Noch nie einen Arbeitgeber gehabt, bei dem man mit so viel Vertrauen, Respekt und Förderkultur konfrontiert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix, hier müssen nur mehr Leute her und dann wird es richtig geil.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Firma, dass sie den Imageschaden, den sie in den harten Jahren davon getragen hat, jetzt endlich abschüttelt und dass Bewerber, wenn sie die Wahl zwischen uns und großen Konzernen hätten, sich für uns entscheiden: da, wo man nicht nur eine Nummer ist.
Arbeitsatmosphäre
Einleitender Satz: die Firma hatte schwere Zeiten zu überstehen und ist aber seit einem Jahr dabei, volle Fahrt zu machen. Das merkt man jetzt daran, dass wir eigentlich zu wenige sind. Aber jeder, wirklich JEDER hier gibt gerade sein bestes, um nicht nur die Ziele der Firma, auch seine eigenen Ziele zu erreichen. Die Atmosphäre ist somit "positiv angespannt", die Maschinen laufen auf Hochtouren und jeder bekommt zu spüren, dass man hier nicht einfach nur eine Nummer ist, sondern ein wirklich wichtiger Mitarbeiter. Atmosphärisch könnte es kaum besser sein.
Image
Die schweren Zeiten (s.o.) haben ihre Spuren hinterlassen. Viele alteingesessene Mitarbeiter haben vor ein paar Jahren das Boot verlassen und nahmen das Bild der Firma von damals mit nach draußen. Diesem Bild kann nicht mehr zugestimmt werden. Somit ist das Image der Firma vor allem für künftige Mitarbeiter noch ausbaufähig aber wir sind da schon auf einem tollen Kurs.
Work-Life-Balance
Zugegeben, wir haben gerade einfach zu wenig Leute für das alles, auch in meiner Abteilung. Da ist es nicht zu vermeiden, dass sich Überstunden ansammeln. Allerdings sieht die Firma sehr wohl zu, dass man Gelegenheit bekommt, diese auch abzufeiern. Ein Alleinstellungsmerkmal ist aber: alle Brückentage hat man automatisch frei, ohne einen Urlaubstag nehmen zu müssen, kenn ich so von nirgendwo.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht eine Forder- und Förderkultur und wir sind bestrebt, wieder alles selbst zu können ohne auf Dienstleistungen angewiesen zu sein. Das geht nicht ohne Weiterbildung und das weiß die Firma auch. Menschen, die hier was erreichen wollen, werden auch gefördert, ohne wenn und aber.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mehr als fair und wird jedes Jahr neu geprüft. Gibt zwar kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aber in der Gesamtrechnung ist das auch nicht notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist schwierig zu beantworten. Ja: die Firma hat ein zertifiziertes Umweltmanagement. Allerdings sind unsere Kunden aufgrund rechtlicher Regelungen oft auf ganz bestimmte Technik angewiesen und auf Papierdokumentation, weshalb es hier wahrscheinlich schwierig wäre, irgendwann mal CO² - neutral zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Chef hat mal gesagt, wir bauen mit der Firma ein neues Boot, und meinte damit die Firma als Boot. Als ehemaliger U-Boot-Kommandant weiß der wirklich, wie ein Boot funktionieren muss. "Wir müssen einander helfen so gut es geht" ist die Devise, und das hat auch jeder verstanden. Wenn ich Hilfe aus anderen Abteilungen brauche, bekomme ich die auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Mitarbeiterin hatte jüngst ihr 80. (!!!) Wiegenfest. Man merkt dieser Dame an, wie sehr sie ihre Arbeit immer noch liebt. Sie ist ein Typ Mensch, wenn sie ins Büro kommt, geht die Sonne auf. Das ist jetzt nicht bei jedem alten Mitarbeiter so ausgeprägt, zeigt aber, dass auch ältere Menschen hier durchaus noch was zum wohlfühlen finden.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich zwei: meinen Bereichsleiter und den Geschäftsführer. Wenn ich mit den beiden spreche, fühlt es sich überhaupt nicht so an, dass sie das sind, was sie sind. Will sagen: alle Gespräche verlaufen auf Augenhöhe. Man schätzt meine Expertise und nimmt mein Feedback auch sehr ernst.
Arbeitsbedingungen
Wir haben in einer Außenstelle neue Büroräume bezogen und dort ist alles neu angeschafft worden, inkl. höhenverstellbarer Schreibtische, ergonomische Stühle. Für Mitarbeiter werden kostenlose Parkplätze (wir befinden uns in der Innenstadt) bereitgestellt, und im Hauptwerk gibt es den ganzen Tag über kostenlosen Kaffee und Tee.
Kommunikation
Ich bin leitender Angestellter, sowohl die Kommunikation nach oben als auch nach unten ist tadellos. Hier muss niemand Angst haben, den Mund auf zu machen, wenn einem was nicht passt. Hier muss auch niemand Angst haben, Fehler zu machen. Die Firma arbeitet im Wesentlichen Lösungsorientiert, dazu gehört auch eine sehr professionelle Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Aeromaritime beherbergt unter seinem Dach Frauen, Männer und anders orientierte unterschiedlichster Culeur und Herkunft. Da wir alle im gleichen Boot sind und einander helfen, ist jeder gleich wichtig. Ungleich wird hier somit auch niemand behandelt.
Interessante Aufgaben
Wir statten im Projektgeschäft Schiffe mit Kommunikationsanlagen aus, und das weltweit. Schiffe können sehr sehr alt werden, und wenn ein midlife-Upgrade nach etwas über 20 Jahren ansteht, trifft alte auf neue Technik und alles muss irgendwie laufen. Das Personal muss dann auf alles neue antrainiert werden, meist vor Ort. Also: um Abwechslung braucht man sich hier keinerlei Gedanken machen, kein Projekt ist wie das vorherige.