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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind ausreichend vorhandene Parkplätze und
Brückentage, die eingearbeitet werden.
Kurze Wege in der Firma.
Alles oben genannte.
Den unbedingten Willen, sich weiterentwickeln zu wollen.
- flexible Arbeitszeiten
- gut erreichbarer Firmenstandort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass niemand aus seinen Fehlern lernt, ist auch schwierig in einer patriarchalischen Diktatur.
Mein Arbeitszeugnis erhielt ich erst 15 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - und auch erst nach rechtlicher Intervention. Dieses Problem betrifft mehrere ehemalige Mitarbeitende. Das Personalwesen reagiert häufig nur auf Druck, und viele Beschäftigungsverhältnisse enden vor dem Arbeitsgericht.
Nix, hier müssen nur mehr Leute her und dann wird es richtig geil.
Das Verhalten und die Planlosigkeit des Geschäftsführers.
- Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Durchschnitt (auch kein festes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich)
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Firma, dass sie den Imageschaden, den sie in den harten Jahren davon getragen hat, jetzt endlich abschüttelt und dass Bewerber, wenn sie die Wahl zwischen uns und großen Konzernen hätten, sich für uns entscheiden: da, wo man nicht nur eine Nummer ist.
den Betrieb schließen
Neue Systeme bauen und die alten begraben.
Mitarbeiter wertschätzen.
Ein Dokumentenmanagement-System soll bald installiert werden, was auch höchste Zeit wird.
Die Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Aeromaritime Systembau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef hat mal gesagt, wir bauen mit der Firma ein neues Boot, und meinte damit die Firma als Boot. Als ehemaliger U-Boot-Kommandant weiß der wirklich, wie ein Boot funktionieren muss. "Wir müssen einander helfen so gut es geht" ist die Devise, und das hat auch jeder verstanden. Wenn ich Hilfe aus anderen Abteilungen brauche, bekomme ich die auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeromaritime Systembau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden - nur ein Gegeneinander, kein Miteinander - jeder kämpft gegen jeden und pflegt das eigene Ego. Das Unternehmen bewegt sich genau in die Richtung, wo es hingehört: zum Schlachthof!
Eine offene oder konstruktive Kommunikation findet kaum statt, was zu einem angespannten Betriebsklima beiträgt.
Findet eigentlich nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
kommt ab und zu vor
Hier herrscht eine Forder- und Förderkultur und wir sind bestrebt, wieder alles selbst zu können ohne auf Dienstleistungen angewiesen zu sein. Das geht nicht ohne Weiterbildung und das weiß die Firma auch. Menschen, die hier was erreichen wollen, werden auch gefördert, ohne wenn und aber.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, werden aber nur bei ausreichender Finanzlage gewährt.
Nur auf bitten und betteln möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aeromaritime Systembau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Aeromaritime Systembau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aeromaritime Systembau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aeromaritime Systembau als eher modern.
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JobFür mich
Aeromaritime Systembau
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