
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren abwechslungsreich, kann ich mich nicht beschweren.
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Toller Arbeitgeber mit Herz und Verstand – absolut empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr glücklich in meinem aktuellen Job und komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sodass es nie langweilig wird, und man merkt: Hier ist man mit Spaß und Freude dabei!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig Intern gegeben und auch externe werden gerne genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich großartig – ein sehr gutes Miteinander und ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Alle sind freundlich, hilfsbereit und begegnen sich auf Augenhöhe. So entsteht eine durchweg positive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist fair, offen und wertschätzend – man fühlt sich gesehen und ernst genommen. Das Betriebsklima ist angenehm und motivierend.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mich die ideale Anzahl an Mitarbeiter. Knapp 100 am Standort in Gmünd, zusätzlich gibt es noch in einige technische Büros in Deutschland sowie Niederlassungen in Europa. Da kennt man sich noch gegenseitig. Auch die Geschäftsleitung kennt jeden persönlich. Man ist keine Nummer. Flache Hierarchien. Verkehrstechnisch gut zu erreichen. Parkplätze vor dem Haus. Gut ausgestattete Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass sie keine eigenen Lehrlinge ausbilden. Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Habe super nette Kolleginnen und Kollegen. Guter Umgangston untereinander.
Image
Rohrpost hat zwar ein angestaubtes Image, ist jedoch hochaktuell und in Branchen wie Krankenhäusern nicht wegzudenken. Wie sonst bringt man die Blutprobe ins Labor?!
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten .
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich bestens.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch verbessert werden. Wo es bei manchen Firmen zu viele Meetings gibt, sind es hier eher zu wenig.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Entscheidungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gehalt könnte mehr sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aerocom Communicationssysteme durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Aerocom Communicationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aerocom Communicationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.