2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Aerocom GmbH & Co. Communicationssysteme Bewertungen
Aerocom
GmbH
&
Co.
Communicationssysteme
Schwäbisch Gmünd
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühle mich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mich die ideale Anzahl an Mitarbeiter. Knapp 100 am Standort in Gmünd, zusätzlich gibt es noch in einige technische Büros in Deutschland sowie Niederlassungen in Europa. Da kennt man sich noch gegenseitig. Auch die Geschäftsleitung kennt jeden persönlich. Man ist keine Nummer. Flache Hierarchien. Verkehrstechnisch gut zu erreichen. Parkplätze vor dem Haus. Gut ausgestattete Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist, dass sie keine eigenen Lehrlinge ausbilden. Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Habe super nette Kolleginnen und Kollegen. Guter Umgangston untereinander.
Image
Rohrpost hat zwar ein angestaubtes Image, ist jedoch hochaktuell und in Branchen wie Krankenhäusern nicht wegzudenken. Wie sonst bringt man die Blutprobe ins Labor?!
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten .
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich bestens.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch verbessert werden. Wo es bei manchen Firmen zu viele Meetings gibt, sind es hier eher zu wenig.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Entscheidungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das Leben ist so viel schöner ohne aerocom...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das in den neuesten Stellenanzeigen (aerocom sucht immer) steht das Wertschätzung geboten wird und das man "die Arbeit der Techniker zu schätzen wisse". Das war zu meiner Zeit nicht so. Ich stelle fest es wurden schon
Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet. Super weiter so! Es scheint sich was
geändert zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traditionell liegt der Facharbeiter, also der der die Arbeit auf der Baustelle macht,
der Montagestützpunktführung nicht am Herzen. Sollt es irgendwo Probleme
geben wird nichts getan um den Facharbeiter zu unterstützen. Es werden von
Vorgesetzten künstlich Probleme geschaffen (z.B. mangelhafte Arbeitsvorbereitung) die den Druck auf Facharbeiter unnötig erhöhen.
Was nutzt es der Montagestützpunktführung so etwas zu tun - nicht ausgelastet?
Facharbeiter werden bei aerocom im Regen stehen gelassen.
Zu Kritisieren ist das Fachkräfte mit Baustellentätigkeit nicht von aerocom
ausgebildet werden. Die gute Ausbildungstätigkeit von andern Unternehmen
kommt aerocom zu Gute und die wissen das nicht zu schätzen. Unglaublich.
Eine unterdurchschnittliche Bewertung sollte für aerocom Ansporn sein sich
zu verbessern. Gerne stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding der neue Mitarbeiter (Monteure/Techniker) steckt bei Firma aerocom
noch nicht einmal in den Kinderschuhen. Leute es gibt einen Fachkräftemangel
da müsst ihr dringend aufholen. Sonst müssen die Vorgesetzten demnächst
selber auf die Baustelle. Zur Erklärung: Onboarding kommt aus dem
amerikanischen, taking on board, "das an Bord nehmen" ist ein Begriff
aus dem Personalmanagement. Es bezeichnet Maßnahmen die das
Eingliedern in das Unternehme fördern.
Neue Monteure/Techniker sollten ab Anfang der Tätigkeit eine Produktschulung
erhalten von 2 Wochen, so machen das andere Installationsbetriebe auch.
Die Strategie des "Leute einfach ins kalte Wasser werfen" sollte überdacht
werden. Immerhin gibt es fast ein dutzend Steuerungssysteme (ohne die
Fremdanlage, die noch dazukommen) die alle anders aufgebaut sind.
Da kann man doch nicht einfach die neuen Kollegen ins kalte Wasser werfen.
Unglaublich.
Montagestützpunkt welcher nicht gut läuft auflösen. Die Mitarbeiter können
von den benachbarten Montagestützpunkten übernommen werden.
So muss niemand entlassen werden .
Arbeitsatmosphäre
Montagestützpunktführung steht nicht zu den eigenen Facharbeitern.
Wenn etwas schlecht läuft, Variante A wird man zur Rechenschaft
gezogen, Variante B wird es dem Mitarbeiter gegenüber nicht
kommuniziert dafür aber den nächst höheren Vorgesetzten.
Dieses nach oben hin kommunizieren und den Mitarbeiter links liegen
lassen ist charakteristisch.
Erfolge werden stumm hingenommen. Außer die größeren Baustellen
die ich gemacht habe, da wurde ich gelobt, ich sei eine "one man army".
Image
Gutes Image durch geringe Ausfallzeiten und hoher Zuverlässigkeit der
Rohrpostanlagen. Es wird stets gute Qualität zugekauft. Stets zuverlässige
und beachtenswerte Software. Die Wartungen der Rohrpostanlagen werden
stets gewissenhaft durch die Monteure durchgeführt.
Work-Life-Balance
Also für Vorgesetzte gut. 14:30 Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Es gab damals für mich noch nicht einmal eine Produktschulung. Dann
kann von Karriere/Weiterbildung keine Rede sein. Ich "durfte" von den
alteingesessenen Kollegen lernen die ihr Wissen mit in die Rente genommen
haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei Monteure/Techniker fahren mit drei Firmenfahrzeugen zu ein und
derselben Baustelle um da Rohre zu kleben. Erzähle das bloß nicht
der Greta (Umweltaktivistin). Das ein schwäbisches Unternehmen das
erlaubt ist ungewöhnlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie Pech und Schwefel.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige können bis 65 da bleiben...
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär. Viele Facharbeiter werden wie
kleine Kinder behandelt. Narzisstische Gesprächstechniken (!) werden
von Vorgesetzten angewendet. Es macht den Eindruck das man den
Fachkräftemangel nicht ernst nimmt. Passt auf das euch die Fachkräfte
nicht weglaufen.
Die Führungs- und Organisationsschwäche von Vorgesetzten wird unter
den Teppich gekehrt. Vorgesetzte haben eine bemerkenswerte Kombination
vor den eigenen Teammitgliedern zu schweigen und hinter dem Rücken
der Teammitglieder zu lästern. Pfui.
Monteure/Techniker werden gerne zu spät zu den Baustellen geschickt.
Örtliche Bauleiter wundern sich warum man die Rohre montiert obwohl
der Maler die Wände streicht und der Möbelbauer die Möbel aufbaut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Schutzmasken welche die Facharbeiter vor dem giftigen
Kleber schützen (Rohrpostrohre werden zusammengeklebt).
Kommunikation
Kommunikation der Vorgesetzen erinnert an das klassische Repertoire
von Narzissten wie z.B. spottsüchtig, verletzende schärfe in der Rede,
vorschnelles und unüberlegtes Urteilen, geschwätzig und Gerüchte
streuend. Kein Normales Gespräch möglich. 14.30 Uhr Feierabend.
Wenn die Vorgesetzten über die eigenen Team Mitglieder lästern
hört sich das an wie eine Mischung aus Radio Moderator und Flieger Alarm
Sirene.
Gleichberechtigung
Vorbildlich. Der Montagestützpunktführer freut sich wenn er in seinen
vielfältigen Aufgaben unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Installationsbetrieb.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aerocom Communicationssysteme durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Aerocom Communicationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aerocom Communicationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.