Aeromaritime 

Systembau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass niemand aus seinen Fehlern lernt, ist auch schwierig in einer patriarchalischen Diktatur.

Verbesserungsvorschläge

den Betrieb schließen

Arbeitsatmosphäre

permanent angespannt bei den ganzen Alpha-Tierchen

Image

Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

existiert nicht auf dem Schlachtfeld

Karriere/Weiterbildung

kommt ab und zu vor

Gehalt/Benefits

unangemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Willkommen auf der Palliativstation.

Vorgesetztenverhalten

Wenigstens hier findet Kommunikation statt, aber Wertschätzung ist unbekannt

Arbeitsbedingungen

katastrophal

Kommunikation

Nicht vorhanden - nur ein Gegeneinander, kein Miteinander - jeder kämpft gegen jeden und pflegt das eigene Ego. Das Unternehmen bewegt sich genau in die Richtung, wo es hingehört: zum Schlachthof!

Gleichberechtigung

existiert

Interessante Aufgaben

Jede Menge, aber sinnlos, Erfolge erzielen zu wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind ausreichend vorhandene Parkplätze und
Brückentage, die eingearbeitet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitszeugnis erhielt ich erst 15 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - und auch erst nach rechtlicher Intervention. Dieses Problem betrifft mehrere ehemalige Mitarbeitende. Das Personalwesen reagiert häufig nur auf Druck, und viele Beschäftigungsverhältnisse enden vor dem Arbeitsgericht.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Vorfall beim letzten Firmenjubiläum unterstreicht die angespannte Atmosphäre: Der Gesellschafter bezeichnete die Mitarbeiter vor versammelter Runde als faul. Solche Aussagen sind respektlos und verstärken das negative Betriebsklima zusätzlich.

Image

Die hohe Fluktuation ist auffällig. Viele Neueinstellungen verlassen das Unternehmen noch während der Probezeit. Durch den Personalmangel werden teilweise Rentner mit ungewöhnlichen Vertragskonstruktionen zurückgeholt.

Work-Life-Balance

Wünscht man sich in dieser Firma.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, werden aber nur bei ausreichender Finanzlage gewährt.

Gehalt/Benefits

Die Firma kämpft seit über 20 Jahren mit wiederkehrenden finanziellen Schwierigkeiten. Regelmäßig kommt es zu Engpässen, die auch die Gehaltszahlungen betreffen (z.B. wurde das Gehalt für Aug. 2023 erst im Oktober ausgezahlt). Diese Situation scheint strukturell bedingt zu sein und nicht allein von der Auftragslage abzuhängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, obwohl dies gesetzlich vorgesehen ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Vorgesetztenverhalten.

Vorgesetztenverhalten

Im Umgang mit den Beschäftigten zeigt sich ein problematisches Bild:
Wertschätzung ist kaum vorhanden, ältere Mitarbeitende werden teils ausgegrenzt oder entlassen. In einem Fall kam es zu einem unangemessenen Übergriff auf eine Auszubildende. Solche Vorfälle beschädigen das Vertrauen der Belegschaft erheblich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete PC und minimalistische Ausstattung.

Kommunikation

Eine offene oder konstruktive Kommunikation findet kaum statt, was zu einem angespannten Betriebsklima beiträgt.

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden überwiegend an Männer vergeben.

Interessante Aufgaben

Ein langfristiger, strategischer Kurs ist nicht erkennbar. Ein bedeutender Auftraggeber hat sich zuletzt zurückgezogen, während neue Aufträge zunehmend aus politisch instabilen Regionen stammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix, hier müssen nur mehr Leute her und dann wird es richtig geil.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der Firma, dass sie den Imageschaden, den sie in den harten Jahren davon getragen hat, jetzt endlich abschüttelt und dass Bewerber, wenn sie die Wahl zwischen uns und großen Konzernen hätten, sich für uns entscheiden: da, wo man nicht nur eine Nummer ist.

Arbeitsatmosphäre

Einleitender Satz: die Firma hatte schwere Zeiten zu überstehen und ist aber seit einem Jahr dabei, volle Fahrt zu machen. Das merkt man jetzt daran, dass wir eigentlich zu wenige sind. Aber jeder, wirklich JEDER hier gibt gerade sein bestes, um nicht nur die Ziele der Firma, auch seine eigenen Ziele zu erreichen. Die Atmosphäre ist somit "positiv angespannt", die Maschinen laufen auf Hochtouren und jeder bekommt zu spüren, dass man hier nicht einfach nur eine Nummer ist, sondern ein wirklich wichtiger Mitarbeiter. Atmosphärisch könnte es kaum besser sein.

Image

Die schweren Zeiten (s.o.) haben ihre Spuren hinterlassen. Viele alteingesessene Mitarbeiter haben vor ein paar Jahren das Boot verlassen und nahmen das Bild der Firma von damals mit nach draußen. Diesem Bild kann nicht mehr zugestimmt werden. Somit ist das Image der Firma vor allem für künftige Mitarbeiter noch ausbaufähig aber wir sind da schon auf einem tollen Kurs.

Work-Life-Balance

Zugegeben, wir haben gerade einfach zu wenig Leute für das alles, auch in meiner Abteilung. Da ist es nicht zu vermeiden, dass sich Überstunden ansammeln. Allerdings sieht die Firma sehr wohl zu, dass man Gelegenheit bekommt, diese auch abzufeiern. Ein Alleinstellungsmerkmal ist aber: alle Brückentage hat man automatisch frei, ohne einen Urlaubstag nehmen zu müssen, kenn ich so von nirgendwo.

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht eine Forder- und Förderkultur und wir sind bestrebt, wieder alles selbst zu können ohne auf Dienstleistungen angewiesen zu sein. Das geht nicht ohne Weiterbildung und das weiß die Firma auch. Menschen, die hier was erreichen wollen, werden auch gefördert, ohne wenn und aber.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mehr als fair und wird jedes Jahr neu geprüft. Gibt zwar kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aber in der Gesamtrechnung ist das auch nicht notwendig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Punkt ist schwierig zu beantworten. Ja: die Firma hat ein zertifiziertes Umweltmanagement. Allerdings sind unsere Kunden aufgrund rechtlicher Regelungen oft auf ganz bestimmte Technik angewiesen und auf Papierdokumentation, weshalb es hier wahrscheinlich schwierig wäre, irgendwann mal CO² - neutral zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteste Mitarbeiterin hatte jüngst ihr 80. (!!!) Wiegenfest. Man merkt dieser Dame an, wie sehr sie ihre Arbeit immer noch liebt. Sie ist ein Typ Mensch, wenn sie ins Büro kommt, geht die Sonne auf. Das ist jetzt nicht bei jedem alten Mitarbeiter so ausgeprägt, zeigt aber, dass auch ältere Menschen hier durchaus noch was zum wohlfühlen finden.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich zwei: meinen Bereichsleiter und den Geschäftsführer. Wenn ich mit den beiden spreche, fühlt es sich überhaupt nicht so an, dass sie das sind, was sie sind. Will sagen: alle Gespräche verlaufen auf Augenhöhe. Man schätzt meine Expertise und nimmt mein Feedback auch sehr ernst.

Arbeitsbedingungen

Wir haben in einer Außenstelle neue Büroräume bezogen und dort ist alles neu angeschafft worden, inkl. höhenverstellbarer Schreibtische, ergonomische Stühle. Für Mitarbeiter werden kostenlose Parkplätze (wir befinden uns in der Innenstadt) bereitgestellt, und im Hauptwerk gibt es den ganzen Tag über kostenlosen Kaffee und Tee.

Kommunikation

Ich bin leitender Angestellter, sowohl die Kommunikation nach oben als auch nach unten ist tadellos. Hier muss niemand Angst haben, den Mund auf zu machen, wenn einem was nicht passt. Hier muss auch niemand Angst haben, Fehler zu machen. Die Firma arbeitet im Wesentlichen Lösungsorientiert, dazu gehört auch eine sehr professionelle Fehlerkultur.

Gleichberechtigung

Aeromaritime beherbergt unter seinem Dach Frauen, Männer und anders orientierte unterschiedlichster Culeur und Herkunft. Da wir alle im gleichen Boot sind und einander helfen, ist jeder gleich wichtig. Ungleich wird hier somit auch niemand behandelt.

Interessante Aufgaben

Wir statten im Projektgeschäft Schiffe mit Kommunikationsanlagen aus, und das weltweit. Schiffe können sehr sehr alt werden, und wenn ein midlife-Upgrade nach etwas über 20 Jahren ansteht, trifft alte auf neue Technik und alles muss irgendwie laufen. Das Personal muss dann auf alles neue antrainiert werden, meist vor Ort. Also: um Abwechslung braucht man sich hier keinerlei Gedanken machen, kein Projekt ist wie das vorherige.

Verbesserungsvorschläge

offene und ehrliche Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlechter, Führungskräfte können nicht führen oder nur von oben herb

Karriere/Weiterbildung

Nur auf bitten und betteln möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind nichts wert, werden in aktuellen Projekten wenig zu ihren Erfahrungen gefragt

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis keine Kommuniation, Information werde nicht weitergegeben oder bewusst zurück gehalten

Arbeitsbedingungen

Alte Arbeitsausstattung bei PC und auch Werkzeug für die Mittarbeiter, Führungskräfte bekommen aktuellere Arbeitsaustattung

Kommunikation

Findet eigentlich nicht statt