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Vorstellungsgespräche

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9 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechte Kommunikation bzw keine Rückmeldung nach dem Gespräch.

2,1
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man selbst Zeiten vorgibt, sollte man sich auch an seine Vorgaben halten!
"Anfang nächster Woche" so hieß es, sollte die Rückmeldung kommen. Darauf warte ich noch heute. Das zählt für mich zu "schlechter Kommunikation" oder besser gesagt es ist keine vorhanden.. Es gibt nichts schlimmeres als ein Arbeitgeber der Wasser predigt und Wein säuft.
Der Arbeitgeber sollte eigentlich selbst wissen, dass man mit Power BI keine Pläne erstellen kann. Mit diesem Tool kann man Pläne analysieren und auswerten. Dadurch habe ich auch eher den Eindruck gehabt, dass der Arbeitgeber eher selbst unprofessionell und unvorbereitet war in diesem Gespräch. Er hat mich als Bewerber nicht verstanden und womöglich falsch eingeschätzt.
An Ende hatte ich das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse hat und somit habe ich dann selbst, nach einer angemessenen Wartezeit, den Bewerbungsprozess beendet und noch nicht einmal darauf kam eine Reaktion! Das werte ich ebenfalls als ein äußerst unprofessionelles Verhalten. Dabei wäre es wichtig auch eine Bestätigung, zur Löschung meiner Bewerberdaten zu erhalten (Datenschutz usw).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Führungskraft gesucht, Kommunikation vergessen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten lediglich eine Standardabsage per E-Mail zu erhalten – trotz Bewerbung auf eine Führungsposition – hinterlässt keinen professionellen Eindruck. Kommunikation und Candidate Experience scheinen hier deutlichen Verbesserungsbedarf zu haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Maria EichnerReferentin HR-Marketing und Referentin der Personalleitung,

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es ist wirklich schade zu erfahren, dass dein Bewerbungsprozess bei uns nicht gut verlaufen ist. Deine Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess nehmen wir ernst – besonders deine Kritik zur langen Wartezeit und der unpersönlichen Kommunikation. Das entspricht definitiv nicht dem Standard, den wir uns wünschen. Wir schauen uns gerne an, wie wir unsere Prozesse verbessern können!

Mangelnde Erstattung Reisekosten

2,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Busfahrer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war das Gespräch sehr angenehm und ich erhielt schnell eine positive Rückmeldung, dass ich eingestellt wurde. Das war definitiv ein Pluspunkt.

Allerdings gab es einige Punkte, die mir im weiteren Verlauf negativ aufgefallen sind. Mir wurde bereits zu Beginn gesagt, dass es etwas länger dauern könnte, bis ich meinen Flughafenausweis erhalte. Leider erhielt ich nach der Zusage keine weiteren Zwischennachrichten darüber, wie es mit dem Ausweisverfahren weitergeht. Meine E-Mails wurden nie beantwortet, was ich als äußerst enttäuschend empfand.

Der gesamte Prozess hat sich so lange hingezogen, da ich mich auch noch für eine andere Firma entscheiden musste. Ich habe jedoch rechtzeitig eine Absage per E-Mail geschrieben.

Besonders enttäuschend finde ich jedoch, dass die Firma bis heute meine Reisekosten nicht erstattet hat, weder für das Vorstellungsgespräch noch für die ärztliche Untersuchung. Ich habe eine beträchtliche Summe Geldes investiert, um von Dortmund nach München zu reisen.

Ich habe mehrfach E-Mails geschrieben, jedoch bisher keine Antwort erhalten. Für eine Weltfirma finde ich ein solches Verhalten inakzeptabel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ich würde mich es genau überlegen, ob man dort arbeiten will; sehr strenge Arbeitszeiten, bereits um 03:00Uhr Arbeit

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Flugzeugabfertiger beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

unfaire Bedingungen abschaffen auch beim Bewerbungsgespräch,
kein Mobbing am Arbeitsplatz, alle alten Abfertigungsgeräte abschaffen, neues Equipment besorgen für einen Flughafen der zu denn größten der Welt gehören will, alle ausländische Gastarbeiter nach Hause schicken und Personal einsetzen, die in Deutschland gelernt und ausgebildet wurden! Danke


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Professionalität des Gesprächs

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Offene Gesprächsführung und Vorstellung im TEAM

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Junior IT-Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • praktische Erfahrungen und Kenntnisse
  • Motivation für die neue Position
  • Wie man sich die neue Position vorstellt
  • Gründe für den Wechsel
  • Inhalt der Abschlussarbeit
  • Beschreibung des eigenen Vorgehens zu vorgegebenen Szenarien

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Unprofessionelle Abwicklung des Bewerbungsprozesses

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 in München als Teamleiter Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Am 4.5.2016 erfolgte die zeitnahe Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle.
Am 6.6.2016 erhalte ich eine E-Mail mit der Begründung, dass der Bewerbungsprozess zwischenzeitlich abgeschlossen sei und meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigt werden kann.
Ohne Worte.


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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AeroGround Flughafen München

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 in München als studentische Aushilfskraft im Bereich Check-in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Vorstellungsrunde erzählte man uns was über die Firma und über unser Tätigkeitsfeld (PowerPoint). Danach durfte sich jeder Bewerber in ein zwei Sätzen vorstellen und sagen warum er/sie eigentlich am Flughafen arbeiten möchte. Das lief alles reibungslos. Danach kam es zu Einzelgesprächen. Bei dem Einzelgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich die Stelle habe. Allerdings bekam ich eine Bedenkzeit von ca. 3 Tagen. Ich nutzte die 2 Tage davon und teilte der Firma per Mail mit dass ich die Stelle annehmen würde. Danach bekam ich einen Anruf und man teilte mir mit dass sich die Abteilungsleiter intern entschieden haben dass Sie mich doch nicht einstellen wollen, da ich einen weiten Weg fahren muss.
Wegen diesem Job musste ich bei einem anderen Absagen, weil ich dachte ich habe die Stelle am Flughafen bekommen. War sehr enttäuschend. Da es eine mündliche Zusage war, ist das wie ein Vertrag. Aber ich habe gemerkt dass man sich nicht drauf verlassen kann was man zugesagt bekommt. Also liebe Bewerber seid euch nicht sicher was man euch da mündlich mitteilt!

Bewerbungsfragen

Wohnungsort


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung als Ladehelfer / Gepäckabfertiger am Flughafen München – motiviert, belastbar und einsatzbereit ab 01.08.2025

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Ladehelfer / Gepäckabfertiger beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Maria EichnerReferentin HR-Marketing und Referentin der Personalleitung,

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du mit dem Prozess rundum zufrieden warst.

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in München als IT Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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