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Flughafen 
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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AeroGround Flughafen München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AeroGround Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AeroGround Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Die wenigsten von uns werden "mitgenommen", bei Neuerungen z.B.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige sind extrem "Ich" bezogen, das gibt es aber überall

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, nicht bei den Schichtmodellen. Durften so an die 20 verschiedene Anfangszeiten sein.
Schicht "bewegt" sich vorwärts, also beginnend mit Frühschicht und endet immer mit Spätschicht in einem Arbeitsblock.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde sagen zu 80% katastrophal
Teils von oben herab und das Rad wird zum hundertsten mal erfunden. Dadurch wird es aber für alle nicht besser

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerechte Aufteilung, teils versucht der eine oder andere Disponent es, aber funktionieren tut es nicht wirklich

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strenge hierarchische Struktur ohne Vertrauen

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