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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb einiger Bereiche.
-Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestallten, sorgt für eine gute Work-Life-Balance. - Ich werde aktiv bei meiner beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. - Die Zusammenarbeit im Team ist sehr harmonisch und es wird viel Wert auf einen guten Teamgeist gelegt.
Pünktlichkeit
Gehalt kommt pünktlich, es stimmt meistens.
Kann ich nicht viel sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern und der erzwungene Kulturwandel ohne die Mitarbeiter hierbei angemessen abzuholen.
Vor allem die Art und Weise wie kommuniziert wird
Zu viel um es hier alles aufzuschreiben
Das in den oberen Abteilungen nach wie vor nicht angekommen ist, das ohne uns Arbeiter auch sie keinen Job mehr hätten.
Kommunikation. Umgang mit Personal. Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte diejenigen, die hart arbeiten, mehr wertschätzen und belohnen – und nicht diejenigen, die häufig krankfeiern.
Kommunikationstrainings für vorgesetzte wären wirklich angebracht.
Mehr Arbeitnehmer, bessere Einteilung der Kollegen.
Mehr Sauberkeit (terminal 1 Vorfeld).
Die Führungsebene komplett überholen werden muss ,und erfahrene kompetente Führungskräfte eingestellt werden sollte.
Sie sollten die Arbeiter mehr schätzen und nicht als Nummer sehen.
Wenn wir nicht die Abfertigung machen würden es kein Flughafen sein sondern Museum für Touristen die mit bahn oder auto kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AeroGround Flughafen München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
zumindest innerhalb einiger Bereiche
Mann hält zusammen.
Hier ist das miteinander größtenteils noch in Ordnung
Kollegen helfen sich untereinander und schaffen so ein positives Arbeitsumfeld.
Einige wenige sind extrem "Ich" bezogen, das gibt es aber überall
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AeroGround Flughafen München ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gibt es nicht, nicht bei den Schichtmodellen. Durften so an die 20 verschiedene Anfangszeiten sein.
Schicht "bewegt" sich vorwärts, also beginnend mit Frühschicht und endet immer mit Spätschicht in einem Arbeitsblock.
Gibt’s nicht - Schichtdienst und wenn man Glück hat oder mit den Disponenten gut kann, werden vielleicht Wünsche bei der Planung berücksichtigt. Ansonsten sollte man besser seinen Mund halten.
Gibt viele Schicht Modelle aber sind nicht gut. Unterschiedliche Arbeitstage und unterschiedliche arbeitszeiten. Geistig und körperlich nicht förderlich
Privatleben kann man vergessen
Nicht gegeben , Schichtdienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Vetternwirtschaft beschr ibt es ziemlich gut
Führungsebene z.b. Warst du nicht bei Fa. Losch, kaum Chancen
Bewerben kannst dich, wird aber so hingedreht, daß du keine Chance hast
Wenn du jemand kennst bei Oberen Ebene, oder sehr guten Kontakt hast bei Betriebsrat.
Wenn du zuviele Krank Tage hast und willst auf ein anderen Posten bewerben oder aufsteigen von Qualifikation wirst du sabotiert oder übergangen.
Wenn man möchte kann aufsteigen, so fern Platz zur Verfügung steht
Nur wenn du den richtigen kennst
Kaum möglich, außer man wechselt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AeroGround Flughafen München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AeroGround Flughafen München schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AeroGround Flughafen München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AeroGround Flughafen München als eher traditionell.
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Gehälter
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AeroGround Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AeroGround Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik