Außen Hui innen.. naja ihr wisst schon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung, GL und Vertrieb geben den Eindruck als ob andere Mitarbeiter weniger wert sind. Es ist nicht zeitgemäß bzw. fair wie Gehälter vergeben werden. Da ich jetzt schon länger dort arbeite und sehe wie es in diesem Laden zugeht, freue ich mich bald zu kündigen und aus diesem stillstehenden Betrieb auszutreten.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal ein angemessenes Gehalt zahlen, Mehrarbeit würdigen, Büroaustattung an den heutigen Standard anpassen
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay. Hängt davon ab, in welcher Abteilung
Work-Life-Balance
Passt nicht zusammen. Es wird viel erwartet, wenig gegeben, Überstunden/Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Wo?
Gehalt/Benefits
Der mit Abstand, extrem! großem Abstand der größte Kritikpunkt des ganzen Konzerns. Null Verhandlungsspielraum, null Marktorientierung, null Zukunft. Ich kenne im Büro niemanden! der mit seinem Gehalt zufrieden ist. Transparenz hin oder her. Besser wurde es nicht. Im Gegenteil. Viele sind verärgert und nicht einverstanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragt, wird geholfen
Vorgesetztenverhalten
Völlig daneben
Arbeitsbedingungen
Bürostühle, Tastaturen, Mäuse, Bildschirme, Licht und Klima ist absolut gesundheitsbeeinträchtigend. So oft wird es angesprochen, aber nie tut sich etwas. Besonders das Sitzen am PC muss so angenehm sein, dass man nicht mit Rückenschmerzen nachhause geht. Unmöglich.
Kommunikation
Es gibt Feedbackgespräche. Aber je nach Team verlaufen die teilweise eher sehr freundschaftlich als konstruktiv
Interessante Aufgaben
Ein und die selbe Aufgabe. Für immer.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
wir bedanken uns für Dein offenes Feedback.
Es ist uns wichtig, Rückmeldungen ernst zu nehmen und als Anlass zur Weiterentwicklung zu nutzen – so wie wir dies in den letzten Jahren auch getan haben. Wir können die genannten Punkte jedoch nicht uneingeschränkt nachvollziehen. Besonders bedauern wir, dass Du Deine Arbeit bei uns insgesamt so wahrgenommen hast.
Einige der angesprochenen Themen möchten wir gerne einordnen:
Im April dieses Jahres haben wir ein neues, transparentes Vergütungssystem mit einer strukturieren Entgeltsystematik eingeführt, das gemeinsam mit einem externen Beratungsunternehmen entwickelt wurde. Dies haben wir offen gegenüber allen Mitarbeitenden kommuniziert. Ziel ist es, marktgerechte und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie klare Entwicklungsperspektiven für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. Dies wird unter anderem gefördert, indem wir alle offenen Positionen intern ausschreiben und jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich darauf zu bewerben.
Auch im Bereich Benefits investieren wir bewusst in ein attraktives und marktgerechtes Gesamtpaket. Dazu gehören unter anderem Angebote wie kostenfreies Mittagessen, ÖPNV-Zuschuss und Home Office sowie weitere Leistungen, die wir regelmäßig weiterentwickeln.
Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Workload nehmen wir ebenfalls ernst. Diese Themen werden regelmäßig adressiert und abhängig von Bereich und Funktion kontinuierlich verbessert (z. B. Bereitstellung höhenverstellbarer Schreibtische).
Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass wir als Unternehmen großen Wert auf offenen Austausch legen. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, Themen und Kritikpunkte im direkten Gespräch mit ihren Führungskräften, HR oder auch über die Mitarbeitervertretung zu adressieren. Wir ermutigen ausdrücklich dazu, diese Angebote zu nutzen, um individuelle Situationen transparent und lösungsorientiert zu besprechen.
Wir freuen uns, wenn Du das Gesprächsangebot wahrnimmst, um über Deine Kritik im Detail zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Viele Grüße
Deine GL und HR-Abteilung